Перерегистрация и реорганизация юридических лиц: в каких случаях это необходимо Версия для печати
- при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом и договором о слиянии;
- при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом и договором о присоединении;
- при разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом;
- при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица;
- при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Оценка стоимости передаваемого/принимаемого при реорганизации имущества должна производиться в соответствии с решением инициатора реорганизации: по остаточной стоимости, либо по текущей рыночной стоимости, либо по иной стоимости. При этом стоимость имущества, отраженного в передаточном акте или разделительном балансе, должна совпадать со стоимостью этого имущества, отраженного в приложениях к этим документам.
Как оформить увольнение директора при ликвидации
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Также непременно о планируемом расторжении договора должен быть оповещен сам директор (наряду с другими сотрудниками). На это законом отводится все тот же двухнедельный срок. Форма уведомления произвольная, разрабатывается самим предприятием.
Налоговые проверки при реорганизации и смене учредителя
Добрый вечер!
Учредители решили внести изменения в деятельность ООО. Есть два варианта решения: Смена директора и учредителя и реорганизация в форме присоединения к другому лицу. Какие проверки проводит налоговая служба в обоих случаях? На каком варианте лучше остановится?
Добрый вечер, Ангелина Ивановна!
Согласно п.11 ст. 89 НК РФ налоговыми органами, независимо от времени проведения предыдущей проверки, может проводиться выездная налоговая проверка в связи с реорганизацией и ликвидацией организации-налогоплательщика. Под проверку могут попасть все независимо от оборотов. Главным условием для назначения ВНП – это наличие предполагаемых нарушений у налогоплательщика и взыскание доначисленных сумм. Поэтому, как правило, ВНП при реорганизации не проводится, проводится только камеральная проверка. Если есть транспорт и начисляли зарплату, то должны представить декларацию по транспортному налогу, расчет 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и т.д.При смене директора и учредителя проверка не проводится. Если компания слита на подставных лиц, то проблемы могут возникнуть у всех организаций, которые в дальнейшем будут работать с данной проблемной компанией.
Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения
Формально реорганизация не может служить основанием для окончания трудовых отношений. Руководству реорганизуемого предприятия нужно иметь это в виду. Основанием является сокращение численности или штата. При этом следует различать эти понятия.
В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении.
Образец решения учредителей о назначении директора
ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.
Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.2021 № 14-ФЗ. Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.
Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения
Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.
Применять процедуру сокращения в отношении одного из двух директоров мы не рекомендуем: до завершения процедуры присоединения оба директора являются руководителями отдельных организаций. Если у обеих организаций одни и те же учредители (учредитель), то они могут подлежащему увольнению директору делать предложения по кадровому переводу. В случае отказа от предложенных вакансий директор организации не может быть уволен по сокращению, так как организация не может остаться без единоличного исполнительного органа. После присоединения сложится юридически невозможная ситуация: две штатных единицы по должности директора, предусматривающей одну единицу. Такой ситуации допускать не следует.
Увольнение генерального директора: варианты
Необходимо помнить, что генеральный директор — это сотрудник компании, поэтому его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. При увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством. Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.
Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, если в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Последствия истечения срока действия срочного трудового договора предусмотрены в ч. 4 ст. 58 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ и применяются в том числе к трудовым отношениям между организацией и ее руководителем, поскольку иных специальных правил трудовым законодательством не установлено.
Это видео недоступно
Но все может быть не все так просто, если на общем собрании участники не примут решение о прекращении полномочий директора и не назначат нового, или собрание вообще не состоится, или директор через месяц уйдет, то в ЕГРЮЛ в качестве исполнительного органа все равно будет числиться уволенный директор. И тут снова есть загвоздка.
Однако, в последнем случае судебная практика не однозначна: есть как положительные решения судов, основанные на том, что данные о бывшем руководителе можно исключить из ЕГРЮЛ без внесения сведений о новом директоре, так и отрицательные, когда суды отказывают в удовлетворении подобных заявлений, мотивируя решение тем, что общество не может остаться без исполнительного органа. Так что тут вам нужен опытный юрист.
Как оформить решение учредителя при увольтнении руководителя в связи с реорганизацией
Что такое реорганизация юридического лица, знают, наверное, все. В государственных учреждениях она проводится даже чаще, чем в коммерческих организациях. Как правило, реорганизация связана с изменением организационно-правовой формы (когда, например, унитарное учреждение становится казенным), сменой собственника имущества учреждения, объединением нескольких организаций в одну и т.д. Данный процесс затрагивает не только организационные и финансовые отношения, но и трудовые. Что такое реорганизация? В каких формах она может происходить? Какие обязанности по отношению к работникам возникают у работодателя? В каких случаях они подлежат увольнению? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.
