Как ознокомить с скользящим графиком работы
они правы оплата праздничных дней производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. У сына скользящий. 23 ф. работал. Двойная оплата. Статья 153 ТК РФ. Статья 95. Любая работа в государственные праздничные дни — оплата в.
если даст вам врач справку, что вам положен легкий труд, значит на основании этой справки и вашего заявления обязаны будут ваш рабочий график пересмотреть. или сидите до отпуска по БиР на больничном. уволить вас можно (если у вас.
Ознакомление сотрудников с графиком работы за месяц
Это правомерно и не противоречит действующему законодательству. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности О читайте подробнее здесь.
В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным не менее чем за месяц до введения его в действие (). Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам.
Бесплатные юридические консультации
Дурдом.радость!! У верблюда два горба, потому что жизнь — БОРЬБА. Поиск. Любовь сон началО)) Жизнь -это кайф!Надо жить и получать удовольствие.Другой такой уже не будет! Метод_проб_и_ошибок Ох, как же жизнь многогранна. и чего в ней только нет.
отключаться от них или забирать с лихвой все что отняли)))Как ни странно вот такую информацию подкинули-по другому это не назовешь; Виды энергетического взаимодействия людей Нейтральная позиция Нейтральная энергетическая позиция связана с защитой и сохранением энергии. У каждого человека существуют.
Утверждение и ознакомление с графиком работы
Но, если ваш годовой суммарный учет рабочего времени, означает, что это суммированный учет рабочего времени, где учетный период 1 год, то соответственно сроки ознакомления должны быть прописаны в ЛНА работодателя ст.104 ТК РФ. Если он забыл это сделать, то он должен этот пробел установить в его ЛНА, а если он не хочет это сделать, то обратитесь, лучше с коллективной жалобой, одновременно в ГИТ и прокуратуру.
В трудовом договоре указан скользящий график работы и годовой суммарный учет рабочего времени. Обязан ли руководитель, при составлении графика на следующий календарный год, СОГЛАСОВЫВАТЬ его с работником? За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК.
Приказ об утверждении скользящего графика работы образец рб
Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период.
- Сотрудник должен отработать установленное количество часов за учётный период. Если на текущей неделе была переработка, то её можно компенсировать выходным на следующей неделе.
- Рекомендуется устанавливать наиболее длительный учётный период, чтобы не ущемлять/не забирать рабочие часы у трудящихся и не создавать большое количество переработок. Учётное время может назначаться от месяца до года.
- Переработки сотрудника оплачиваются по повышенному тарифу в соответствии с Трудовым кодексом.
- Для некоторых видов работ установлены ограничения по учётному периоду. Например, 1 месяц для водителей.
График сменности и приказ его утверждения
Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий (должностей) работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно (такие ситуации встречаются в транспортных компаниях – для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала – третий).
Сменный график – явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом – необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, т.к. они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.
Ознакомление сотрудников с графиком работы за месяц
, ТК РФ). Внимание: График сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.
График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ руководителя организации. Совет редактора: Для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени ().
Какие действуют правила применения гибкого графика рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (п. 1.3 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985).
2.2. Конкретная продолжительность составных элементов режимов ГРВ и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима ГРВ, а также по условиям их применения в различных подразделениях (сменах). При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в условиях 41-часовой рабочей недели (прим. 40- час. по ТК РФ) в отдельные дни не может превышать 10 ч. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 ч. и менее 30 мин. B исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия вышестоящей профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 ч.
Как написать приказ об изменении графика работы сторожей
- реквизиты — номер, дата, название;
- преамбула с обоснованием изменений;
- резолютивная составляющая с вводимыми нормами;
- распорядительная часть с поручениями по обеспечению реализации приказа;
- порядок введения приказа в действие.
И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.
Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.
Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30.
В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР.
Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.
Как правильно знакомить работников с документами
Таким образом, трудовой инспектор вправе наказать только за отсутствие подписи работника, подтверждающей его ознакомление с ЛНА, или несвоевременное ознакомление с документом. Например, трудовой договор заключен 20.06.2021, а ознакомился с ПВТР сотрудник 23.06.
Трудовой кодекс требует только знакомить работников с локальными нормативными актами под роспись (ст. 22 , 68 , 88 ТК). Исключение – дистанционные работники при наличии у них усиленной квалифицированной цифровой подписи, если такой порядок прописан в ЛНА организации ( ст. 312.1 ТК ). Также следует установить в ЛНА организации порядок ознакомления с ними не дистанционных работников.
Кем утверждается график работы сотрудников
Можно дополнить таблицу и другими столбиками (например, о табельном номере сотрудника и т.п.). Под таблицей надо обязательно дать расшифровку информации, внесенной в график, в том числе о количестве смен, количестве работников, в них задействованных, продолжительности каждой смены (в часах), а также об условных обозначениях, внесенных в график.
Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст.
Приказ об установлении графика работы образец
То есть при исчислении средней оплаты к учету принимаются все фактические начисления, которые делятся на 12 месяцев и на коэффициент 29,3 (усредненный показатель календарного месяца) независимо от того, какой режим труда применим к конкретно взятому работнику.
Как составить график работы
Требований к процедуре ознакомления работников с графиком работы законодательство не содержит. Действуем по аналогии с графиком сменности. Традиционно подтверждением ознакомления является личная подпись сотрудника. Таким образом, важно, чтобы эта подпись была у работодателя в подтверждение выполнения требования закона. Будут ли это подписи непосредственно на самом графике в специально отведенной для этого графе, либо это будет отдельный лист ознакомления, либо иной способ, удобный работодателю – не имеет значения. Здесь важна фиксация факта ознакомления и удобство работодателя. Возможно также обеспечить сотрудников копиями графиков.
Законом не определено, что составить график работы сотрудников должен определенный работник. Этот функционал может быть возложен на сотрудника кадровой службы, либо на руководителя подразделения (отдела, управления, департамента и так далее). Данный сотрудник сводит воедино всю информацию по продолжительности смен и порядку выхода на работу сотрудников, готовя таким образом проект.
Коллегия адвокатов
Главное требование – чтобы все работники были заранее уведомлены о том, что у них сменился режим работы. Обычно об этом сообщают не позднее, чем за два месяца до того, как изменения будут внесены. Это касается даже ситуаций, когда сами изменения носят временный характер.
Соглашусь с Ларисой — дополнительные соглашения здесь лучший выход. В них же можно прописать и ожидаемый срок такого изменения в стиле «до момента комплектации полного штата организации в соответствии с ШР». Но здесь есть маленькая хитрость — приказ должен быть издан ПОСЛЕ подписания всех допсоглашений, иначе получается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а о таком изменении работники в соответствии со ст. 74 ТК должны быть извещены за 2 месяца. Если же ДС подписаны календарно до приказа, то речь будет идти не о инициативе работодателя, а о соглашении между сторонами.
Оплата ночных часов при пятидневной рабочей неделе
Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками. Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.
- сотрудник работает по сокращенному графику;
- работник был целенаправленно принят для работы ночью;
- при невозможности сокращения смены из-за условий труда или производства;
- при сменной работе по графику 6 к 1.
