Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
- в течение 1 дня, во время которого нужное время отрабатывается за одни сутки;
- режим, равный 1 недели;
- режим, равный одному месяцу, поэтому за этот промежуток времени работником должна отрабатываться установленная норма.
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(Часть в редакции, введенной в действие с 24 апреля 2021 года Федеральным законом от 23 апреля 2021 года N 35-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (часть дополнительно включена с 1 января 2021 года Федеральным законом от 29 декабря 2021 года N 201-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 6 октября 2021 года Федеральным законом от 30 июня 2021 года N 90-ФЗ, — см. предыдущую редакцию).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Образец приказа о предоставлении выходных дней по скользящему графику
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.
Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?
Выходные дни по скользящему графику
Рекомендация специалистов — устанавливать наиболее длительный учетный период. Таким образом, не будут нарушаться требования законодательства в части соблюдения норм рабочего времени, времени отдыха — еженедельного непрерывного и между сменами.
Следует учитывать то, что для отдельных категорий работников, например, для водителей продолжительность учетного периода закреплена законодательно и ее нельзя изменять. Конкретно для водителей это один месяц. Она может быть увеличена до шести месяцев в случае, если организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных работ.
Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Режим рабочего времени:
— рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
— ненормированный рабочий день;
— суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный месяц (с 1-го по последнее число соответствующего месяца).
Работнику предоставляются два выходных дня в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. О выходных днях работник извещается в пятницу, предшествующую очередной рабочей недели (началом рабочей недели считается суббота, окончанием — пятница).
Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела. С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы. У него есть право выбора, хочет так работать — работает, не хочет — меняет работу (или не устраивается на неё). Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость (это одна из задач, для которой организация и создана).
Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день
К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства. Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ.
Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:
Скользящий график работы
Независимо от того, выпали ли трудовые будни на выходные или обычные рабочие дни, время для отдыха должно наступать четко по ранее разработанному расписанию. Выходные дни постоянно «скользят» по календарю и не закреплены. Особенно важно это учитывать и соблюдать, когда на одном рабочем месте работает несколько сотрудников, выходные которых должны чередоваться.
Работник не имеет права отказаться выходить в субботу или воскресенье, если у него рабочие дни по скользящему графику. Право отказаться имеют лишь матери, воспитывающие детей до 3 лет и инвалиды. Но если они дали согласие на такой режим труда (письменно), их можно привлечь к исполнению обязанностей.
Скользящий график работы
- Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
- Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
- Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.
Образец приказа о предоставлении выходных дней по скользящему графику
— по понедельникам и вторникам работник работает по 6 часов в день (с 9.00 до 16.00 с учетом часового обеденного перерыва), в среду и четверг — по 9 часов (с 8.00 до 18.00 с учетом обеда), в пятницу — 10 часов (с 8.00 до 19.00 с учетом обеда).
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Образец приказа о приеме на работу продавца скользящий график
При суммированном учете рабочего времени в течение учетного периода допускается отклонение продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня или недели от установленной для данной категории работников нормы с последующей компенсацией переработки. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни (недели), либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст.
- Промежуток времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Например, с 11.00 до 15.00.
- Переменное время, когда работник определяет начало и конец трудового дня по своему усмотрению. Например, начало дня с 9.00. до 11.00. Работник должен явиться на работу до 11 утра. Пропущенные часы должны быть отработаны в установленный учётный период.
- Время на отдых/обед. Согласно ст.
Выходные по скользящему графику образец
Акция месяца 8- В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику. В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику. Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы — весьма распространенный способ организации производственного процесса. Такая возможность работодателям предоставляется статьей Трудового кодекса РФ.
Однако, для этого работодатель должен сначала получить письменное согласие трудящегося. Не всегда такой режим труда устанавливается с момента трудоустройства. На предприятии может возникнуть производственная необходимость, по которой работодатель вынужден ввести скользящий график для персонала. Если в трудовом договоре человека стоит скользящий график, он обязан работать в соответствии с ним, независимо от того, попал ли рабочий день на праздничный.
Гибкий график работы
Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Приказ на график сторожей
Индивидуальные задания по курсу черчения. Какой день недели подойдет для ‘плавающего’ выходного. Образец циклограмма (График) работы педагога-психолога на неделю (текстовая). Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию. Пример графика работы педагога-психолога на неделю. Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения.
Труд сторожей и охранников . Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст. КЗо. Т и не может превышать 4. Однако, учитывая специфику работы охранников и сторожей (в частности, необходимость круглосуточной охраны объектов семь дней в неделю, включая выходные, праздничные и нерабочие дни), в большинстве случаев в отношении таких работников еженедельная и ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. Выход из данной ситуации предусмотрен ст. Руководствуясь данной нормой, работодатель может по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятияввести для данной категории работников суммированный учет рабочего времени.
График со скользящими выходными днями образец скачать
Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: скользящий; гибкий; индивидуальный; свободный и пр.
Для того чтобы составить скользящий график, работодателю следует учесть основный принципы, а именно:продолжительность учетного периода;количество сотрудников на одно рабочее место;очередность предоставления рабочих и выходных дней.
Приказ о переходе на режим работы рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику по соглашению сторон
Так как любой график является планом работы сотрудника в соответствии, прежде всего, с его индивидуальной нормой труда на учëтный период (месяц, квартал и т. д.), то итоговая колонка документа всегда отображает сумму запланированных часов. Если в качестве учётного периода выбран месяц — итоговая колонка будет одна — месячная норма. Если учëтный период — квартал — рекомендуется включать в форму две колонки — месячная норма и квартальная норма (последняя будет отображаться «с нарастающим итогом» на протяжении всего квартала).
График составляется, как правило, на один месяц, однако законодательно этот период не регламентирован. Поэтому в зависимости от обстоятельств и особенностей производственного процесса документ может быть составлен и на неделю, и на квартал, и на год.
Образец приказа о предоставлении выходных дней по скользящему графику
- Номер документа.
- Указание причины, из-за которой сотрудники работали в нерабочие дни.
- Распоряжения для ответственных лиц.
- Должность и подпись принявшего приказ лица.
- Подпись сотрудников с обязательным указанием даты ознакомления с приказом.
Внимание! Исключения возможны лишь для документов, которые регламентируют привлечение к работе в выходные дни и сразу оговаривают дату предоставления отгула. Тогда в дополнительном приказе отпадает необходимость.
