Выплата премии после увольнения сотрудника
Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.
Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):
Увольнение в 1С 7
Да, 2,33 за каждый день: Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2021 г.)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, — получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
1с: У меня возникла такая проблема
У меня возникла такая проблема. Провожу приказ на увольнение сотрудника с 05.11.08. Провожу начисление компенсации при увольнении. Потом делаю табель отработанного времени по этому человеку и провожу начисление заработной платы. Делаю расчет — по человеку не считается районный коэффициент. Перепровожу все сначала — в журнале расчетов по-преднему стоит районный коэффициент 0,00. Наш программист уверяет, что такие проблемы возникают постоянно, когда работник увольняется в начале месяца. Но у меня раньше такого не было — всегда все считалось правильно. Что я сделала в этот раз не так?
Здесь программа может не всегда корректно отрабатывать подобные ситуации – рекомендуем сделать следующее:
1. Документ увольнения проводите последним в этот день (измените время еще не проведенного документа на 23:59:59 и проведите).
2. При вводе табеля рабочего времени вводите данные не за месяц в целом, а установив переключатель «Bвoд дaнныx c paзбивкoй пo дням».
3. После всей этих действий проведите полный расчет данного сотрудника.
Полагаем, что проблема исчезнет.
Начисление зарплаты было раньше чем приказ на увольнение сотрудника
Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2021 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2021 г., применив коэффициент индексации 1,3.
Трудовой Кодекс РФ устанавливает возможность проведения индексации (повышения) размера заработка, учитывая сложившееся экономическое положение в стране или регионе. Стремительный рост цен заставляет работодателя проводить индексацию заработной платы, отражая порядок перерасчета в локальных нормативных актах.
Выплата заработной платы при увольнении — установленные сроки полного расчета и размер выходного пособия
Порядок увольнительной процедуры предусмотрен ст. 84.1 ТК. Руководство издает приказ о факте прекращения трудовых отношений, и работнику необходимо ознакомиться с ним под подпись. По требованию лица администрация обязана ему выдать заверенную копию данного приказа. Если распорядительный документ невозможно довести до сведения сотрудника или подписать в случае его несогласия, этот факт отражается соответствующей записью на приказе. В последний день работы гражданин должен получить документы:
Это возможно, например, в случае нахождения на больничном (при наличии листа нетрудоспособности) либо при отсутствии лица в силу ряда обстоятельств, уважительность которых надо подтвердить обоснованными доказательствами. В этой ситуации, когда в последний день человек не работал, полный расчет при увольнении осуществляется не позднее дня, который следует после предъявления увольняемым лицом администрации требования об окончательном расчете зарплаты.
Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты
Регламентируется порядок проведения любых удержаний ст. 137 ТК РФ. Распространенной ошибкой является удержание средств из заработка сотрудника за перевыплаченную ему зарплату в течение длительного срока, когда законодательство прямо допускает возможность возврата перевыплат только в течение одного месяца до момента их обнаружения.
Регламентируется применение таковых правил учета ст. 114 и ст. 167 ТК РФ. Следует помнить, что средний дневной заработок таким образом может как превышать установленный оклад заработной платы, так и быть ниже его, что может вызывать отдельные виды материальной ответственности.
Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление
- отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
- сокращение штата работников;
- смена собственника организации;
- призыв наемника на военную службу;
- восстановление на должности предыдущего работника;
- признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
- смерть руководителя или подчиненного;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).
Чтобы рассчитать сумму задолженности за неотработанный период, подлежащую удержанию при увольнении, необходимо высчитанное число неотработанных дней умножить на сумму среднего заработка на время отпуска.
Какие приказы должны быть у бухгалтера по начислению заработной платы
В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ. При заполнении бригадного наряда указываются фамилии всех рабочих в бригаде, их табельные номера (если они имеются) и разряды. Для бригадного наряда заработок каждого рабочего обычно определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.
При оформлении первичных документов по учету выработки продукции (выполненных работ, оказанных услуг) проставляются данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.п. Все эти нормы могут периодически распечатываться на компьютере и оформляться в виде справочников и тогда в нарядах их можно не указывать.
Нередко в форме наряда предусматривается таблица в виде табеля отработанного времени для каждого работника. Однако табель учета рабочего времени может и не включаться в форму наряда, а заполняться отдельно. После выполнения задания мастер закрывает наряд и вписывает в него количество принятых изделий или выполненных работ, указывает отработанное время, общую сумму оплаты труда и процент доплаты, шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, а также наличие брака.
Когда начислить компенсацию за задержку зарплаты после увольнения сотрудника
- Если деньги не выплачиваются более 15 дней с даты, когда они должны были быть перечислены – прекратить выполнять свои трудовые обязанности;
- Когда работодатель направит уведомление о готовности выплатить все задолженности, необходимо выйти на работу уже на следующий день, в противном случае отсутствие на рабочем месте может засчитаться за прогул;
- Обратиться с иском в суд в течение 1 года со дня, установленного трудовым договором для выплаты зарплаты.
Главное — проверять правильность начислений. При увольнении Когда положена выплата расчета при увольнении? Сроки данного действия установлены на законодательном уровне. Дело все в том, что достаточно прочесть Трудовой кодекс, чтобы отыскать ответ.
Вход на сайт
В результате проверки учредителями начисений заработной платы были выявлены грубые нарушения, которые заключались в переплате заработной платы руководителю. Другими словами, на протяжении года директор получал зарплату большt, чем положено. Комиссией дано указание уволить бухгалтера, начислявшего зарплату, а директору вернуть излишне начисленные средства. Проверка ещё не окончена. Когда увольнять бухгалтера? После проверки или же проверка должна сама установить день увольнения?
А с какой радости учредители обязывают руководителя вернуть излишне выплаченные деньги?! Он что — признался в сговоре с бухгалтером, начислявшим ему зарплату? Или сам самовольно делал расчеты на самого себя.
Если руководитель не напишет заявление на добровольный возврат излишне уплаченных (по вине бухгалтера) сумм, то советую даже не думать об этом! Чуть директор только почует недовольство со стороны учредителей — тут же бумага в суд пойдет и обяжут возвратить всю удержанную у руководителя сумму + индексация или средний заработок за каждый день просрочки (если ситуация возникнет уже после увольнения руководителя). Кстати, в данном случае, руководитель может еще и на моральный ущерб заявить и при грамотном оформлении искового заявления — с легкостью выиграть.
Так что — никаких удержаний, если руководитель не оформит документально добровольность (с его тороны) этих удержаний.
Увольнение в 1С ЗУП 8
Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.
В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.
Перерасчет заработной платы уволившимся сотрудникам с связи с индексацией
Да, нужно, поскольку период, за который производится перерасчет, сотрудник работал и ему согласно трудовому договору гарантировался оклад (надбавки), также, как и остальным сотрудникам учреждения. Факт отсутствия действующего трудового договора с работником в период издания приказа о повышении должностных окладов сам по себе не может служить основанием для отказа в перерасчете зарплаты за период действия трудового договора.
Недавно участники форума журнала «Главбух» решали, как начислять налоги в такой ситуации: по требованию трудовой инспекции компания вынуждена доплачивать своему* бывшему сотруднику.* Это обсуждение было признано одной из самых интересных тем форума.
Приказы по начислению заработной платы относятся к приказам по личному составу
Предусмотреть выплату и размер компенсации за использование личного имущества можно в отдельном пункте трудового договора или дополнительном соглашении. Там же необходимо определить и условия выплаты компенсации. Например, компенсация выплачивается ежемесячно в твердой денежной сумме независимо от количества календарных дней в месяце; за время, когда работник находился в отпуске, командировке или был нетрудоспособен, компенсация не выплачивается.
Положения данной статьи не обязывают предусматривать выплату компенсации именно в трудовом договоре. Условие о выплате сотруднику компенсации за использование личного имущества не входит в перечень обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, организация вправе предусмотреть выплату компенсации в приказе руководителя. При этом подпись сотрудника об ознакомлении с приказом расценивается как письменное соглашение между сотрудником и организацией. Есть примеры судебных решений, подтверждающих такую точку зрения (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 24 декабря 2021 г. № Ф04-5698/2021(11737-А81-41), Северо-Западного округа от 21 октября 2021 г. № А56-40623/2021). Аналогичный вывод следует из письма Минфина России от 16 мая 2021 г. № 03-03-01-02/140.
Увольнение сотрудника в ЗУП 3
Черемухин П. Н. уволен 20.03.2021 г по собственно инициативе. Необходимо рассчитать удержание за использованный авансом отпуск. В настройках программы установлено, что удержание за использованный авансом отпуск регистрируется как удержание.
На вкладке Начисления и удержания происходит окончательный расчет сотрудника: заработной платы, пособий, удержаний, а также НДФЛ и взносов. Расчет происходит на соответствующих вложенных вкладках:
Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении
Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении должно производиться работодателем с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ. Согласно ч. 1 статьи, их размер не должен превышать 20% суммы выплачиваемой заработной платы, даже если сам сотрудник не возражает против вычета большей суммы.
Другие — уверены, что если при увольнении нет возможности удержать всю сумму, выплаченную за неотработанный отпуск, то работодатель не может требовать погашения такого долга от уволенного сотрудника. Если, конечно, речь не идет о счетной ошибке при расчете либо недобросовестности самого работника — в этих случаях такое право у работодателя есть в силу ч. 2 ст. 137 ТК (постановление Президиума Ростовского областного суда от 15.09.2021 № 44г-109).
Выплата заработной платы при увольнении
От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.
- выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
- пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
- пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.
