Оплата времени простоя по вине работодателя
Простой — это временная работы приостановка по причинам экономического, технологического, технического организационного или характера.
§ Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
При работнику простое выплачивается две трети от среднего Причем. заработка никаких особых условий для или инвалидов других категорий работников в этом нет случае. Но для того, чтобы говорить о нужно, простое, чтобы он был объявлен, то есть приказом оформлен — с указанием причины, продолжительности и порядка Работник.
оплаты может не согласиться с тем, что него для нет работы. Тогда он вправе жалобу подать в инспекцию труда или прокуратуру о приказа признании о направлении его в простой незаконным, а взыскании о также разницы в оплате времени простоя до среднего полного заработка.
Простой по вине работодателя
Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю в Лукойле оператором на АЗС. Сейчас у нас сложилась такая ситуация: нашу АЗС закрыли на реконструкцию. То есть мы НА ПРОСТОЕ. Первые месяцы нас направляли работать на АЗС в соседний город, куда мы добирались за свой счет. Сейчас мы выходим на нашу АЗС также по сменам по 12 часов — день и 12 часов в ночь просто в качестве сторожей. Нам оплачивают 2/3. Но нам не платят за праздничные дни и дополнительно за ночные смены. Законно ли это? И вообще законно ли то, что мы выходим также работать по сменам, а оплачивают нам лишь 2/3? Спасибо, если откликнетесь.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст.72.2 ТК РФ).
Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ
Чтобы у сотрудников не было иллюзии по поводу планов на отдых в период, когда их временно освободили от работы на время простоя, как бы длительно он не продолжался, они обязаны ежедневно приходить на свое рабочее место, в установленные графиком работы, часы. Напрямую ТК РФ это требование не выдвигает, но поскольку, эти дни не относятся бухгалтерией к законному отдыху, то и отсутствовать на рабочем месте нельзя. Работодатель может сам распорядиться в приказе о том, чем будут заняты сотрудники во время отсутствия их основной работы.
Работодатели при таких обстоятельствах нередко пытаются уклониться от выплаты сотрудникам зарплаты, положенной за время простоя. Например, они принуждают их оформить на период простоя отпуск без оплаты или уйти в положенный ежегодный отпуск вне графика. Такие действия работодателя при наличии его вины в простое являются противозаконными. При обращении работника в суд будут оцениваться все нюансы остановки работы, ее продолжительность, процедура документального оформления, а также реальная возможность возобновления трудового процесса.
Простой не по вине работника
Например, завтра крайний срок сдачи отчетности, Вы запланировали интенсивную работу, а Вас вместо этого отправляют покурить на несколько часов и подышать холодным воздухом, с риском свалиться завтра с простудой, а потом Вы вынуждены до ночи сидеть лихорадочно делать кое-как то, что нужно, чтобы уложиться в срок, а заплатят Вам за это меньше, чем положено.
И где тут справедливость?
Поясним, согласно Постановлению Правительства от 09.06.17 №689 приостановление деятельности организаций осуществляется путем временного (на период введения усиленных мер безопасности) прекращения работ и операций, связанных с повышенной опасностью и несущих риски возникновения аварийных ситуаций, на конкретных производственных участках (на площадках, в цехах), в зданиях, сооружениях, на оборудовании, агрегатах и иных объектах.
Как оплачивается простой по вине работодателя
- Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам.
- Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме.
- Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии).
- Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника.
- Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков).
- Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НПА.
В зависимости от вида простоя ТК РФ предусматривает различные размеры оплаты простоя. Установить, есть ли вина работодателя или простой возник по причинам, не зависящим ни от одной из сторон трудового договора, не всегда возможно. Тем более, что исчерпывающий перечень причин простоя в ТК РФ отсутствует.
