Ликвидания организации в трудовом праве рб
Определение понятия «прямой действительный ущерб» дано в ч. 2 ст. 400 ТК, включающего в себя утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
Законодательство о труде, содержащее нормы о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, прежде всего преследует цель предотвратить возникновение ущерба. Для этого и установлена ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательство о труде регулирует и некоторые организационные отношения, касающиеся правильности заключения с работником трудового договора, если его работа связана с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей. Исключительно важное значение придается законодателем и судебной практикой вопросам обоснованности заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Постановление Министерства труда РБ№ 28 от
9. Работникам специализированных предприятий, организаций, цехов, участков и других структурных подразделений (ремонтных, ремонтно-строительных, монтажных и др.), вспомогательных и подсобных цехов (механического, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала установлена по Списку сокращенная продолжительность рабочего времени, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с пунктами 6 и 8 настоящего Порядка.
4. В тех случаях, когда в Списке указаны определенные показатели, виды работ и производства по категориям работников (как, например, «рабочие», «руководители и специалисты», «рабочие, руководители, специалисты», «работники»), право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск предоставляется всем работникам этих категорий, выполняющим работы согласно технологическим документам, независимо от наименования их профессий, должностей.
Лекция 9
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное.
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ КАК ОТРАСЛИ ПРАВА
На основании вышеизложенного, можно предложить следующее определение трудового права, как самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности работников и некоторых других категорий граждан.
Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируется путем государственного вмешательства в масштабе страны и обеспечивается реализация основных принципов правового регулирования трудовых отношений, устанавливается минимум гарантий участникам отношений, который не может быть снижен в соглашениях о применении труда.
Повышение оригинальности
ВВЕДНИЕ
Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. [10,с.356].
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются—стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. [6].
Теперь мы видим, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной курсовой работе. Хотелось бы отметить, что само по себе трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено на правовое обеспечение производства, а с другой — на защиту человека и его прав в сфере применения труда. Первая функция касается технической стороны труда, повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а другая – как защиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствий экономических преобразований для коллектива работников. На социальную роль трудового права указывает Ю.А. Тихомиров, который, выделяя социальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. А С.А. Иванов указал, что трудовое право сложилось на базе не только частного, но и публичного права, что обусловило своеобразный социальный характер трудового права, которое развивается, главным образом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимися от гражданско-правовых. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.[10, c. 43-44].
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Сайт студентов БарГУ — Барановичского Государственного Университета
1.Конституция Республики Беларусь от 15.03.1994г. N 2875-ХП (Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь, 1994г., N9,CT.144), (изм. и доп. референдумом 1996 года).- Мн.: Беларусь, 1997.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 2021 г. №296-З (НРПА 27 июля 2021 г., №2/70).
3.Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова – Мн.: УП «Молодежное», 2021. – 198 с.
4.Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под общ.ред. Г.А. Василевича. –4-е изд.перераб.и доп. – Мн.: Амалфея, 2021. – 1232 с.
5.Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса/ В.А. Круглов. – Мн.: Дикта, 2021. – 448с.
6. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2 – е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2021. — 672 с.
7.Практикум по трудовому праву: Учебн. пособие / К.И. Кеник, Т.Н. Важенкова. – Мн.: Амалфея, 2021. – 336 с.
8. Комментарии новелл Трудового кодекса республики Беларусь /Г.А.Василевич и(др.); под общ. ред. О.С.Курылёвой и К.Л.Томашевского. -Минск: Агентство В.Гревцова,2021.-576с.
9.Трудовое право: учебник / В.Н.Артёмов (и др.) под общ. ред. В.И. Семенкова.- Минск: Амалфея, 2021. -559с.
Трудовое право многогранно в своем проявлении. Современная юридическая наука рассматривает трудового право как отрасль права (формальный аспект), как науку (теоретический аспект) и как учебную дисциплину (учебный аспект).
