Как правильно уволить сотрудника если он принять на период декретного отпуска и выход основного сотрудника 7 января

Содержание

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника

Прекращение трудового договора в истечением с связи его срока относят к самостоятельному для основанию увольнения ( ст. 77 ТК РФ ). Оно не входит в основания увольнения для по инициативе работодателя (ст. 71 , 81 ТК РФ). На это указывают и например, см., суды, апелляционное определение Саратовского областного августа от 15 суда 2021 г. 33-5193 , пункт 1 раздела «рассмотрения Практика социально-трудовых споров» обзора надзорной и кассационной практики судебной коллегии по гражданским Красноярского делам краевого суда за I квартал 2021 Поскольку. года увольнение при истечении срочного относится не договора к увольнению по инициативе работодателя, то запрет на данному по увольнение основанию в период отпусков и болезней не Можно ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ).

Уведомление о предстоящем увольнении в истечением с связи срока трудового договора оформите в виде письменном ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Типовой формы уведомления законодательством не поэтому, предусмотрено его можно составить в произвольной Вручить .

Выход из декрета как уволить сотрудника

Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска. Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор. Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

Со стороны нанимателя требовать отработать две недели, согласно закону запрещено. Согласно статье 256 ТК РФ , прежде чем выходить из декрета, сотрудница может оформить неполный рабочий день. Такое право дается каждой женщине, которая хочет выйти на должность в период действия декретного отпуска.

Уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске

5. Работаю в организации на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В декабре 2021 г. Я тоже ухожу в декрет. Работодатель уведомил меня о том, что при выходе сотрудника из декретного отпуска в 2021 г. меня автоматически уволят. Прав ли работодатель? Могут ли меня уволить декретном отпуске? Прекратит ли мне выплату детского пособия работодатель?

4.3. Татьяна, здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас вызвать на работу по желанию руководителя нельзя. Для этого требуется Ваше личное желание и заявление в отдел кадров о досрочном выходе из отпуска. Для решения вопроса об увольнении неугодного работника, работающего на Вашем месте, возможен вариант Вашего выхода на один рабочий день, потом опять в отпуск. Даже если Вы выйдете на работу на неделю и пожелаете уйти опять в декретный отпуск и его догулять-то имеете полное право сделать это пока ребенку не исполнится 3 года.

Рекомендуем прочесть:  Номер телефона представителя сельский дом гбузулук

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте предложение о временном переводе на другую должность . Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно. Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – увольте ее по общим правилам в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной форме № Т-8 ( № Т-8а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2021 г. № 1 , либо по самостоятельно разработанной форме . В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2021 № 27, трудовой договор от 11.08.2021 № 28-ТД».

На период декретного отпуска

Ст. 261 ТК: «. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Подскажите пожалуйста, приняли сотрудницу на период декретного отпуска
основного сотрудника.В этот период она сама забеременела и ушла в отпуск
по беременности и родам по 05.11.2021 г.А основная сотрудница вышла на
работу 15.08.2021 г.Можем ли мы уволить сотрудницу которую принимали на
время,если да то когда и как, ведь она сейчас в отпуске по БиР.

Рекомендуем прочесть:  Индексация пенсии в 2021 сколько процентов

Как правильно уволить сотрудника если он принять на период декретного отпуска и выход основного сотрудника 7 января

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6-ти лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ);
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (т. е. без правопреемничества), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Если после окончания срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие такого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 1 КЗоТ). При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.

Как уволить работника при выходе из декрета

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Выход из декрета как уволить сотрудника

как уволить работника при выходе из декрета Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока? Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Как уволить сотрудника принятого на период декретного отпуска раньше времени

В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

На период декретного отпуска

Ст. 261 ТК: «. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»

Подскажите пожалуйста, приняли сотрудницу на период декретного отпуска
основного сотрудника.В этот период она сама забеременела и ушла в отпуск
по беременности и родам по 05.11.2021 г.А основная сотрудница вышла на
работу 15.08.2021 г.Можем ли мы уволить сотрудницу которую принимали на
время,если да то когда и как, ведь она сейчас в отпуске по БиР.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

  • срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
  • замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
  • совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
  • сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания. Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Цитата: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как правильно уволить временного работника, принятого на декретное место

Была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Временна принятая работница не справляется с обязанностями. Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?

На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам