Ст 255 компенсации за неиспользованный отпуск
14 Закона РФ № 4520-1 [1] , кроме установленных законодательством дополнительных, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики (семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет ( п.
Выходное пособие — пособие, которое выплачивает работодатель работнику при расторжении трудового договора. Выходное пособие выплачивается в случаях, указанных в Трудовом кодексе, а также в случаях, указанных трудовым договором или коллективным договором.
Компенсация за неиспользованный отпуск статья 255
В некоторых случаях бухгалтеру нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный сотрудником отпуск. Ирина Разумова, ведущий консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения Группы компаний «Ю-Софт», советник государственной гражданской службы РФ 3 класса, расскажет, в каком размере нужно учитывать в расходах затраты на оплату неотгулянных дней.
Ненормированным рабочим днем, согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск статья 255
суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда; 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации; 4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); 5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников.
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неспользованный отпуск ст 255 п
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Компенсация за неспользованный отпуск ->
Компенсацию можно получить либо при увольнении, либо же за дни, превышающие 28 дней отпуска (за исключением если доп дни отпуска даются за вредность или тяжелые условия труда). В остальных случаях — в отпуск.
Подскажите, пожалуйста, — если у сотрудника есть неотгуленные дни отпуска (42 дня) — можно ли ему выплатить за них компенсацию по заявлению. И еще у другого сотрудника также имеются неотгуленные дни отпуска (14 дней). Он хотел бы получить за них компенсацию — возможно ли это сделать или ему нужно в обязательном порядке все-таки отгулять эти дни.
Ст 255 компенсации за неиспользованный отпуск
4 статьи 255 НК РФ = стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг); П.п. 6 статьи 255 НК РФ = сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей П.п. 8 статьи 255 НК РФ = денежные компенсации за неиспользованный отпуск П.п.
Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск. Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Как написать заявление? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации?
АвтоЮрист юридическая помощь
Вышеуказанная норма дает право работодателю заменить отпуск компенсацией. Таким образом, если работодатель посчитает нужным, он вправе предоставить сотруднику отпуск и отказать в выплате денежной компенсации.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск и ТК РФ В Трудовом кодексе РФ рассмотрены две ситуации, в которых предусмотрены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника»).
О компенсации за неиспользованный отпуск
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно п. 1 данной статьи нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
Компенсация за неиспользованный отпуск статья 255
Такой порядок применяется независимо от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков (ежегодного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам года) или нет. Дело в том, что списать сумму компенсации за неиспользованный при увольнении за счет этого резерва нельзя.* Компенсация сверх установленного в законодательстве Ситуация: как учесть при расчете налога на прибыль компенсацию за неиспользованный, предоставляемый по коллективному договору (сверх установленного в законодательстве)* Если внутренними документами организации предусмотрено предоставление сотрудникам дополнительных отпусков (сверх установленных в законодательстве), денежную компенсацию, выплачиваемую взамен таких отпусков, не учитывайте при расчете налога на прибыль.
В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам: страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица; (в ред. Федерального закона от 24.07.2021 N 216-ФЗ) (см.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
П 8 ст 255 НК РФ
Финансовое ведомство разъяснило, что с учетом трудового законодательства денежная компенсация работнику за неиспользованный отпуск (в том числе за неиспользованный дополнительный отпуск) учитывается в расходах на оплату труда в части, превышающей 28 календарных дней.
Согласно официальной точке зрения Минфина России расходом признается компенсация только части отпуска, превышающей 28 календарных дней. ФНС России и УФНС России по г. Москве подтверждают данный подход. Есть судебные акты с аналогичной точкой зрения.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Другое дело, когда совместителя вы переводите в основной штат. Здесь все будет зависеть от того, каким образом вы оформите сотрудника. Если вы его уволите из совместителей и примете в штат, тогда вам нужно выплатить ему компенсацию. Если же оформление работника будет сделано в порядке перевода, тогда трудовые отношения не прерываются, а трансформируются. То есть все отработанное время работы в качестве совместителя перетечет в стаж по основному месту. Работник в этом случае может пойти в отпуск, если он в совокупности отработал на фирме полгода.
А как сделать расчет, если работник устроился, например, 6 июня, а уволился 25 декабря того же года? В этом случае отпуск сотруднику положен за шесть полных месяцев работы (с 6 июня по 6 декабря) и еще 19 дней декабря (с 7 по 25 декабря). Как быть с неполным отработанным месяцем? Его включают в стаж для расчета отпуска или нет? В данном случае — включают. Дело в том, что излишки, составляющие больше половины месяца, приравниваются к целому отработанному месяцу, а меньше половины — в расчет не принимают (п. 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). В нашем случае 19 дней декабря — это больше половины месяца, поэтому компенсация будет выплачена из расчета семи отработанных месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если дополнительные дни отпуска, сверх стандартных 28 календарных дней, установлены локальным нормативным актом или коллективным договором? К примеру, плюс три календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску. Можно. Главное, чтобы эти дни предоставлялись помимо законодательно установленного 28-днев ного отпуска.
Компенсация за неспользованный отпуск ст 255 п
Сотрудник работает с 02.10.2021, с 10.10.2021 по 31.10.2021 взял отпуск за свой счет на 22 календарных дня. Увольняется 28.04.2021. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 6 месяцев (без октября), а з/пл за октябрь 2021 (за 6 раб.дней) надо учитывать при расчете среднего заработка?
А почему надо включать з/пл за октябрь, ведь 6 месяцев это ноябрь, декабрь, январь, февраль, март и апрель. Октябрь я не считаю, т.к. отпуск за свой счет более 14 кален. дней не дает право на очередной отпуск, следовательно и на компенсацию. А если не берем октябрь для расчета, значит и з/пл за октябрь не надо брать?
