Образец приказа о премировании сотрудников
- во-первых, выплата премии является добровольным актом организации;
- во-вторых, определение единых норм выплат невозможно ввиду разных размеров компаний, их политики по отношению к поощрениям, трудовых обязанностей сотрудников.
- Ознакомление сотрудника с приказом под подпись является обязательным, т. к. премия — это составная часть зарплаты, работодатель же, согласно ст. 136 ТК РФ, обязан информировать сотрудника о составных частях его заработной платы.
- Ознакомление сразу нескольких лиц с приказом означает раскрытие им данных о размере премии, выписанной каждому из награжденных работников. Это означает, что перед оформлением приказа по форме Т11а необходимо убедиться, что имеется письменное согласие всех сотрудников на передачу персональных данных в пределах организации, как того требуют статья 88 ТК РФ и ч. 1 п. 1 ст. 6 закона «О персональных данных» от 27.07.2021 № 152-ФЗ.
- Размер премии снижается или увеличивается руководителем организации по его усмотрению, за исключением случаев, когда выдача фиксированной премии становится юридическим обязательством, закрепленным в трудовом договоре.
Объявление о предпраздничном сокращенном рабочем дне – образец
Многие работодатели для стимулирования персонала и повышения предпраздничного настроения составляют шуточные варианты объявлений с текстами поздравлений. Главное, что нужно соблюсти – это указать, когда именно люди смогут отдохнуть, какие дни будут нерабочими и когда предприятие вернется к прежнему стандартному режиму. Документ распечатывают и вывешивают на информационных стендах, досках объявлений или других принятых местах.
Нередко сотрудники предприятия задаются вопросами: Когда будут праздники? Полагается ли укороченный день накануне отдыха? Чтобы избежать неразберихи и четко организовать рабочий процесс, кадровикам работодателей рекомендуется заранее составлять объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне. Какие сведения необходимо указывать в этом документе – подскажет наш материал.
Информирование сотрудников о праздниках образец
Знание и применение на практике существующих норм оформления, передачи и подтверждение получения уведомления о сроках очередного оплачиваемого отдыха значительно упростит сотрудничество по этому вопросу работодателя и сотрудников организации.
- название документа;
- дата оформления;
- номер регистрации уведомления;
- основной смысл содержания уведомления;
- должность, фамилия и инициалы работника, на имя которого выписано уведомление;
- день вручения извещения;
- информация об ответе работника на предъявленное уведомление.
Приказ о праздничных днях
Ст. 113 ТК РФ в общем случае запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся:
Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.
Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
Аналогично решается вопрос об объявлении предпраздничного рабочего дня: обязанности объявлять работникам о сокращении рабочего дня у работодателя нет. Поэтому он по своему усмотрению решает, уведомлять работников или нет о том, что предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час.
Объявление работникам об особенностях работы в предпраздничный день может быть делегировано ответственному работнику бухгалтерии или отдела кадров, а также произведено ими по своему усмотрению. Ведь законодательство не запрещает любому работнику работодателя информировать других работниках о правах, которые им предоставляет трудовое законодательство. А право на сокращенный предпраздничный рабочий день – одно из таких прав.
Информирование сотрудников о праздниках образец
Да конечно же стенгазета на входе, самый приятный знак внимания (ведь кто-то трудился, рисовал например, кто-то фотки обрабатывал, кто-то стихи подбирал учитывая индивидуальность человека). Но повторюсь, хлопотно очень!
Когда-то и сам готовил такие вещи, если все получилось то и самому приятно, наверное даже больше чем имениннику
Как правило чем предприятие меньше, кучнее и роднее так сказать, тем больше там такого ручного труда и заботы. Чем солиднее предприятие, тем консервативнее взгляды руководства на такие изощрения, и больше забот у сотрудников, меньше времени.
Объявление о выходном дне образец
- вакансии, в тексте которых содержится информация, ограничивающая права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Закону № 121 от 25.05.2021 );
Раздел Суды области дает ссылки на сайты судов Мурманской области (Мурманский областной суд, Ленинский суд, Октябрьский, Первомайский и другие…), а также на сайты судебных участков мировых судей Мурманской области.
Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец
Руководство может использовать в качестве поощрения своих работников не только премии в денежном эквиваленте. Причем порядок оформления документов в этом случае такой же, как и при выдаче бонусных денег. Главная особенность, по сути, одна: будет указан другой вид поощрения.
Главная цель ходатайства о премировании сотрудников – аргументированное побуждение работодателя произвести выплату вознаграждения сотруднику, на которого подана бумага. Чтобы сделать все максимально верно, можно использовать образец ходатайства на премирование.
Объявление о праздничных днях образец отдел кадров
Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту. Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности).
Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне Внимание Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание. Требования Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области.
Информирование сотрудников о праздниках образец
История игрового бизнеса в России. Легальные азартные игры. Особенности проведения игр и пари. Требования к организаторам азартных игр. Игорные зоны, их готовность к использованию. Общие требования к игорному заведению. Имущественный характер выигрыша.
Корпоратив — как встреча с иностранными или отечественными партнерами. При этом варианте предполагается, что мы пригласим деловых партнеров, но не для проведения праздника, а для решения деловых вопросов и заключения договоров. Оформив все должным образом, мы сможем учесть расходы как представительские расходы. И списать должным образом как представительские (4% от расходов на оплату труда за отчетный (налоговый) период).
Пример текста оповещения сотрудников о дне рождении коллег
Аня [e-mail скрыт] Российская Федерация #14[181277] 10 сентября 2021, 14:05 Мы от фирмы сейчас дарим 5000 и вот на д/рсотрудницы, что скоропо 850 рублей с рыла( Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Как мотивировать себя что-то делать?-Да никак, оставайтесь в жопе! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Евгения [e-mail скрыт] Россия, Екатеринбург #15[181406] 10 сентября 2021, 16:27 От фирмы мы дарим букет цветов, а остальной подарок сколько уж в отделе на собирают, моя задача красиво предупредить, чтобы они начали собирать самостоятельно. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.
Поздравление с днём рождения сотруднику, партнеру. Примите наши поздравления и наилучшие пожелания с днем рождения! От всей души желаем счастья, крепкого здоровья, ещё больших успехов в Вашей интересной работе, долгих лет жизни, благополучия в семье и всегда отличного настроения. Желаем Вам новых проектов и интересных задач, неисчерпаемой энергии, удачи и открытых горизонтов! ——————————————————————————————————————- Примите наши самые искренние поздравления с Днем рождения! Желаем Вам новых творческих идей, выгодных контрактов и широких возможностей, плодотворной работы и полноценного отдыха, осуществления всех замыслов.
Благополучия Вам, стабильности и процветания! ——————————————————————————————————————- От всей души поздравляем Вас с Днем Рождения! Примите наши сердечные пожелания счастья, крепкого здоровья, ещё больших успехов в Вашей интересной работе, долгих лет жизни, благополучия в семье и всегда отличного настроения. Желаем Вам успешных проектов, интересных задач и неисчерпаемой энергии! —————————————————————————————————————— От всей души поздравляем вас с Днем рождения. Желаем Вам успехов, крепкого здоровья, счастья, много радостей, реализации творческих замыслов, благополучия и процветания, позитивного настроя и больших творческих высот.
Образец представления на премию сотрудника
Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.
В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать. Дополнительно здесь могут быть приведены:
Приказ о работе в праздничные дни (образец)
Руководитель должен издать приказ о режиме работы в праздничные дни. Перечисленные в приказе сотрудники, знакомятся с его содержанием. Факт ознакомления подтверждается подписью в приказе или листе ознакомления.
Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.
Приказ о режиме работы организации в праздничные дни образец
Из статьи вы узнаете: может ли предприятие самостоятельно устанавливать для работников праздничные дни; обязательно ли предоставлять сотрудникам отдых в праздничный день; как выглядит приказ о выходном праздничном дне в организации; в каких случаях сотрудников можно привлекать к работе в праздники, и как оформить приказ о работе в праздничные дни.
Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений. Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:. Согласно ст. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.
Объявление о сокращенном предпраздничном рабочем дне
Предпраздничными днями, в соответствие с трудовым законодательством, являются те рабочие дни, которые идут непосредственно перед государственными праздниками России. Такие праздники определены в Трудовом Кодексе, в сто двенадцатой статье:
- Необходимо вежливо обратиться к клиентам. В основном используется обращение «уважаемые клиенты».
- Затем можно поздравить клиентов с предстоящим праздником.
- После этого идет уведомление о том, что в день перед праздником организация будет работать по сокращенному графику, на час меньше. Также нужно указать часы работы, к примеру, с 9:00 до 17:00.
- Также можно написать, в какие дни организация не будет работать вообще, и когда снова начнет работать по стандартному режиму.
- После этого пишут «с уважением, администрация компании».
Уведомление о начале отпуска
Уведомление следует составить в двух идентичных экземплярах, каждый из которых должен быть подписан представителем работодателя (лучше директором, но допустимо, если будет стоять автограф начальника структурного подразделения, например, руководителя отдела кадров).
В этом случае нужно обязательно в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, с указанием пояснений протестующего сотрудника (если их нет, значит так и написать «отказался ставить подпись без объяснения причин»).