Трудовое право в каждом из перечисленных аспектов имеет специфическую систему, предмет и метод. Разграничение данных понятий имеет важное методологическое и практическое значение, поскольку позволяет изучить трудовое право как совокупность нормативной, теоретической и практической составляющих.
Трудовое право в формальном смысле – отрасль права. Под отраслью права понимается совокупность правовых норм, регулирующих на комплексной основе определенные общественные отношения.
Норма трудового права как первичный элемент отрасли трудового права – это установленное государством, общеобязательное, формально определенное правило поведения, регулирующее трудовые отношения и обеспеченное силой государственного принуждения.
Трудовые правовые нормы объединяются в правовые институты, регулирующие узкую сферу в рамках трудовых отношений (институт коллективного договора, институт трудового контракта, институт отпусков и т. д.).
Нормы трудового права регулируют широкий спектр отношений: закрепляют условия труда, права и обязанности субъектов правоотношений, гарантии, порядок установления, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Все эти положения содержатся в законах, подзаконных и локальных актах.
Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения.
Таким образом, трудовое право как отрасль права – это система установленных государством, общеобязательных, формально определенных правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, обеспеченных силой государственного принуждения.
Выделяют следующие основные черты отрасли трудового права:
1. самостоятельная отрасль права,
2. одна из важнейших отраслей права,
3. динамичная отрасль права,
4. охватывает широкий круг общественных отношений.
Трудовое право можно рассматривать также как отрасль науки, т. е. определенную область знаний.
Любая наука имеет свой предмет исследования, или определенную область объективной реальности, на которую направлено научное знание.
Предметом науки трудового права является общественные отношения и явления, служащие объектом познавательной деятельности человека.
Конкретные объекты науки трудового права: социальные гарантии, размер минимальной заработной платы, условия труда и т. д.
В процессе исследования трудовых явлений используются разнообразные методы, которые можно разделить на три группы: общефилософский, общенаучные и специальные.
Философский метод основан на диалектической структуре развития и является универсальным для понимания всех правовых явлений.
Общенаучные методы применяются во всех областях научного знания. К ним относятся онтологический, оксиологичекий, системный, диалектический методы.
К специальным методам, применяемым в трудовом праве, можно отнести метод социально-трудовой интерпретации.
Наука трудового права вырабатывает правовые категории и понятия, используемые в нормах трудового права, обобщает правоприменительную практику и определяет эффективность правового регулирования производства.
Наука трудового права – это функционально-системное учение о трудовом праве как системном явлении, включающем теоретический, практический и сравнительный аспекты.
Трудовое право как учебная дисциплина – это система знаний, позволяющих изучить трудовое право как отрасль права и как науку.
В систему учебной дисциплины, которая базируется на системе науки и отрасли права, можно выделить такие средства как методические материалы, учебные пособия, планы проведения занятий – все то, что позволяет изучить трудовое право.
Понятие «трудовое право» включает несколько элементов, которые характеризуют его с разных сторон.
Декрет Президент РБ 5 Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
6.24. виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).
Ликвидания организации в трудовом праве рб
- изменение условий трудового договора должно быть обоснованным
- не позднее чем за 7 календарных дней работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении существенных условий
- работники в возрасте до 18 лет
- учащиеся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического вида образования, а также работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет
- инвалиды I и II группы
- работающие по совместительству
- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе
- занятым на работе неполное рабочее время
- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени
- работникам, со сдельной оплатой труда
ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Принятию Конституции Республики Беларусь 1994 г. предшествовали обновление общественного строя, начало перехода экономики на рыночную систему, допущение разнообразных форм собственности, развитие плюрализма, непосредственная реализация власти народом, расширение безопасности и сотрудничества с мировым сообществом; в науке — переход от марксистской концепции к общечеловеческой концепции прав человека. Конституция 1994 г. — принципиально новый документ, в котором закрепляется гуманная ориентация развития нашего общества. Приоритет отдается личности и общечеловеческим ценностям. Эта черта качественно отличает новую концепцию прав человека, отказ от характерного для социалистической теории
Важной гарантией права на труд является обеспечение гражданину реального отдыха, способствующего восстановлению его сил и работоспособности. В соответствии с Конституцией право на отдых для работающих по найму обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха (ст. 43).
О праве на труд в РБ лиц, достигших пенсионного возраста
В преамбуле Закона «О ветеранах» отмечено, что он «определяет правовой статус ветеранов войны, труда и Вооруженных Сил, устанавливает круг лиц, пользующихся льготами, а также гарантии деятельности ветеранских организаций». Согласно статье 1 этого Закона одним из основных принципов, на которых строится государственная политика в отношении ветеранов, является создание необходимых условий для участия в общественно полезной деятельности, реализации права на труд без каких-либо ограничений, за исключением состояния здоровья. В соответствии с частью первой статьи 8 Закона ветераны, получая пенсию, вправе продолжать трудовую деятельность на предприятии, в организации, учреждении, где ранее работали, либо на другом предприятии независимо от формы собственности, а также заниматься предпринимательской деятельностью, не запрещенной законом, создавать предприятия любых форм хозяйствования. В части второй этой статьи предусмотрено, что ограничение трудовой, предпринимательской и другой общественно полезной деятельности ветеранов не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Анализ указанных норм подтверждает, что эти ограничения не могут быть направлены на дискриминацию данной категории граждан по возрастному признаку.
Пункт 3 Рекомендации МОТ № 162 «О пожилых трудящихся» предусматривает, что каждое государство должно принимать меры по недопущению дискриминации пожилых трудящихся в области труда и занятий. В соответствии с пунктом 5 этой Рекомендации пожилые трудящиеся без дискриминации по возрасту должны пользоваться равенством возможностей и обращения наравне с другими трудящимися, в частности, относительно доступа к работе по их выбору. В пункте 5 Рекомендации МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» также предусмотрено, что кроме оснований, указанных в статье Конвенции 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя», законным основанием для прекращения трудовых отношений не должен служить «возраст в зависимости от национальных законодательства и практики, касающихся выхода на пенсию».
Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь
Прием проводится по рабочим дням (кабинет № 111) с 8.00 до 13.00
8- (017)-309-93-00 c 8.00 до 13.00
Отдел по работе с обращениями граждан и юридических лиц:
8- (017)-309-93-01
с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 18.00
Канцелярия: 306-37-97
с 9.00 до 11.00, с 14.00 до 16.00
Инфолиния Министерства:
Консультирование заявителей осуществляется по телефону инфолинии
8-(017)-309-9-309
с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.
В ходе работы инфолинии не проводятся консультации юридических лиц, оказывающих аудиторские, юридические, консалтинговые и другие услуги.
Понятие трудового права
Право на вступление в члены организации граждан-застройщиков в случае смерти члена организации граждан-застройщиков. В случае смерти члена организации граждан-застройщиков право на вступление в члены этой организации имеет независимо от возраста проживающий в жилом помещении член семьи умершего, имеющий право на часть паевого и иных взносов. При отсутствии члена семьи, указанного в части первой настоящей статьи, преимущественное право на вступление в члены организации граждан-застройщиков имеют наследники умершего, проживавшие вместе с ним в жилом помещении. Если после смерти члена организации граждан-застройщиков в предоставленном ему жилом помещении этой организации остались проживать наследники умершего, не достигшие совершеннолетия, то по заявлению органа опеки и попечительства один из них принимается в члены этой организации. В случае помещения несовершеннолетних наследников в детские учреждения либо к опекуну или попечителю жилое помещение сохраняется за этими наследниками. При отсутствии наследников и граждан, имеющих право на часть паевого и иных взносов, в члены организации граждан-застройщиков принимается гражданин, проживавший совместно с членом организации граждан-застройщиков и признанный членом его семьи, при условии внесения им паевого и иных взносов в установленный срок.