Такое же правило действует в случае, когда реорганизация сопровождается сокращением численности работников или штата. То есть если работник увольняется в связи с сокращением численности работников или штата, а согласно графику отпусков ему установлен отпуск до истечения двух месяцев до расторжения трудового договора либо он частично выходит за пределы этого срока, то отпуск ему должен быть предоставлен.
Как оформить решение учредителя при увольтнении руководителя в связи с реорганизацией
Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.
В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2021 N 1553-6)
Досрочное прекращение трудового договора с генеральным директором в связи с реорганизацией
2 ст. 278 ТК РФ). Подробнее о реорганизации читайте здесь: Увольнение нужно производить с учетом даты прекращения деятельности юридических лиц, т.к. вплоть до прекращения деятельности необходимо осуществлять руководство текущей деятельностью организации. Подробнее о Испытательном сроке генерального директора мы писали здесь.
Вместе с тем, следует помнить, что с генеральным директором, который к тому же является единственным учредителем своей организации, трудовой договор не заключается, в связи с чем его увольнение невозможно.
ТК РФ)), а также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п.
Реорганизация, смена собственника организации
Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т. е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Как оформить решение учредителя при увольтнении руководителя в связи с реорганизацией
Решение единственного участника о смене директора. Данный документ необходим в случае наступления необходимости смены руководителя. Решение о смене директора ООО образец с одним учредителем. Решение единственного участника о смене генерального директора ООО 543 Кб. Решение учредителя о смене директора ООО документ, содержащий волеизъявление о замене прежнего. Смена директора 2021 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция, форма Р образец смены директора ООО. Данный документ необходим в случае наступления необходимости смены руководителя юридического лица. представим как для общего собрания, так и для единственного участника Общества. Образец решения учредителя о смене директора ООО выглядит так. Решение о смене директора ООО образец. Данный образец решения о смене директора ООО с одним учредителем актуален для 2021 года, никакие специальные правила по удостоверению решений собраний. Здесь вы можете оставить комментарий к документу Решение Участника о смене. Об этом и пойдет речь в статье. Смена директора решение образец. Генеральный директор руководитель это единоличный исполнительный орган. Основные правила составления решения о смене. Кто может быть директором ООО. Смена директора ООО радость наша, все решения, решение О Смене Учредителя Ооо Образец решение о смене директора. Образец решения единственного участника ООО будет включать следующую информацию В настоящее время только Устав образец решения о смене директора ооо с двумя учредителями образец ООО относится к учредительным документам. Образец решения о смене единственного учредителя ООО. Смена адреса ООО и генерального директора компании скачать образец. Пошаговая инструкция смены генерального директора в ООО в 2021 году смотрите в статье смена генерального. Причин для увольнения генерального директора может быть. Здесь можно скачать образец решения учредителя о смене директора ООО, само собой, подходящий только для случая с одним учредителем участником в ООО. Как выглядит образец решения о продлении. ООО директором или уполномоченным представителем. Для директора предприятия лицом, перед которым начальник непосредственно отвечает за свои действия, является. Решение о смене директора ооо образец 2021. Образец решения о смене названия ооо. Образец решения о смене генерального директора ооо. Смена генерального директора в ООО, ЗАО и ОАО. Здесь вы можете скачать образец решения о смене директора в ООО. Кроме того, в публикации содержится ссылка на образец решения о смене директора ООО директор, гендиректор, президент идентичные понятия, в рамках. На кого можно возложить обязанности директора Обязанности директора организации может. ТИГР автор вопроса 5 баллов г. Вы ищете образец решение о смене директора ооо. ООО Образец решения учредителей о назначении директора. Смена генерального директора ООО
Порядок смены директора. Скачать образец решения учредителя о смене директора ООО. C момента принятия решения о смене Генерального директора у вас есть 3. О необходимости подавать в Госреестр изменения по текущему состоянию компании говорить не приходится. Если общество было создано одним лицом, оформляется решение о. Образец решения о досрочной смене генерального директора ООО. Образец решения единственного учредителя о смене директора. Вы можете воспользоваться готовым пакетом документов в качестве образца, выбрав подходящий пакет из.
Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации
— при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица (ст. 57 ГК РФ). Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей (участников) организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В случаях, установленных законом, реорганизация возможна только с согласия уполномоченных государственных органов или по решению суда. Данные случаи рассмотрены в ст. ст. 27 и 38 Федерального закона от 26.07.2021 N 135-ФЗ «О защите конкуренции». При реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками? Какие категории работников могут быть уволены? Как правильно внести запись в трудовую книжку? Давайте разберемся.
