Как отгулы или отгула
Можно ли отдохнуть за свой счет? Наиболее часто работники составляют заявление на отгул за свой счет. Этот вариант используется, если человек уже полностью отгулял положенный отпуск, а также у него отсутствуют переработки. Но предоставляется такой отгул только при наличии веских оснований.
Как оформить отгул? Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.
Как правильно оформить приказ на отгулы за работы в выходные дни Работник работал в выходные дни в связи с производственной необходимость
сейчас уже ни как. сначала надо было оформлять, а потом уже на работу выходить. пишется заявление: согласна на работу в выходной день (указать дату), за отработанное время прошу предоставить выходной (указать дату). будет приказ и все всё будут помнить.
Правильно такая ситуация должна быть оформлена так: на время вашего больничного должен быть издан приказ о временном совмещении на того работника, который работает вместо вас. Установлена доплата за совмещение. Отгула за совмещение не предоставляются, это не работа в выходной и не сверхурочные.
Как правильно сказать отгул сфомирован или заработан
В ст.152-153 ТК РФ не указано, в какие сроки должен быть предоставлен работнику отгул за привлечение к сверхурочной работе, следовательно, данный вопрос решается только по согласованию между сторонами в зависимости от производственной необходимости и личных обстоятельств работника.
В ряде случаев, при издании приказа о привлечении к работе в свободный от работы день, время предоставления другого дня отдыха может быть оговорено сразу же с указанием конкретной даты, либо можно указать, что отдых будет предоставлен в другое время по выбору работника.
Оформление отгула в 1С за ранее отработанные выходные дни
Вопрос об отражении в табеле как В или как РВ зависит от того, был ли Приказ на работу в выходные дни конкретно на вашего сотрудника (с его письменным согласием)? и оттого, каков установлен обычный график работы подобного персонала на предприятии: пятидневка (40час) с двумя выходными или по другому варианту.
С отгулами в ЗУП8 всё не однозначно.
Ведь по жизни как.
За работу в выходной вы по заявлению предоставляете работнику либо двойную оплату, либо оплачиваемый дополнительный выходной в то время, когда работник по своему графику должен работать (Ст.153 ТК РФ), т.е. отгул.
Так как отгул оплачивается (это же не отпуск без сохранения зарплаты), то в общем порядке в типовой ЗУП8 никаким особым образом в табеле отгул работнику не отметить.
Скажем так, можно сделать вид, что работник работает за плату в этот день по своему обычному графику. А на самом деле, работник на работу не выйдет.
Как правильно оплатить отгул за работу в выходной день
При этом в указанных в вопросе письмах и РЕКОМЕНДАЦИЯХ РОСТРУДА от 02.06.2021З Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней вновь указывается: «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.»
Таким образом, мы придерживаемся позиции, что в том случае, когда работник вместо повышенной оплаты использует иной день отдыха, то следует действовать исходя из буквального толкования нормы ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха, который работник использует за работу в выходной день, оплате не подлежит.
Как оформить приказ об отгуле за заранее отработанное время
Установленной формы приказа об отгуле нет. Иногда он оформляется без указания дат, иногда необходимость его оформления просто игнорируется. По устной договорённости сотрудник выходит на работу в выходной.
Начальник отдела кадров делает соответствующие изменения в табеле учёта. Сотрудник ставит свою подпись на самом Приказе в соответствующую строку.
Как правильно оформить отгул
В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе. В таких случаях, работник имеет право на компенсацию своих затрат в интересах организации. Ведь сотрудник работал в нерабочее время и не по своей инициативе.
Поскольку выходной день является нерабочим, то чтобы правильно оформить отдых на ранее отработанное время, обязательно нужно обратиться с заявлением в начальству. Руководство должно компенсировать выполнение трудовых функций в выходной в любом случае. Поэтому, следует подготовить приказ и дать сотруднику время для отдыха. Ведь считается, что эти часы он уже отработал, будучи на работе в выходной. Указанный приказ должен включать несколько основных частей:
Как правильно оформить отгул
Это значит, что сотрудник при возникновении определенных обстоятельств должен обратиться к начальству с заявлением об оформлении отгула за излишне отработанные часы. Следует сказать, что по результатам рассмотрения обращения, начальник может представить отгул за отработанное время в день, когда об этом просит сотрудник.
