Курсы кадровика с нуля в москве с дипломом при институте

Организация работы кадровой службы

Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации.

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
4. Трудовой договор. Порядок оформления и внесения изменений.
   • Обязательные и дополнительные условия.
   • Трудовой договор с руководителем организации. Обзор судебной и административной практики.
   • Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
   • Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
5. Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
   • Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
   • Совместительство. Совмещение. Сверхурочная работа. Порядок оформления. Оплата.
   • Привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
   • Труд женщин. Гарантии и льготы.
   • Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
   • Практическая работа: оформление табеля учета рабочего времени.
6. Отпуска.
   • Виды отпусков. Порядок предоставления. Отпуск при неполной занятости.
   • График отпусков. Порядок утверждения.
   • Практическая работа: исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
7. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
   • Виды приказов по личному составу. Учет. Сроки хранения.
   • Формирование и ведение личных дел.
   • Подготовка документов к архивному хранению.
   • Практическая работа: изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
8. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
   • Порядок заполнения трудовых книжек.
   • Общий трудовой и страховой стаж.
   • Практическая работа: порядок исчисления и расчета стажа в соответствии с изменениями подзаконных нормативных актов Российской Федерации.
   • Санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
   • Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
9. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.
    • Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
    • Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
    • Практическая работа: расчет компенсации(удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника.
11. Зачет. Собеседование.

Специалист по кадрам

Слушателям, уже имеющим опыт работы в кадровой службе и обладающим определенными знаниями в объеме предлагаемой программы, курсы кадровика будут необходимы для повышения квалификации, систематизации имеющихся знаний, для повышения эффективности своей работы благодаря освоению новых регламентирующих документов и современных методов работы.

Курсы кадровика включают как теоретические, так и практические занятия. Причем отработка практических вопросов по управлению кадрами занимает более половины всего времени, предусмотренного программой обучения. В ходе практических занятий слушатели в форме деловой игры, создающей атмосферу работы отдела кадров абстрактного предприятия, на реальных примерах практически отрабатывают пройденный теоретический материал. В этом заключается исключительная особенность методики обучения кадровиков, по которой проводятся курсы в Академии Рынка Труда.

Курсы кадрового делопроизводства

Лицензия № 037133 от 16.02.2021 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Курсы кадровиков

• Личная карточка формы Т-2, журнал регистрации личных карточек
• Личное дело, журнал регистрации личных дел
• Внутренняя опись личного дела , дополнение к личной карточке
• Журнал регистрации дополнений
• Подсчет общего и страхового стажа (Особая формула, быстрый подсчет)
• Оформление обратной стороны больничного листа
• Договор трудовой , журнал регистрации трудовых договоров
• Договор подряда, журнал регистрации гражданско-правовых договоров
• Договор о неразглашении коммерческой тайны, о материальной ответственности
• Журнал регистрации договоров о материальной ответственности

• Акт о проверке, акт сохранности документов.
• Акт о списании испорченных бланков трудовых книжек.
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте .
• Акт об отказе предоставлении объяснений.
• Акт об отказе в ознакомлении с документом.
• Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
• Акт об уничтожении документов и дел , акт проверки наличия и состояния дел.
• Акт выдачи дел во временное хранение, акт приема-передачи документов или дел.

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

Для поступления требуется: — Диплом (о высшем или среднем специальном образовании))
*Внимание! Если у Вас диплом на иностранном языке, в соответствии с 273 ФЗ «Об образовании» ст. 107, требуется перевод диплома на русский язык.
— Паспорт

7. Совместительство и совмещение. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

• Работа по совместительству:Порядок оформления. Особенности заключения трудового договора. Оплата труда совместителя
• Совмещение по должности: Порядок оформления. Оплата труда работника
• Оформление расширение зоны обслуживания: Общая характеристика расширение зоны обслуживания, временное исполнение должностных обязанностей.