Калькулятор простой по вине работодателя как оплачивается тк рф
Подробную характеристику 2 других видов и размеры оплаты простоя разберем подробно в нашей статье далее. Оплата вынужденного простоя по вине работодателя — 2021 Оплата простоя по вине работодателя в 2021 году производится, когда сотрудники не могли осуществлять свои трудовые обязанности вследствие:
Поскольку речь в этой статье идет только о том случае, когда очевидно виноват работодатель (не работник, не отсутствие виновного), посмотрим, как рассчитать размер оплаты именно для этой ситуации. Итак, по закону работник должен получить 2/3 от своей средней заработной платы за те дни, что он находился в вынужденном бездействии. Прежде чем рассмотреть конкретный пример расчета, давайте вспомним, что такое средняя зарплата. Если сказать коротко: в среднюю з/п включаются не только оклад или тарифная ставка, но и другие выплаты, например, премии, надбавки и так далее (нормативная база — Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 922).
Плата за работу в ночное время
Выходной день — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации.
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата простоя по вине работодателя – 2021
При оплате времени простоя по вине работодателя расчет осуществляется в минимальном размере, соответствующем 2/3 от среднего заработка специалиста (ч. 1 стат. 157). Эта же расчетная ставка применяется в случае приостановки деятельности по независящим от сторон трудовых взаимоотношений причинам, но за базовый показатель берется оклад (ставка) работника. Следовательно, факт простоя не освобождает предприятие-работодателя от нижеперечисленных обязанностей:
Любой простой негативно сказывается на деятельности предприятия. Независимо от того, чем именно вызвана приостановка работы, в результате терпят убытки и работодатель, и сотрудники. Среди причин простоя по вине работодателя официально выделяются технические или технологические, экономические или организационные. Столь размытая формулировка оставляет простор для самостоятельного уточнения конкретных факторов, вызвавших приостановку деятельности. В частности, наиболее частыми первопричинами простоя становятся:
Оплата времени простоя
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя производится в порядке, установленном ст.157 ТК РФ. Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.
Как оплачивается простой по вине работодателя в ночное время
Сотрудник организации ООО «Швейная фабрика» Кузьмин И.С. 22 и 23 апреля 2021 г. не работал из-за эксплуатационных неисправностей автомобиля, возникших по вине работодателя. Кузьмин И.С. работает на предприятии с 1 декабря 2021 г. водителем с окладом 18 000 руб.
Если в организации оплата простоев производится не только в днях, но и в часах (внутрисменные простои), то необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Почасовая оплата установить флажок Применение почасовой оплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний) (рис. 1). Для начисления простоев необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и В том числе внутрисменные (рис. 1).
Особенности оплаты при простоях
Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .
Оплата времени простоя в соответствии с Трудовым кодексом
- Рассчитывается часовая ставка сдельщика, когда месячная норма выработки умножается на сдельную расценку за 1 изделие и полученное произведение делится на количество часов в месяце, в котором случился простой.
- Выплата за время простоя будет определена по формуле:
Рассчитанная часовая ставка × 2/3 × количество часов простоя.
От простоя следует отличать периоды отстранения от работы, когда заработная плата также не выплачивается (ст. 76 ТК РФ). Причинами таких отстранений могут быть непрохождение обязательного медосмотра или выявление медпротивопоказаний для выполнения конкретной работы (определение Свердловского облсуда от 24.08.2021 по делу № 33-14672/2021). Для оплаты таких периодов необходимо доказать, что обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда были не пройдены не по вине работников.
Оплата труда в ночное время
Если причина невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей — вина работодателя, оплата производится за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника .
Вина работника может выражаться в неосторожном либо в умышленном нарушении правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д. Вина работодателя — в нарушении обязанности обеспечивать нормальные условия труда. Такими условиями в соответствии со статьей 163 ТК РФ являются:
Временная нетрудоспособность по вине работодателя
- по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
- по вине работника – не заплатят ничего;
- простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.
За 13 календарных дней пособие составит 6216,73 руб. (478,21 руб. х 13 календ. дн.). 28—29 сентября Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности за период с 28 по 29 сентября необходимо рассчитать размер оплаты за период простоя, случившегося и не по вине работника, и не по вине работодателя, исходя из 2/3 оклада. Дневная часть оклада в сентябре равна 533,33 руб. (16 000 руб.
Оплата больничного листа в простое по вине работодателя
В случае же возникновения простоя по вине работника и наступления у него временной нетрудоспособности в период простоя заработок утрачивается не в результате страхового случая — временной нетрудоспособности, а по причине виновных действий самого работника.
Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.
Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя
47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год