Ведь считается, что эти часы он уже отработал, будучи на работе в выходной. Указанный приказ должен включать несколько основных частей: его нужно должным образом оформить. То есть необходимо указать название компании, дату оформления бумаги, местонахождение компании и так далее; в основной части бумаги указывается ссылка на обращение работника и количество положенных ему дней за отработанный период; далее, необходимо сделать ссылку на нормы права, регламентирующие предоставление отгулов за отработанное время и включить непосредственную фразу про такое предоставление.
Как правильно писать отгулы или отгула
Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.
Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.
Вход на сайт
Ответ: В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
С учетом изложенного применительно к конкретному работнику такой приказ (распоряжение) может быть оформлен лицом, которое является нанимателем для этого работника.
Таким образом, привлечение к работе в выходной день главного инженера оформляется приказом директора, а для директора такой приказ может издаваться органом, являющимся для него нанимателем (например, наблюдательным советом).
В случае если для указанных работников привлечение к работе в выходной день надлежащим образом оформлено, то в установленном законодательством порядке часы работы в выходной день табелируются в табеле учета рабочего времени и, следовательно, производится оплата за все часы работы в выходной день в повышенном размере (не ниже двойного часового оклада по соответствующей должности работника за каждый час работы в этот день).
В соответствии с ч. 2 ст. 69 ТК сверхурочная работа может компенсироваться другим днем отдыха, если по этому поводу имеется договоренность между работником и нанимателем.
Выполненная работа в данном случае должна быть оплачена в обычном одинарном размере.
Такая компенсация сверхурочных работ возможна (по логике) после накопления количества сверхурочных часов, равного рабочему дню, взамен которого предоставляется другой день отдыха.
Ответ. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работ (сменности). Если работникам введен суммированный учет времени, сверхурочной считается работа за пределами нормы рабочего времени соответствующего учетного периода (его продолжительность устанавливает наниматель). Переработка в отдельные месяцы учетного периода не считается сверхурочной работой и должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода. Законодательством установлено, что при суммированном учете рабочего времени в целом за учетный период время по графику должно соответствовать норме рабочего времени, рассчитанной для этого же учетного периода. Следовательно, в графиках работ (сменности) в целом за учетный период переработка не предусматривается.
В связи с непредвиденными обстоятельствами (временная нетрудоспособность работника, некомплект штат, незапланированный рост объема работ и др.) у нанимателя может появиться необходимость привлечения работников к сверхурочной работе.
Заметим, что если к работе за пределами устанавливаемой продолжительности рабочего дня привлекаются служащие, которым установлен ненормированный рабочий день, то эта работа не считается сверхурочной продолжительности рабочего дня, таким работникам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его согласия (кроме случаев, изложенных в ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь, когда такое согласие не требуется). О привлечении работника к сверхурочной работе издается приказ (распоряжение) нанимателя с указанием в нем формы компенсации. Оплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже двойных ставок (окладов). По договоренности с работником взамен двойной платы за работу в сверхурочное время может предоставляться дополнительный день отдыха (оплачивается в одинарном размере).
Следует учитывать, что ст. 120 Трудового кодекса Республики Беларусь определены категории работников, которых наниматель не имеет права привлекать к сверхурочным работам.
Статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что для каждого работника предельное количество сверхурочных работ не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (в названные пределы не включаются сверхурочные работы, допускаемые в соответствии со ст. 121 ТК РБ). Законодательством не установлено, какие необходимы документы для принятия решения о сверхурочной работе. Правоприменительную практику по данному вопросу рассмотрим на примере.
