Оплата при замещении временно отсутствующего работника с освобождением основной работы

Содержание

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Такой приказ необходим как для правильного начисления оплаты и отнесения ее на себестоимость, так и для возможности привлечения работника к ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

При временном переводе сотрудник переводится на работу по другой должности или профессии. Обязанности по своему трудовому договору человек при этом не исполняет. Например, на время отсутствия начальника гаража на его позицию переводится один из механиков.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ

ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА
БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ
Л. ЧАЛАЯ, С. МЕЛЬНИКОВ
Л. Чалая, доцент Владимирского госуниверситета.
С. Мельников, юрисконсульт (г. Владимир).
В трудовых отношениях широко распространены случаи исполнения обязанностей временно отсутствующего работника другим работником без освобождения последнего от своей основной работы. Вместе с тем вопрос оплаты труда при указанном исполнении обязанностей недооценивается и недостаточно проработан. В юридической литературе обозначенный вопрос традиционно рассматривается «вскользь», а в правоприменительной деятельности решается односторонне. Ни в теории, ни в практике не учитывается коллизионный характер правового регулирования оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника замещающим работником без освобождения последнего от своей основной работы. Настоящая статья призвана восполнить существующие пробелы теоретического освещения этого вопроса.
При рассмотрении указанного исполнения обязанностей большинство комментаторов — например, Е. Воробьева, В. Глазырин, Л. Чиканова — ограничиваются отсылкой к ст. 87 КЗоТ РФ (в настоящее время — ст. 151 ТК РФ аналогичного содержания), в которой это исполнение обязанностей по правовой природе и условиям оплаты приравнено к совмещению профессий.
Вместе с тем в разъяснении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» рассматриваемое исполнение обязанностей отнесено к сфере действия ст. 86 КЗоТ РСФСР (в настоящее время — ст. 150 ТК РФ аналогичного содержания), регулирующей оплату труда при выполнении работ различной квалификации. Ссылаясь на это разъяснение, В. Никитинский указывал, что при временном исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения замещающего работника от его основной работы мы имеем дело с выполнением работ различной квалификации.
Таким образом, по вопросу рассматриваемого исполнения обязанностей в юридической литературе высказано две точки зрения. Одни авторы приравнивают это исполнение обязанностей к совмещению профессий и относят его к ст. 87 КЗоТ РФ (ст. 151 ТК РФ). Другие авторы считают это исполнение обязанностей выполнением работ различной квалификации и относят его к ст. 86 КЗоТ РФ (ст. 150 ТК РФ).
Статья 151 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений сферы своего действия. В этой связи названную статью следует распространять на любые случаи исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения замещающего работника от своей основной работы. В отличие от указанного ст. 150 ТК РФ регламентирует оплату труда при выполнении работ различной квалификации, поэтому распространяется лишь на такие случаи рассматриваемого исполнения обязанностей, при которых работа, выполняемая за другого работника, отличается по квалификации от основной работы. Таким образом, применительно к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения замещающего работника от своей основной работы ст. 151 ТК РФ является общей, а ст. 150 ТК РФ регулирует частный случай. Если работа, выполняемая за другого работника, осуществляется в пределах той же квалификации, что и основная работа, то такой случай регулируется ст. 151 ТК РФ. Если же работа, выполняемая за другого работника, отличается по квалификации от основной работы, то такой случай регулируется как ст. 151, так и ст. 150 ТК РФ.
На основании ст. 151 ТК РФ размер доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Ранее в соответствии с п. 10 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» размер указанной доплаты ограничивался 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. В настоящее время размер указанной доплаты нормативно неограничен, однако традиционно устанавливается, как правило, в пределах 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Это выражается в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. в выплате замещающему работнику разницы между его окладом и окладом замещаемого работника.
Таким образом, ст. ст. 151 и 150 ТК РФ для одного и того же случая предусматриваются различные условия оплаты труда. Очевидно, что доплата за исполнение обязанностей, установленная по ст. 151 ТК РФ, может отличаться по размеру от выплаты разницы в окладах, установленной по ст. 150 ТК РФ. Налицо редкий для трудового права случай коллизии норм закона.
Возникает вопрос: какую статью следует применять при оплате рассматриваемого исполнения обязанностей, если работа, выполняемая за другого работника, отличается по квалификации от основной работы замещающего работника? Как ст. 151, так и ст. 150 ТК РФ являются действующими и подлежат применению. Поэтому ответ может быть только один: оплату труда в рассматриваемом случае следует устанавливать таким образом, чтоб были соблюдены обе названные статьи закона. Соблюдение обеих статей может быть обеспечено лишь в том случае, когда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника труд оплачивается по той статье, которая предусматривает больший размер оплаты. В этом случае будет соблюдена также та статья, которая предусматривает меньший размер.
Если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, превышает разницу в окладах, предусмотренную ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 151 ТК РФ. При этом будет соблюден и размер оплаты труда, предусмотренный ст. 150 ТК РФ. Указанное правило должно применяться также в тех случаях, когда рассматриваемое исполнение обязанностей выражается в выполнении работ различной квалификации, однако выплаты разницы в окладах не производится. Например, если квалификация работы, выполняемой за другого работника, ниже, чем квалификация основной работы замещающего работника, и разница в окладах, подлежащая выплате замещающему работнику, отсутствует, то труд замещающего работника подлежит оплате согласно ст. 150 ТК РФ по его основной работе как работе более высокой квалификации. Тем не менее работник в указанном случае должен получить доплату по ст. 151 ТК РФ, за исключением случаев, при которых замещающий и замещаемый работники относятся к категориям работников, перечисленных в п. 15 Постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г., т.е. к тем категориям, на которые указанное Постановление не распространяется.
Если доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, оказывается ниже разницы в окладах, предусмотренной ст. 150 ТК РФ, то оплату труда замещающему работнику следует производить в размере, определяемом по ст. 150 ТК РФ. Это правило приобретает актуальность при значительной разнице в окладах замещаемого и замещающего работников. На практике имел место случай, когда работник с окладом по основной работе в размере 2021 руб. исполнял обязанности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения, оклад которого составлял 8000 руб. При этом разница в окладах достигла 6000 руб., или трех окладов замещающего работника по его основной работе, или 75% оклада отсутствующего работника. Назначение столь высокой доплаты на основании ст. 151 ТК РФ является нетипичным. Вместе с тем в этом случае доплата не может быть менее указанного размера в силу действия ст. 150 ТК РФ.
Если размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника установлен нормативным правовым актом, локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором, то для определения размера оплаты труда замещающего работника в конкретном случае следует сравнивать величину доплаты, установленную вышеуказанными актами и договорами, и величину разницы в окладах замещаемого и замещающего работника. Более высокая из указанных величин и подлежит назначению замещающему работнику.
Если размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не установлен вышеуказанными актами и договорами и определяется сторонами трудового договора индивидуально для конкретного случая, то доплата замещающему работнику подлежит назначению в размере не ниже разницы в окладах замещаемого и замещающего работника.
Таким образом, будет обеспечено необходимое соблюдение ст. ст. 150 и 151 ТК РФ.
ССЫЛКИ НА ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Рекомендуем прочесть:  Необходимость предоставления заверенной у нотариуса копии трудовой книжки

«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» от 30.12.2021 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2021)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145
«О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)»
РАЗЪЯСНЕНИЕ Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965
«О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА»
Российская юстиция, N 12, 2021

Оплата за замещение временно отсутствующего работника

Лично я в статье не вижу обязанности указывать причину оформления совмещения. Это нужно если ограничивается срок совмещения, например исполнение на время отсутствия основного работника.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Совмещение может быть как срочное так и бессрочное(без указания даты). Но извините потом вписать дату, будет противозаконно. А так либо уведомляете за 3 раб. дня, либо соглашение подписываете о прекращении совмещения.

Может ли сотрудник замещать временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

ВАЖНО: каждый случай временного замещения должен быть надлежащим образом оформлен и оплачен согласно ст. 151 ТК РФ. Включение в трудовой договор или должностную инструкцию обязанности замещать отсутствующего сотрудника означает лишь обязанность работника соглашаться на временное замещение — работник будет не вправе отказаться от временного замещения.

Вместе с тем, следует учесть, что работу по временному замещению совместитель сможет выполнять только одновременно со своей непосредственной работой. То есть замещать отсутствующего сотрудника совместитель сможет только в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени, которая в общем случае не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Оплата замещения временно отсутствующего работника

Однако, Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ N КАС 03-25 этот подпункт признан недействующим в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.

Рекомендуем прочесть:  Кому из пенсионеров положен соцпакет

Условия, в которых вы работаете, иногда могут быть далеки от нормальных. Однако необходимо знать, как они могут повлиять на вас в дальнейшем, кроме того, работая во вредных условиях, вы имеете право на определенные льготы и дополнительный отпуск.

Как оформить замещение временно отсутствующего работника

Примечательно, что иногда работника не переводят на должность отсутствующего сотрудника, а оформляют внутренним совместителем. Получается, он одновременно выполняет обязанности по своей и временно вмененной должности. Тогда все нюансы взаимоотношений устанавливаются на основании ст. 60.2 ТК РФ. Само оформление происходит несколько иначе, т. к. основную свою должность человек не освобождает.

  • природные и техногенные катастрофы;
  • аварии, произошедшие на производстве;
  • несчастные случаи, возникшие во время трудовой деятельности;
  • пожары и возгорания;
  • землетрясения;
  • наводнения;
  • забастовки и голодовки;
  • эпидемии, а также массовые заболевания животных;
  • другие ситуации, в которых имеет место прямая угроза жизни населения или его нормальному проживанию.

Приказ о замещении временно отсутствующего работника

В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.

Все распорядительные бланки, подготовленные и подписанные, следует регистрировать в специальном учетном документе – журнале, который обычно находится у секретаря или другого работника, отвечающего за фиксацию начальственных распоряжений. В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.

Замещение временно отсутствующего работника в казахстане

Не являются руководящими работниками банка первые руководители обособленных подразделений банка и их главные бухгалтеры, а также лица, обладающие правом подписи документов, на основании которых проводятся банковские операции, и осуществляющие контроль за деятельностью только одного структурного подразделения, за исключением главного бухгалтера банка.

РК не приняты документы, регулирующие данную сферу деятельности, действуют ли в Казахстане нормы следующих НПА: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)» РАЗЪЯСНЕНИЕ Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА»? Ответ: В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Республики Казахстана работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

Рекомендуем прочесть:  Как получить гражданство израиля есть живешь в рф и бабкшка была еврейка

Как происходит доплата за замещение на время отпуска

Случается, что совмещение выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель имеет право освободить работника от его текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отпускника. Срок перевода соответствует сроку отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за замещение временно отсутствующего работника

Обоснованием действий руководства была производственная необходимость выполнения дополнительных обязанностей и отсутствие свободных денег.
Прежде всего, следует помнить, что на основании ст. 4 ТК РФ принудительный труд, в том числе и выплата заработной платы не в полном размере, запрещены. На основании ст. 151 ТК РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна была быть произведена доплата за совмещение профессий (должностей).

Например, при замещении должности кассира работодатель может потребовать от замещающего работника заключить соглашение о материальной ответственности. Такое право предоставлено руководителю в соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2021 № 85.

Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2021 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Так как будет произведен перевод, речь будет идти уже не о доплате, а о полной заработной плате по новой должности. Учитывайте, что согласно ст. 72.2 ТК РФ она не должна быть ниже той, что Вы получали на предыдущей должности. Однако даже при подобной статье ТК РФ оплата может быть назначена и по соглашению. Не следует также забывать, что из той суммы, которую Вы обозначите при разговоре с руководителем, будет вычитаться НДФЛ.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Однако, необходимо отметить, что так как замещение производится невакантной должности (то есть временно отсутствующего работника), то следует определять экономический эффект от данной процедуры. Если замещается должность работника, находящегося на «больничном», оплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, то введение замещения с ограничением его тарифной ставкой (должностным окладом) по исполняемой работе не требует от работодателя дополнительных затрат на оплату труда по сравнению с нормальным производственным процессом. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата в организации, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости (важности, срочности) этого замещения.

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске

На основании допсоглашения или в ситуации, когда согласие сотрудника на перевод не требуется, составляется приказ о переводе. Можно оформить приказ на бланке Т-5. Эта форма не обязательна для применения, но использоваться может.

В случае устного договора директор не сможет привлечь замещающего к ответственности за плохую работу, а сотрудник может остаться без доплаты.

Доплата за временно отсутствующего работника

Согласно п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», действующего в части, не противоречащей ТК РФ, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Однако в настоящее время следует руководствоваться ст. 151 ТК РФ, которая устанавливает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам