Выплатить компенсацию за неотгулянные отпуска нельзя
Итак, полная замена отпусков за предыдущие пять лет (согласно письму) компенсацией ведет к нарушению норм Трудового кодекса. Поэтому вы можете заменить компенсацией лишь соответствующую сумму частей каждого такого отпуска. Допустим, отпуск составляет 30 календарных дней и работник не использовал его в течение пяти лет. Тогда компенсацию можно выплатить за десять календарных дней [(30 дн. – 28 дн.) х 5 лет].
Заметим, что законодатели неоднократно рассматривали вопрос об ужесточении наказания за нарушения норм трудового права. На сегодняшний день Госдума рассматривает законопроект № 535733-5 об увеличении санкций за подобные правонарушения. Штрафы планируются такие:
За невыплату компенсации за неиспользованный отпуск компанию оштрафуют
Сотрудник при увольнении имеет право на получение компенсации за все неиспользованные им дни отпуска, вне зависимости от того к какому рабочему году они относятся (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск возникает у всех сотрудников, отработавших в организации (у индивидуального предпринимателя) более половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительны отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169). То, что сотрудник отработал менее полугода в компании, на возможность получения компенсации не влияет (письмо Роструда от 31.10.2021 №5921-ТЗ). Ведь право на ежегодный отпуск и право на получение компенсации – это не одно и тоже (подробнее об этом см., «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»).
Отпуск без сохранения заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск
Эти Правила применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно п. 28 Правил работнику, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней в этом месяце (29) и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (9), и составляет 9,12 дня (29,4 / 29 дн. x 9 дн.).
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2021 г. и увольняется 1 февраля 2021 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?
У вашего работника не было зарплаты в расчетном периоде (февраль 2021 г. — январь 2021 г.), поскольку он тогда еще не работал в вашей организации. Поэтому для расчета компенсации нужно взять зарплату за отработанные работником дни до увольнени я п. 2 Положения, п. 7 Положения , то есть 20 680 руб.
Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией
Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ ).
Если производственный процесс требует присутствия работника и его уход в отпуск парализует деятельность организации, с согласия работника отпуск также переносится на другой период времени. При этом он должен быть использован в течение года, следующего за годом предоставления. То есть, работа в течение 2 лет без отпуска допустима.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как рассчитывается в 2021 году
В ТК закреплено, что если сотрудник трудится в компании 6 месяцев и больше, то он может взять часть от ежегодного отпуска. При этом администрация должна предоставлять сразу все положенные 28 дней, поскольку закон не дает разграничения между количеством отработанных месяцев и соответствующим ему числу дней отдыха.
За каждый месяц работу работнику полагаются 2,33 календарных дней отпуска. Если в месяце отработано менее 15 дней, он не принимается в расчет, иначе он считается отработанным полностью, и за него предоставляется 2,33 дня.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:
-
- Если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных
- Если период его службы с 5,5 до 11 мес. и причиной увольнения стало
- Сокращение штатов
- Ликвидация юрлица (индивидуального предпринимателя)
- Приостановка производства
- Призыв на воинскую службу
- В остальных ситуациях начисляют компенсационные пропорционально отработанному периоду
Иванов В. Устроился на службу 15.09.17 г. Отработал до 10.04.18. Покинуть место службы ему пришлось из-за закрытия предприятия. Отдыха в период работы не брал. Необходимо определить, сколько отпускных дней ему полагается: с 15.09.17 по 10.04.18 — 6 полных месяцев и 26 дн., это более 5,5 мес., с учетом причины увольнения, Иванову В. выдадут компенсацию за полный срок (28 дн.).
Возможно ли компенсация неотгуленного отпуска за 4 года при увольнении
ТК).Как рассчитать отпускной стаж Для того чтобы определить, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо сложить все дни/месяцы работы, обеспечивающие отпускной стаж, а затем выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев. При этом если увольнение производится до окончания 1-го рабочего года, тогда следует придерживаться ст. 28 Правил об … отпусках, утвержденных Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169. Так, право на компенсацию как за целый год работы получают сотрудники, которые имели трудовые правоотношения с работодателем на протяжении 11 месяцев. Причем если сотрудник отработал даже 10,5 месяцев, то согласно ст. 35 Правил нужно округлить такое значение до 11, то есть, проработав лишь 10,5 месяцев, уже можно рассчитывать на полную компенсацию за ежегодный отпуск.
Оплата в полном объеме неиспользованного очередного отпуска будет произведена только в случае увольнения сотрудника. Данная выплата положена и лицам уволившихся не по собственной инициативе, а например по статье. Даже в таком случае человек имеет право на полный расчет со стороны предприятия. При увольнении работника никаких заявлений не пишется для возмещения компенсации за неиспользованные дни отпуска, бухгалтер осуществляет соответствующий расчет на основании статьи 127 ТК РФ.
Компенсация отпуска при увольнении за прогул
Иванова Т.И. была принята в ООО «Аверс» на работу 19 февраля 2021 года, и каждый месяц зарабатывала по 10 000 руб. С 27.09.08 по 14.10.08 она отсутствовала на работе без уважительных причин, и была уволена 14 октября. На момент увольнения стаж Ивановой составлял 7 месяцев и 8 дней, которые при подсчете исключаются из расчета. В данном случае длительность расчетного периода равна 8 месяцам. Работодатель рассчитывает суммарное количество дней, отработанных Ивановой в каждом месяце, затем вычисляет средний заработок и определяет размер компенсации по следующей формуле:
Определив вышеперечисленное, необходимо рассчитать, какое количество месяцев подлежит компенсации. Для этого нужно подсчитать трудовой стаж в компании. Если сотрудник отработал более половины месяца, то все округляется до целого месяца, а если менее – излишки убираются.
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
Если гражданин работал в компании, где получал серую зарплату, выдаваемую в конверте, то он по закону не сможет рассчитывать на компенсацию отпуска при увольнении. Поэтому привлечь работодателя за отсутствие такой выплаты не получится.
Каждый сотрудник компании на основании ст. 114 ТК имеет право рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если он не используется за год, то оставшиеся дни отдыха переносятся на следующий год. В год назначается 28 дней, поэтому именно это количество дней учитывается при расчете денежной компенсации отпуска.
Если работник три года не был в отпуске компенсация при увольнении
По вопросу использовании отпусков, накопившихся за несколько лет, давала разъяснения Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 8 июня 2021 г. N 1921-6). Чиновники указали следующее. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ну, я так по-крайней мере считаю…:)Сарс, присоединяюсь к предложению о награждении почетной грамотой! :sm34: #18 IP/Host: 80.249.176. Дата регистрации: 08.05.2021Сообщений: 28,188 Re: Человек 6 лет не был в отпуске…
Я вот тоже уже 3 года не была в отпуске… а по бумажкам — я дисциплинированный член общества… по 2 недели весной — и по 2 недели осень… отгуляла ужо…:D:D Не относитесь к жизни слишком серьезно — живым вам все равно из нее не выбраться! #19 IP/Host: 80.253.0. Дата регистрации: 05.05.2021Сообщений: 89 Re: Человек 6 лет не был в отпуске…
Компенсация за неиспользованный отпуск: как рассчитать выплату при увольнении и без увольнения
- Работники педагогической сферы;
- Медицинские работники;
- Работники, имеющие инвалидность;
- Научные работники высших заведений;
- Государственные служащие гражданской службы;
- Работники, занимающиеся научно-исследовательской работой.
Есть ряд обстоятельств, которые не позволяют человеку полностью использовать все дни отдыха, которые запланированы по графику. Тогда отпуск может быть продлен или перенесен на другое время. Продление или перенос отпуска может производиться в следующих случаях:
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Согласно ч. 2 ст. 139 ТК при расчете среднего заработка во внимание берутся все предусмотренные законодательством виды выплат (оклад, надбавки и премии, доплаты за качество и проч.). В соответствии с ч. 4 этой статьи для расчета компенсационных выплат необходимо итоговое значение заработка, полученного за последние 12 месяцев, разделить на 351,6 (12 мес. × 29,3 дн./мес.).
Судебная практика по данному вопросу синхронности предоставления отпусков неоднозначна. Например, Томский областной суд в апелляционном определении от 16.12.2021 по делу № 33-3607/2021 пришел к выводу, что отпуска по совместительству и по основному месту занятости могут не совпадать во времени.
Компенсация отпуска при увольнении за 3 года, законно
Компенсация за неиспользованный отпуск — это замена отпуска денежной компенсацией. В течение срока действия трудового договора замена отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Компенсация директору при досрочном увольнении
У директора заработок был разный (не только оклад, но и премия). Верно ли я понимаю, что если средняя зарплата составила, к примеру, до налогообложения 60000 (т.е. 52200 на руки), то на руки мы выплачиваем ему компенсацию в размере 180000 руб., а не 156600?
Я правильно понимаю, что компенсация выплачивается в последний его рабочий день (последний день нахождения в ЕГРЮЛ), и он сам себе ее выплачивает? Мы выплачиваем «по закону» или по решению учредителя? Нужен ли приказ, решение учредителя или просто бух.справка?
ВС РФ: выплата компенсаций за сгоревшие неиспользованные отпуска работников неправомерна
Можно ли продлить или перенести уже начавшийся отпуск на другой срок в случае ухода за больным членом семьи? Узнайте ответ в «Энциклопедии решений. Хозяйственные ситуации» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Арбитражные суды трех инстанций признали законными требования общества с ограниченной ответственностью о взыскании со своего бывшего генерального директора более 10 млн руб. причиненных им убытков. Частью этих убытков работодатель считал выплаченную директором компенсацию за неиспользованный отпуск двум уволенным работникам. Данная компенсация была выплачена за 76 и 105 дней отпуска. В то время как, по мнению общества, директор не мог выплачивать компенсацию более чем за 49 дней (2,33 дня компенсация за один месяц стажа * 21 месяц) (определение ВС РФ от 16 мая 2021 г. № 308-ЭС18-4704).
