Каким документом обязать работника приходить на 15 мин раньше
- Второе опоздание оформляется аналогично первому.
- При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
- Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд. Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.
Если же сотрудник докажет неправомерность действий, совершенных по отношению к нему, его придется восстановить на предприятии.
Офисным специалистам также необходимо время для загрузки компьютера и приведения в рабочее состояние оргтехники.
Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Не являются рабочим временем, но приравниваются к нему следующие периоды: — перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ); — время простоя (ст. 157 ТК РФ); — перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ); — специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2021 N ПГ/2181-6-1); — период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до начала рабочего дня
Офисным специалистам также необходимо время для загрузки компьютера и приведения в рабочее состояние оргтехники. И если включить в «Правила внутреннего трудового распорядка» формулировки типа: «Работник обязан перед началом работы надеть форменную одежду, зафиксировать волосы и убрать их под головной убор…» либо «До начала рабочего дня работник обязан привести в порядок свое рабочее место, включить оргтехнику…», то, скорее всего, работник вынужден будет приходить на работу раньше.
Можно ли обязать работника приходить на рабочее место за 15 минут до официального начала рабочего дня, чтобы переодеться, включить компьютер, запустить нужные программы и т.д.? Это будет считаться нарушением прав работника?
Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим
А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2021 N 139 в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.
То есть при отсутствии других нормативных правовых актов, которыми время подготовки рабочего места включается в рабочее время, в правилах внутреннего трудового распорядка можно предусмотреть обязанность работника приходить раньше и до начала рабочего дня подготовить свое рабочее место, переодеться и т. д.
Обеденный перерыв без нарушений
Для контроля за соблюдением установленного режима труда каждый работодатель ведет табель учета рабочего времени ( ч. четвертая ст. 91 ТК РФ). В нем отражается количество часов, отработанных сотрудниками, информация о явках и неявках на работу и т. д. Ведение табеля может быть возложено на руководителей отделов или специалистов отдела кадров.
Обед — один из спорных моментов рабочего дня. Казалось бы, все понятно: работодатель должен предоставить обеденный перерыв в рамках установленной продолжительности, а работник должен использовать его по назначению. Однако даже такой простой вопрос на практике вызывает сложности. Связаны они с тем, что многие работники используют многочисленные уловки, чтобы увеличить время, отведенное на прием пищи. Одни задерживаются на обеде, другие уходят на него раньше, третьи, напротив, продолжают трудовую деятельность во время перерыва. Как фиксировать, учитывать и контролировать использование работниками обеденного времени? Нужно ли доплачивать сотруднику, который работает в обед? Когда можно установить плавающее время обеда? Включать ли в рабочее время перекуры?
Защита прав работников в вопросах рабочего времени
Написать объяснительную это Ваше право, а не обязанность. (Можете написать как было своими словами, можете отказаться — тогда начальник вынужден будет составить акт об отказе работника написать объяснительную) Статья 199.Трудового кодекса — Порядок применения дисциплинарных взысканий. Вы имеете право не свидетельствовать против себя http://spbpolack.ru/?p=64
Как реагировать? — Например так: 1. откажитесь писать объяснительную (объяснив все словами).
2. Если к Вам применят дисциплинарное взыскание (выговор, замечание ст.198 ТК) напишите заявление в комиссию по трудовым спорам — потребуйте снятия дисциплинарного взыскания. (ст. 236 ТК )
В комиссию по трудовым спорам (КТС), Название организации
ФИО, Должность
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я не согласна с наложенным на меня дисциплинарным взысканием
Прошу обязать нанимателя снять с меня взыскание,
рассмотреть заявление без моего участия (если не желаете трепать себе нервы на комиссии)
дата, подпись
отправите заявление письмом на адрес организации.
после получения протокола комиссии по трудовым спорам ( через две недели) действуйте в зависимости от решения КТС.
не согласны с решением КТС (или КТС не состоялось) — пишите иск в суд с тем же требованием.
