Должна ли оплачиваться устаеовочная сессия

Юридическая консультация в Беларуси

Если указанные условия отсутствуют, наниматель имеет право, но не обязан предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 Трудового кодекса Беларуси.

– Наниматель не обязан предоставлять работающим студентам-заочникам, социальный отпуск с сохранением заработной платы в связи с обучением, — пояснила Татьяна Валерьевна. — Но у каждого работника есть трудовой отпуск (и отпускные, которые при этом выплачиваются), предусмотренный законом. Поэтому у студента-заочника при сдаче сессии имеются два варианта: он может запланировать свой рабочий отпуск на время сессии и получить отпускные или сходить в отпуск за свой счет (социальный отпуск), а потом взять трудовой отпуск в удобное для него время.

Должна ли оплачиваться устаеовочная сессия

К сожалению, наниматель не обязан оплачивать Вам отпуск в связи с предстоящей сессией. В соответствии со ст.211 Трудового кодекса Республики Беларусь оплачиваемый отпуск в связи с предстоящей сессией положен лишь работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Но в ст. 214 ТК РБ указано, что минимальные гарантии, предусмотренные ст.216 ТК РБ, а именно: за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата, предоставляются работникам успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования. Заметьте, что обучение по направлению и при получении первого высшего образования идет как перечисление.

Должны ли оплачивать сессию

В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней (часть первая ст.

Основанием для оплачиваемого отпуска является зачетная книжка, свидетельствующая об успешной сдачи сессии. Успешная учеба — это отсутствие задолженности студента-заочника за предыдущие семестры, сдача всех зачетов и экзаменационных тестов. В трудовом законодательстве конкретно установлены сроки обучающего периода.

Должны ли оплачивать сессию

Право студента на оплачиваемый учебный отпуск охраняется ТК РФ, поэтому просто отказать ему в предоставлении незаконно. Однако и студент должен понимать, что требования, предъявляемые к его обучению, также строги.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно платить по счёту или по договору

Должны ли оплатить установочную сессию

Здравствуйте.Мне очень важно знать права я в этой ситуации или нет.Я учусь в институте имеющем гос.аккредитацию,работаю в детском саду няней.Меня вызывали на установочную сессию на два дня суббота и воскресение.Я вовремя предоставила справку-вызов.Но моё начальство мне отказывается её оплачивать,ссылаясь на то,что садик в субботу и воскресение не работает.Я написала заявление на имя заведующей с просьбой оплатить мне эти два дня,на что в письменном виде поступил отказ,цитирую -» Не оплачивается,т.к.вы получили зарплату за этот месяц полностью в сумме включая работы за вакансии в количестве 10 часов в течении месяца с 1 по 31.10.2021 года по приказу №84 от 14.10.2021 г. У нас рабочий день пять дней в неделю.» Помогите мне пожалуйста разобраться с этим вопросом.Заранее спасибо.

предоставлять работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

Вопрос: Я работаю в компании

Я работаю в компании. Сейчас у меня началась сессия. Должна ли оплачиваться сессия? В отделе кадров сказали, что сессия не оплачиваться, хотя я устроен официально и компания предоставляет полный социальный пакет.

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).

Должны ли оплачивать сессию

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Должны ли оплачивать сессию

174 ТК РФ). Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст.

Если руководство компании, где работает человек, заинтересовано в его повышении квалификации, то время учебы может быть внесено в трудовой стаж. Если человек получает первое высшее образование, учебный отпуск ему предоставляется гарантировано.

Должны ли оплачивать сессию

На сегодняшний день, желающих получить дополнительные знания или повысить свою квалификацию довольно много. Большинству из них удается совместить учебу и основную работу. Нужно отметить, что везет не всем с месторасположением учебного заведения. Часть людей получают образование вдали от дома. Таким образом, на время установочных лекций и сессий они обязаны присутствовать в учебном заведении.

— работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Рекомендуем прочесть:  Льготы ветеранам боевых действий в 2021 году в москве по оплате жкх

Должна ли мне оплачиваться сессия? Уровни образования разные или нет

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Консультация юриста по вопросам оплачиваемой сессии

Очень нужна ваша помощь! Я работаю в детском саду младшим воспитателем и учусь на заочном отделении в педагогическом колледже. У меня средне-специальное образование. Я окончила Восточный Гуманитарный колледж в Казахстане. Я уже отучилась 1,5 года, сессии были оплачиваемые. Мне осталось 2 сессии и защита диплома. Сегодня заведующая сказала мне, что оставшиеся сессии будут неоплачиваемые, так как она не обязана оплачивать за образование, которое соответствует такому же статусу, что и первое моё образование. Скажите правомерны ли её слова? Что мне делать? Посоветуйте, так как, мало того, что мы в детском саду получаем копейки, я ещё и за образование плачу. И совсем без денег сидеть не уж то и хочется, целый месяц, а потом ещё и отходить от такого отпуска как минимум месяца 2. А мне ещё и сессию оплачивать не хотят.

Прохожу обучение в Муниципальном бюджетном вечернем (сменном)общеобразовательном учреждении. Идет по счету 2 сессия этого учебного года. В первую сессию предоставил работодателю справку -вызов с уч. учреждения. Находился в учебном отпуске 15 дней, за это время мне оплатили 50% от среднего дневного заработка за все эти 15 дней. Сейчас началась вторая, так же принес справку-вызов, в этот раз сказали извините, мы вам оплачивать ничего не будем, должны дать отпуск — даём, идите. В краце говоря, отказали оплачивать время этого обучения. Другого способа заработка нет, а соответственно и жить буде не на что. Помогите пожалуйста. Работаю в СГМУЭП «Горсовет» (Сургутское государственное муниципальное энергетические предприятие)

Обязан ли работодатель оплачивать сессию

Если человек одновременно работает и учится, то он не всегда имеет право на учебный отпуск. Форма обучения (очная, заочная или вечерняя) и уровень получаемого образования играют в этом вопросе лишь второстепенную роль. Согласно законодательству, вы имеете право на ученический отпуск только в том случае, если учебное заведение, в котором вы проходите обучение, имеет государственную аккредитацию, а также, если вы впервые получаете образование этого уровня. Под уровнем образования подразумеваются его ступени: средняя школа, среднее специальное учебное заведение, высшее учебное заведение, аспирантура, докторантура. Таким образом, если вы получаете первое высшее образование, то учебный отпуск вам положен по законодательству. В случае получения второго высшего образования отпуск предоставляется по согласованию с руководством предприятия, на котором вы работаете. При соблюдении этих двух условий (государственная аккредитация института и первичность образования) ваш работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск. Если одно из них не соблюдено, то руководство вашей организации имеет полное право не отпустить вас на учебу. В таком случае вам нужно согласовывать вопросы, связанные с процессом обучения, индивидуально с вашим работодателем. Для того чтобы вам оформили учебный отпуск, вы должны предоставить в бухгалтерию или отдел кадров предприятия, на котором работаете, следующие документы:
1. Ксерокопию справки-вызова на сессию из своего образовательного учреждения.
2. Ксерокопию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, в котором вы учитесь.
3. Написанное собственноручно заявление о предоставлении вам ученического отпуска с указанием точных дат начала и окончания сессии.

Рекомендуем прочесть:  228 часть 5 статья уголовного кодекса рф

После окончания сессии вы обязаны взять в учебном учреждении и сдать по месту работы справку-подтверждение. Без этой справки ваш ученический отпуск не будет иметь основания. Если вам отказывают в предоставлении ученического отпуска, не имея на это законных оснований, то рекомендуется написать заявление на предоставление учебного отпуска в двух экземпляра и заверить оба у секретаря. Один экземпляр заявления оставить у себя.

Должны ли оплачивать сессию

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней; — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Я работаю учителем в школе. Поступила в ВУЗ на заочное по педагогической специальности.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения:

В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней (часть первая ст.

Должны ли оплачивать сессию, работающим в дении

студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

Если получаете первое высшее образование то : Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам