Ке рассматриваются споры работника и работодателя

Содержание

Ке рассматриваются споры работника и работодателя

Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС исключитель-но демократичен. Спор рассматривается в удобное нерабочее вре-мя и обязательно в присутствии работника-заявителя. Заочное рассмотрение спора допускается только по письменному заявле-нию работника. Если работник вторично без уважительных при-чин не явится на заседание КТС, последняя может вынести реше-ние о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Решение КТС может быть обжаловано работником или адми-нистрацией в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения. Пропуск этого срока не является основанием к отказу в приеме заявления судом. Суд на заседании может его восста-новить, если срок пропущен по уважительной причине, и рас-смотреть спор по существу.

Понятие и принципы порядка рассмотрения индивидуальных трудо­вых споров

Исковой или давностный срок— это установленный законом отрезок вре­мени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудо­вого права или законного интереса. Исковые сроки по трудовым спорам сле­дующие:

Принципы порядка рассмотрения трудовых споров— это основные поло­жения, отражающие суть норм данного института трудового права, существен­ные характерные черты этого порядка и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок.

Ке рассматриваются споры работника и работодателя

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей ини-циативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства. Если при рас-смотрении дела суд установит неправильные действия должност-ных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 226 ГПК вынести част-ное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях — и к уголовной от-ветственности. Эти частные определения направляются в соот-ветствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст. 391—397 ТК. Одной из важнейших гарантий охра-ны трудовых прав граждан России является их право на судебную защиту (ст. 37 и 46 Конституции РФ). Суды не только восстанав-ливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и ус-ловия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представ-ления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства – в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника. Последний либо выбирается сторонами коллективного трудового спора самостоятельно, либо по их просьбе рекомендуется государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. В принципе посредником при урегулировании спора может быть любой независимый квалифицированный специалист.

Трудовые споры и порядок их разрешения

  • ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
      1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
    • 1.2. Принципы рассмотрения трудовых споров
    • 1.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
    • 1.4 .Понятие и виды коллективных трудовых споров
  • 2. УРЕГУЛИРОВАНИЕ И ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПРИМЕРЫ ПРАКТИКИ
      2.2. Анализ состава персонала организации на примере сборочных цехов
    • 2.3. Социально-психологические аспекты управления персоналом на заводе
    • 2.4. Примирительные процедуры при трудовых спорах, используемые на предприятии
    • 2.5. Забастовка — как крайняя форма разрешения социально-трудового конфликта
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫВВЕДЕНИЕ
  • Коллективные трудовые споры, конфликты стали частью нашего повседневного бытия. Мы слышим о них по радио и телевидению, читаем в газетах, сталкиваемся на практике. Что является причиной их возникновения.
  • Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п. Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт. В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.
  • Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране. Однако, если индивидуальные споры не были редкостью и прежде, имели нормативные (Трудовой кодекс РФ) и процедурные (примирительные комиссии, суд) рамки своего разрешения, то проблема урегулирования коллективных трудовых конфликтов со всей остротой встала в России после массовых выступлений трудящихся в 1989 году.
  • После десятилетий полного государственного контроля в сфере трудовых отношений все социальные партнеры, включая государство, оказались абсолютно не готовы к проявлениям открытой конфронтации. Появилась острая необходимость в разработке нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в новых условиях; создании системы социального партнерства; изучении опыта функционирования данной системы в западных странах.
  • Актуальность темы обуславливается нестабильностью рыночных отношений. Цель исследования — разрешения трудовых споров на основе Российского законодательства. К сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.)
  • Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.
  • В такой непростой ситуации крайне важно, как нам представляется, и работникам, и работодателями, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.
  • Трудовой кодекс РФ дал новую правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни — трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя. В Кодексе прослеживается определенная правопреемственность с ранее действовавшим Кодексом законов о труде (Трудовой кодекс РФ) как по структуре, так и по содержанию (многие положения КЗоТ в том или ином виде перешли в новое трудовое законодательство).
  • Основной целью представленной работы является рассмотрение трудовых споров и конфликтов в соответствии трудовому законодательству.
  • В процессе исследования решаются следующие задачи:
  • 1. Рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • 2. Изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • 3. Изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Предметом исследования является ОАО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг». Объектом исследований являются трудовые коллективные и индивидуальные правоотношения.

Индивидуальные трудовые споры. Разногласия в сфере трудовых отношений между работником и работодателем. Порядок рассмотрения трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Трудовое законодательство.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии заявления. Точно так же не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление (ч. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. № 2). Суд должен принять заявление, вынести его на рассмотрение в судебное заседание, исследовать причины пропуска срока.

Как правило, в КТС рассматриваются следующие основные категории индивидуальных трудовых споров: об изменении существенных условий трудового договора; об оплате труда (во всех ее аспектах); о гарантийных и компенсационных выплатах; о снятии дисциплинарных взысканий и др.

Я работаю в поликлинике мед

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Ке рассматриваются споры работника и работодателя

В стра­не Z про­изо­шло ре­фор­ми­ро­ва­ние су­деб­ной системы. Выберите из приведённого ниже спис­ка характеристики, сви­де­тель­ству­ю­щие о том, что су­деб­ная си­сте­ма стра­ны Z демократизируется, и за­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.

15-летняя Марина закончила 9 классов и хочет устроиться на работу курьером. При каких условиях работодатель может заключить с ней трудовой договор? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

Индивидуально-трудовые споры

♦ по спорам об увольнении — месячный срок, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекра щения трудового договора либо со дня, когда работник отказал ся от получения приказа об увольнении или трудовой книжки;

Спор решается в присутствии работника, если он не просит рассмотреть его заявление заочно или не явился без уважительной причины по вторичному вызову. Вышестоящими органами также рассматриваются споры судей, прокуроров, их заместителей и по мощников по вопросам увольнения, перевода и наложения дисцип линарных взысканий. Как указывалось, все трудовые споры госу дарственных служащих может рассматривать вышестоящий орган (или суд). Орган, рассматривающий спор, вправе пригласить на него представителя органа власти и управления, профсоюза и дру гих общественных организаций, принявших оспариваемое решение.

Ке рассматриваются споры работника и работодателя

Задержка нанимателем исполнения решения суда о восста¬новлении на работе является грубейшим нарушением закона. По¬этому должностные лица, виновные в этом, должны привлекаться к материальной ответственности. Ущерб, причиненный предприятию в связи с выплатой денежных сумм из-за несвоевременного испол¬нения решения суда о восстановлении на работе, может быть взы¬скан с виновного должностного лица по заявлению прокурора, а также по инициативе самого суда.

В случае возникновения разногласий между нанимате¬лем и работниками возбуждению спора должна предше¬ствовать процедура их обсуждения на общем собрании членов профсоюза или работников не членов профсоюза.

Подготовка к ЕГЭ

50. Граждане РФ Ирина и Николай решили заключить брачный договор. Какие отношения супругов согласно семейному законодательству РФ могут быть объектом регулирования брачного договора? Запишите цифры, под которыми они указаны.

34. Организационно-правовая форма фирмы, оказывающей услуги по ремонту обуви и сумок, — производственный кооператив. Найдите в приведённом ниже перечне черты, отличающие производственный кооператив от акционерного общества, и запишите цифры, под которыми они указаны.

Для педагога

3 задание
. Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора. 1) прогул 2) желание работника 3) инфляция 4) истечение срока догово- ра 5) дефолт 6) разглашение тайны Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, являются примерами прав работника. 1) заключить трудовой до- говор 2) осуществлять функции, обусловленные трудовым договором 3) получать заработную плату своевременно и в полном объёме 4) иметь полную и досто- верную информацию об условиях труда 5) добросовестно испол- нять трудовые обязанности 6) бережно относиться к имуществу работодателя Ниже приведён перечень прав и обязанностей. Все они, за исключением двух, относятся только к правам работника 1) бережно относиться к иму- ществу работодателя 2) получать заработную плату своевре- менно и в полном объёме 3) трудиться в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены 4) добросовестно исполнять свои трудовые функции 5) иметь полную достовер- ную информацию об условиях труда 6) заключать трудовой дог
18 задание.
Найдите в списке юридические основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность со- трудников на 15%. 2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор. 3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств. 4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики. 5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время ис- полнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении. Укажите, для каких категорий лиц не устанавливается испытание при приёме на работу: 1) беременных женщин 2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы 3) лиц с высшим образованием 4) лиц, не достигших 18 лет 5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности 6) лиц, поменявших место жительства Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём дол- жен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны 1) свидетельство о регистра- ции права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государ- ственного пенсионного страхования 3) диплом о среднем профессио- нальном образовании 4) выписку из финансово-ли- цевого счёта 5) паспорт гражданина РФ 6) налоговое уведомление
Марина Ивановна регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор предприятия неоднократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако Марина Ивановна, ссылаясь на автомо- бильные пробки, продолжает опаздывать. Какие из приведённых в перечне позиций могут быть связаны с правовой оценкой данной ситуации? Запишите цифры, под которыми они указаны. 1) дисциплинарный проступок 2) гражданско-правовая ответственность 3) увольнение 4) материальная ответственность 5) административное право 6) трудовое право Студент работает над рефератом «Требования к работнику как участнику трудовой деятельности». Какие требования из перечисленных ниже он может рассмотреть в своей работе? (Запишите цифры, под кото- рыми эти требования указаны). 1) квалификация, соответствующая характеру труда 2) соблюдение законов о труде 3) соблюдение правил внутреннего распорядка 4) обеспечение надлежащих условий труда 5) соответствующий уровень заработной платы 6) обеспечение социальных гарантий Сотрудница туристической фирмы И. регулярно опаздывает к началу рабочего дня. Директор фирмы не- однократно предупреждал её о недопустимости подобных действий, однако И. продолжает опаздывать. Выберите в приведённом ниже списке позиции, связанные с правовой оценкой данной ситуации, и запи- шите цифры, под которыми они указаны. 1) трудовое право 2) гражданско-правовая ответственность 3) дисциплинарный проступок 4) административное право 5) увольнение 6) материальная ответственность Системный администратор фирмы «Арктика» регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на до- рогах. Выберите из перечня понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правона- рушения. 1) трудовое право 2) административный проступок 3) штраф 4) дисциплинарная ответствен- ность 5) выговор Работник фирмы П. регулярно опаздывает на работу, ссылаясь на пробки на дорогах. Выберите из списка понятия, термины, имеющие отношение к характеристике данного правонарушения. 1) штраф 2) дисциплинарное взыскание 3) трудовое право 4) административный просту- пок 5) преступление 6) выговор
18 задание. По отраслям.
Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в празд- ничный день. Администратор предприятия отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи како- го кодекса станут основанием для разбора дела в суде? 1) Административного 2) Трудового 3) Кооперативного 4) Гражданского Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин . Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде? 1) Уголовного 2) Финансового 3) Административного 4) Трудового 14-ти летний подросток, решил устроиться на работу в почтовое отделение. Какое из условий обязатель- но должен выполнить работодатель, чтобы принять М. на работу?
1) предоставление работы только в утренние часы 2) согласование трудоустройства с органами опеки и попечительства 3) привлечение к сверхурочным работам только с согласия родителей 4) выплата трудового заработка родителям или лицам, их заменяющим Гражданин К. пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Какое правонарушение иллюстри- рует данная ситуация? 1) дисциплинарное 2) уголовное 3) административное 4) гражданское Гражданин К. проспал и пришел на работу с опозданием на 4 часа. Какое правонарушение иллюстрирует данная ситуация? 1) дисциплинарное 2) уголовное 3) административное 4) гражданское Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работни- ка. 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов. 2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 3) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии. В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоста- вить ей отпуск в июле. Администрация предприятия отказала ей, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Этот спор может быть разрешён в рамках процесса 1) административного 2) арбитражного 3) гражданского 4) уголовного Гражданин К. успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочте- ние другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе гражданина К. на 5 лет. Гражданин К. обратился в суд. Работодатель в данном судебном процессе являет- ся 1) ответчиком 2) подозреваемым 3) обвиняемым 4) истцом Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие докумен- ты. 1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение 2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 3) паспорт гражданина РФ 4) налоговое уведомление 5) диплом о профильном образовании 6) выписку из финансово-лицевого счёта Андрей С. работает фрезеровщиком на заводе. В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение перевести его на работу в другой цех. Андрей С. посчитал это изменением условий трудового договора и отказался это сделать. В какой орган может обратиться Андрей С. для рас- смотрения его разногласий с администрацией предприятия? 1) в прокуратуру 2) в суд общей юрисдикции
3) в арбитражный суд 4) в полицию 5) в профсоюзную организацию 6) в комиссию по трудовым спорам
19 задание.
Прочитайте приведенный ниже текст, каждое положение которого обозначено определенной буквой. (A) Иван успешно прошёл собеседование при приёме на работу на должность юриста. (Б) Но работода- тель отказался заключить с ним трудовой договор, узнав что ему 48 лет. (В) В объявленной вакансии воз- раст претендента особо не оговаривался. (Г) Правильным со стороны Ивана было бы обжаловать это ре- шение в суде. (Д) Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции в рамках гражданского процесса. 1) фактический характер 2) характер оценочных суждения 3) характер теоретических утверждений A Б В Г Д Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой. (А) Гражданин К., 44 лет, прошёл собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отдал пред- почтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моло- же гражданина К. на три года. (В) Похоже, что работодатель плохо знает содержание статьи 64 Трудового кодекса РФ, не допускающей установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудо- вого договора в зависимости от возраста. (Г) Правильным со стороны гражданина К. было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Урегулирование трудовых споров является одной из функций государства. 1) фактический характер 2) характер оценочных суждений 3) характер теоретических утверждений A Б В Г Д Прочитайте приведённый ниже текст, каждое положение которого обозначено определённой буквой. (А) Анна прошла собеседование при приёме на работу. (Б) Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. (В) Этот отказ безнравствен и анти- гуманен. (Г) Правильным со стороны Анны было бы обжаловать это решение в суде. (Д) Условия заклю- чения и расторжения трудового договора — один из вопросов законодательного регулирования. 1) фактический характер 2) характер оценочных суждений 3) характер теоретических утверждений A Б В Г Д
25 задание
Какой смысл обществоведы вкладывают в понятие «трудовой договор»? Привлекая знания обществовед- ческого курса, составьте два предложения: одно предложение, содержащее информацию о возрасте, с ко- торого допускается заключения трудового договора по общему правилу, и одно предложение, раскрыва- ющее любую установленную российским законодательством гарантию при заключении трудового дого- вора.
26 задание
1. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, за- креплённые Трудовым кодексом РФ. 2. Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работника, за- креплённые Трудовым кодексом РФ. 3. Назовите любые три основания расторжения трудового договора и проиллюстрируйте примером каждое из них. 4. Назовите и проиллюстрируйте примерами три обязанности работодателя, закреплённые в Трудо- вом кодексе Российской Федерации.

Автор: Черемных Олеся Владимировна
Должность: учитель истории, обществознания
Учебное заведение: МБОУ ВСОШ №5
Населённый пункт: город Пермь
Наименование материала: Учебно-методический материал по обществознанию
Тема: Трудовое право
Дата публикации: 28.03.2021
Раздел: полное образование

Трудовое законодательство находится в ведении – Трудовое законодательство как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений), Читать онлайн, без регистрации

а) обеспечение соответствия конституций и законов республик, уставов, законов и иных нормативных правовых актов краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов Конституции Российской Федерации и федеральным законам;

Вторая группа совместных полномочий охватывает защиту прав и свобод человека и гражданина, прав национальных меньшинств, исконной среды обитания и традиционного образа жизни малочисленных этнических общностей и др. (п. «б», «з», «м»). В реальной жизни права граждан могут быть нарушены в самых различных местах, и защита их возможна в полной мере только тогда, когда в ней участвуют государственные органы всех уровней, как федеральные, так и субъектов РФ.

Ке рассматриваются споры работника и работодателя

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов гражданина в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу беременной женщины

Конечно, работодатель может указать любое другое основание отказа, кроме истинного, например, нет стажа работы по данной вакансии (а его необходимость — первое условие для кандидата) или же отсутствие у вас надлежащих деловых качеств. Согласно Постановлению о применении судами ТК под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков. К деловым характеристикам соискателя относятся и такие его качества, как состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Прочитав исковое заявление, вы, наверное, удивились по поводу того факта, что имеете право на возмещение морального ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Строительные компании столицы игнорируют требования законодательства – Б

Задолженность по заработной плате в двух строительных компаниях Нур-Султана составляет 265 млн тенге. Об этом заявил Министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов в ходе совещания по проблемным вопросам трудовых отношений в Казахстане на примере отдельных предприятий столицы.

Он также отметил, что МТСЗН РК совместно с Генеральной прокуратурой инициированы проверки в 63 предприятиях страны, привлекающих иностранную рабочую силу (далее – ИРС). Уже завершены проверки в 38 предприятиях, в 19 из них выявлен 161 факт диспропорции в оплате труда.

Рекомендуем прочесть:  Какой бывает зарплата 2 человек в семье
Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам