Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении
- Отстранение руководителя фирмы – должника в связи с присвоением ей статуса банкрота;
- Принятие уполномоченным органом или собственником организации решения о расторжении трудового договора с данным лицом;
- Дополнительные причины для прекращения отношений между работодателем и руководящим работником, закрепленные в данном документе.
- работал с сохранением среднего заработка (командировка, производственная необходимость и др.);
- получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам;
- не работал в силу различных причин не по своей вине.
Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в период больничного
За неиспользованный дополнительный отпуск Кадровиками и руководителями компании обычно не приветствуется стремление сотрудников проигнорировать очередной отпуск, но иногда бывает, что неиспользованные отпуска собираются за несколько лет. Заявления работодателя, что право на предыдущие отпуска утеряно, являются безосновательными.
- работал с сохранением среднего заработка (командировка, производственная необходимость и др.);
- получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам;
- не работал в силу различных причин не по своей вине.
Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом
Точная сумма не может быть названа. Дело все в том, что она зависит от многих факторов. Например, от общей суммы задолженности. И от продолжительности задержки. Но на законодательном уровне установлены определенные условия расчета.
Трудовое законодательство в России указывает на то, что задержка выплаты расчета при увольнении возможна. Но только в данной ситуации работодатель обязан покрыть дополнительными платежами всю просрочку. Сколько придется заплатить?
За какой период можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца п. 4 Положения о среднем заработке, Письмо Роструда от 22.07.2021 N 2184-6-1 . Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев — 322,3 дн. (11 мес. x 29,3) и в сентябре 2021 г. 8,79 дн. ((30 дн. — 21 дн.) / 30 дн. x 29,3). Общее количество дней в расчетном периоде — 331,09 дн. (322,3 дн. + 8,79 дн.). База для расчета компенсации — 650 000 руб., отпускные не учитываем. Средний дневной заработок — 1 963,21 руб. (650 000 руб. / 331,09 дн.).
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.
В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха
Если работник находился на обучении, больничном, командировке, и ему были компенсированы его растраты, то эти суммы не могут быть причислены к доходу и не учитываются во время расчеты выплат.
Пример: на предприятии женщина работала с 1 мая 2021 года после декретного отпуска, наступившем в 2021 году, она была переведена в другую организацию. За весь период работы женщина ни разу не использовала свой отпуск и поэтому теперь ей полагается компенсация.
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Вам нужно просчитать под расчет, поэтому, в данном случае периоды сдвигать смысла нет. Мы пойдем от обратного — посчитаем сколько работник заработал дней для компенсации за отпуск.
итак,
рабочие периоды:
12.02.2021 — 05.01.2021 — 10 полных месяцев + 25 дней
28.10.2021 — 31.10.2021 — 4 дня.
Итого работник заработал 10 полных месяцев + 29 дней. 29 дней приравниваются к месяцу. Итого 11 месяцев.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2021)
.
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
У меня другая цифра: 28 — 8 = 20 дней
Если работник «заработал» (т.е. имет стаж, дающий право на отпуск очередной) 11 месяцев, значит, компенсация платится за полный рабочий год.
«Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2021)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
За какой период можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении
- А – число дней неиспольз/отпуска.
- В – число дней отпуска, которые сотруднику положены за 1 рабочий год.
- С – 12 месяцев.
- Х – число рабочих месяцев за весь период работы в компании.
- У – число использ/дней отпуска за весь период работы в компании.
Согласно российскому законодательству, каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых. В случае если отпуск не был им использован, у работника появляется возможность получить за неиспользованный отпускной период денежную компенсацию.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Это же распространяется на совместителей. Однако, здесь необходимо быть внимательным специалистам по кадрам. Так как в отпуск эта категория сотрудников уходит в период по основной работе, поэтому по данному месту отпуск может быть использован авансом.
Работники, занятые на сложных, вредных и опасных производствах, и имеющие отпуск более 28 календарных дней, не имеют право заменить дополнительные дни материальной выплатой. Прежде всего это связано с условиями труда, которые являются трудными и вредными для здоровья. Именно поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении выплат на законном основании. Как показывает практика, частично компенсации выплачиваются сотрудникам, занятым на вредном производстве, однако суммарно не превышают семи календарных дней отпуска.
Это видео недоступно
http://otchetonline.ru/art/kadry/3667.
Источник: http://www.youtube.com/watch?v=5ncerb.
Отработав на фирме 6 месяцев, сотрудник имеет право претендовать на законный оплачиваемый отпуск. Впрочем, это вовсе не означает, что, решив расстаться с работодателем до этого срока, такой «кадр» не может рассчитывать на «увольнительную» компенсацию.
Ситуация, когда увольняющийся сотрудник отгулял все положенные дни отпуска — большая редкость. Гораздо чаще работник покидает коллектив, полностью не использовав положенные дни отдыха. В таком случае на основании статьи 127 Трудового кодекса ему должна выплачиваться денежная компенсация. При этом общий трудовой стаж «штатной единицы» не играет никакой роли. Проще говоря, выплачивать компенсацию нужно даже при увольнении сотрудника, отработавшего незначительное количество времени, например 3 или 4 месяца. На этом акцентирует внимание Роструд в письме от 31 октября 2021 года № 5921-ТЗ.
Расчет компенсации отпуска при увольнении
Если известно, каков отпускной стаж в месяцах, и сколько дней отпуска положено за каждый месяц, можно без труда рассчитать общее количество календарных отпускных дней, положенных работнику за весь период работы, умножив стаж на 2,33.
В данной статье рассмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. Заменить дни основного отпуска денежной компенсации можно только при увольнении. При этом работнику не нужно писать каких-то дополнительных заявлений, работодатель обязан рассчитать компенсацию по умолчанию, как того требует ТК РФ.
Расчет компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
Контракт для производства временных работ заключается на срок до 2 месяцев. По нему трудящемуся полагается отпуск длиной 2 дня за каждый проработанный месяц. Эта норма прописана в ст. 291 ТК РФ.
- Считаем, сколько человек проработал месяцев: 1 – с 10 сентября по 09 октября, 2 – с 10 по 31 октября (22 дня округляем до одного). Итого выходит 2.
- Умножаем на два и получаем, что Гаврилов А.Л. должен получить деньги за 4 дня накопившегося отпуска.
- Далее определяем средний заработок за один день. Так как соглашение закончилось в последнюю дату октября, берем зарплату за весь срок – 50 000 руб.
- По календарю 6-дневной недели период с 10.09 по 31.10. составляет 43 дня. Итого, заработок равняется 1 162,79 руб./дн. (50 000 руб./ 43 дн.).
- За отпуск при увольнении Гаврилов А.Л. получит 4 651,16 руб.(1 162,79 руб./дн. * 4 дн.).
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если за расчётный период у работника нет начислений и выходов
Сотрудник отработал в организации менее 11 месяцев, поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что за период с 22 января по 11 апреля 2021 года сотрудник отработал два полных месяца и 21 день. Так как сотрудник брал отпуск без сохранения зарплаты – 17 дней (с 3 по 19 февраля 2021 года), бухгалтер вычел 3 дня (17 дн. – 14 дн.) из стажа работы сотрудника. Это связано с тем, что при расчете отпускных в стаж включается отпуск за свой счет, но в пределах 14 дней. Таким образом, стаж сотрудника составил два месяца и 18 дней, с учетом округления – три месяца.
Какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде нет отработанных дней — в законодательстве прямого ответа нет. При этом средний заработок в данном случае определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц. Поэтому можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,3.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2021 году
- 12 — число календарных месяцев периода расчета, предшествующего месяцу, в котором сотрудник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
- 29,3 – среднее число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Используем условия примера 1. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка будет период с 01.11.2021 по 31.10.2021 г. В расчетном периоде человек находился в отпуске со 02.07 по 29.07.2021 г. (28 календарных дней). Сумма выплат, учитываемых в расчете, равна 920 000 руб.
Расчёт компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2021 году
Нередко возникают спорные ситуации в отношении компенсации за несвоевременное предупреждение о сокращении штатов или ликвидации фирмы. Минфин считает, что она также должна включаться в общую сумму выплат при увольнении, на которые распространяется лимит в три среднемесячных оклада. Однако известны случаи, когда суды занимали противоположную позицию. При этом они руководствовались тем, что в соответствующем пункте в Налоговом кодексе РФ содержится исчерпывающий перечень выплат, попадающих под этот лимит. И именно названной компенсации в нём нет, в то время как с той же статье НК сказано, что прочие компенсации НДФЛ и взносами не облагаются независимо от лимита. А значит, считать надо так: выходное пособие и компенсации заработка на время поиска работы под лимит попадают, а компенсация за досрочное увольнение при сокращении или ликвидации — нет.
Например, сотрудник отработал в организации девять месяцев и успел сполна отгулять все 28 дней. При этом по отработанному периоду ему полагается 9х2,33=21 день. Значит, семь дней отпуска у него получились лишние, и он должен компенсировать их стоимость работодателю.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
В зависимости от того, использовалась ли часть отпуска, сумма выплачивается по-разному. Если накопились дни на полноценный оплачиваемый отдых, но он не бы использован, работник вправе отгулять его накануне расставания, либо получить равнозначный платеж.
При увольнении любая дополнительная плата является несомненной финансовой поддержкой, поэтому следует проконтролировать оплату положенных отпускных, если оплачиваемые дни до этого не использовались. Если нет заработка после последнего отдыха и до увольнения, и отпускной стаж не велся, плату получить не удастся.
