Трудовое право часть1
ЛЕКЦИЯ . ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ. СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ Т/Д.
Реализацией права на труд является заключение трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством медицинские и фармацевтические работники имеют
право на работу по трудовому договору (контракту).
При поступлении на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для подростков от 14 до 16 лет, еще не
получивших паспорт, свидетельство о рождении);
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу);
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования.
Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при
первичном заключении трудового договора оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные законодательством
документы запрещается. В отдельных случаях закон предусматривает предоставление дополнительных
документов.
Трудовой договор заключается между учреждением и работником.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить ему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, локальными
нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.
1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:
1) трудовые договоры с неопределенным сроком;
2) трудовые договоры с определенным сроком или срочные трудовые договоры.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным
в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового
договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих
правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути,
другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом
и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и (или)
условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор
должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной
форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и
(или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока,
если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника
и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника
и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности
работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор какихлибо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
При заключении трудового договора необходимо конкретизировать структурное подразделение
Новые правила заключения трудового договора
Недостающие сведения (например, ИНН) должны быть внесены непосредственно в текст трудового договора. Рекомендуем следующую, принятую в юридической практике, технику внесения в текст дополнений: дополнения (недостающие сведения) просто вписываются в соответствующее место идентичным образом во все экземпляры договора, под дополнением (внизу либо на полях) делается запись о том, что дополнение верно, ставятся подписи обеих сторон и дата подписания (подпись представителя юридического лица заверяется печатью юридического лица – работодателя).
Рассмотрим такой вопрос, как заключение трудового договора. При этом оговоримся, что норм, касающихся заключения трудового договора, много. В данной статье речь пойдет лишь об основных нововведениях. Знание новых правил важно для руководителя, поскольку во многих случаях уже заключенные в ДОУ трудовые договоры надо будет привести в соответствие с новыми требованиями законодательства.
Возмездный трудовой договор
План
Введение 3
Глава 1. Трудовой договор и договор возмездного оказания услуг понятие характеристика и основания прекращения 5
§ 1. Понятие и правовое регулирование трудового договора 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Характеристика трудового договора 9
1.3. Основания прекращения трудового договора 13
§ 2. Договор возмездного оказания услуг и его место в гражданском праве России 14
2.1. Понятие договора возмездного оказания услуг 14
Глава 2. Сравнение характеристика трудового договора и договора возмездного оказания услуг 18
Заключение 21
Список использованных источников и литература 24
Введение
Актуальность темы настоящего исследования заключается в том что.
Эволюция современного договорного права западных стран характерна и для развития договорного права современной России. Под влиянием новых экономических отношений появляется новая система договоров возникают их новые виды.
Кроме того повышенное внимание к этим вопросам диктуется необходимостью более глубокого и разностороннего осмысления как уже известных так и новых фактических данных полученных в результате реализации средств договорного регулирования гражданско-правовых отношений.
В настоящей работе проводится анализ теоретических и практических проблем возникающих на стадии заключения договора как своеобразного длящегося процесса согласования воли субъектов будущего договорного отношения. Такой процесс включает в себя систему действий сторон направленных на формирование содержания договора. Вместе с тем в науке отсутствует единство воззрений относительно правовой природы многих действий осуществляемых в процессе заключения договоров.
Целью настоящей курсовой работы является сравнительный анализ гражданскоправовых договоров и трудовых договоров.
В настоящей курсовой работе необходимо решить следующие частные задачи
1. дать понятие трудового договора
2. дать характеристику трудового договора
3. раскрыть основания прекращения трудового договора
4. дать понятие договора возмездного оказания услуг
5. сравнить дать характеристику трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Объектом исследования являются общественные отношения складывающиеся в процессе сравнительного анализа трудового договора и договора возмездного оказания услуг.
Предметом исследования являются гражданскоправовые договоры и трудовые договоры.
Методологической основой настоящей курсовой работы являются формальнологический общенаучный системно–структурный методы.
Итоговый отчет по научно-исследовательской работе (2)
Во исполнение требований Федерального Закона №78-ФЗ были приняты Указ Президента №672 12 и Постановление Правительства РФ №487. 13 Данными документами были установлены соотношения между типовыми должностями федеральной государственной службы и типовыми должностями правоохранительной службы. Кроме того, было определено соответствие специальных званий служащих правоохранительной службы квалификационным разрядам федеральных государственных служащих. Если до принятия Закона №78-ФЗ законодательство о гражданской федеральной государственной службе развивалось параллельно и независимо от законодательства о правоохранительной службе, то со вступлением в силу данного закона можно говорить об определенной степени универсализации подходов к оплате труда гражданских служащих и служащих правоохранительной службы.
— унификация форм, видов и размеров денежного довольствия служащих правоохранительной службы; установление единых подходов к оплате труда всех видов службы в правоохранительных органах (военной, правоохранительной и гражданской).
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Москва 2021 г
В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
Обстоятельства, требующие увольнения по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не зависят от воли сторон, в частности воли работодателя. ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за IV квартал 2021 г.).
Ученым советом
Были проведены следующие виды психодиагностики: «Социометрия»; «Склонность к профессиональной деятельности»; «Мотивы учебной деятельности»; «16-ти факторный опросник» Кеттела; «Диагностика показателей и форм агрессии»; «Мотивация обучения в ССУЗе»; «Опросник для идентификации акцентуаций характера у подростков» (А. Е. Личко); «Опросник профессиональных склонностей»; «Личностный рост»; «Оценка готовности и адаптивности личности к педагогической деятельности»; «Самооценка и уровень притязаний»; «Анализ преподавателем особенностей стиля педагогической деятельности»; «Оценка профессиональной направленности личности преподавателя»»; «Изучение самооценки и уровня притязаний»; «УСК»; «Подготовленность к профессиональной деятельности».
На заседаниях студенческого совета рассматриваются вопросы организации быта и отдыха студентов; выполнение правил внутреннего распорядка; подведение итогов конкурсов общежития. Дважды в год проводится неделя уюта.
Акт Обследования Жилищно Бытовых Условий Опекаемого Пример
Обследование жилищно-бытовых условий семьи ребенка. Акт жбу бланк — образец заполнения, Акты — образцы и примеры. Акт жбу пример, заполнения опекаемого жбу актов Образец Вылет Москва Волгоград, ‘Образец заполнения актов жбу опекаемого’ пути 1 ч. Акт жбу образец, акт жбу образец морщась.
Материально бытовая деятельность в семье. АКТ обследования жилищнобытовых и материальных условий семьи несовершеннолетнего Ф. Акт обследования материальнобытовых условий семьи ученика класса школы 1 г. Акт обследования жилищнобытовых и материальных условий семьи несовершеннолетнего комментарий к федеральному закону от 24 апреля 2021 года 48фз.
Учет индивидуальных особенностей обучающихся в построении образовательного процесса материал
Результаты анализа должны быть представлены в форме удобных и понятных всем членам группы условных обозначениях- цвете: красный — нет фиксируемой динамики; оранжевый — минимальная динамика; желтый — удовлетворительная динамика; зеленый— значительная динамика. Подобная оценка необходима группе специалистов для выработки ориентиров в описании динамики развития социальной (жизненной) компетенции ребенка. Результаты оценки личностных достижений заносятся в индивидуальную карту развития обучающегося, что позволяет не только представить полную картину динамики целостного развития ребенка, но и отследить наличие или отсутствие изменений по отдельным жизненным компетенциям.
Понимание ценности нравственных норм, умение соотносить эти нормы с поступками как собственных, так и окружающих людей; Проявление доброжелательности в отношении к другим людям, эмоциональную отзывчивость и сопереживание к чувствам родных и близких, одноклассников, к событиям в классе, в стране.
Об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи
Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, и принятием решений должностными лицами осуществляется Комитетом по социальной защите населения Ленинградской области, а также Губернатором Ленинградской области.
Минимальные нормы предоставления ребенку, помещенному в СВГ, социальных услуг устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области от 16.04.2021 г. N 102 «Об утверждении стоимости социального обслуживания и тарифов на гарантированные социальные услуги, предоставляемые государственной системой социальных служб Ленинградской области гражданам пожилого возраста, инвалидам и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, детям с ограниченными возможностями, несовершеннолетним детям и семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации».
ПЕНЗЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ от 30 июня 2021 г
В целях более эффективного решения проблемы обеспечения жильем молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, закрепления положительных тенденций в изменении демографической ситуации в г. Пензе, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 28.08.2021 N 638 «О подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей», входящей в состав федеральной целевой программы «Жилище» на 2021 2021 годы» и ст. 71 Устава города Пензы Пензенская городская Дума решила:
молодые семьи, в которых один из супругов является специалистом, в котором нуждается организация либо филиал (представительство), осуществляющие свою деятельность на территории г. Пензы, и имеется ходатайство руководства организации о предоставлении ему жилья в рамках настоящей Программы.
Ваш психолог
медико-социальная работа в наркологии
Алкоголизм, наркомания и токсикомания принадлежат к наиболее значимым социальным болезням.
Наркологические болезни развиваются у индивидуума как члена макросоциума и одновременно как члена микросоциума. В их генезе взаимодействует констелляция биологических, психологических и социальных факторов.
Ролевые сдвиги у членов социального окружения больного трансформируются в систему прочных патологических связей между больными и его окружением, прежде всего его семьи, которая принимает характер особой стойкой деформации поведения и психоэмоционального состояния членов окружения супругов, детей, родителей и др. Этот социальнопсихологический феномен носит название созависимости и требует специальных мер для его коррекции и устранения. Потребление алкоголя, наркотиков, других ПАВ это системное биопсихосоциальное явление, социальные, медицинские, экономические, криминальные последствия которого влияют на общественное благосостояние.
При анализе комплекса социальных проблем, связанных с потреблением ПАВ, целесообразно вычленять формируемые на доклиническом, преклиническом и клиническом уровнях и которые являются вторичными, производными от той или иной наркологической патологии. Это важно для определения направленности и содержания отдельных технологий социальной работы в этой сфере, дифференциации ее специфических видов, ориентированных на различные контингенты и группы населения.
В технологиях медико-социальной работы с наркологическими больными выделяются профилактические, лечебные и специализированные программы.
Профилактические программы направлены на предупреждение потребления алкоголя и (или) наркотиков, а также злоупотребления ими. Они более широко нацелены на предупреждение любых форм отклоняющегося поведения. Здесь мишенями целенаправленного воздействия будут в основном контингенты детей и подростков, как в целом, так и те составляющие их групп, в которых риск приобщения к приему ПАВ особенно велик.
Группы риска составляют дети, у которых отягощена, особенно в наркологическом плане, наследственность, которые растут в неблагополучных, дисфункциональных семьях, воспитываются в семьях с наличием лиц, злоупотребляющих алкоголем, или больных алкоголизмом или наркоманией; отягощены в органическом, личностном, поведенческом плане. Центральное место в этой группе занимают собственно терапевтические программы, решающие задачи оказания больным лечебной помощи, удержания их в режиме трезвости или отказа от приема наркотиков (т.е. I ремиссии), проведения мер вторичной и третичной профилактики восстановления физического, личностного и социального статуса больных. Не менее важны программы, в рамках которых осуществляется социальнопсихологическая помощь членам семей и близким клиентов. Коррегируется их личностный, семейный и трудовой статус. К этому виду программ относятся программы «помощи на рабочих местах» непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях и т.п.
В третью группу специализированных программ в области наркологии, неразрывно связанных с терапевтическими, входят программы по реабилитации, реадаптации, ресоциализации наркологических больных. В рамках этих программ преодолевают разрывы и противоречия между личностью и обществом. Бывший больной вновь интегрируется в макро и микросоциум, максимально адекватно его индивидуальным особенностям, склонностям, возможностям, а также с учетом реалий его семейного и трудового модуса, данной общины, социальноэкономической ситуации в ней.
Сеть учреждений социального обслуживания, деятельность которых направлена на помощь в профилактике и решении наркологических проблем, в России только начала формироваться. Создается нормативноправовая база деятельности социальных работников в наркологии. Должностные обязанности социальных работников в сфере наркологии могут базироваться на «Тарифноквалификационных характеристиках по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения», введенных в действие постановлением Минтруда России от 4 декабря 1992 г. № 46. Приказом Минздрава России от 30 октября 1995 г. № 294 «О психиатрической и психотерапевтической помощи» утверждены тарифноквалификационные характеристики специалистов по социальной работе, также социальных работников, участвующих в оказании психиатрической и психотерапевтической помощи. медико-социальная работа в онкологии
Среди социально значимой патологии, в преодолении которой в последние годы идет активный поиск новых форм и методов медико-социальной помощи, выделяется онкология.
За последние годы специалистами достигнуты определенные успехи в лечении злокачественных новообразований, и, таким образом, в целом улучшается прогноз заболеваний у онкологических больных. Так, в результате лечения детей со злокачественными новообразованиями более 70% с впервые выявленным онкологическим заболеванием имеют шанс на полное выздоровление, а при отдельных видах патологии этот показатель достигает 90%.
Вместе с тем увеличивающаяся продолжительность жизни значительного числа пациентов не может оставаться единственным критерием уровня онкологической помощи. В организации медико-социальной работы важнейшим является показатель излеченности от злокачественных новообразований, который показывает не только клиническое выздоровление больных, но и возвращение их к прежнему социальному статусу.
Онкологического больного следует рассматривать как человека, находящегося в стрессовой ситуации. Длительное тяжелое соматическое заболевание, госпитализация, отрыв от привычного окружения, потеря социального статуса, хирургическое вмешательство, ведущее к инвалидности, угроза смерти и другие факторы разрушают привычные стереотипы поведения. Происходят изменения системы ценностей, перестраивается личность больного. Он оказывается перед проблемой адаптации к новым условиям жизни.
Своеобразие клинического течения злокачественных опухолей, особенности их лечения, анатомофункциональные нарушения, неизбежно возникающие после лечения и требующие коррекции вместе с тяжелым психологическим стрессом, определяют проблему реабилитации онкологических больных как важнейшую.
Базируясь на общих принципах медико-социальной работы, собственные технологии в онкологии имеют и свои особенности.
Известно, что своевременная диагностика онкологических заболеваний на ранних стадиях дает больным большой шанс на полное выздоровление. В этой связи медико-социальная работа с группами риска онкологических заболеваний приобретает особое значение. Здесь специфическими являются формы профилактической работы, направленной на лиц, страдающих предопухолевыми заболеваниями, из «раковых» семей, работающих на вредных производствах, проживающих на загрязненных радионуклидами территориях. Специалист по социальной работе может участвовать в разработке и реализации целевых профилактических программ, проведении социальногигиенического мониторинга, определении факторов риска, информировать население о состоянии среды обитания и др.
Закон Республики Узбекистан от г
дела о преступлениях, совершенных военнослужащими Министерства обороны, Службы государственной безопасности, Государственной службы безопасности Президента Республики Узбекистан, Национальной гвардии , Министерства по чрезвычайным ситуациям, войск Министерства внутренних дел Республики Узбекистан и других воинских формирований, создаваемых в соответствии с законодательством, а также военнообязанными во время прохождения ими учебных сборов;
Акты суда обязательны для всех государственных органов, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Узбекистан.
Распоряжение Правительства Нижегородской области от 23 мая 2021 г
Поддержка и продвижение молодежных инициатив, расширение возможностей самореализации молодежи, вовлечения молодежи в жизнь общества. Выявление учащихся и студентов, имеющих выдающиеся показатели в учебе, молодых изобретателей и ученых; юных граждан, добившихся успехов в предпринимательской и другой общественно-значимой деятельности.
Реализация областной целевой программы «Социально-экономическая поддержка молодых специалистов, работающих в учреждениях образования и здравоохранения Нижегородской области» на 2021 — 2021 годы, утвержденной Законом Нижегородской области от 3 мая 2021 года N 38-З
Кредит в Moneyveo
Я предоставляю владельцу/собственнику этого ресурса (сайта/лендинга) и/или Кредитору (будущему, потенциальному Кредитору), и/или Посреднику свое согласие и право передавать, собирать, хранить, использовать, получать, распространять, обрабатывать любую информацию обо мне, мои персональные данные банкам, микрокредитным финансовым организациям, операторам мобильной связи, третьим лицам, в том числе в/от/через любое бюро кредитных историй Украины.
- При наборе личных данных на клавиатуре вы допустили ошибку, поставили лишние пробелы, перепутали буквы или цифры. В этом случае перепроверьте информацию и отправьте заявку снова.
- У карточки получателя закончился срок действия. Если до окончания периода использования пластика осталось менее месяца, сервис может заблокировать заявку.
- Сложности с отправлением запроса могут возникнуть после недавнего гашения ссуды, когда сервис не успел обработать и систематизировать информацию в базе. В этой ситуации отправьте заявку на повторный кредит на следующий день, когда данные попадут в систему.
СРЕДНЯЯ ШКОЛА №97
От нашей школы участвовали 8 бегунов на дистанции 4,2км. Из 36 участников трое заняли призовые места. Возрастная категория 16-17 лет Широколобов Андрей — 2 место. 18 мин 02 сек Окружко Андрей — 3 место 18 мин 03 сек Возрастная категория 12-14 лет Вавулин Иван —…
Уважаемые родители и обучающиеся! Наша школа является участником федерального Проекта по ранней профессиональной ориентации школьников 6-11-х классов «Билет в будущее». Приглашаем Вас принять участие в данном проекте. Для выбора профессии в меняющемся мире мало знать, какие профессии существуют. Постоянно возникают новые сферы деятельности, технологии, рынки….
Об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи
Принципы права социального обеспечения представляли собой объективные закономерности, руководящие идеи, которые лежат в основе законодательства о социальном обеспечении и проходят через всю систему социального обеспечения. Советские принципы права социального обеспечения отражали закономерности экономического развития социалистического государства и главные цели экономической политики КПСС и сформулированы они были под непосредственным влиянием требований рабочей страховой программы, разработанной В.И.Лениным в 1912 году.
В ст. ст. 40 и 43 Конституции СССР (1977 г.) трудовое устройство рассматривалось в качестве одной из важных гарантий права на труд для всех граждан СССР и как дополнительная гарантия в системе социального обеспечения для лиц, частично утративших трудоспособность.