Здравствуйте скажите пожалуйста у нас на работе следующая ситуация . Работаем по графику 2-2 по 12 часов проходим медика в 6.45 с 7.00 наряд получаем на работу затем переодеваемся берем необходимый инструмент и в 7.20 выезжаем на участок время в пути занимает минут 30-40 приступаем к работе в 8.00 работаем до 7.30 затем сабираем инструмент и в 20.00 выезжаем с участка соответственно приезжаем в мойку в 20.30 . Будте добры ответе пожалуйста это правильно или работодатель нарушает наши прова . зарание благодарен!
Обязан ли работник приходить на работу раньше времени
Но, в соответствии с ст.99 ТК РФ в нормальных условиях привлечение к сверхурочной работе допускается лишь с письменного согласия работников. И роспись о том, что работник ознакомлен с ПВТР еще не будет означать такого согласия.
Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты является составной частью охраны труда в организации. Таким образом, использование указанной одежды, обуви и средств является трудовой обязанностью работника (ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 214 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Для управления временем, затрачиваемым работниками на переодевание, в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно определить норму времени на одевание специальной одежды (ее можно установить отдельно, а можно включить в состав времени на подготовительные работы — 10 — 15 минут).
Вменяется в обязанность приходить на полчаса раньше на работу
207. Обучение, аттестация и допуск к выполнению работ машинистов и помощников машинистов горных и транспортных машин, управление которыми связано с оперативным включением и отключением электроустановок, осуществляются в соответствии с требованиями действующих норм и правил по безопасной эксплуатации электроустановок с присвоением квалификационных групп по электробезопасности. Наличие квалификационных групп дает право машинистам и помощникам машинистов по наряду-допуску с записью в оперативном журнале производить оперативные переключения кабельных линий в пределах закрепленного за ними горного оборудования и его приключательного пункта.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2021 — 2021 ГОДЫ
3.1.4. В состав рабочего времени горных мастеров, кроме периода занятости на подземных (открытых) работах, включается время выдачи наряда и отчета о работе, но не более одного часа в смену. Для данной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени.
3.1.5. Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством.
Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ, включает:
— время на получение наряда (выдача наряда);
— время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.);
— время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ — к месту работы и обратно);
— время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть);
— время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках;
— время передвижения к месту работы на разрезах.
3.1.6. Нормативы времени, связанного с производством, оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.
3.2.10. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной (сланцевой) промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором, если время передвижения превышает нормативное.
Для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно не входит в продолжительность рабочего времени, за него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективными договорами.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.
Если время, связанное с производством, превышает нормативное (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях.
Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу
Каждая компания вправе самостоятельно разработать график, в нем предусмотреть время труда сотрудника определенной специальности, отдыха, отразив также интервал по каждому из перерывов. Наиболее распространенное использование пауз на отдых, это время на обед. На усмотрение руководителя, он вправе его увеличить или сократить.
Одни хотят как можно больше времени посвятить отдыху, общению с коллегами, выпить кофе и обсудить последние сплетни. Другие настаивают на полной отдаче труду, чтобы получить максимальную производительность и эффективность. Удержать равновесие сил между двумя этими сторонами позволяет трудовое законодательство, которое регулирует нормы труда и отдыха, предусматривая за их несоблюдение всевозможную ответственность.
Правомерно ли требование администрации предприятия, чтобы работник приходил на работу за 30 минут до начала рабочего дня? (Разъяснение
Регулирует рабочее время и время отдыха ст. 91 Трудового кодекса РФ. Если в трудовом договоре не указан преждевременный приход на работу, не оговорены прочие дополнительные условия, значит, и требовать преждевременного прихода на работу руководитель не вправе.
Из практики приема граждан. На некоторых предприятиях, учреждениях, организациях администрация требует от своих работников, чтобы они приходили на работу на 30 минут раньше. Мотивируя это тем, что необходимо подготовить рабочее место к работе. А за невыполнение этого требования объявляют выговор. За тем, кто и во сколько приходит, строго следит охрана, регистрируют опоздания и затем лишают премии.
Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
Более серьезное наказание назначается за повторные нарушения трудовой дисциплины. Если работник опаздывает несколько раз по неуважительным причинам, его могут уволить с формулировкой за неисполнение обязанностей, в трудовой книжке будет сделана запись, препятствующая дальнейшему трудоустройству.
В законодательстве нет четко прописанных уважительных и неуважительных причин опоздания на работу. Однако к уважительным принято относить причины, возникшие не по вине работника и возникшие под влиянием непреодолимой силы: болезнь, стихийное бедствие, коммунальная авария, смерть близкого родственника и т. д.
Сотрудники не обязаны приходить на работу раньше
Специалисты Роструда пояснили, что компания не имеет права так поступать. Все время до и после официального рабочего дня — свободное время для сотрудников. Они могут проводить его так, как считают нужным (ст. 106 ТК). Поэтому нельзя заставить человека прийти на работу раньше.
По опросу УНП, 35 процентов коллег задерживаются на работе ежедневно, другие реже, и мало кто всегда уходит домой вовремя. Главбухи рассказали УНП, что заставляет их перерабатывать. Эти данные помогли разобраться с причинами лишней нагрузки и выяснить, как ее устранить. Узнайте, как все успевать в рабочее время и сдать ближайший годовой отчет без аврала
Вход на сайт
В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Соответственно, и работу свою токарь должен завершить ровно в 16.30. После этого он может идти переодеваться и прочее. Однако если в обязанности работника входит, например, уборка своего рабочего места, то работу токарь должен завершить ровно за столько времени до 16.30, сколько ему понадобится для уборки. Все остальные действия, не связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, например, умывание, переодевание, выход по территории предприятия до проходной и т.д. совершаются после окончания рабочего дня, т.е. после 16.30.
Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу
Женщинам, которые работают, имея детей младше 1,5 года, Трудовой кодекс в статье 258 гарантирует для кормления ребенка не менее чем 30-минутный перерыв через каждый трехчасовой рабочий промежуток. Если такой ребенок не один, то долгий перерыв должен занимать не меньше часа.
Перерывы на кормление входят в рабочее время, оплата за них начисляется в размере среднего заработка с учетом ЕСН, пенсионных взносов, НДФЛ и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.
Какой пакет документов выдавать работнику при увольнении
3. Оставлять в организации копии документов, на которых работники делают отметку о получении своего экземпляра. В этом случае будет возможность документально подтвердить, что документ был оформлен правильно и полно.
При проверках государственные инспекторы труда требуют подтвердить получение работниками расчетных листков. Если вы рассылаете их по электронной почте, можно просто показать соответствующие сообщения. А выдачу обычных бумажных расчетных листков подтвердить может только расписка работника в его получении.
Вопрос: Можно ли обязать работников приходить на работу за 15 минут до ее начала для подготовки рабочего места, но чтобы данное время не считалось рабочим? ( — Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, N 5, май 2021 г
А вот, например, согласно Нормам времени на выполнение ветеринарных работ на животноводческих фермах, комплексах и птицефабриках, одобренным Минсельхозом РСФСР (протокол от 09.12.1982 N 7), к рабочему времени относится время на переодевание спецодежды в начале и в конце рабочего дня, а также во время обеденного перерыва, на проведение планерки, мытье рук, обуви, посуды, на переход от санпропускника до места работы и обратно, на подготовку и уборку рабочего места, помещения. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2021 N 139*(1) в рабочее время членов экипажей самолета включаются предполетная подготовка и послеполетные работы.
Рабочее время — время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Справки и документы с места работы: кому, когда, какие
Однако этот перечень не закрытый. К нему относятся все «рабочие» документы, касающиеся конкретного сотрудника, например: приказы о снятии дисциплинарного взыскания, о премировании, документы о прохождении обязательных аттестаций, акты о несчастном случа графики сменност и т. д.
: Да. Вопрос о выдаче характеристики решается по усмотрению работодателя. Ведь исходя из смысла ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику копии тех «рабочих» документов, которые нужны ему для реализации тех или иных прав, в данном случае — для устройства на новую работу. А характеристика не входит в число документов, по закону требуемых при приеме на работ
