Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом основного работника

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом основного работника

очень нужны комментарии. ситуация вообще очень некрасивая. 29 января был издан приказ об ученическом отпуске — вызов имеется. 1 февраля директор позвонил и попросил выйти и начислить работникам зарплату. человек вышел 2 февраля, зарплату начислил, отнес платежки в банк. 5 числа директор позвонил и сказал, что чел уволен еще 31января. приказ о направлении в ученический отпуск уничтожили.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Днем увольнения гражданского служащего в такой ситуации должен стать понедельник. В этот день следует издать приказ о прекращении служебного контракта, выдать служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах:

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление. По правилам оно должно содержать:

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом основного работника

Оснований для перевода с совместительства на основного работника НЕТ, потому что это не перевод вовсе!
Давайте посмотрим: работодатель принимал работника как совместителя. И тут вдруг работник заявляет, что он с основного места работы уволился и желает работать по основной работе. А работодатель скажет — извините, не могу Вас оформить основным работником. Вы меня устраиваете как совместитель. ТД подписан, Вы согласны с условиями, поэтому. простите, оставим все как есть! И работодатель будет прав.

Вопрос: В трудовой книжке сотрудницы следующие записи: ООО «Интермед» 09.01.2021 «Принята на работу по совместительству на 1/2 ставки на должность фармацевта». Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в «Интермеде» не делались. С основной работы она уволилась 17.10.2021 (эта запись предшествует записи о совместительстве в «Интермеде»), и совместительство стало для нее основным местом работы через такую запись: «20.10.2021 переведена на основную работу фармацевтом». Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства (не делая запись) и принимать на постоянную работу. Как теперь исправить эти записи (они вносились прежним кадровиком), не можем же мы уволить с совместительства задним числом?
Ответ: Вспомним, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: — по месту основной работы по желанию работника (для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись); — на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек)). Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы — он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1) расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового (на основной работе); при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы (в частности, ст. 288 ТК РФ); 2) оформление перехода с помощью изменения условий трудового договора. Этот вариант предполагает использование положений ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора (из него исключается условие о том, что работа является работой по совместительству). В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения (см. Письмо Роструда и от 22 октября 2021 г. N 4299-6-1). Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2021 N 1. Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. 5 ст. 66 ТК РФ, устанавливающей, что запись о периоде, когда работник работал в организации в качестве совместителя, во-первых, вносится в трудовую книжку исключительно по желанию работника, во-вторых, должна быть сделана на предыдущем месте работы, которое было ранее основным для работника. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2021 г. N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N 4299-6-1 рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела «Сведения о работе» делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы
в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Для разрешения сложившейся в ООО «Интермед» ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от 09.01.2021 (запись сделана не той организацией, которая должна была ее сделать; также неправильно вносить в трудовую книжку отметку о работе на 1/2 ставки) и от 20.10.2021. Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ (распоряжение), а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника .

Пример записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом основного работника

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки

В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Рис. 91 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и записи в трудовую книжку

Юрист профи

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).