Образец написания характеристики с места работы и правила оформления
Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.
Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.
Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления
Образование — высшее (среднее, среднее специальное, среднее техническое), в 2021 году окончил (название учебного заведения). За время работы Петр Петрович зарекомендовал себя как инициативный, ответственный (безынициативный/ безответственный/незаинтересованный) сотрудник. На него были возложены обязанности по обслуживанию технических средств предприятия, ведению интернет-сайта и соответствующей документации. Со своими обязанности Петров Петр справлялся с энтузиазмом и в полной мере (не справлялся на должном уровне/выполнял посредственно/выполнял в полной мере, но безынициативно). Благодаря аналитическому складу ума и желанию развиваться (из-за невнимательности/пассивности/лени/пробелов в знаниях/нежелания развивать свои профессиональные навыки) он поставлен в резерв на повышение в должности руководителя технического отдела (будет понижен в должности).
- ценностные ориентации и моральные качества;
- лидерские задатки;
- особенности мышления;
- нервно-психическая регуляция (уравновешенность, стойкость к внешним раздражителям, выдержка или стрессоустойчивость);
- характер общения с людьми (коммуникабельность, тактичность, доброжелательность, умение работать в команде);
- способ действия в конфликтных ситуациях.
Характеристика с места работы при устройстве на новую должность
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2021 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Характеристика с места работы
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2021 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2021 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Характеристика с места работы: образец написания характеристики на сотрудника
Данная разновидность производственной характеристики относится к документам внутреннего пользования. Оценка профессиональной деятельности, деловых и личностных качеств сотрудника описывается только с положительной стороны.
Зачастую характеристика с места работы при увольнении нужна самому работнику для потенциальных работодателей, которые обращают внимание не только на диплом об образовании и стаж работы, но и на мнение о кандидате его бывшего руководителя. Начальнику важно знать, что конкретно может делать работник, как он выполняет поручения руководства, решает проблемы, общается с коллективом, клиентами и т. д.
Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)
ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.
Образец справки о подтверждении работы в организации
Для получения ответа от отдела кадров о месте работы пишется заявление. В небольших организациях иногда можно обойтись и без него. Когда запрашивать приходится в организации, где вы больше не работаете, в особенности, если там существует пропускной режим, то понадобится предъявление паспорта. Скорее всего, попросят также указать адрес и телефон.
Для банка или другого финансового учреждения, предоставляющего кредиты, нужно заполнить форму 2-НДФЛ. Хотя во многих банках оценивать уровень финансовой состоятельности потенциального заёмщика предпочитают, используя самостоятельно разработанные для него формы отчётности.
Вопрос: Кто должен подписывать характеристику на работника организации? Каким нормативно-правовым актом утверждена ее форма
ОТВЕТ: В соответствии с п.17 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2021 № 2, характеристика — официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной деятельности сотрудника. Составляется характеристика администрацией организации и оформляется на стандартном листе бумаги формата A4 или общем бланке в произвольной форме.
Характеристика, представляемая во внешние организации, подписывается руководителем организации и заверяется печатью. Внутренняя характеристика подписывается руководителем структурного подразделения с указанием даты.
Характеристика с места работы – образец написания
За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
Лавренькова Е.Б. с апреля 2021 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.
Правила оформления справки с места работы по месту требования
Справка с места работы по месту требования имеет силу в течение 30 дней с момента ее выдачи. Здесь действуют общие нормы для всех кадровых справок. Но есть один момент: организации могут потребовать обновить справку, потому что во время пути документа до отдела кадров, срок действия может закончиться.
- Полное наименование самой организации, которая выписывает справку;
- Должность сотрудника на момент запроса;
- Юридический и фактический адрес организации;
- Стаж работы общий или в занимаемой должности;
- Информация о зарплате, средней помесячно или за определенный период и т.д.
Это видео недоступно
30-го сентября рабочие Мелькомбината в Сокольниках начали голодовку. Их не устраивает задолженность по зарплате в 11 месяцев. Предприятие перестало работать с июня. Задолженность перед каждым работником составляет 400-500 тысяч. Рабочие жаловались во все возможные инстанции: трудинспекцию, управу, уполномоченному по правам человека. Предприятие на конкурсном производстве, директор Бодров. Да, это Москва. Задолжали зарплату уже за год! А люди сидели, ждали, терпели, авось рассосётся. Что за бред!? Что за тупое руководство!? А если они дороги перекроют?!
Сегодня уже третий день голодовки! Руководство уговаривает прекратить борьбу. Но рабочие не собираются мириться и продолжают бороться. На предприятие сейчас пришла прокуратура и представители управы. Управляющая компания усилила охрану, боится огласки. А мы огласку обеспечим! Максимальный репост, друзья, пишите длинные комментарии! Это не только поддержка для тех кто уже борется, это сигнал для тех, кто пока ещё терпит. Друзья, само оно не изменится. Капиталисты не выплатят вам долги по зарплатам, им для этого надо яхты продавать. Начальство само себя не уволит. Будьте активнее! Собирайтесь, организовывайтесь, для начала хотябы обращение для интернета запишите и чётко опишите ситуацию и требования!
Вчера я рассказывал вам о массовом увольнении врачей онкологов из уникального центра Блохина в Москве. Вкратце напомню – ещё месяц назад врачи, от которых зависят жизни тяжелобольных детей в открытую пожаловались на бардак, который творится в онкоцентре. Плесень на стенах, дырявые потолки, плохое обеспечение, ошибки в управлении, новое начальство урезает запралаты срачам в пользу своих приближённых. Причём длится это всё уже 2 годе. В сентябре минздрав заявил, что создаст комиссию для разбирательств, а через несколько дней все сми вдруг сообщили о том, что проблемы никакой нет, врачи всем довольны, а это были фейки оппозиции! Настоящие моральные уроды! Как можно врать, особенно там где замешаны жизни детей!? И вот вчера по сети разошлось видеообращение врачей, которые уже написали заявления об увольнении. Я не знаю – мне смеяться или плакать. Как вообще на это реагировать. А дело в том, что Минздрав заявил, что эти врачи нарушают врачебную этику. Вот не должны они записывать видеообращения! Не должны! Нужно сидеть и молчать! Это уже новый уровень бреда! Такое бывает, когда чинуши пугаются. Они испулагались огласки. Испугались, что шум не удастся замять. Друзья, пишите длинные комментарии – онкоцентру нужна наша поддержка. Эти коррумпированные руководители вместе с крышей из минздрава просто так не уйдут. Сейчас они будут всех собак вешать на простых врачей. Их обвинять в каждой ошибке. Только наша огласка защитит их от этого!
Справка с места работы: образец на любой случай жизни
Для оформления пособий и субсидий для малоимущих и многодетных семей указывается доход сотрудника за последний квартал, причем это общая сумма дохода за весь квартал работы, т.е. зарплата, премии, пособия по временной нетрудоспособности, стипендии. Детальное описание необходимой вам информации позволит в конечном итоге сэкономить время и вам, и работодателю.
Следует обращаться к работодателю. Работодатель должен выдать сотруднику справку по его письменному заявлению не позднее, чем через три рабочих дня (статья 62 ТК РФ), после запроса.
Кто должен подписывать справки о месте работы
Какие справки выдаются Какие сведения должны содержаться в Как учитывать выданные справки Работникам могут понадобиться разные. Разные в зависимости от цели, содержания и места предоставления. В этой статье мы рассмотрим примеры наиболее востребованных.
В-четвертых, дата написания заявления даст отсчет сроку для подготовки документа, что будет способствовать быстрому решению вопроса и не позволит кадровику отложить дело на потом. См.: «Государственная система документационного обеспечения управления.
Производственная характеристика кто подписывает
От того, насколько правильно и грамотно составлена характеристика с места работы, часто зависят такие важные моменты жизни, как карьерный рывок, оформление ипотеки, усыновление ребенка. Итак, учимся составлять характеристику. Все знают, что существует такой документ, как характеристика с места работы.
Это позволит понять, насколько человек склонен к новым правонарушениям. Характеристика с места работы является официальным деловым документом, выдающимся с последнего рабочего места. В нем идет речь о деловых качествах сотрудника и оценка его профессиональных навыков. С помощью характеристики можно получить максимум сведений о новом сотруднике, понять, стоит ли его принимать на работу на предполагаемую должность, сможет ли он справиться с такими должностными обязанностями на новом рабочем месте.
Образец характеристики с места работы
В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2021 дело № 12-93/2021).
- составляется на бланке организации;
- включает анкетные данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, семейный статус, стаж работы, должность, образование и т. п.);
- содержит детальное описание деловых и личных качеств;
- завершается фразой, объясняющей цель составления документа (чаще всего «для предоставления в суд» или «для предъявления по месту требования»);
- подписывается руководителем предприятия;
- заверяется печатью (при наличии).