Служебное жилое помещение. Предоставление и пользование служебными жилыми помещениями. Последствия прекращения лицом, которому предоставлено служебное помещение, трудовых отношений. Общежития и их виды. Предоставление и выселение из жилых помещений в общежитиях.
Реферат по трудовому праву в РБ
Гражданское право регулирует отношения, связанные с трудом и его продуктом результатомвытекающие из гражданско-правовых договоров. Предмет гражданского права—имущественные и неимущественные, связанные с имущественными отношениями. Предмет трудовых отношений—живой труд, а гражданско-правового договора—овеществленный труд или продукт труда. Для гражданского права характерно признание за организациями и гражданами юридического равенства.
- Так же гарантии обеспечения права на труд закреплены в нормах ТК Республики Беларусь;
- Но этим не ограничиваются функции трудового права по обеспечению гарантий выполнения нанимателями указан-ных требований;
- Принцип свободы труда, имея межотраслевые признаки, наполняется содержанием, характеризующим предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
ИП в Беларуси
Большинство ИП занимаются торговлей и оказанием услуг. Но не всех предпринимателей можно назвать коммерсантами. Если строитель, водитель, ремонтник и др. решает, что способен выполнять свою работу самостоятельно, без участия в предприятии, он регистрируется как ИП, не внося в свою деятельность никаких существенных перемен.
В основной массе случаев, открытие ИП это самостоятельный, осознанный выбор. Организации, помогающие стать предпринимателем в пределах Беларуси есть, но об их эффективности судит сложно, сложно даже выяснить есть ли она вообще. Уже несколько лет существуют бизнес-инкубаторы. При центрах занятости населения есть программы обучения безработных для открытия собственного бизнеса. Под это даже выделяется не требующий возврата стартовый капитал. Но, вновь открытое предпринимательство у многих заканчивается как раз «освоением» стартового капитала …
Охрана труда Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь
О.т.- система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, соц.-эконом., организац., технич., санит.-гигиенич., лечебно-профилакт., реабильтац., и иные мероприятия и средства.
Правовой основой организ. Работы по охране труда явл. Конституция РБ (гарантирует права граждан на здоровые и безоп. условия труда, охрану здоровья) Осн. актом, регулирущим правоотношения в сфере о.т. явл. Трудовой кодекс РБ.:
Тема: Ликвидания фирмы во время Беременности
Это я конечно схожу. Но живу и работаю я в Мо, а фирма зарегистривана в Мосвке. Значит мне туда идти, и только завтра (так как сегодня не приемный день). А руководство сегодня хочет расчет мне дать. Вот я и хочу разобраться так скоро и выяснить стоит мне в прокуротуру беежать или все верно расчитали
пришли меня в четверг расчитывать в 5 вечера, вместо назначенных 10 утра! Я отказалась подписывать эти «филькины грамоты» и указала на все ошибки в расчетном листе! После того как я сказала что буду подавать в прокуратору завтра же, меня передумали увольнять.
Выдали з\п за октябрь и отпускные. Так как офис с ПН они якобы уже закрывают предложили мне пока отпуск взять на 2 недели (с минусом 7 дней которые я в течении всего времени работы брала за свой счет), на что я ответила что имею право на отпуск 28 дней сразу в связи с беременностью. В в этот же день написала заявление на отпуск 28 дней. то есть 21 НОЯБРЯ ОН ЗАКАНЧИВАЕТСЯ! Мне как бы должны позвонить и либо перевести в офис в Москуву (это в том случае если ликвидация была липовая) либо выплатить все по закону! А именно платить оклад 12021 еще 2 месяца после ознакомления с ликвидацией + 2 месяца после увольнения (это выходное пособие) . И расчитывать среднюю з\п с учетом не только голого 12 тысячного оклада, но и с учетом «материального вознаграждения» — % от продаж.
