Оплата бухгалтеру при реогганизации

Содержание

Оплата бухгалтеру при реогганизации

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу.

  • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  • издается приказ об увольнении по форме: №Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц
  • производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
  • вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
  • трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.

Выплата трех окладов при увольнении главного бухгалтера

Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83

РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации

Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. При увольнении в связи с ликвидацией организации, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Свободу главному бухгалтеру! Ситуация. Елена Костина, главбух одной из московских фирм, решила сменить место работы. Ей предложили более высокую зарплату и лучшие условия. Да и на прежней работе не все проходило гладко: директор экономил буквально на всем. Заводить разговоры о подписке на бухиздания, установке справочно-правовой системы и уж тем более о семинарах было бесполезно.

Статья 181 ТК РФ

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

1. Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (см. коммент. к п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (см. коммент. к ч. 1 ст. 75).

Рекомендуем прочесть:  Льготы югры на третьего ребенка 2021

Расчет с главным бухгалтером при ликвидации организации при условии, что он является членом ликвидационной комиссии

Ответ: Вопрос об основаниях оплаты работы членов ликвидационной комиссии и о субъекте, обязанном производить такую оплату, решается в зависимости от наличия трудовых или гражданско-правовых отношений между членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) и ликвидируемой организацией.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовые отношения носят обязательный возмездный характер:
«Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».
При этом в соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
В свою очередь, гражданское законодательство в качестве общего правила устанавливает возмездный характер гражданско-правовых договоров. В силу п. 3 ст. 423 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ):
«Договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное».
В рамках гражданско-правовых отношений выполнение работ осуществляется на основании договоров подряда или возмездного оказания услуг. При этом ГК РФ не запрещает заключение иных, не поименованных в Кодексе договоров, но не противоречащих ему.
Соответственно, при наличии трудовых отношений между членами ликвидационной комиссии и ликвидируемой организацией член комиссии как работник имеет право на оплату труда за выполнение функциональных обязанностей, а ликвидируемая организация как работодатель — соответствующую обязанность.
При наличии гражданско-правовых отношений ликвидируемая организация выступает в качестве заказчика, а член комиссии либо юридическое лицо, выполняющее функции ликвидатора, — в качестве исполнителя услуг по обеспечению процесса ликвидации организации. Следовательно, и при этом варианте отношений лицом, обязанным осуществлять оплату работ членов ликвидационной комиссии (организации-ликвидатора), является ликвидируемая организация.
При этом на практике не исключена ситуация, когда учредители как лица, наиболее заинтересованные в осуществлении ликвидации с наименьшими экономическими и правовыми рисками, выполняют функции членов ликвидационной комиссии безвозмездно.
Вопрос о том, кто конкретно принимает решение об оплате работ членов ликвидационной комиссии и устанавливает размер вознаграждения, на законодательном уровне не урегулирован. На практике эти вопросы, как правило, решаются общим собранием акционеров при назначении ликвидационной комиссии и формировании ее состава.

По тому что было просмотрено получается , что по-моему в данной ситуации гл.бух.работает в ликвид,комиссии и
получает свою заработную плату , в когда ликвидация закончена, то получает компесацию за неиспользованный отпуск за период с учетом периода ликвидации.(Если есть неотгуленные отпуска)

Разъяснение по выплате пособия на оздоровление при уходе в трудовой отпуск гражданским служащим

Данная норма поддерживается Законами Республики Казахстан от 8 июля 2021 года № 66 «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий», от 27 июля 2021 года № 319 «Об образовании» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельскую местность в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса.

Согласно статье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Рекомендуем прочесть:  Оплачиваемый учебный отпуск у заочников магистратуры

Оплата бухгалтеру при реогганизации

Ведение бухгалтерского учета в полном объеме, а также частично. Архивация первичных документов и восстановление бухгалтерской отчетности. Консультации по налогообложению и оптимизации бизнес процессов. В нашем Центре мы обучим начинающих бухгалтеров.

Перераспределение ответственности. Вся ответственность относительно организации учета на предприятии заказчика и правильности его ведения полностью возлагается на аутсорсинговую фирму. Высокий профессионализм сотрудников фирмы позволит найти нетрадиционные решения проблем, которые возникают в процессе аутсорсинга и всегда готовы отстоять их в споре с фискальными органами. Данное перераспределение ответственности позволяет снизить риск принятия некорректных решений, и значительно увеличиваются шансы в случае возникновения таких споров, поскольку здесь могут подключиться юристы и аудиторы аутсорсинговой фирмы.

Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении

Так как при устройстве на работу главный бухгалтер подписывает договор о материальной ответственности — то при его увольнении необходимо дополнительно провести инвентаризацию как касс компании, так и товарных ценностей. Для проведения инвентаризации необходимо издать еще один приказ, согласно которому должна быть собрана комиссия.
После проведения пересчета всех ценностей, результаты инвентаризации должны быть занесены в специальную опись имущества организации. Приказ Приказ об увольнении составляется по стандартной форме, известной как «Т-8».

Пример увольнения сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации В августе 2021 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в ноябре 2021 года. 15 сентября 2021 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября 2021 года.

Какие выплаты полагаются главному бухгалтеру при увольнении

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении главного бухгалтера (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Компенсация при увольнении главного бухгалтера «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2021 N 197-ФЗ(ред.

  • подача сотрудником соответствующего заявления;
  • организация проверки бухгалтерского учета;
  • отработка сотрудника;
  • оформление приказа об увольнении;
  • расчет с подчиненным;
  • передача бухгалтерских дел;
  • выдача работнику положенных ему документов.

Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера

Выступая наставником, сотрудник выполняет несвойственные ему функции. Грамотный работодатель в подобной ситуации всегда выплачивает премию, развивая единодушие и желание помогать друг другу. Если кто-то из бухгалтеров захочет уволиться, другие работники смогут научить новичка всему необходимому.

Практика показывает, что часто указанную работу выполняет бухгалтер. Это отнимает у него время, которое могло бы быть потрачено на обработку первичной документации, изучение законов, анализ или составление отчетов. Если такая ситуация имеет место быть, премия бухгалтера может быть увеличена за счет снижения вознаграждения менеджеров. Поэтому показатели премирования для бухгалтера не имеют четких рамок.

Гарантии и компенсации при увольнении главного бухгалтера государственного учреждения

Если Вы работаете государственном учреждение у Вас должно действовать Положение об учреждении и выплатах и компенсациях работникам при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Трудовой кодекс увольнение по инициативе работника не компенсирует. Другие компенсации 181 ТК РФ только со сменой собственника.

Добрый день, работаю в государственном учреждении главным бухгалтером, вновь назначенный директор принуждает к увольнению по собственному желанию. Понимаю,что работать с ним будет невозможно. Обязана ли организация выплатить мне в случае увольнения три среднемесячных содержания? Пожалуйста, дайте ссылки на статьи ТК и др. Какое основание в моем случае предпочтительнее относительно выплат: соглашение сторон или собственное желание?

Рекомендуем прочесть:  Оплата воспитателю гпд

Ответственность главного бухгалтера с 2021 года

Распоряжения генерального директора с указанием о выплате зарплаты М на суде не предоставлено. Таким образом, главный бухгалтер без предварительного разрешения ответственного лица произвёл платёж, необходимость которого документально не подтверждается.

  • Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей;
  • Штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
  • Принудительные работы на срок до двух лет;
  • Арест на срок до шести месяцев;
  • Лишение свободы на срок до шести лет.

Сокращение главного бухгалтера какие выплаты положены

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует понимать, что процедура сокращения штата должна быть обоснованной и проводиться по строго установленному законом плану. Если предприятие принимает решение о ликвидации организации, а также если поддержание показателей эффективности на приемлемом уровне требует увольнения сотрудников определенной категории, то руководство обязано заранее уведомить о подобных планах весь персонал. Причем совсем не достаточно выставить объявление на общей доске информации, нужно лично каждого ознакомить с приказом или распоряжением.

Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)

  • суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;
  • суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;
  • начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со сч. 84.

Выплата зарплаты (без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др.) производится через кассу или путем перечисления средств на карточный счет сотрудника. При выдаче зарплаты сч. 70 корреспондирует со сч. 50 (51).

Оплата бухгалтеру при реогганизации

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, я работаю по патенту, вид деятельности-розничная торговля. Переход на упрощенку с 01.01.2021 года? И кассовый аппарат тоже нужно установить с указанному сроку? Заранее спасибо

В выписке лицевого счета увидела недоимку по ОПВ и СО. ИП на упрощенке.регистрация в Жетысуйском НК, прописка в Жезказгане. Недоимка стоит по Жезказганской НК. Налоги оплачиваю (ОПВ и СО) ежемесячно по месту регисрации ИП. Как быть с задолженностью?

Тема: Как рассчитать оклад главного бухгалтера

Доброго времени суток, уважаемые.
В управлении образования 5 юрлиц, руководитель управления муниципальный служащий, в положении об оплате труда сказано, оклад главного бухгалтера устатнавливается ниже оклада руководителя на 10-30 %. Но оклад у руководителя небольшой муниципальная служба берет всякого рода компенсационными выплатами (чин, материальная помощь и т.д. и т.п.) Как правильно определить, что б как говорится и овцы целы и волки сыты?

1. Главный бухгалтер не является муниципальным служащим.
2. Имеется пять руководителей (спортшкола, дополнительное образование, детский сад, 2 сельские школы)
3. Бухгалтерия хоть и называется цетрализованной, но в отдельное учреждение не выделено, есть руководиетель управления, (МС), зам руководителя (МС), методический отдел. Руководитель предложил взять за основу зарплату бухгалтеров при расчете оклада главного бухгалтера. (Имеется пример утвержденного областного положения, где описан механизм определения оклада руководителя не МС, и именно там и сказано что оклад гл. буха на 10-30 % ниже оклада руководителя в зависимости от численности учреждения). По сути руководителя в централизованной бухгалтерии нет, есть только руководитель управления. Так что все таки должно лечь в основу расчета?

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам