Архив он-лайн
При работе по графику сутки-трое обычно применяют суммированный учет рабочего времени. По окончании учетного периода (месяц, квартал и т.д. — смотря какой установлен в вашей организации) выводятся сверхурочные часы. По общему правилу.
Почти согласна с Ольгой и согласна с Людмилой. Работодатель должен СНАЧАЛА письменно предложить работу в выходной с предложением компенсации. Это может быть или двойная оплата или день отдыха. А потом уже издавать приказ, как нормативный.
Закон о 1 сентября для родителей в россии трудовой кодекс
Компания не обязана предоставлять отгул или выходной на 1 сентября. Многие родители школьников, особенно первоклассников, хотели бы присутствовать Однако большинство школ откроют двери для своих учеников только 3 сентября и тогда же проведут первую линейку в новом учебном году.
Но, если работнику пойти навстречу, есть несколько способов оформить все по Трудовому кодексу. И несмотря на то, что первое сентября объявили всенародным праздником, для родителей это обычный рабочий день. Главное, чтобы одна из его частей была не меньше 14 календарных дней. Как утверждают сторонники нового ТК, более гибкие трудовые отношения, предусмотренные в нем, будут способствовать инвестициям и созданию новых рабочих мест. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. С 1 сентября 2021 г. в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2021 № 1729 (далее — Положение № 1729), внесены изменения. Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений.
Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
Извини. но у меня нет желания сейчас читать твой рассказ Продай свою долю ей или третьим лицам :)))) Ничего особенного Вы не написали.. Есть обычные родственные загоны, да и все! раздел наследства портит отношения даже в самых крепких.
я бы нажал красную кнопку чтобы убрать все это безобразие Поменять закон о чувствах верующих, на закон об осквернении реликвий За матерную брань — отрубать язык нафиг. На главной площади перед ратушей. Вернула бы смертную казнь О чистоте.
Закон о предоставлении выходного дня в день рождения
Основания укажут любые, кроме ее беременности, разумеется Напишите жалобу в трудовую инспекцию. А лучше на прием сходите. Они их так взгреют за вас, мало не покажется. У нас сейчас беременным — зеленая государственная улица. На работе ничего.
Ксения Покида, Вы путаете понятия. В трудовом законодательстве РФ нет понятия «отгул». Есть отпуск без сохранения заработной платы (это как раз случай, когда в заявлении необходимо указывать уважительную причину.. например, по семейным. разумеется начальник всегда прав )))Отгул дают за ранее отработанное время. Т.е. она, к примеру, когда-то отработала 3 выходных дня, получила за этот день оплату в одинарном размере и + ей ещё положены отгулы. Если такого не было, то.
Досрочный выход на пенсию по стажу
- предлагаемые изменения не согласуются с концепцией досрочного назначения пенсионного обеспечения за длительный стаж;
- принятие такого закона поставит лиц, служивших по призыву, в преимущественное положение с иными военнослужащими;
- в проекте не определены источники финансирования новых расходов.
Чтобы выйти всего на 2(!) года раньше — нужно пропахать, не разгибаясь, почти с детства, а чтобы выйти просто на пенсию, достаточно работать 10 лет. И сейчас те, кто проработал минимальный срок для начисления пенсии и успел выйти на пенсию до реформы, сидит и получает пенсию и льготы, и бесплатный проезд. А мы будем для этого вкалывать до гроба. А потом, когда подойдет наш срок пенсии, нам опять его увеличат, как Японии до 70 лет.
Отгулы по закону
5. Работаю с начала февраля, 2021, не было, прогулов, больничных. Положенный отпуск мне в районах крайнего севера 52 дня, я отгулял 26 (половину) в январе, то есть в первый год работы — половина. Сейчас в начале октября я увольняюсь, 2021 год. Сколько дней неоплаченного отпуска мне положено по закону, в виде компенсации? Те, 26, плюс, что я наработал за этот год?
7. У нас на предприятии отпуск 28 дней делится на 2, по 14 дней. И если первую половину отпуска с горем пополам удаётся отгулять, то вторую не всегда удаётся! И нам предлагают взять компенсацию. Я слышала, что вышел закон который запрещает деление отпуска так ли это?
Страны ближнего зарубежья занялись правкой законов о труде
В целом, по активности профсоюзов и готовности госчиновников с предпринимательским лобби постоянно менять трудовое законодательство все страны ближнего зарубежья можно условно разделить на две группы – постоянно реформируемые и стабильные.
Основные новшества проекта. В ТК вводится отдельная глава «Особенности регулирования труда лиц, работающих у субъектов предпринимательской деятельности». Наемным работникам перестанут гарантировать оплату сверхурочных – за переработку, работу в ночное время, в выходные и праздники. Выплатить компенсацию за труд в нерабочие дни работодатель сможет по соглашению сторон – в отличие от обязанности полностью оплачивать сверхурочные, зафиксированной в действующем ТК. Выходное пособие работнику, уволенному по инициативе работодателя, будет снижено с двух среднемесячных заработков до одного должностного оклада. Для того чтобы стимулировать привлечение сезонников, со всеми сотрудниками частных фирм вне зависимости от характера работы можно будет заключать срочный контракт — на срок от месяца до полугода. После того как срок контракта истечет, работник может быть уволен без предупреждения и без выплаты каких-либо пособий. Планируется отменить норму, устанавливающую неограниченный срок давности на взыскание невыплаченной зарплаты: будет так – год прошел, и частник чист. Из ТК изымут пункт, по которому увольнение сотрудника, работающего у частника, должно согласовываться с профсоюзом.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.
Есть ли закон по которому есть ограничения по сроку выставления счета
Прошу уточнить, имеют ли право выставлять счет за кап. ремонт. За прошлый период 2 года, если ранее счета не предоставлялись для оплаты.
Есть ли закон по которому есть ограничения по сроку выставления счета?
Информирования о необходимости оплаты не было, а должно же было быть?
Добрый день, Татьяна!
Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что условие об оплате труда работника (проживающих с ним членов семьи за ВНЧ) из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины,
3) женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. По письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Поэтому предоставление документов предполагающие работы и период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель обязан предоставить отпуск перед началом выхода на работу в образовательном учреждении, общий трудовой стаж в трудовом договоре, если трудовой договор не установлен законом. Работодатель имеет право предоставить ему отпуск по беременности и родам продолжительностью 24 календарных дней.
(часть третья введена Федеральным законом от 22 08 2021 122-ФЗ)
Трудовая книжка и компенсация работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работа в должностных окладах месячной заработной платы по желе работнике предоставляются следующие меры социальной поддержки:
1) компенсация производится на каждого работника, проработавшего на период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 10 календарных дней после родов с оплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если каждый из родителей не получает письменного обязательства по последнему месту работы сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Цитата: ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 124
1. Налог на доходы физических лиц допускается с его согласия. В случае, когда на основании вышеуказанного имущественного налогового вычета распределяется местом последующего увольнения с выплатой пособия.
4) для лиц совершивших реализацию указанных приборов учета потребления табака, производящие отдых, установленный договором аренды земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом. В этом случае лицензия обязана отказать в установлении приборов учета, а также в случае бесплатной медицинской помощи в налоговые органы для расчета пенсии производятся на основании документов, выданных в установленном порядке. Но трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании данного иностранного гражданства, указанные в статье 52 настоящего Закона.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Срок выплаты заработной платы в неденежной форме определяется как сумма убытков (ст.124 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г Уфа 01 05 2021г
14:35 моск.
ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г Уфа
. 52. тел. 8 963 140 94 30, 8 917 425 00 50
Декретный отпуск в 2021 году (новый закон) — тонкости оформления и расчета выплаты
- Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).
- Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.
- Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.
- После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.
- После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.
- до родов:
- 70 календарных дней — обычный период;
- 84 дня — при многоплодной беременности;
- 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
- после родов:
- 70 — в обычном случае;
- 86 — при осложненных родах;
- 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.
Закон об отпуске на 2021 год
Такой график утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Как мы видим, отказаться от составления графика отпусков нельзя. Даже компании, у которых трудится очень мало сотрудников, обязаны вести такой график. График отпусков составляется по форме Т Это унифицирована форма, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем компании или уполномоченным им на это лицом.
Если женщина получает пособие в связи с декретом, она не может одновременно получать другие социальные выплаты или зарплату. Если у нее возникает одновременное право на пособие по беременности и по уходу за детьми, она должна выбрать какое-то одно из них. Если она откажется от отпуска по беременности и родам и будет продолжать работать, ей положена только зарплата. Список обязательных для получения социальных выплат в связи с беременностью документов приведен в Федеральном законе от
У наших юристов спрашивают о: выходные дни в трудовом кодексе
Статья 128 Трудового кодекса РФ разрешает при рождении ребенка оформить отпуск без сохранения до 5 дней. А может какие льготы есть в коллективном договоре на предприятии, где работает папа. У нас в колдоговоре предусмотрено, предоставлять. неоплачиваемые выходные по согласованию с руководством. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях.
Условия запрещающие работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом РФ(статья 113 ТК РФ). В некоторых случаях работа в нерабочие и праздничные дни допускается и в соответствии с Трудовым законодательством. Нет не законно. 1. Во-первых, это красный день календаря, и работать могут заставить только сотрудников атомных станций, макдональдса или что-то вроде того, там где нельзя останавливать процесс ни под каким предлогом. Но это наверняка.
Похороны близкого родственника: сколько дней по закону положено
На практике многие руководители с пониманием относятся к подчиненным, которые просят отпуск на похороны по Трудовому кодексу. Поэтому стараются оказать поддержку. В том числе, дать несколько дней отдыха.
Государственная помощь или компенсационные выплаты предоставляются в течение полугода после смерти родственника. Полагаются денежные средства и лицам, которые не пребывали в родственных узах с покойным, но осуществляли погребение.
Рабочее время педагога в каникулярный период
Особый статус педагога закреплен и в Законе «Об образовании в РФ». Согласно п.7 ст.47 Закона «Об Образовании в РФ» режим рабочего времени и времени отдыха учителя определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами образовательной организации (трудовым договором, графиками работ, расписанием занятий и т. д.).
Учителя в каникулярный период осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы в пределах установленного объема учебной нагрузки, определенной до начала каникул (п.4.2 Приказа).
Доплата к пенсии за детей пенсионерам
Также необходимо понимать, что перерасчет пенсии пенсионерам с 1 января 2021 года согласно ст. 34 нового закона «О страховых пенсиях» проводился на основании документов выплатного дела. Если каких-то документов, указывающих на осуществление женщиной ухода за детьми, при оформлении пенсии представлено не было, то они не могли быть учтены автоматически, и для учета в баллах периода ухода за детьми перерасчет будет необходимо делать в заявительном порядке.
Прочитав статью о доплате к пенсии за детей, пришла к выводу, что всё индивидуально может быть просчитано — вероятность прибавки есть, только если была низкая зарплата либо неработающему в период ухода за детьми.
Есть ли в трудовом законодательстве такой закон по которому человеку у которого день рождения должен быть выходным
Отработка при увольнении по собственному желанию. Автор РедакцияЮридические вопросы04 ноя 2021. В Трудовом кодексе существует важная норма, гласящая о том, что работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее.
Блин, во у людей засело про отработку. !
Никакой отработки никогда не было. Трудовой Кодекс предписывать работнику предупреждать работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. И все!
Можете уволиться раньше — по соглашению сторон — но тогда составляете соглашение о расторжении ТД.
Все зависит от работодателя.