Практическая работа:Оформление документов по совмещению должностей
Оформление документов по временному исполнению обязанностей
Оформление документов по расширению зоны обслуживания
Самостоятельная работа: Оформление документов по сотруднику – дополнительное соглашение к трудовым договорам в заданиях, указанных в РТ
Практика в 1С ЗУП 8.3: Прием сотрудников. Изменения штатного расписание
Прием на неполною ставку.
Прием по совместительству
Установление доплаты за совмещение, персональных доплат и компенсационных надбавок

8. Трудовая книжка

• Организация работы с трудовыми книжками: Требования к бланкам трудовой книжки. Основные требования к оформлению титульного листка
• Порядок заполнения трудовой книжки: Основные сведения внесения записей в трудовые книжки. Порядок внесения исправлений в записи
• Порядок ведения Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним:
• Правила внесения записей в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Практическая работа:Исправление ошибки предыдущего работодателя
Заполнение трудовой книжки с нуля (заполнение титульного листка трудовой книжки и внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку)
Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника, предоставившего трудовую книжку
Заполнение Книги по учету движения трудовых книжек и вкладышей к ним
Заполнение дубликата трудовой книжки
Самостоятельная работа:Внесение записи в трудовые книжки сотрудников о приеме на работу
Практика в 1С ЗУП 8.3:Зарплата и другие виды начислений
Начисление зарплаты
Удержание из зарплаты
Выплата зарплаты
Расчет начислений по авансу

9. Трудовой договор. Договор ГПХ

• Трудовой договор: Общая характеристика трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
• Срочный ТД, основания для заключения
• Договор ГПХ: Основные отличия от трудового договора
• Изменение условий ТД. Оформление доп. соглашений к ТД: Общая характеристика изменение условий трудового договора. Переименование должности или перевод сотрудника на другую должность. Изменение графика работы. Режим труда беременной сотрудницы. Изменение работником персональных данных.

Практическая работа: Аудит трудового договора на предмет соответствия трудовому законодательству
Составление трудового договора с главным бухгалтером и инженером по охране труда
Аудит договора гражданско-правового характера на предмет наличия признаков трудового договора
Оформление переименование должности
Оформление перевода сотрудника на другую должность
Оформление изменение персональных данных
Оформление изменения графика работы и оплаты труда
Изменение заработной платы
Изменение условий трудового договора по результатам СОУТ
Переименование работодателя
Внесение записей в трудовые книжки: о переименовании должности, о переводе, о смене ФИО, о переименовании работодателя
Внесение информации в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа: Составление трудовых договоров на работников
Составление договора гражданско-правового характера
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Прим по срочному ТД
Оформление ГПД
Изменения условий труда

10. Отпуск

• График отпусков: Порядок составление и утверждение
• Общие положения об отпусках: Ежегодные оплачиваемые отпуска. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы. Порядок их предоставления
• Отдельные виды отпусков: Ученический; дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям граждан РФ
• Расчет дней отпуска

Практическая работа:Составление графика отпусков
Составления уведомления о дате начала отпуска
Расчет количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и составление заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Расчет количества дней отпуска
Составления заявления отпуска без сохранения зарплаты
Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет
Внесение информации об отпусках в карточку Т-2 работников
Самостоятельная работа:Расчет количества дней отпуска
Оформление уведомлений о дате начала отпуска
Практика в 1С ЗУП 8.3:Оформление отпусков:
Ежегодный оплачиваемый;
Отпуск без сохранения заработной платы
Дополнительные оплачиваемые отпуска.
График отпусков. Порядок переноса отпуска по графику.

11. Увольнение

• Прекращение трудового договора по инициативе работника. Общая характеристика увольнения по инициативе работника.
• Увольнение материально-ответственного лица. Увольнение отдельных категорий работников.
• Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: сокращение, прогул)
• Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение срочного трудового договора. Общая характеристика прекращения срочного трудового договора.
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон:
• Увольнение в связи с призывом в армию. Увольнение в связи со смертью работника – общая характеристика.
• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Практическая работа:Аудит заявлений об увольнении по собственному желанию
Аудит служебной записки и акта на предмет соответствия действующему законодательству
Составление документов об увольнении сотрудников
Составление документов на отправку трудовой книжки по почте
Аудит приказов
Внесение информации об увольнении в трудовые книжки сотрудников
Внесение информации об увольнении в личные карточки Т-2 работника
Самостоятельная работа:Составление правильной служебной записки о факте прогула и акта об отсутствии на рабочем месте
Практика в 1С ЗУП 8:Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (прогул). Оформление документов при увольнении.

Курсы кадровика — организация и управление кадровой службой

Для курсов кадровика мы создали специальные программы и методики. Они учитывают особенности действующего законодательства, все актуальные тенденции деятельности. Руководитель, который примет вас на работу, не будет рисковать. Он сразу же убедиться в том, что вы знаете все, что необходимо.

Занятия на курсах кадровиков проводятся опытные педагогами. Наши преподаватели обладают всеми необходимыми знаниями и навыками. Они с радостью передадут их вам. Кроме того, педагоги поделятся и профессиональными секретами. С ними вы сможете систематизировать все имеющиеся знания и устранить допускаемые ошибки.

Как при регистрации ООО подобрать имя компании

Соответственно кодексу «Об обществе с ограниченной ответственностью», любое ООО обязано иметь как целое фирменное название с указанием организационной и правовой формы (ООО), так и могут иметь укороченное название на русском языке. Не считая, ООО могут иметь полное и укороченное фирменное название на языке жителей России и на иностранных языках. Не редко наименование ООО содержит определение на область его деятельности компании, однако может иметь, безусловно, далекое значение от деятельности компании.

Почему к подбору имени необходимо относиться со всей серьезностью? Все дело в том, что грамотно подобранное название ООО может привлекать внимание солидных деловых партнеров или потребителя, быть лучшей рекламой. Вообще регистрация ООО ответственный шаг, при котором лучше не совершать ошибок на всех стадиях, во всех процессах при получении реестра, при разработке названия и мн.др.
Семонемика (научный проект о создании «имен» для фирм и их товаров) который может предложить не включать в имена ООО свои имена, не организовывать из названия трудные словесные схемы. Названия должны быть хорошо-воспринимаемыми на слух, просто запоминающимися и вызывать у партнеров и людей лишь положительные эмоции, интерес и впечатления, в том случае успех новой компании обеспечен. Для подбора хорошего и персонального имени разработаны некие генераторы имен.
Нужно помнить, что законом определены ограничения в применении отдельных фраз в именах ООО: к примеру, «столичный» и «российский». Для их применения потребуются государственные разрешения РФ и администрации Москвы.

Курсы кадровика с нуля в москве с дипломом при институте

Мы уверены в качестве своего обучения и довольных слушателях, которые у нас уже обучились. Готовы предоставить контактные данные нескольких организаций с вашего города или региона, чтобы Вы могли позвонить им и спросить насколько они остались довольны, пройдя обучение в нашей Академии.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом устанавливает Приказ Минтруда России от 6 октября 2021 г. № 691н. Предлагаемая программа обучения полностью соответствует требованиям Профстандарта «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России № 691н от 06.10.2021).

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Важно! Академия ежемесячно передает сведения обо всех выданных выпускникам документах о квалификации в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО), который ведет Рособрнадзор.

Минимальный срок обучения 30 дней, максимальный — 3 месяца.
Ускоренное обучение, на основе ранее пройденного повышения квалификации в объеме от 72 до 119 (включительно) академических часов по однородной программе
с перезачетом ранее пройденных академических часов.

Результаты поиска курсов кадровиков в Москве (найдено 103 учебных заведения)

Как правило, наибольший интерес у слушателей курса вызывают вопросы создания, ведения и продвижения кадровой документации. Поэтому курсы кадрового делопроизводства составлены таким образом, чтобы дать максимально полный объем теоретической и практической информации, отражающей нововведения в сфере оформления отношений «работник-администрация», ведения кадрового учета, документов, регламентирующих рудовую дисциплину и т.д.

Школы жизни, которую каждый работник отдела кадров проходит в своем подразделении, уже недостаточно. От компетентного управления человеческими ресурсами, умения выстраивать мотивационную программу и способствовать профессиональному развитию специалистов зависит эффективность всего предприятия. Овладеть или усовершенствовать эти навыки помогут курсы кадровиков в москве.

Кадровый менеджер: подготовка по специальности

Для качественного выполнения своих служебных обязанностей кадровый менеджер должен в совершенстве знать кадровое делопроизводство, разбираться в системе расчетов с персоналом по оплате труда, уметь проводить внутренний аудит кадровых документов. В его компетенции вопросы действующего трудового законодательства, особенно в части заключения и расторжения договоров. Обязательным требованием к уровню подготовки кадрового менеджера сегодня является знание системы 1С:Предприятие.

Роль кадрового менеджера трудно переоценить. Труд именно этого специалиста позволяет каждому сотруднику организации быть уверенным в том, что трудовое законодательство в отношении него соблюдается, заработную плату он получит вовремя, при этом в медицинский и пенсионный фонды будут сделаны необходимые отчисления. Кадровый менеджер следит за тем, чтобы все отработанное время каждого работника было учтено, чтобы график отпусков соответствовал не только законодательству, но и учитывал пожелания всех членов трудового коллектива.

Бухгалтерские курсы в Москве — курсы бухгалтеров для начинающих

Специализированный учебный центр «Академия бухгалтеров» предлагает бухгалтерские курсы в Москве для специалистов сферы бухучета и начинающих обучение «с нуля». От теоретических основ до глубоких знаний прикладного характера. Содействие выпускникам в трудоустройстве по полученной специальности.

Вы получите только актуальные профессиональные навыки ведения бухгалтерского учета, работы с программными комплексами 1С (курсы 1С), оформления финансовой отчетности по МСФО. Учебные программы регулярно обновляются, с учетом последних версий ПО, а также изменений законодательства, регламентирующего сферу бухучета и налогообложения.

Курсы персонала

Занятия проходят 3 раза в неделю по 4 академических часа.
Количество занятий и их продолжительность может быть изменена Учебным Центром (при согласовании с учащимися).
Подробности о графике занятий при индивидуальном обучении и больших групп — узнавайте по телефону: +7 (495) 215-58-73.

Наши специалисты помогут Вам спланировать график и программу курса подготовки менеджеров по персоналу , учитывая современную ситуацию на рынке труда, Вашу квалификацию и карьерные стремления. Специалисты Учебного отдела помогут Вам скомпоновать программу курса управления персоналом с учетом Ваших карьерных планов и финансовых возможностей.

Какие лучше окончить курсы по кадровому делу

Здравствуйте! Мне 29 лет и я работаю в делопроизводстве более 5 лет! Начинала с помощника руководителя, потом офис- менеджер. Последняя работа в этой области- начальник канцелярии крупного ГУПа г. Москвы. Образование у меня не полное высшее (экономический факультет)- учусь на 5 курсе ВУЗа, в следующем году диплом. Хочу сменить направление своей деятельности и попробовать себя в кадровом деле? С кадровым производством сталкивалась — ведение личных дел (трудовые книжки, приказы), вела табель рабочего времени (более 60 сотрудников на производстве). Подскажите, что для этого нужно?

Достигнув определенных успехов в профессиональном развитии и забравшись по карьерной лестнице на более высокую ступень, я задумалась о необходимости получения дополнительных знаний в выбранной профессии. Решила получить их в Школе Политики и Бизнеса. Договорилась о встрече, приехала, ознакомилась с учебным планом, посмотрела на лицензии, образцы выдаваемых документов о профессиональной переквалификации, заполнила анкету, оплатила обучение. В назначенный день приступила к занятиям.
Хотелось бы поподробнее остановиться на некоторых административных моментах и на результативности каждого предмета.
В первый день занятий нам раздали расписание и методички по начинающимся предметам. Отмечу, что расписание было только на первый месяц занятий (впоследствии, нам так и выдавали – на месяц-полтора).
Итак, первым был предмет «Законодательная база». Через несколько минут после начала лекции, испытала шок. Было чувство, что попала в сказку, точнее, в театр абсурда. Преп. говорил много, но ни о чем. Попытки вернуть его в русло тематики курса не увенчались успехом. После третьего занятия, было желание обратиться в администрацию с целью замены преподавателя. Но не решились. Дослушали бред до конца. Итог – до слез жалко затраченного времени. Полезность – ноль.
Далее по расписанию – «Психология персонала». Нам были даны технологии работы по методике Ивановой С. В. Но мы очень много времени потеряли на тестировании, которое абсолютно бесполезно и неприменимо, если нет высшего психологического образования. Некоторые тесты, безусловно, были интересны, но исключительно с точки зрения общего развития. В профессиональной деятельности менеджера по персоналу и кадрам – не нужные. В конце курса были три практических занятия. За них спасибо!
Также у нас читались курсы «Технология подбора кадров», «Технология управления персоналом» и «Кадровое делопроизводство». Структура всех лекций была построена по советскому принципу – нам ЧИТАЛИ лекции. Мы – конспектировали. Что касается предмета «Кадровое делопроизводство» – такой стиль вполне оправдан. Мы получили знания по предмету, ответы на интересующие вопросы, наше внимание было обращено на ключевые моменты оформления некоторых важных кадровых документов, мы разбирали нюансы, которые самим узнать сложно. Этот предмет можно считать успешным. Единственный недостаток – мы не успели пройти программу до конца. Не хватило времени. Что касается двух других предметов, то мы получили конспективный материал, который можно прочитать в любом учебнике по управлению персоналом. И не имеем понятия о практической стороне вопроса. В результате мы не получили никаких «работающих» технологий, навыков по их применению в реальных условиях, позволяющих на практике эффективно управлять персоналом. Так что, с «менеджерским блоком» мы, получается, тоже в пролете.
Предпоследним предметом был «Технологии ведения переговоров». Лично от меня – огромное спасибо. Из этого предмета я получила реально действующие технологии, основанные на логике, которые уже помогли мне в моей работе. Все занятия у нас были практическими, проходили в форме деловых игр, в которых участвовал каждый (!) слушатель. Еще нельзя не отметить очень грамотно составленную методичку, материалы которой будут полезны в работе. Я считаю данный предмет очень эффективным. Но не все слушатели нашей группы разделяют мое мнение. Не все поняли данный предмет и его преподнесение. На мой взгляд, это связано с ограниченностью времени, выделяемого на него (всего 4 занятия, одно из которых зачет). Но если обучающийся «дружит с логикой», обучению предшествовал опыт работы или прохождение тренингов, то можно получить от этого предмета огромную отдачу.
И, наконец, в завершение курса три выходных дня, посвященные занятиям по 1С (два занятия по 1С 7.7. «Зарплата и кадры» и одно по 1С 8.0 «Зарплата и Управление персоналом»).

Курсы бухгалтеров для начинающих

Ежегодно более 1200 слушателей приобретают в Учебном центре новые знания и практические навыки, а многие из них — новую профессию. Для начинающих бухгалтеров предусмотрено несколько программ подготовки – для успешного старта работы в коммерческих или бюджетных организациях.

Наиболее популярная программа подготовки – «Бухгалтерский учет и налогообложение для начинающих (от «ноля» до баланса)». Только за последние 3 года обучение по программе прошло более 2200 человек. По окончании данного курса наши слушатели могут приступать к работе в бухгалтерии. Обучение проводится на примере реальной фирмы: слушатели решают большое число практических примеров, делают проводки, подготавливают отчетность.