Работникам цеха введен суммированный учет рабочего времени и установлен квартальный учетный период. В 3-м квартале 2021 года графиком работ (сменности) каждому работнику запланировано отработать 519 часов, что соответствует норме рабочего времени данного квартала. Один из работников цеха заболел. В связи с этим возникла необходимость привлечь к сверхурочной работе двух сотрудников. Для этого необходимо получить согласие работников. Затем руководитель цеха обращается с докладной запиской на имя нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя (ст. 1 ТК РБ) с указанием в ней причин и обоснованием необходимости привлечения работников к сверхурочной работе. На основании резолюции названного выше должностного лица подготавливается приказ (распоряжение) о привлечении работников с их согласия к сверхурочной работе, в котором указывается, в связи с чем объявляется данная работа, кто привлекается к этой работе, дата и количество сверхурочной работы, а также форма компенсации за указанную работу (ч. 1 или ч. 2 ст. 69 ТК РБ).
Учитывая то, что плата за сверхурочную работу требует дополнительных денежных средств, необходимо анализировать причины, вызывающие ее, экономически обосновывать их необходимость и принимать соответствующие меры к недопущению таких работ.
Как отгулы или отгула
За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.
При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.
Если есть решение о получении компенсации, то начисление заработной платы происходит по стандартной схеме, согласно статье 152 ТК РФ. Пример: Рабочий день механика Павлова С.Г. заканчивается в 17.00. Для контроля за ходом производственного процесса, сотрудник вынужден был продлить свой рабочий день на 4 часа.
Отгул по Трудовому Кодексу РФ
Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации. Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе. Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам. Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны. Такое возможно в ряде отдельных случаев.
- Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
- Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
- Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
- Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
- 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
- Дисциплинарные собрания родителей в школе.
- Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
- Свадьба детей, родственников, близких друзей.
- Похороны родственников, близких людей.
- Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
- Другие личные обстоятельства.
Как написать заявление на отгул
Если хотите получить законный отдых за то, что вышли на работу в неположенное время, то вам необходимо написать начальству заявление об этом. Таким образом, работодатель не имеет право вам отказать. Должен быть составлен приказ на ваш отгул. В заявлении обязательно напишите, сколько дней или часов переработали и сколько дней отдыха вам потребуется. Также укажите, какие именно дни выбираете для отгула. Но не забывайте, что за них вы не получите оплату сверху.
В любом случае, рано или поздно, у человека возникают ситуации, когда он не может выйти на работу. То проблемы личного характера, то семейные обстоятельства, то просто хочется отдохнуть после того, как поработали в официальный выходной, чтобы было все по справедливости. Именно поэтому, каждому человеку необходимо знать, как написать заявление на отгул, иначе получить его будет невозможно.
Как оформить отгул за ранее отработанное время
Отдых за отработанное сверх меры время, заключается в предоставлении сотруднику одного или нескольких дней в качестве нерабочих. Делается это по желанию самого сотрудника именно тогда, когда у него имеется такая необходимость.
Таким образом, работник не понесет убытков в связи с отдыхом за переработанные часы. При выходе на службу в выходные дни, он обязательно получит компенсацию. И от его выбора зависит, будет ли это двойная оплата или оформление же отдыха. Правильное оформление данного отдыха за праздничный день также заключается в издании приказа с сохранением заработной платы. Сохранение заработной платы является ключевым условием. Ведь это не отдых за свой счет, а компенсация за излишне отработанное время.
Отгулы за работу в выходные дни по Трудовому кодексу РФ
Нередко фиксированный размер оплаты устанавливается коллективным договором компании или вовсе внутренними нормативными актами. По желанию работника ему вместо оплаты предоставляется оплачиваемый отгул за работу в выходной день. Для этого выбирается абсолютно любой удобный день, когда гражданин хочет полноценно отдохнуть. Достаточно только грамотно написать заблаговременно заявление.
Если у человека, имеющего право на отгул за ранее отработанное время, появляется необходимость уволиться из компании, то он заранее обдумывает возможность получения разных компенсаций. Обычно у него остаются неиспользованные дни отпуска. На основании ст. 127 ТК он может потребовать компенсацию таких дней в виде денежной выплаты.
