Образец трудового договора с директором муп жкх муницпального образования 2021 г

Содержание

Трудовой договор с директором управляющей компании ЖКХ

5.2. Общество вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Работником в соответствии с действующим законодательством. Решение о расторжении договора с Работником принимает совет директоров (наблюдательный совет).

6.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением между Работником и Работодателем.

Оформляем трудовой договор с директором

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор. Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц. В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства

3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы может быть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектов заключаемых коллективных договоров и др.).

Руководитель осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством, в том числе по реформированию жилищно — коммунального хозяйства, решениями органа местного самоуправления, Уставом Предприятия, договором о закреплении имущества, настоящим трудовым договором (контрактом).

Заключение трудового договора с директором муп

При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному директору предприятия. Главная его функция — это качественное управление организацией. Как оформляется трудовой договор с директором фгуп? Приложение 2 к Постановлению главы муниципального образования Химкинский район Московской области от 20 июня 2021 г. No.

Заключение трудового договора, прием на работу (перевод). Процедуре заключения трудового договора с директором предшествует процедура избрания его на должность. Процесс назначения руководителя, подписания контракта и основания для его расторжения описаны в этой статье.

Оформление трудового договора с заместителем директора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

Трудовой договор с директором

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность единоличного исполнительного органа Общества — Директора Общества на основании Решения единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «_____________________» № __ от ____________ г.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника не основной/не основной (нужное подчеркнуть).
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 месяца.
1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________— г.
1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.6. Трудовой договор является срочным и заключается на срок 5 (Пять) лет.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

Образец трудового договора с заместителем руководителя

Таким образом, в случаях, когда единственный учредитель общества является вместе с тем и директором трудовые отношения оформлять необходимо. Делается это на общих для всех работников общества основаниях с той только разницей, что подписывает этот документ одно и то же лицо.

Например, в Письме Минфина России от 23.11.2021 N 03-04-06/69183 уже не говорится однозначно о льготировании выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим выплата компенсации при увольнении заместителю руководителя может вызвать меньше спорных ситуаций в отличие от выплаты коммерческому директору, который руководителем не является.

Определение Рязанского областного суда от 25 апреля 2021 г

Разрешая спор, суд установил, что 09 марта 2021 года между истцом и учредителем МУП ЖКХ «Бычковский» — администрацией МО — Бычковское сельское поселение в лице главы администрации МО -Бычковское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области — ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность директора муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Бычковский» муниципального образования — Бычковское сельское поселение Сараевского муниципального района Рязанской области. Согласно указанному Договору истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей с 09.03.2021 года, что подтверждается распоряжением N, согласно пунктам 2, 4 Трудового Договора, Руководитель обязан организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия; утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять, и прекращать трудовые договоры с ними; обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия,с окладом рублей, размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, заработная плата и вознаграждения Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

27 декабря 2021 года в ходе судебного разбирательства Беззубцев А.Н. уточнил исковые требования, согласно которым, просил взыскать с главы администрации — Бычковское сельское поселение ФИО1 задолженность по заработной плате в размере руб. коп., согласно представленному расчету: за февраль рублей, за март рублей, с 01 апреля по 15 апреля — рублей, за сентябрь рублей, за октябрь — рублей, с 01 ноября по 08 ноября — рублей, изготовление Устава МУП ЖКХ «Бычковский» (устав является интеллектуальной собственностью) рублей, материальная помощь за ежегодный оплачиваемый отпуск — руб., уход в оплачиваемый отпуск — руб., изготовление печати МУП ЖКХ — руб., командировочное удостоверение — руб., расход бензина — руб., компенсация за досрочное расторжение трудового договора — руб., всего в сумме руб. коп.

Трудовой договор с директором ООО: образец

место работы директора;
трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
дата, с которой директор должен приступить к работе;
условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2021 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Должностная инструкция директора муп жкх

Организаторские навыки и опыт работы на руководящей должности являются обязательным требованием почти в любой управляющей компании. Образец должностной инструкции директора управляющей компании ЖКХ: Должностная инструкция директора МУП ЖКХ сельского поселения повторяет должностную инструкцию директора ЖКХ. Заместитель директора назначается на работу действующим директором УК.

1.5. Руководитель подотчетен Учредителю Предприятия в лице Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом. 1.6. Руководитель Предприятия должен знать: — профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия; — перспективы технического, экономического и социального развития Предприятия, возможности производственных мощностей Предприятия; — методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения договоров; — основы экономики, организации труда; — законодательство о труде и охране труда в Российской Федерации; — правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — коллективный договор Предприятия; — законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия; — нормативные акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики в соответствующей отрасли; — профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия; — производственные мощности и кадровые ресурсы Предприятия; — налоговое и экологическое законодательство; — рыночные методы хозяйствования и управления Предприятием; — порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; — научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства; — управление экономикой и финансами Предприятия, организацию производства труда.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников Общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества.
Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.
Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.
Руководить работниками бухгалтерии.

несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83 ТК РФ);
отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 ст.77 ТК РФ).

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области (Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от n 161

Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от 02.06.2021 N 161/17, утвердившее Положение, в котором приведена данная форма, вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.

Приложение N 3
к Положению
о порядке создания, реорганизации и ликвидации
муниципальных унитарных предприятий Солнечногорского
муниципального района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором муниципального унитарного предприятия
г. Солнечногорск «___» __________ 2021 г.
Комитет по управлению имуществом и экономике администрации
Солнечногорского муниципального района, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», в лице председателя Комитета по управлению имуществом и
экономике администрации Солнечногорского муниципального района, ___________
(Ф.И.О.), действующего на основании Положения о Комитете по управлению
имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района
Московской области, с одной стороны, и _____________ (Ф.И.О.), именуемый в
дальнейшем «Директор», назначенный на основании постановления главы
Солнечногорского муниципального района от ___________ N ______ на должность
директора муниципального унитарного предприятия «________________________»,
именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор.
Работодатель поручает Директору осуществлять управление деятельностью
Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 14.11.2021 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях», Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Директором, связанные с исполнением обязанностей Директора муниципального
унитарного предприятия «_________________________».
2. Компетенция и права Директора
2.1. Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету по управлению имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом Солнечногорского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Директор:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.9. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
3. Обязанности сторон
3.1. Директор обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, определяемой бюджетом Солнечногорского муниципального района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия. Способствовать развитию Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия с согласия Работодателя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Директору в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Заключить и обеспечить выполнение коллективного договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Директора, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере _________ рублей согласно прилагаемому расчету.
4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», постановлением Правительства Московской области от 05.02.2021 N 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области», или распоряжением первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.2021 N 765-РВГ «Об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области».
4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.
4.4. Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. Премия выплачивается в полном размере при достижении высокого качества выполненных Предприятием работ (услуг) и отсутствии жалоб.
4.6. Премия снижается на 50% от установленного размера при снижении качества работ, но не влекущих за собой значительных финансовых потерь (пени, санкций и т.п.).
4.7. Премия не выплачивается в случаях:
— некачественного и несвоевременного выполнения работ, повлекших за собой срыв договорных обязательств, и как результат — значительные финансовые потери для Предприятия;
— нарушения технологии и охраны труда, приведшего к авариям, несчастным случаям на производстве и загрязнению окружающей среды;
— значительных финансовых потерь в результате ошибок хозяйствования (штрафы, санкции, пени и т.д.);
— наличия обоснованных жалоб от населения в администрацию Солнечногорского муниципального района.
4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
4.10. Директор не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Директора осуществляются за счет средств Предприятия.
4.11. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
4.12. Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.13. Время использования отпуска Директор согласовывает с Работодателем.
4.14. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.15. На Директора Предприятия распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Директор Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим трудовым договором. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Директором Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Директора, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.3. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Досрочное расторжение трудового договора с Директором возможно в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие
___________________________________________________________________________
(указать срок, но не более 5 лет)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами Солнечногорского муниципального района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Личное дело, трудовой договор и трудовая книжка Директора хранятся у Работодателя.
7.5. Получение Директором экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который находится на хранении у Работодателя.
Подписи сторон:
Председатель Комитета по управлению Директор муниципального
имуществом и экономике администрации унитарного предприятия
Солнечногорского муниципального района «_______________________________»
___________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (Ф.И.О.)
___________________________ _________________________________
(М.П. дата, подпись) (дата, подпись)
Адрес ___________________________ Адрес ___________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
и по месту проживания)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
ИНН, ОГРН Телефон _________________________
_________________________________ Дата рождения ___________________
_________________________________ Паспортные данные _______________
_________________________________
Согласовано:
Заместитель главы администрации
Солнечногорского муниципального района
________________________ (Ф.И.О.)
«___» __________________ 20___ г.

Образец трудового договора с директором муп жкх муницпального образования 2021 г

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 31 Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», Уставом муниципального образования «Биробиджанский район», Положение вводится в целях обеспечения единого подхода и соответствия законодательству в вопросах упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
2. Порядок и условия заключения трудовых договоров (контрактов).
Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства является правом собственника имущества по согласованию с отраслевым отделом, который в праве предъявлять обязательные для выполнения, в том числе и в части оплаты труда, требования не противоречащие действующим нормам трудового законодательства Российской Федерации.
Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства является обязательным.
3. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и ежемесячной премии.
4. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от размера минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий, утвержденной главой муниципального образования «Биробиджанский район».
4.1. Размер должностного оклада руководителей МУП ЖКХ и МУП «Единый Заказчик» МО «Биробиджанского района» определяется по единой тарифной сетке. Разряд оплаты труда: 15 — 18.
Конкретный разряд оплаты труда руководителя предприятия устанавливается при заключении трудового договора (контракта).
Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, утвержденных главой муниципального образования «Биробиджанский район» путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
5. Глава муниципального образования «Биробиджанский район» вправе устанавливать доплаты за сложность и напряженность в размере до 50% от должностного оклада руководителя предприятия.
6. Ежемесячная премия руководителю МУП ЖКХ муниципального образования «Биробиджанский район» и в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления в размере до 50% должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
— за выполнение условий договора на оказание жилищно- коммунальных услуг;
— за отсутствие травматизма на производстве;
— за соблюдение пожарной безопасности на производстве.
7. Ежемесячная премия директору МУП «Единый Заказчик» МО «Биробиджанский район» устанавливается в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления в размере до 50% должностного оклада при условии выполнения следующих показателей:
— за выполнение условий договора на оказание жилищно- коммунальных услуг;
— за отсутствие травматизма на производстве;
— за соблюдение пожарной безопасности на производстве.
8. Ежемесячная премия, выплачиваемая руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
9. Выплата премии производится на основании распоряжения главы муниципального образования «Биробиджанский район» по представлению отдела районного хозяйства администрации муниципального образования «Биробиджанский район» при выполнении показателей премирования.
10. На основании Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет раз в год из фонда оплаты труда.
11. На основании Положения о премировании работников жилищно- коммунального хозяйства за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности руководитель премируется за счет прибыли остающейся в распоряжении предприятия (13-ая з/плата).
Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом руководителя за общие результаты работы по представлению отдела районного хозяйства и выплачиваются согласно распоряжению главы муниципального образования «Биробиджанский район».
12. Материальная помощь, как правило, выплачивается руководителям предприятий при уходе их в очередной отпуск в размере 2-х должностных окладов из фонда оплаты труда.
13. Глава муниципального образования «Биробиджанский район» устанавливает за ненормированный рабочий день руководителю предприятия ежегодный дополнительный отпуск 12 рабочих дней.
14. Максимальный размер всех видов премий и вознаграждений, начисленных руководителю не должен превышать 12 должностных окладов в год.
15. На предприятиях по объективным причинам не имеющих прибыли, и получающие дотации из бюджета района, руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

1. Настоящее Положение разработано и вводится в целях единого подхода и соответствия законодательству РФ в вопросах упорядочения оплаты труда работников-специалистов и служащих на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства.

Образец трудового договора с директором муп жкх муницпального образования 2021 г

1. По настоящему договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, уставом муниципального образования «Мартыновский район» и иными муниципальными правовыми актами.

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, Областным законом, другими областными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе и настоящим договором;

Коллективный договор Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» на 2годы

9.3. За нарушение требований охраны труда (техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарных норм, стандартов безопасности и др. нормативно-правовых актов) работники предприятия привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

4. Доплата (надбавка) за совмещение профессий и увеличение объема работ производится за период выполнения работ до 30% должностного оклада и тарифной ставки, уборщики производственных помещений, дворникам в размере до 50%

Должностная инструкция директора муп жкх

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. 4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. 5.

Директор УК многоквартирными домами обязан: Директор управляющей компании жкх, должностная инструкция его обязывает знать все о состоянии дел предприятия, в том числе и финансов, и владеть информацией о работе каждого из своих сотрудников.