Заявление на замену лет при расчете больничного
По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года (по календарю), предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий.
Если с первой группой работников все понятно – в нее попадают только сотрудники женского пола – матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун (но только кто-то один).
Замена лет из декрета в декрет
А вообще можно созвониться с бухгалтером и пусть она посчитает как вам выгодней. По сути можно оставить и 2021, а 2021 заменить на 2021, тогда расчёт будет исходить только из заработка 2021 года и отработанных дней, а 2021 останется пустышкой
Для назначения пособия вам будут высчитывать средний заработок за 2 года. Заявление на замену лет пишется на 2 года. Раз вы ушли в декрет в 2021, значит вам расчёт брали 2021 и 2021 года соответственно. Рассчитывается средний заработок исходя из ваших доходов всех, исключая из них все больничные, отпуска и различные пособия
Можно ли выбрать года для расчета декретных
В случае, если в двух КГ, предшествующих наступлению указанных страховых случаев работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, соответствующие КГ по заявлению работника могут заменяться в целях расчета среднего заработка предшествующими датами при условии, что это приведет к увеличению размера начислений.
Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.
Изменения в декретном отпуске 2021
- Работающие родители. На одного ребёнка могут получить минимум в 3065,69 рублей. Максимальный размер финпомощи – 23130,66 рубля.
- Неработающие. Размер пособия на первенца – 3 тысячи 65 руб. и 69 копеек. На 2-го и следующих детей – 6131,37 рубля.
Тем не менее родители, дети которых появились на свет до 01.01.2021 и те, у кого ребёнок уже не первый, в настоящее время могут получить матпомощь до достижения ребёнком возраста полутора лет. Здесь существует следующее разделение.
Замена года и выплаты при переходе из декрета в декрет
Для страховых случаев начавшихся в 2021 году, расчетными периодами будут 2021 и 2021 года. Раз вы в этих годах были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то вы можете заменить год (года), при условии что это приведет к увеличению размера пособия, написав при этом заявление на замену лет.
Расчет будет выглядеть так:
Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период (который вы выберете) на который начислялись страховые взносы (но не больше установленных пределов) / (Количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом дней, исключаемых из него (б/л, опуск по БиР, отпук по уходу за ребенком))
Кто оплачивает декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в декретный отпуск могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей).
Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 октября 2021 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка»).
Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности
Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.
Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.
КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день,подскажите пожалуйста в марте 2021 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в мае 2021 года ухожу в отпуск по БиР, для расчета декретных будут браться 2021-2021 года, хочу написать заявление на замену годов,нужно менять оба года?или же можно оставить 2021 год,а 2021 год заменить?
Получается я могу для расчета декретных оставить 2021 год и написать заявление на замену одного года, т.е. 2021 год заменить на 2021 год?Бухгалтер говорит,что если менять, то надо оба года менять.Обосновывает тем,что года должны быть подряд, и что один какой-либо год не меняется. Кто же все таки прав?
Замена лет при расчете больничного листа в 2021 году после декрета
Получи компенсацию и пособие Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
- В каких случаях можно выбрать расчетный период для пособия по БиР?
- Как оформить замену для больничного по беременности и родам?
- Как писать заявление о выборе?
- Примеры для 2021 года
- Когда работнику выгодно поменять сроки
- Когда изменения сотруднице не выгодны
- Весь расчетный период – это декретный отпуск:
- Когда в расчетных годах есть декрет и доход
- Выводы
Замена лет из декрета в декрет
1) если страховой случай наступил в 2021 году, но при этом в 2021 — 2021 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2021 — 2021 годы;
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Из декрета в декрет замена годов
Цитата: ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
со дня нарушения права на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства:
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2021 года,
2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2021 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки,
3) мужчин, являющихся единственными усыновителями второго, третьего ребенка или последующих детей, ранее не воспользовавшихся правом на дополнительные меры государственной поддержки, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу начиная с 1 января 2021 года.
Вот подскажите мне пожалуйста, я с 16.01.2021 ушла в декрет (т.е декретные мне оплатили за 2021-2021 г) с 18.05.2021 я снова иду в декрет (из декрета в декрет) могу ли я заменить года (только 2021 на 2021, т.к в 2021 я несколько месяцев не работала) а 2021 полный год и 2021, или взять 2021 и 2021 (или 2021 пустой т.к с 1.01 по 16.01.2021 была в отпуске заслуженном. Не по бер.) Какие года я имею право взять?
Важные правила проведения замены лет при расчете декретного пособия по беременности и родам на примерах
Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.
В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.
Настоящая Долинская правда
Кроме того, если беременность приходится прерывать по медицинским показаниям, либо ребенок не переживает первые шесть суток, больничный лист продолжается столько, сколько необходимо на полное восстановление служащей, а это может составить меньше семидесяти дней.
Пособия направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая (отпуска по беременности и родам).
Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2021 году
Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.
Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.
