Дивиденды и зарплатный проект
Добрый день! Подскажите пжл. проводки списания с расчетного счета дивидендов в счет буд.периода, т.е. банк при открытии з/п проекта обязал перечислить некую сумму, но пока принято решение выплачивать директору-единственному учредителю дивиденды, а не з/п. Спасибо!
Дивиденды не являются заработной платой, и перечислить их как оплату труда не возможно. Предлагаю почитать договор по зарплатному проекту: если там указано, что банк оказывает услугу по перечислению денежных средств на счета физических лиц то можно перечислять даже подотчетные суммы, а вот если прописано, что банк оказывает услугу зачисления денежных средств, а именно заработной платы и социальных выплат, то конечно не получится перечислить что-то иное.
Дивиденды через зарплатный проект сбербанк
Выплачиваем дивиденды, мы зарплатные проекты банка, учредители сотрудники. Можно выплатить через зарплатный проект единовременно, что нужно указать, прочие выплаты? Или нужно оформлять в качестве платежного поручения? В данном случае условие о безналичной выплате дивидендов будет соблюдено, нарушения порядка выплаты дивидендов и кассовой дисциплины не будет.
Вопрос: Нет ли ограничений на способы выплаты дивидендов участникам ООО? Если в организации заключен зарплатный проект с банком, можно ли выплатить дивиденды по реестру как зарплату или обязательно по отдельному платежному поручению? Просто комиссия за перечисление по реестру в три раза меньше, чем при перечислении по платежному поручению, а сумма дивидендов большая. Ответ: Для налогового органа нет разницы, каким способом организация перечисляет дивиденды. Поэтому в этом случае главное, чтобы запретов на перечисление дивидендов по зарплатному проекту на карты не было в договоре банковского обслуживания.
Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту
Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2021 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ? Дивиденды соответственно оформляются протоколом собрания, раз в квартал.
Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2021 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ?
Вопрос эксперту
Акционерные общества имеют право выплачивать дивиденды акционерам только в безналичном порядке, путем перечисления их на реквизиты, имеющиеся у регистратора (п. 8 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Для участников Обществ с ограниченной ответственностью таких ограничений нет. Поэтому, полагающиеся к выплате дивиденды единственному участнику ООО могут быть перечислены на любой счет, имеющийся в распоряжении организации для выплаты доходов указанному участнику.
Порядок расчета заработной платы и дивидендов совершенно различный, поэтому, в случае запроса о назначении выплаты, следует представить документы, подтверждающие, что выплата является дивидендами, а не заработной платой. Это может произойти, если дивиденды выплачиваются, например, ежемесячно, что противоречит ст. 28 Федерального закона от 08.02.2021 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:
Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества.
Это видео недоступно
Вам не повезло и счет заблокирован, что делать?
1. Необходимо обратиться в банк и выяснить причину по которой был наложен арест, получить все необходимые выписки из банка.
2. Теперь, когда вы получили выписку в банка, Вы знаете в какой отдел судебных приставов необходимо обращаться. На работе необходимо взять справку в которой будет указано что данный счет зарплатный.
3. С выпиской из банка, справкой и заявлением обращаетесь в отдел судебных приставов.
Если вы подтвердите документально, что на арестованном счете действительно заработная плата за последний отчетный период — пристав снимет арест, вынеся соответствующее постановление.
Для скорейшего снятия пристав может Вам выдать на руки данное Постановление с поручением для передачи в банк.
В последствии с Вашей карты будут снимать процент в счет погашения долга или уплаты алиментов, однако по практике приставы могут повторно ошибочно наложить арест, тогда вновь придется повторить всю процедуру.
В будущем, если Вы хотите себя обезопасить от ареста зарплатной карты и не столкнуться с неожиданным списанием, лучше всего контролировать имеющиеся исполнительный производства и судебные разбирательства. Это можно сделать посредством интернета в режиме онлайн на сайте судебных приставов или через портал госуслуги.
Помните, никто не может лишить Вас средств к существованию, но и по долгам нужно платить. Главное делать это грамотно.
На телефон поступает смс что Ваша зарплатная карта была арестована и с нее были списаны Службой судебных приставов денежные средства в счет погашения долга по исполнительному производству. Сразу охватывает паника и в голове крутиться вопрос:
что делать и как снять арест с карты?
ВТБ 24 зарплатный проект
- быстрое оформление страховок, в том числе жизни и недвижимости;
- работа с пенсионными поступлениями;
- самостоятельный выбор тарифов обслуживания;
- высокая степень защиты средств на карт-счетах, что особенно важно при оплате услуг и товаров через сторонние онлайн-сервисы.
- перечисление проходит без начисления комиссионных;
- эмиссия и обслуживание пластиковых карт обходится бесплатно;
- процесс начисления зарплаты проходит за один день;
- круглосуточное обслуживание и бесплатные консультации в телефонном режиме для владельцев зарплатных карт.
к содержанию ↑
Можно ли перечислять дивиденды на зарплатную карту
Первый способ предназначен больше для профессиональных трейдеров, которые выходят на фондовый рынок через посредничество брокера. Они имеют право указать, каким именно способом они будут получать дивиденды: на текущий брокерский счет или сразу на банковский. Некоторые брокеры допускают существование только первого варианта.
При перечислении дивидендов брокерский счет просто увеличивается на размер причитающихся выплат. Срок перечисления – 25 дней с момента закрытия реестра. При этом трейдер уже может хоть на следующий же день продать акции по выгодной цене, сохранив за собой право на получение дивидендов.
Дивиденды по зарплатному проекту сбербанк
Но если это будет повторяться несколько раз, то организации будет сложно доказать, что она постоянно неправильно оформляла документы. Кроме того, возможны в дальнейшем санкции со стороны банка, если он каким-либо образом узнает, что Вы уходили от уплаты комиссии, фактически переводя дивиденды и тем самым нарушая условия договора банковского обслуживания.
Компания исключает потери рабочего времени в дни выплаты зарплаты, обеспечивает конфиденциальность сведений, чего сложно достичь в условиях, когда каждый работник должен расписаться о получении денег в бумажной ведомости.
Дивиденды по зарплатному проекту сбербанк
Если ваши сотрудники находятся в разных регионах России заключайте централизованный договор на выпуск карт и зачисления заработной платы:. Формат электронного реестра на выпуск банковских карт. Узнать больше. Оставить заявку. Предложение действительно по состоянию на
Обратная связь. Отделения и банкоматы. Сбербанк Бизнес Онлайн. Открыть счёт. Финансирование девелоперских проектов Кредитование проектов строительства жилой недвижимости Кредитование уставной деятельности под залог и денежные потоки коммерческой недвижимости Кредитование проектов строительства коммерческой недвижимости Кредитование закрытых паевых инвестиционных фондов недвижимости Отраслевые кредитные решения Кредитование предприятий строительной отрасли Кредитование предприятий Розничной торговли Кредитование предприятий АПК Кредитование Индустриальных парков Кредитование недропользователей, добывающих драгоценные металлы.
Можно ли перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через «зарплатный проект», заключенный с банком
Отвечает Майя Жмакина, эксперт в области налогообложения и юридического права
Вы вправе перечислить дивиденды на зарплатную карту сотрудника – учредителя через так называемый «зарплатный проект», заключенный с банком.
Специального документа, которым нужно оформить выплату дивидендов, не предусмотрено. Поэтому можно использовать типовые бланки, которые заполняются при выплате денег из кассы или при перечислении средств с расчетного счета. Помимо этого бланк для оформления выплаты дивидендов организация может разработать самостоятельно (п. 4 ст. 9 Закона от 6 декабря 2021 г. № 402-ФЗ).
Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн
Зарплатный проект в СББОЛ представляет собой двухсторонний договор между юридическим лицом или ИП и банком, по которому одна сторона обязывается предоставить реестр для зачисления заработной платы и прочих выплат, а вторая — своевременно произвести перечисление средств на счета адресатов. Операция осуществляется в дистанционном режиме. Максимальное время на зачисление денег ― 90 минут, на практике эта процедура занимает около 10 минут.
Для перечисления выплат сотрудникам, которые ранее были заведены в реестр, необходимо перейти в раздел «Выбрать из справочника». В открывшемся окне « сбербанк биз онлайн » будут указаны все сотрудники, останется только выбрать получателя средств.
Бухгалтерские и юридические услуги
Многие считают, что налоги с зарплаты составляют 43 %. На самом деле, это не так. Действительно, 13 % + 30,2 % ≈ 43 % от зарплаты. Но: Сферические 43 % имеют смысл для бухгалтерии.
Для владельца бизнеса — нет, потому что он платит сотруднику не зарплату + 43 %, а зарплату + взносы 30,2 %.
Кроме того, предприниматель договаривается с сотрудником не о зарплате, а о сумме, которую сотрудник получит на руки (87 % от зарплаты). Поэтому логичнее пересчитать ставки налогов в проценты от этой суммы.
Посчитаем сколько составят 43,2 % от 87:
Экономия на зарплатных расходах достигается, в основном, за счёт уменьшения налога на прибыль (или за счёт увеличения расходов для УСН 15 %). При этом зарплатные налоги и взносы уплачиваются в полном объёме, и только после этого уменьшается налог на прибыль. Поэтому прибыль должна быть не меньше расходов на зарплату. Нет прибыли — нет экономии.
Посоветуйте надежный банк с зарплатным проектом и беспроцентным выводом дивидендов на карту
Пожелания: Адекватный банк клиент, в идеале с авторизацией через генератор паролей. Некоторые банки за перечисление средств на карту физ.лица удерживают от 1 до 5% от суммы, хотелось бы найти оптимальный вариант вывода дивидендов на карту без потери на комиссии банка, ну и так чтобы банкоматы не приходилось искать по всему городу.
Moscow78, безлимитные как всегда оказались со звездочкой,
«Безлимитные переводы физлицам — 2990 ₽ /месяц
Неограниченное количество переводов физлицам на сумму до 1 000 000 ₽»
а 1 млн. это наверняка совокупно по всем переводам, да?
Дивиденды выдать по зарплатному проекту сбербанк
Выплата работникам дивидендов и перечисление суммы займов осуществляются в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Платежи, произведенные организацией банку за обслуживание банковских карт, связанные с выплатой работникам сумм денежных средств, обязанность по выплате которых не установлена трудовым законодательством, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция
Дивидендная схема экономии зарплатных налогов и сборов
Дивидендную схему не могут применять некоммерческие организации. Обратим внимание на то, что на практике зачастую путают понятия «некоммерческая организация» и государственная. На самом деле значительная часть коммерческих организаций является государственными. И, наоборот, многие фирмы, основанные на частном капитале, являются некоммерческими. Разница между коммерческой и некоммерческой организацией состоит в том, что целью коммерческой является получение прибыли, а некоммерческой достижение иных общественно полезных целей.
Распределять дивиденды своим некоммерческая организация не может как раз в силу того, что ее целью получение прибыли не является. Правда, согласно законодательству, в ряде случаев некоммерческая организация может заниматься предпринимательской деятельностью.
Зарплатный проект Сбербанка: условия для юридических лиц
- Обслуживающий банк, осуществляющий безналичные перечисления и эмиссию дебетовых пластиковых карт.
- Работодатель – организация, предприятие, учреждение или индивидуальный предприниматель, – регулярно выплачивающий обусловленное вознаграждение наемным работникам с собственного расчетного счета.
- Сотрудники работодателя, систематически получающие заработную плату на дебетовые банковские карты посредством её безналичного перечисления.
Важно еще отметить и те преференции, которыми пользуются держатели зарплатных карт – современных пластиковых носителей, относящихся к платежным системам международного значения. Особые преимущества предполагает карта сотрудника Сбербанка.
