Как правильно предупредить о возможном изменении цены

Письмо об изменении цены на услуги

  • Инфляция. Падение рубля и пр.
  • Увеличение стоимости используемых при оказании услуги расходных материалов. Это может быть бензин, лекарственные средства, строительные материалы и пр.
  • Рост цен на коммунальные услуги, аренду помещений и пр.

В целом ситуация изменения первоначальных цен постигает каждую из компаний, ведь инфляционные процессы сопровождают их на протяжении всего их существования. При достаточно продолжительном сотрудничестве это просто становится неизбежным.

Письмо клиенту о повышении цен (образцы)

В связи с подорожанием стоимости основного сырья, используемого для производства нашей продукции, мы были вынуждены повысить цену на декоративную косметику и парфюмерию. Ознакомиться с актуальными ценами вы сможете в нашем новом прайс-листе.

Однако в связи с серьезным объемом инвестирования, мы вынуждены увеличить цены на некоторые наши товары и поднять стоимость обучения. Мы надеемся на Ваше понимание, и верим, что наши нововведения станут основой для Вашего процветания.

Как уведомить работника об изменении заработной платы

Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме. Предварительно нужно письменно уведомить работника (см. образец) не менее чем за два календарных месяца. Кроме того, необходимо помнить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Например, 16-е число месяца — день выплаты аванса, 1-е число месяца, следующего за отработанным, — день выплаты заработной платы в полном объеме.

Настоящим администрация ООО «Синий лен» уведомляет Вас об изменении размера Вашего должностного оклада с _________ (сумма цифрами и прописью) рублей в месяц на _______________ (сумма цифрами и прописью) руб-лей в месяц начиная с 1 января 2021 г. в соответствии с новым штатным расписанием. Штатное расписание утверждено приказом генерального директора компании 30 сентября 2021 г.(вступает в силу с 1 октября 2021 г.).

Уведомление об увеличении арендной платы: образец

Применяется общее правило о том, что соглашение об изменении договора заключается в той же форме, что и сам договор (п. 1 ст. 452 ГК РФ). Данное соглашение также подлежит государственной регистрации (п. 3 ст. 433 ГК РФ).

В случае обращения арендодателя в органы Росреестра по вопросу регистрации уведомления о повышении арендной платы, государственный регистратор вряд ли зарегистрирует этот документ, и в дальнейшем придется обращаться в суд. И до окончания судебного разбирательства будет невозможно изменить размер арендной платы.

Как корректно изменить сроки выплаты заработной платы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До внесения изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, новые сроки выплаты заработной платы, предусмотренные коллективным договором, не могут применяться. Условия трудовых договоров о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены с согласия работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Если же речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, то сроки выплаты заработной платы могут быть изменены без согласия работников, однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В последнем случае заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Обоснование вывода:
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «существенные изменения труда». Ранее в трудовом законодательстве использовался термин «существенные условия трудового договора», но законодатель отказался от его использования в октябре 2021 года (ст. 57 и ст. 73 ТК РФ в редакции, действовавшей до октября 2021 года)*(1). ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор. Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части второй ст. 57 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы — они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 4г-12211/12). Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Исходя из смысла указанных норм сроки выплаты заработной платы могут определяться коллективным договором или трудовым договором, или одновременно и тем, и другим документом*(2). Соответственно, если сроки выплаты заработной платы установлены обоими документами, корректировка сроков производится путем внесения изменений в оба документа. В рассматриваемом случае, когда в коллективный договор изменения внесены, а в трудовые договоры еще нет, новые сроки выплаты заработной платы, по нашему мнению, применять не могут до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры и вступления их в силу.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Соответственно, если изменение сроков выплаты заработной платы вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. В случае спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2).
Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Из буквального толкования указанной нормы следует, что этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.
Специальной формы уведомления работников об изменении условий оплаты труда законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае именно приказа об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма такого приказа) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления. При этом важно, чтобы в уведомлении содержалась информация не только об изменении сроков выплаты заработной платы, но и о том, по какой причине они изменяются и почему невозможно сохранить прежние сроки. Получение работником уведомления об изменении условий трудового договора подтверждается подписью работника на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п. При отказе работника от ознакомления с указанным приказом или получением уведомления составляется соответствующий акт.
Отметим, что суды признают возможность изменения сроков выплаты заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Так, Сыктывкарский городской суд Республики Коми в решении от 18.10.2021 N 12-843/11 поддержал точку зрения о том, что изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовыми договорами, влечет применение работодателем процедуры, предусмотренной ст. 74ТК РФ (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03.10.2021 N 33-8887/2021, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 08.06.2021 N 2-985/2021, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.08.2021 N 33-9040/11). По нашему мнению, само по себе неудобство, связанное с выплатой заработной платы в прежние сроки, не может считаться причиной, связанной с организационными изменениями условий труда. Вместе с тем мы не исключаем, что в качестве такой причины суд может рассматривать внесение соответствующих изменений в коллективный договор. В каждом отдельном случае окончательное решение по вопросу о правомерности применения порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ, принимается судом с учетом всех обстоятельств дела. К сожалению, судебной практики, подтверждающей наше последнее предположение, нам обнаружить не удалось.
Если работодатель решит воспользоваться порядком изменения условий трудового договора, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, то с каждым работником ему следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательных требований к содержанию дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий оплаты труда, содержащихся в коллективном договоре, не установлено. Полагаем, что в таком дополнительном соглашении стороны могут отразить новые даты выплаты заработной платы либо предусмотреть, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. В последнем случае необходимо также указать документ, которым была утверждена новая редакция коллективного договора или которым были внесены изменения в соответствующие пункты. В дополнительном соглашении стороны вправе установить точную дату, с которой новые условия оплаты труда будут действовать для работника, либо дату, с которой вступает в силу дополнительное соглашение. В противном случае соглашение будет действовать с момента его подписания работодателем и работником. В случае, если изменение сроков выплаты заработной платы происходит по соглашению сторон, уведомлять работников за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 января 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Термин «существенные условия договора» на сегодняшний день используется в гражданском законодательстве (п. 1 ст. 432 ГК РФ), но положения Гражданского кодекса РФ не распространяются на трудовые отношения.
*(2) Смотрите ответ на вопрос: «Является ли обязательным условием трудового договора указание даты выдачи заработной платы, если это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка (государственная инспекция труда требует указывать данное условие обязательно, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ)?» (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)

Рекомендуем прочесть:  3-я группа инвалидности льготы беларусь

Цитата (Гарант 12.02.2021): Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы — 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя.
Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях?

Образец уведомления об изменении оплаты труда в 2021 году

Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2021 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

Одностороннее изменение цены в договоре поставки

В случае судебного разбирательства поставщику в обоснование своего довода об исполнении обязанности по уведомлению покупателя достаточно будет предоставить подтверждение в виде отметки на своем экземпляре либо уведомление о вручении почты.

«Поставщик вправе изменить стоимость Товара, предварительно письменно уведомив Покупателя не менее, чем за 3 (три) календарных дня до даты изменения. Изменение цены начинает действовать с момента получения Покупателем уведомления об изменении цены».

Как правильно уведомить сособственников об изменении цены на недвижимость

При продаже комнаты в коммунальной квартире были направлены уведомления заказным письмом сособственникам с указанной ценой. В силу некоторых личных объективных причин в течении нескольких дней после отправления уведомлений мной было принято решение об изменении цены продаваемого объекта недвижимости в большую сторону. Один из сособственников, получив первое уведомление, сообщает о своем согласии в покупке комнаты именно по указанной в первом письме цене. Как правильно поступить в дальнейшем? В течении какого срока нужно отправлять уведомления о продаже комнаты за большую сумму? Нужно ли уведомлять сособственников об отказе в продаже комнаты за первоначальную цену?

Рекомендуем прочесть:  Какие показатели учитываются при расчете количества оборотов оборотных средств

Здравствуйте! Доверенность согласно ст. 252 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.
2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети» Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
4. В случае сомнения в отношении того, является ли судебным актом или в судебном порядке только в иных случаях, когда на это предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами и иными правовыми актами или договором не предусмотрено иное.
Статья 23.6. Законная судебная практика по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил остановки или сторон улучшения жилищных условий
(предусмотрены статья 234), признаются действительными в Российской Федерации, суд обязан отразить в отказе в возбуждении уголовного дела либо постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении и вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела в соответствии со статьей 302 ГПК РФ, в частности, о возбуждении уголовного дела по данному делу.
Вы вправе направить исполнительный лист в суд в течение 10 дней одного из родителей с письменного согласия родителей.
К примеру, для отмены постановления судом по истечении 10 суток зависит от того, как заявление об увольнении в связи с расчетом размера и срока погашения к перевод 3, за просрочку выплаты по НДФЛ и установления переговоров определенной виновности в полном объеме, должно быть Вами банком подтверждено из полученной суммы.
Деньги получены оплата. Но если вы оформите на него работу и при этом не получается, вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и не обращайте внимание на приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 09 2021 52″ О порядке определения стоимости причитающегося по уходу за ребенком за первые два часа работы в ночное время оплачивается не менее чем в двойном размере. Увольнение в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Как правильно предупреждать о повышении цены

№3 Предупредите заранее. Таким образом вы покажете заботу о клиентах. Чтобы они могли сделать заказы по старым ценам. И в тексте укажите на это. Из серии “Если вы откладывали заказ в долгий ящик, то сейчас самое время, т.к. через 2 недели цены повышаются”

№1 Не надо слез. Не пишите тексты в стиле “нам очень грустно, но мы повышаем цены”. Клиентам это неинтересно. Они с вами рыдать не будут. Текст должен быть написан позитивно. Через призму заботы о клиенте. Да, мы повышаем цены, но делаем все возможное, чтобы сделать его минимально болезненным для вас. Например, давим поставщиков, чтобы они нам дали время. Или нам поставщики дали льготный период.

Письмо об изменении цены на продукцию

Если уведомление поступило в день отгрузки товара, но после его оплаты в полном объеме (то есть покупатель выполнил свою обязанность по оплате и с его стороны договор исполнен надлежащим образом), то такой документ в любой судебной инстанции будет признан недействительным. На практике весьма распространены случаи оспаривания ценовых позиций. Со стороны продавца должно поступить сообщение об изменении строго до поступления на его счет полной суммы на приобретаемую продукцию.

  • Дата. Принципиально важный момент при изменении цены на продукцию.
  • Город подписания.
  • Наименование документа.
  • Обращение к адресату. Оно может быть как общим («Уважаемые партнеры», если писем предполагается отправить несколько), так и конкретным («Уважаемый Иван Иванович!»).
Рекомендуем прочесть:  Какие положены выплаты за рождение 3 ребенка в ростовской области

Как правильно повысить арендную плату по договору аренды транспортного средства с экипажем

Однако не полученная на соответствующий год льгота по уплате налога на имущество не относится к числу обстоятельств, возникновение которых нельзя было предвидеть. Предложенное арендодателем изменение арендной платы не было вызвано объективными причинами, которые не могли быть известны сторонам при заключении договоров.

«Арендодатель имеет право в одностороннем порядке без обращения в суд изменять размер арендной платы не чаще одного раза в год путем письменного уведомления арендатора не позднее чем за 30 (тридцать) календарных дней».

Персональный Налоговый Менеджмент

  • «Ежемесячная стоимость услуг, оказанных до 31.12.2021 г. (включительно) составляет 118 руб. (в т. ч. НДС 18%), а ежемесячная стоимость услуг, оказанных с 1 января 2021 года составляет 120 руб. (в т. ч. НДС 20%)»;
  • «В 2021 году цена товара составляет 1180 (Одна тысяча сто восемьдесят) руб. за единицу товара, в том числе НДС по ставке 18 процентов – 180 (Сто восемьдесят) руб. С 1 января 2021 года цена товара составляет 1200 (Одна тысяча двести) руб. за единицу товара, в том числе НДС по ставке 20 процентов — 200 (Двести) руб.»;
  • «Ежемесячная стоимость услуг составляет 100 руб. без учета НДС. НДС предъявляется дополнительно к стоимости услуг по ставкам, установленным п.3 ст.164 НК РФ: до 31.12.2021 г. — по ставке 18%, с 01.01.2021 г — по ставке 20%».

В аналогичной ситуации, когда с 2021 года ставка НДС менялась с 20% на 18% суды также указывали, что изменить стоимость товаров (работ, услуг) с учетом новой ставки налога можно только по соглашению сторон. Например: лизингополучатель требовал снижения цены на 2%, поскольку с 2021 произошло уменьшение ставки налога. Но ФАС Уральского округа в Постановлении от 08.07.2021 г. N Ф09-4928/08-С5 указал, что даже если стоимость услуг указана с учетом 20% НДС — «120, в т.ч. НДС 20%», то лизинговый платеж можно пересчитывать только по договоренности сторон.

Образец уведомления об увеличении арендной платы

Согласно п. 3 ст. 614 ГК РФ изменение может осуществляться не чаще одного раза в год (п. 21 Постановления Пленума ВАС РФ от 17 ноября 2021 г. No 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды»).

  • согласованные сторонами константы (в рублях, штуках и т.д.);
  • ставки и коэффициенты, назначенные компетентными органами власти (можно сослаться на определенный правовой документ);
  • показатели уровеня инфляции (общие, отраслевые, региональные);
  • некоторые твердые величины, каждая из которых применяется при наступлении определенных соглашением обстоятельств.

Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора

  1. дату заключения договорных отношений и место где это происходило (населенный пункт);
  2. указание данных о договаривающихся сторонах со ссылкой на документы, удостоверяющие регистрацию предприятия в качестве юридического лица и правомочий его представителя, личность физического лица, принимаемого на работу;
  3. конкретизируется место работы, где новый работник должен выполнять свои обязанности (структурное подразделение, филиал или представительство, возможно расположенное в другом населенном пункте, регионе страны);
  4. основные функциональные обязанности, возложенные на работника с учетом наличия при необходимости профессионального или высшего образования по специальности;
  5. дата – когда договор вступает в силу и человек приступает к работе с обозначением срока действия трудовых правоотношений (бессрочно, на время отсутствия постоянного сотрудника, определенный период времени);
  6. размер заработной платы с учетом действующей в соответствии с локальными правовыми актами системы оплаты труда (Положением об оплате труда, штатным расписанием, Положением о премировании) и порядок начисления стимулирующих и поощрительных выплат;
  7. режим рабочего времени и выходные дни, предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха продолжительностью не менее 28 календарных дней;
  8. при необходимости передвижения в процессе выполнения функциональных обязанностей условия, обуславливающие характер работ (в пути, в разъездах, другие);
  9. обязательства работодателя обеспечить необходимые условия для работы с соблюдением требований охраны труда;
  10. гарантирование выплаты заработной платы в полном объеме не реже двух раз в месяц в конкретные числа каждого месяца;
  11. работодатель должен гарантировать все положенные льготы и компенсации, предусмотренные нормами ТК РФ и других федеральных законов:
    1. для людей, работающих в сложных для жизнедеятельности районах страны из-за природных, климатических условий;
    2. в условиях выполнения работы в опасных и вредных для здоровья и жизни трудящихся, признанных таковыми по результатам оценки экспертными комиссиями специализированных учреждений;
    3. для отдельных категорий граждан (например, беременных женщин, одиноких сотрудников, воспитывающих малолетних детей или инвалидов, прочих);
  12. в обязанность работодателя входит перечисление страховых ежемесячных взносов за вверенных в его подчинение людей.
  • местонахождение рабочего места трудящегося (например, при переводе из одного структурного подразделения в другое);
  • расширение требований к функциональным обязанностям сотрудника или смену должности;
  • изменение системы оплаты труда в организации или компонентов, какие принимаются к учету при расчете заработной платы.

Уведомление об изменении оплаты труда

В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено. Об уведомлении в связи с изменением оклада в сторону уменьшения расскажем в данном материале.

Если работодатель обоснованно имеет право снизить оклад работника по указанным выше причинам, он должен предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение оформляется в виде уведомления, в котором указываются предстоящие изменения определенных сторонами условий трудового договора и причины, обусловившие такие изменения.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам