Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющим детей-инвалидов допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

В статье 17 ФЗ №213 указано, что дополнительные выходные оплачиваются ФСС. Пункт 12 правил, установленных Постановлением №1048 от 13.10.2021, гласит о том, что оплата должна соответствовать среднему заработку работника. То есть, к примеру, сотрудник получает 1 000 рублей за смену. Соответственно, его доход за 4 дополнительных выходных составит 4 000 рублей.

ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

• В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
• З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
• Д – фактически отработанные дни.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком инвалидом

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично; — оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении в этом календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В комплект необходимых бумаг входят:

1. заключение МСЭ.
2. свидетельство о рождении малыша;

Важно! Кадровик, в зависимости от своего внутреннего документооборота, может запросить и другие бумаги. Кто имеет право на льготные отгулы Лишние свободные дни по уходу за имеющимся в семье несовершеннолетним инвалидом может получить:

1. попечитель несовершеннолетнего.
2. оба родителя (дни делятся поровну);
3. один из его родителей;
4. опекун ребенка;

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2021 году

По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям. Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них (например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать — оставшиеся 3 дня и так далее). Дополнительные дни оплачиваются из Фонда социального страхования (ФСС).

Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска. По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Если сотрудник не может по причине болезни воспользоваться предоставленными ему работодателем дополнительными выходными днями, он вправе подать заявление о переносе отпуска на другую дату. К заявлению необходимо приложить справку с места работы второго родителя (кроме случаев, оговоренных выше) и листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни сотрудника в дни, отведенные для дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Работодатель издает соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Оплата дополнительных выходных дней производится, исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо разделить фактически начисленную сотруднику заработную плату за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней за тот же период. Следовательно, сумма выплат за дополнительные четыре дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом составит:

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом

1. Свидетельство о рождении ребенка. Нужно сдавать всего 1 раз.
2. Справку из опекунского совета, что ребенок находится не в интернате, а действительно проживает с родителями. Подавать надо каждый год.
3. Заявление. На предоставление ежемесячных оплачиваемых выходных заявление пишется раз в месяц. При этом работнику нужно дополнительно указать заранее желаемые даты. Заявление на отпуск пишется в стандартном порядке. Так как такой отпуск не оплачивается, то в отпускной график его не вносят. Поэтому достаточно уведомить работодателя за 2 недели до желаемой даты. Далее процедура стандартная: написать в отделе кадров заявление, подписать у руководителя, издается приказ, сотрудник уходит в отпуск. Так как выплаты не предусмотрены, то они не должны осуществляться предварительно.Также важно, если сотрудник решает объединить ежегодный отпуск и данный, указать какие дни являются оплачиваемыми, а какие – нет. В некоторых организациях могут потребовать написать отдельно два заявления. Это также не будет являться ошибкой.
4. Справка с работы второго родителя. Данный документ должен подтвердить, что он в течении месяца не использует эти оплачиваемые дни (или использует их менее 4). Но эта справка не понадобится, если есть подтверждение, что брак с ним расторгнут, он в тюрьме, лишен родительских прав либо умер. Такая справка должна подаваться ежемесячно. Либо же надо документ, подтверждающий, что второй родитель не работает либо является предпринимателем.

Единственный нюанс: отпуск может оформить каждый из родителей по месту своей работы, а вот дополнительные оплачиваемые дни предоставляются единоразово на одного ребенка-инвалида и поэтому их нужно будет разделить между собой.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Лицам, которые растят ребенка-инвалида в одиночку, таких справок предоставлять не нужно. Им достаточно при трудоустройстве подать в отдел кадров бумаги, подтверждающие, что второго родителя в семье не имеется. Это может быть:

Весь перечисленный пакет бумаг должен сопровождаться заявлением на предоставление дополнительных отгулов, написанным сотрудником лично. Форма этого документа утверждена приказом Минтруда РФ №1055н от 19.12.2021.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Можно получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и в том случае, когда один из двух родителей не имеет официального трудоустройства. В этом случае тот из них, кто работает, в качестве сопроводительной документации к заявлению прикладывает справку, подтверждающую отсутствие работы у второго члена семьи.

Возможна такая ситуация, когда в конкретном месяце один родитель уже использовал часть положенных дней. Другие может отгулять второй родитель. Закон допускает такое «перераспределение». В то же время по закону ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не может пересекаться с очередным. Недопустимо наложение и на период неоплачиваемого отпуска. Наконец, нужно контролировать, чтобы период не совпадал с тем временем, которое по закону отводится на уход за ребенком в возрасте менее трех лет.

Отпуск родителям детей инвалидов

• принимавшим участие в ВОВ;
• тем, работающим, которые достигли установленного пенсионного возраста, но продолжают трудиться;
• родителям и супругам лиц, которые исполняют обязанности по воинской службе;
• лицам, которые ограничены в физических возможностях;
• осуществляющим уход за ребенком-инвалидом.

Ещё одним из условий является длительность профессиональной деятельности в организации. По общим правилам, чтобы человек мог претендовать на оплачиваемый отдых ему необходимо отработать не менее полугода. Причем его труд должен быть непрерывным.

Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Все четыре дня может использовать один из родителей (опекунов, попечителей), в то время как второй работает в обычном режиме. Но разрешается и разделять выходные — поровну (по два на каждого) или в любом другом соотношении. Выбор схемы остается за работниками, законодательная же норма неизменна — четыре дня в месяц независимо от количества человек, воспользовавшихся данным правом.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2021 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

Оформление отпуска по уходу за ребенком инвалидом

• документы, из которых можно установить место проживания инвалида;
• свидетельство о рождении или документация, из которой следует, кто опекун ребенка;
• справка с рабочего места второго родителя, если таковой есть, о взятых в качестве отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце днях.

Из официального документа следует, что работодатель обязан оформить внутренний приказ по предприятию, и только на его основании будут соблюдаться права родителей ребенка-инвалида. Такая бумага составляется каждый месяц. Основанием для приказа является заявление, собственноручно написанное родителем, желающим получить привилегию. В этом заявлении заинтересованное лицо указывает, с какой периодичностью ему нужны свободные дни. Можно указать, что есть желание пользоваться возможностью каждый месяц или отгуливать положенное ежеквартально. Закон об отпусках позволяет выбирать положенные дни за один раз в год все или брать столько, сколько нужно, тогда, когда это потребуется. Все официально и легально Льготы детям-инвалидам и их родителям не дают просто так. Сначала нужно получить официальные документы, подтверждающие статус как инвалида, так и его опекуна.

Оформление отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Кто имеет право на дополнительные выходные Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

Также в соответствии с Постановлением № 1048 при предоставлении дополнительных выходных дней учитывается следующее: Приведем также информацию по тому, какие еще гарантии для родителей детей-инвалидов предусмотрены Трудовым кодексом РФ, которые следует учитывать при ведении кадрового делопроизводства в случае наличия в Вашей организации работников, имеющих детей-инвалидов.

Документы по уходу за инвалидом ребенком

6.1. Уважаемая Анжелика, выплата пособия по уходу за ребенком до трех лет — обязанность работодателя, утвержденная Указом Президента. Для назначения выплаты на основании заявления матери (или отца, если пособие оформляется на него) работодатель утверждает соответствующий приказ, который для расчета пособия передается в бухгалтерию. Таким образом, берется текущая зарплата данного предприятия или с учетом предыдущего, при необходимости.

Если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом, для получения компенсации вам потребуются следующие документы (п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.05.2021 N 397; п. п. 20, 22, 23, пп. «б» п. 36 Административного регламента):
1) заявление с указанием даты начала ухода и вашего места жительства;
2) заявление лица о согласии на осуществление за ним ухода. Заявление подписывается законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. При этом ребенок-инвалид, достигший возраста 14 лет, вправе подать заявление от своего имени;
3) документ, удостоверяющий вашу личность;
4) документы, подтверждающие факт прекращения вами работы и (или) иной деятельности (при наличии в ТО ПФР сведений, необходимых для назначения выплаты, представление указанных документов не требуется);
5) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и органа опеки и попечительства на осуществление ухода обучающимся гражданином, который достиг возраста 14 лет, в свободное от учебы время;
6) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт вашего обучения по очной форме;
7) документы, подтверждающие, что вы являетесь родителем (усыновителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также документы, подтверждающие, что лицо, давшее согласие на уход обучающимся, является его родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) (в частности, свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении либо решение суда об усыновлении);
8) документы, подтверждающие полномочия представителя гражданина, за которым осуществляется уход (при подаче заявления через представителя).
Указанные документы представляются в ТО ПФР в случае их отсутствия в распоряжении ПФР (п. 6 Правил N 397).
Заявления и документы могут быть представлены в ТО ПФР на бумажном носителе непосредственно (лично, в том числе при выездном приеме), направлены по почте, поданы через МФЦ (при наличии соглашения о взаимодействии между ТО ПФР и МФЦ и указании о возможности подачи заявления в перечне предоставляемых МФЦ услуг), а также в электронной форме, в частности через личный кабинет на Едином портале госуслуг или на сайте ПФР (п. 8 Правил N 397; п. п. 58, 59, 62, 66 Административного регламента).
Кроме того, ТО ПФР в порядке межведомственного информационного взаимодействия запрашивает у соответствующих органов следующие документы (п. п. 5, 7 Правил N 397; п. п. 33 — 35 Административного регламента):
— справку органа, назначающего и выплачивающего пенсии по месту вашего жительства или месту пребывания, о том, что пенсия вам не назначалась;
— справку (сведения) органа службы занятости по месту вашего жительства о том, что вы не получаете пособие по безработице;
— справку (сведения) о неназначении вам компенсационной выплаты за уход за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем одновременно двух пенсий;
— выписку из акта освидетельствования ребенка в возрасте до 18 лет, признанного инвалидом, либо медицинское заключение о признании такого ребенка инвалидом.
Вы можете представить эти документы по собственной инициативе (п. 7 Правил N 397; п. 32 Административного регламента).
Полный перечень необходимых документов рекомендую предварительно уточнить у должностных лиц, ответственных за оформление ежемесячной выплаты.
Решение о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком-инвалидом принимается ТО ПФР в течение 10 рабочих дней со дня приема вашего заявления со всеми необходимыми документами (п. 12 Административного регламента).
Также в ТО ПФР можно оформить социальную пенсию по инвалидности и ежемесячную денежную выплату на ребенка-инвалида (пп. 2 п. 1 и п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2021 N 166-ФЗ; ст. 28.1 Закона N 181-ФЗ).

Когда можно брать отпуск если ребенок инвалид: грамотное оформление дополнительных дней

Лицам, не являющимся наемными работниками и самостоятельно обеспечивающих себя трудовой занятостью (адвокаты, частные нотариусы, ИП и прочие), дополнительные выходные не предоставляются. Лицо, получающее дополнительный отпуск родителям детей инвалидов, предоставляет работодателю свидетельство о регистрации на право ведения деятельности супруга. Документ подается один раз и не требует повторного представления. Оформить данные выходные может только один из родителей в конкретном месяце. Воспользоваться этим правом может как мать, так и отец малыша или один из опекунов.

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования. Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2021 № 3-П).

• Федеральным законом от 29.12.2021 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий).