Исковая давность в трудовом праве

Содержание

Губин Александр

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку. С 3 октября 2021 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Исковая давность в трудовом праве

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Исковая давность в трудовом праве

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Они возникают, как правило, после того как к сотруднику были применены неправомерные действия (это может быть невыплата заработной платы или увольнение без указанной причины), а также те, которые могут возникнуть из правонарушения трудовых отношений.

Согласно российского законодательства, каждая область имеет разные сроки исковой давности – от короткого до бессрочного. К примеру, срок, установленный на обжалование постановлений касаемо дел об административных нарушениях во время выборов, составляет – 5 дней со дня вручения постановления, к преступлениям военного времени сроки давности не применимы, а исковая давность по трудовым спорам, в том числе, сроки и порядок исчисления исковой давности, являются укороченными.

Исковая давность в трудовом праве

Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются. Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно. Работник обращается в уполномоченные органы для разрешения конфликта с работодателем по поводу увольнения, денежным выплатам и прочим ИТС.

Срок исковой давности по трудовым спорам

3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Сроки давности в трудовых отношениях

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен. К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:
— оспаривание дисциплинарных взысканий;
— споры по оплате труда;
— оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).
Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, — комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд. Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:
— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
— об изменении даты и формулировки причины увольнения;
— о переводе на другую работу;
— об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
— по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
— об отказе в приеме на работу;
— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
— по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.
Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) — три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).
Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет. Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности. Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.
Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права. Суды выносят неоднозначные решения при рассмотрении данного вопроса. В одном случае (например, при взыскании надбавок) суд может прийти к выводу, что работник действительно не мог знать о полагающейся ему надбавке. А в другом — на основании непрямых выводов прийти к собственному мнению о пропуске срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления.
Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по рассматриваемым трудовым спорам в целом одинакова. Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

Нередко складывается обратная ситуация — зарплату работнику не начисляли вовсе. А поскольку и расчетные листки во многих организациях видят только бухгалтерия и суд в судебном заседании, сотруднику бывает нечем доказать, что он не знал о неначислении заработной платы. Такая ситуация усугубляется применением на предприятии электронного документооборота, вытеснившего расчетные листки с бумажного носителя.
Удлинение срока в подобных ситуациях практически не встречается, поскольку работник узнает о нарушении своего права в день неполучения заработной платы или ее части. Как правило, работодателю достаточно легко доказать, что о нарушенном праве сотрудник знал или должен был знать. При этом в качестве доказательств используются расчетные листки, которые работнику выдаются (или якобы выдавались), выписки по счетам юридического лица о перечисленных средствах оплаты труда и др.

Исковая давность в трудовом праве

После того, как человек уже узнает о том, что его некоторые трудовые права по существовавшему договору были нарушены, он может на протяжении трех целых месяцев обратиться в местный суд, чтобы сообщать о нарушении своего законного права. Но если у работника возникли разногласия со своим работодателем по поводу своего возникшего спора в срок одного целого месяца после получения на руки своей трудовой книжки, или же заверенной в должном порядке копии приказа о своем увольнении.

Исковая давность в трудовом праве

В 2021 году судом вынесено решение с которым я не согласна, применен срок исковой давности в трудовых отношениях, заявленный ответчиком. . Индивидуального предпринимателя представлял в суде его юрист по доверенности, заверенной факсимиле. Вопрос: возможно сейчас поставить вопрос о пересмотре решения суда, т.к. доверенность не действительна и если да чем апеллировать.

Ответ юриста на вопрос : исковая давность в трудовом праве
Уважаемый Александр! Не по наслышке знаю, что такое неоплаченная переработка в правоохранительных органах. Учитывая, что Вас «уволили в запас», срок исковой давности оппоненты будут исчислять с момента увольнения, апеллируя тем, что выплаты Вам произведены при увольнении и Вы знали, не могли не знать о нарушении своих прав, пытаясь убедить суд в истечении срока исковой давности. Однако, Вы должны исходить из того, что невыплата заработной платы и других полагающихся Вам платежей является длящимся правонарушением и пресекательный срок применять не следует. Кроме того, на сотрудников, обращающихся за защитой своих прав в суд, прокуратуру и т.д., руководство оказывает давление. Я полагаю, что именно по этому в суд Вы обратились после увольнения. Это тоже важный фактор. Может ли Государственное учреждение пользоваться услугами частного адвоката при наличии у себя целого юридического отдела? Да, может, в том числе если его сотрудники некомпетентны и не обладают необходимой квалификацией. При этом с адвокатом должен быть надлежащим образом заключён договор на оказание услуг, указаны уплаченные суммы. С Вашей стороны необходимо точно обосновать размер взыскиваемой суммы, рассчитав переработку, истребовать соответствующие документы, вызвать в суд свидетелей, подтверждающих Ваши доводы. Рекомендую обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Удачи! С уважением, Страхов Д.В.
———————————————————————

Исковая давность в трудовом праве

2 ТК РФ право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляются только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

Не всегда удаётся доказать факт обнаружения нарушенного права (например, необоснованно невыплаченной премии или надбавки) из беседы с другим, более сведущим, работником, а не с момента получения расчётного листа, когда эта премия или надбавка по каким-либо основаниям была не выплачена. Даже если признать то, что работник пропустил срок на защиту своего нарушенного права, но ходатайствовать перед судом о восстановлении этого срока, объясняя пропуск уважительной причиной – правовой неграмотностью, вряд ли это приведёт к успеху. Как гласит п.3 ст.392 ТК РФ:

Сроки исковой давности в трудовом праве

Следует отметить, что ч. 2 ст. 392 ТК РФ установила срок обращения в суд только в отношении иска работодателя к работнику о возмещении вреда, причиненного организации. Между тем исковые требования работодателя могут быть не связаны с возмещением вреда работником. К примеру, работник неправомерно отказывается передать руководителю какой-либо необходимый ему документ. В ответ работодатель имеет право предъявить иск об истребовании документа у работника. Распространяются ли на данное требование сроки для обращения в суд? Если да, то каковы эти сроки? К сожалению, трудовое законодательство не дает ответа на обозначенные вопросы.

Исходя из дословного толкования ч. 2 ст. 392 ТК РФ, он начинает течь именно со дня обнаружения ущерба, несмотря на то, что работодатель фактически лишен возможности предъявить иск до тех пор, пока не установит ответчика и не определит размер вреда. В отсутствие указания конкретного ответчика или цены иска исковое заявление не будет отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ (Форма и содержание искового заявления).

Исковая давность в трудовом праве

Трудовой кодекс РФ, так же как и Кодекс Законов о Труде не оправдал ожидания юристов, работающих в сфере трудовых отношений, не дав ответа на один из главных спорных вопросов – сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Особенно остро эта проблема возникает при обращении работника в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы.

Какие сроки установлены для обращения за рассмотрением трудового спора? Согласно статье 172 Трудового кодекса Республики Казахстан для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных споров устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении договора; по другим спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Восстановить сроки можно, если истец сможет предъявить суду доказательства действия объективных обстоятельств, препятствующих предъявлению требований в суде. Следует заметить, что одной из таких причин может являться неграмотность истца. Однако, как показывает судебная практика за последние годы, юридическая неосведомленность о своих правах российскими судами считается неуважительным обстоятельством и не принимается служителями фемиды во внимание.

Существование срока давности в процессуальном законодательстве дисциплинирует участников судопроизводства.
Сокращенные сроки давности по трудовым спорам позволяют разгрузить судебную систему.
Существует процедура для восстановления срока для предъявления требований к работодателю.

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В Определении Верховного суда РФ от 21.05.2021 г. N 21-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно. Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше. Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Поэтому суды, разрешая индивидуальный трудовой спор, стараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты, день увольнения и т.д.

Исковая давность в трудовых отношениях

Годичный же срок исчисляется со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права, о чем могут свидетельствовать любые фактические обстоятельства. Пример: ознакомительная подпись работника с приказом о переносе срока его отпуска. Также работник может узнать о нарушении его трудовых прав, исходя из конкретной ситуации, например, невыплата премии за определенный период, невыплата заработной платы, перевод на другую работу работника без его согласия.

Если судом будет установлено, что трудовые права истца нарушены, но им без уважительных причин пропущен срок обращения, предусмотренный Трудовым кодексом, то суд в мотивировочной части решения указывает о нарушении этих прав, и в связи с пропуском срока обращения отказывает в иске.

Срок исковой давности по трудовому праву

2. Трудовой договор получен на руки 01.02.2021, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2021 года.
Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?

6. Почему срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору три месяца (ст. 392 ТК РФ) может квалифицироваться судом как срок исковой давности? Применим ли срок исковой давности три года, установленный ст.196 ГК РФ в индивидуальном трудовом споре по вопросу недополученной заработной платы работником после его увольнения? Что означает выражение узнал или должен был узнать о нарушении права? Как определить момент когда работник должен был узнать о нарушении своего права?