Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей
Именно потому в данном случае работник особенно заинтересован в предоставлении приемлемого объяснения своих действий. Уважительными могут быть признаны подтвержденные документально следующие причины: болезнь самого сотрудника или его близких, авария, смерть кого-то из членов семьи, несчастный случай либо стихийное бедствие. Причём любую из этих причин следует подтвердить документально.
В правильном оформлении объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей, как и любого официального документа, заинтересован тот, кто ее составляет, а именно допустивший нарушение работник. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания.
Требование объяснительной с работника
При различных нарушениях со стороны работника, по статье 139 ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно.
Требование о написании объяснительной записки предъявляет работодатель. Он должен сделать это, поскольку на основании документа работник привлекается к ответственности и определяется степень его вины. Работодатель обязан реально оценить ситуацию, которая произошла с его подчиненным. А задача работника – грамотно изложить суть случившегося с тем, чтобы работодатель отчетливо понимал дальнейшие действия. Если решение, принятое работодателем, не удовлетворит сотрудника, он может обратиться за защитой трудовых прав. Первым звеном защиты обычно выступают КТС (комиссии по трудовым спорам). Но они не всегда создаются на предприятии, поэтому чаще всего граждане обращаются в суд и Трудовую инспекцию.
Вход на сайт
Добрый день ! Мы работаем вахтерами.В нашем коллективе новый начальник и при малейшем инциденте (например, перегорела лампочка и т.д.) заставляет писать объяснительные. Вопрос, в каком случае работник обязан писать объяснительные?
Объяснительная записка – это документ, составляющийся по некоторым производственным вопросам (в качестве приложения к основному документу – например, какому-либо проекту) либо по вопросам трудовых отношений.
Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель – разобраться в причинах тех или иных событий.
Как правило, наниматель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка – обязанность запросить у работника объяснения в таком случае прямо возложена на нанимателя статьей 199 ТК РБ.
При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то наниматель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике-то и нет.
Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.
Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Обязан ли работник писать объяснительную по требованию начальника
Обычно, письменные объяснительные начальник требует от рабочего в конфликтной ситуации. По закону, наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника, если предполагает объявить выговор, замечание или уволить работника.
Иногда рабочий думает, что если он всё напишет, как было или напишет то, что продиктует начальник – это смягчит или совсем избавит его от дисциплинарного взыскания. Это просто наивность. При трудовом конфликте у начальника и рабочего разные интересы, начальству важно снять с себя ответственность за их же «косяки». И если вы всё же решили писать объяснения, помните, ваше право — не давать ни каких показаний против себя (ст. 27 Конституции Беларуси). И уж тем более, не надо себя оговаривать. Объяснительная записка это не покаянный листок.
Объяснительная от работника
Приказ или распоряжение работодателя о готовности использовать право на наложение дисциплинарного взыскания предъявляется работнику в течение трех дней после выпуска приказа, исключая время отлучки сотрудника на рабочем месте.
В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно.
Юрист профи
Унифицированной формы заявления не существует. Поэтому используется свободная форма. Некоторые организации выпускают специальные бланки объяснительных, которые по случаю выдаются работникам. В других ситуациях работник берет лист А4, пишет заявление от руки или на компьютере. На основе текста работодателем проводится оценка правомерности действий работника. Что должно быть указано в тексте объяснительной записки?
Если работник нарушает трудовую дисциплину, не выполняя или выполняя трудовые обязанности ненадлежащим образом, то работодатель по законодательству обладает правом применить к нему дисциплинарное наказание.
Объяснительная от работника – прихоть или обязанность
Внутренние документы компании могут также устанавливать другие варианты иерархии. Допустим, существует рабочая группа, состоящая из сотрудников различных отделов, тогда локальные акты могут указывать, что начальником для этой конкретной группы становится один из менеджеров. В таком случае объяснительная от работника будет написана на его имя. Но требовать ее правомерно только в том случае, если зафиксировано нарушение, связанное с деятельностью данной группы.
Виной моему опозданию и внешнему виду здоровый образ жизни. Я вышел из дома заранее, но не смог поделиться сигаретой, и потому меня избили. В ближайшем травмпункте было закрыто, поэтому мне пришлось взять водку и промыть раны. Это объясняет запах спирта и неподобающий вид. А речевые и двигательные нарушения – это последствия сотрясения мозга.
Работодатель требует написать объяснительную по фактам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, как быть
1. первая моя ошибка в работе, о которой работодатель требует моего объяснения, произошла несколько лет назад. Срок давности прошёл. Дисциплинарного взыскания не было.А сейчас работодатель вспомнил об этом. Надо мне писать объяснение по этому поводу?
2. мне было поручено разработать техническое задание в установленный срок. Сроки мною не были соблюдены. Но в моей должностной инструкции нет такого пункта, что я должен разрабатывать техническое задание. Как писать объяснение в этом случае?
Как составить образец требования объяснительной с работника
Важно отметить, что, если конфликт между работодателем и сотрудником переходит в судебное разбирательство, отсутствие требования о представлении объяснительной является минусом для работодателя, так как в данном случае суд чаще всего встает на сторону сотрудника.
Уведомление вручается работнику начальником или иным уполномоченным работодателем лицом. При этом сотрудник вправе отказаться от написания объяснительной записки. Именно поэтому при вручении документа начальник должен иметь подтверждение, что объяснительная с работника была затребована и в отведенное время ответ не был получен. Для получения подтверждения можно использовать следующие варианты решений:
Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины
Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.
В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Требуется JavaScript
Если обращаться за возмещением морального вреда?На работе все сотрудники в один голос подбадривают работника, говорят, что поддержат если что.Но как это бывает, когда касается каждого в отдельности- каждый держится за свое место. Это я к тому, что если потребуются свидетельские показания.Хотя если он уволит, то наверное за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Пусть увольняет такого работника однозначно. Да, и приказ об увольнении желательно издать в момент нахождения работника в больнице с отекшими органами, а заодно директор пусть готовится восстановить работника после суда с возмещением ему вынужденного прогула, это как минимум, а как максимум — копит деньги на адвоката. Был бы человек хороший, а статья в УК РФ найдется.
С меня требуют объяснительную
Так что —
задайте вопрос работодателю — какие нормативный акт или доверенность являются основанием, для нач.ОК выступать в качестве работодателя в отношении со мной.
(у нас в ОАО выдают доверенностью нач.сруктурки и гл.инженеру права по применению дисц. взысканию «без права передачи»; и требуется объяснение письменно; приучились. )))
А зачастую, пользуясь выше изложенным приобретением, РДем вообще, законная процедура ,пропускается! Не запрашивают никаких объяснений, ни с чем не ознакамливают, а сразу составляют акт об отказе! И для Трудинспекции — он является «железным» доказательством.
А как для суда. Боюсь что тоже.
Пример объяснительной записки начальника отдела за проступок подчиненного проступок
Покупатель, увидев завышенные цены, отказался принимать товар, в связи с чем он вернулся на склад ООО «Гуру». Данная ошибка вызвана высокой загруженностью в день подготовки этих документов.
25 августа 2021 года я одна работала за всю бухгалтерию по причине болезни коллег. Документы были готовы в конце рабочего дня, когда сильная загруженность вызвала невнимательность при выполнении работы. Свою ошибку признаю.
Красновуот бухгалтера по расчётам с поставщикамиЕ.А. Широковой Объяснительная запискаоб ошибке в заполнении документов 25 августа 2021 года мною были неправильно указаны расценки на продукцию в товарной накладной № 123 и счете-фактуре № 89: они были завышены на 15%.
Должен ли работник писать объяснительную
Объяснительная на работу. Соглашение о конфиденциальной информации. Унифицированная форма Т Согласие на сверхурочную работу — образец. Инструкция ответственного за пожарную безопасность. В случае применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ. Согласно утвержденному порядку, работодатель должен потребовать у работника письменные объяснения по факту совершенных проступков.
Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. Пункт 54 этого документа гласил, что «о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение то есть, говоря современным языком, работодатели , обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы», — говорит Агапов.
Должен ли работник писать объяснительную
- Болезнь, не подтвержденная больничным листом. Чтобы этого избежать работник должен уведомить любым доступным ему способом свое начальство.
- Уход за членом семьи.
- Экстренные ремонтные работы в доме или квартире.
- Авария с участием личного и общественного транспорта.
- Экстремальные погодные явления (гололед, снежный буран).
- Временное заключение под стражу.
Как и опоздания, прогулы являются одной из самых распространенных причин для конфликта с руководством компании. И если первые могут повлечь за собой лишь дисциплинарное взыскание и штрафы, то последнее обязательно приведет к самым печальным для работника последствиям.
