Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
- не пытайтесь переложить собственную оплошность на кого-то другого;
- встречные обвинения в объяснительной записке не сработают в вашу пользу;
- если вина действительно имеет место, правильнее ее признать, извиниться и выразить намерение не допускать подобного в дальнейшем;
- не стоит пускаться в подробные и пространные объяснения, достаточно указать одну причину;
- текст записки, по неписаным правилам, не должен выходить за пределы 1 листа.
Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата (начальника), собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:
Сроки предоставления объяснений при наложении дисциплинарного взыскания
Отдельным правомочием работника по защите своих трудовых интересов является его право на обращение в суд. При этом работник не обязан соблюдать какой-либо досудебный порядок урегулирования спора. Так, он по своему выбору решает, куда ему обратиться за поддержкой: сначала в инспекцию труда, а потом в суд, или сразу в судебные органы.Если при проверке, (в том числе проводимой по жалобе работника) согласно части 7 статьи 193 Трудового кодекса РФ) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда может привлечь организацию к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Составление документа на обнаружение факта дисциплинарного проступка (акт, докладная записка, решение дисциплинарной комиссии). 2. Затребование от провинившегося работника письменного объяснения с указаниями причины своего проступка. В случае не предоставления объяснения в течение 2х дней, данный факт фиксируется составлением акта.
Важно! Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 Трудового кодекса РФ). 3. Принятие руководителем решения о виновности и вынесении меры дисциплинарного наказания в отношении работника, совершившего проступок. На данном этапе оцениваются все предоставленные материалы, учитываются все обстоятельства, которые могут смягчить вину, и тяжесть совершенного проступка.
Как ответить на требование о предоставлении пояснений по истечении срока проведения камеральной проверки
Мы ООО на ОСНО. Пришло сразу два требования о предоставлении пояснений по НДС за 4 кв. 2021 года и Прибыли за 2021 год. Дата отправки налоговым органом 31.05.2021 год время 17-36. Пояснения и там и там требуют по статье 88 НК РФ.
п.2 ст. 88 НК РФ гласит:
» 2. Камеральная налоговая проверка проводится уполномоченными должностными лицами налогового органа в соответствии с их служебными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя налогового органа в течение трех месяцев со дня представления налогоплательщиком налоговой декларации (расчета) (в течение шести месяцев со дня представления иностранной организацией, состоящей на учете в налоговом органе в соответствии с пунктом 4.6 статьи 83 настоящего Кодекса, налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость).
(в ред. Федерального закона от 03.07.2021 N 244-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)»
Получается срок по НДС закончился 25.04.2021.
По прибыли срок еще не вышел до 28.06.2021
Важно— дата на требованиях стоит 14.04.2021 год.
Подскажите как поступить с ответом на требование по НДС?
Требование о представлении объяснений
Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Именно поэтому работодатель должен подтвердить тот факт, что объяснения с работника были затребованы. Это можно сделать путем ознакомления работника с таким требованием, где работник ставит свою подпись. Либо, если работник отказывается расписываться в ознакомление с требованием, такое требование можно направить работнику по месту его проживания, подтвердив факт отправки описью вложения и уведомлением о вручении. Еще один вариант ознакомления работника с требованием, когда он не хочет его забирать, – это зачитывание вслух требования о представлении объяснения. При этом делать это нужно в присутствии свидетелей (комиссии), о чем составляется соответствующий акт.
Уведомление о предоставлении объяснений
На уведомлении работник ставит отметку о получении извещения, свою подпись, дату и возвращает его работодателю. В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.
Форма уведомления работника о предоставлении объяснений законодательством не установлена, в связи с чем каждый работодатель может разработать свою форму. Документ обычно содержит сведения:
Объяснительная записка
акт составляется именно в случае отказа работника писать объяснительную, потому что если работник объясниловку написал — то на фиг акт? а требование предоставить объясниловку — это не акт, это требование, отдельный письменный документ.
тут каждый решает для себя. если строго по букве закона — то да, вы правы, требование должно быть письменным, слова к делу не пришьешь. но если нормальные внутри коллектива отношения, то зачем так затруднять друг другу жизнь?
Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов
«В нашей фирме разрешается выходить в Интернет только по рабочим вопросам. Периодически, когда я мало загружен по работе, посещал несколько сайтов и форумов на тематики ремонта и автомобилей. От руководства пришел список ресурсов, на которые я заходил, и попросили предъявить объяснительную записку, почему я несанкционированно использовал корпоративный Интернет в личных целях. Как написать ее правильно?»
В случае отказа от высказывания собственного мнения путем написания объяснительной записки не стоит рассчитывать на смягчение дисциплинарного взыскания. Нарушителя ожидает как минимум выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией. Такое поведение воспринимается руководством как признание факта совершения ошибки либо наличия вины.
Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок
В большинстве случаев служебного расследования объяснительная записка является основным документом, раскрывающим подробности и причины произошедшего нарушения.
- записка может быть составлена в письменном виде или напечатана на ПК;
- она должна содержать «шапку», в которой указываются данные работников, кому она предназначена, и кто ее написал соответственно;
- в конце должна стоять дата составления и личная подпись работника, который писал объяснительную.
- если записка пишется от руки, то она должна быть написана ручкой синего или черного цвета, нельзя использовать карандаш или цветные чернила.
- почерк должен быть разборчивым, так, чтобы можно было с легкостью прочитать написанный текст.
p, blockquote 35,0,0,0,0 —>
Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2021 году
- Работник должен дать оценку поведения, бездействия, которыми можно объяснить, по какой причине не выполнено работу или выполнено недобросовестно.
- Он должен указать, признает или нет свою вину.
- Прописываются обстоятельства проступка.
- Работнику стоит написать, как сам он относится к ситуации (последствиям в том числе).
- Пишут, какое имеется мнение насчет того, что работодатель собирается привлечь к ответственности.
- Текст документа должен быть составлен лаконично, сдержанно. Последовательность в изложении обязательна.
- был нарушен внутренний трудовой распорядок (гражданин опоздал на работу или прогулял);
- не исполнялись должностные обязанности, в результате чего есть негативные последствия для компании;
- совершено ошибку при выполнении порученного задания.
Требование о предоставлении работником письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания по факту отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня (смены)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Образец акта о не предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте
о не предоставлении объяснений
по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте
«05» февраля 2021г
Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии
мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:
05. 02. 2021 г. был составлен акт № 3 о том, что электромонтажник Сергеев Сергей Сергеевич не предоставил письменные объяснения в течение двух рабочих дней с момента получения уведомления до 05.02.2021г.
Работник Сергеев Сергей Сергеевич в указанный срок не предоставил письменного объяснения. Свой отказ от письменных объяснений Сергеев Сергей Сергеевич мотивировал тем, что не считает нужным предоставлять объяснения.
об отказе подписывания акта
«05» февраля 2021 г
Мною, начальником участка № 5 Ивановым Иваном Ивановичем, в присутствии
мастера участка №5 Васильева Василия Васильевича и нормировщика Коневой Киры Киреевны составлен настоящий акт о нижеследующем:
05. 02. 2021 г был составлен акт № 4 о том, что работник Сергеев Сергей Сергеевич отказался подписывать акт о предоставлении объяснений по факту невыполнения сменного задания на рабочем месте.
Что такое объяснительная записка от работника
Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт. Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.
Работодатель на основании этого документа привлекает работника к ответственности. Работодатель со своей стороны обязан реально оценить сложившеюся ситуацию, а работник – четко изложить обстоятельства дела. Если решение, которое будет принято работодателем по факту разбора объяснительной записки, не удовлетворит работника, он может обратиться к КТС. Но комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях — добровольно, поэтому далеко не на всех они присутствуют.
Как правильно составить пояснения на требования налоговой
После этого компания просто приобретает имущество у фирмы, по отношению к которой она не является взаимозависимой. Именно эта причина и играет главную роль. В доказательство своей позиции присылаются договоры купли-продажи и финансовые документы, подтверждающие подобную законную схему.
На практике существует несколько распространенных случаев, когда налоговики предъявляют требование по предоставлению ответа (по образцу компании) с пояснениями своей позиции по той или иной теме. Готовые варианты решений рассматриваются далее.
Образец ответа на требование налоговой о предоставлении пояснений
Если плательщик получил запрос из налоговой службы о предоставлении объяснений, значит инспекции нашла что-то подозрительное в декларации плательщика. Надо отметить, что ИФНС обеспечивает камеральный контроль всех деклараций и отчетов бухгалтерии с использованием автоматической электронной программы, которая может быстро выявить ошибки в отчетности (разночтения между данными в отчетах, несоответствие между сданной декларацией и информацией, имеющейся у закрепленного инспектора), в результате этого ИФНС подает запрос об объяснении такого факта (п. 3 ст. 88 НК РФ). Могут быть и другие причины для отправки требования для подачи объяснений.
Как отмечалось ранее, унифицированного образца ответа на требование инспекции нет, поэтому писать объяснительную можно в произвольной форме. Конечно, текст ответа необходимо отображать в корректном деловом стиле, принятом для оформления служебных писем.
Объяснения по факту не предоставления в срок документов
Доверенность на представление интересов юридического лица Образец документа и рекомендации по. Объяснительная записка об опоздании на работу пишется работник с целью. Объяснительная записка об опоздании на работу это служебная записка, в которой сотрудник Объяснительная за опоздание на работу причины, грамотное. Образец объяснительной записки об опоздании на работу скачать. Пример объяснительной записки опоздание на работу. От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях объяснительная. Объяснительная записка образец опоздание на работу СТРОИТЕЛЬСТВО. Будьто прогул изза болезни, опоздание изза пробок образцы объяснительных поступали к начальнику не раз, и ничего жуткого в однократном нарушении. Точно также стоит поступить, если работник опоздал изза неполадок. Объяснительная записка об опоздании на работу как написать? Добавлен 18 Окт 2021 от XR. Научно подошел в проблеме. Отказ работника от составления объяснительной записки за опоздание на. Форма объяснительной записки об опоздании на работу обычно свободная. Отдел рекламы Директору Знамение. Ссылка на скачивание появится через. Образец объяснительной записки об опоздании, прогуле на имя директора. Образец объяснительной за опоздание пробки. Объяснительная об опоздании это акт, имеющий обращение внутри определнной организации, то есть он является официальным служебным документом. Образец объяснительной записки в налоговую. Образец объяснительной за опоздание. Объяснительная записка об опоздании на работу образец. Что такое объяснительная записка? Название Объяснительная образец опоздание на работу Буду читать окончание, Рецепты правильных объяснительных Новости Работы в Москве и Области. Образец приказа, решения, поручения или распоряжения. Далее напишите факт опоздания на свое рабочее место, укажите количество времени, на которое вам пришлось задержаться. Для вашего удобства мы составили примерный образец объяснительной об опоздании, скачать его можно в конце статьи. Образование Для соискателей Образец объяснительной. Образец объяснительной записки об опоздании на работу. Объяснительная записка об опоздании на работу как написать, образец. Если специального стандарта в организации нет, поможет типовая образец об опоздании на работу
” frameborder=”0″ allowfullscreen>
Образец объяснительно опоздание на работу. Как правильно написать объяснительную записку. Объяснительные по причине опоздания на работу. Пример объяснительной записки, которую я в свое время написал моему. Объяснительная опоздание образец. Но является ли опоздание на работу по Трудовому кодексу. Хорошо прижилась в Японии записка статистического образца хозяйственной.
Объяснительная от работника
Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.
На некотором расстоянии от «шапки», через несколько пропущенных строк посередине листа записывается название документа. Далее пишется текст объяснений в произвольной форме с соблюдением корректности в предложениях, грамотности, без орфографических и пунктуационных ошибок.
