Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2021 году
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Исполнительный лист, получаемый работодателем в отношении работников, обязателен к выполнению во всех случаях без исключений, однако для каждого документа прописаны сроки выполнения и определенные требования.
Максимальный процент алиментов от зарплаты
По ряду причин, среди которых – непостоянные заработки, получение заработной платы в натуральной форме или иностранной валюте, суд может назначить алиментные выплаты не в процентах, а в постоянной денежной сумме. Надо сказать, что на сегодняшний день – это наиболее распространенная форма начисления алиментов в связи с распространенным у наших сограждан статусом «официально не трудоустроен».
С другой стороны, получатель алиментов может просить суд о повышении размера алиментных выплат, если потребности ребенка возросли (например, в связи с болезнью, поступлением в вуз), а материальное положение осталось прежним и не позволяет покрыть необходимые расходы.
Максимальные алименты
По общему правилу при уплате алиментов на несовершеннолетних детей родителю, уплачивающему алименты, должно остаться не менее 30% его заработка после того, как алименты будут удержаны из его заработной платы. То есть, максимальные алименты на ребенка будут равны 70% от заработной платы родителя-должника.
Размер алиментов, уплачиваемых на содержание детей в России, обычно невысокий. Зависит это от низкого уровня средней заработной платы, а также от огромного желания лиц, уплачивающих алименты, скрыть свои доходы, чтобы платить по алиментам как можно меньше.
Удержания по исполнительным листам: кому, когда и сколько
- Москва: +7 (499) 110-86-72 .
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
- выданные на основании решений судов общей юрисдикции исполнительные листы;
- судебные приказы, вынесенные по заявлению кредиторов;
- добровольные соглашения о выплате алиментов на содержание детей или нетрудоспособных родственников, заверенные в нотариальном порядке;
- протоколы и акты административных органов, взыскание по которым предусмотрено федеральным законодательством;
- постановления нотариуса или судебного пристава;
- удостоверения и акты, выданные органами Пенсионного фонда, в отношении работника, имеющего статус индивидуального предпринимателя.
Закон «Об исполнительном производстве» содержит перечисление случаев, когда удержания из заработной платы по исполнительным документам невозможно:
Статья 138 ТК РФ
Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены ст. ст. 98, 99, 101 Закона об исполнительном производстве. В частности, при обращении взыскания на заработную плату с должника не может быть удержано более 50% заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Закона).
1. Данная статья предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она имеет гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.
Максимальная сумма удержания из заработной платы при выплате алиментов
Я понимаю, что не получится полностью 2 МРОТ отчислять, но работник настаивает на отчислении полной з/пл (14000-14000*13%=12180р).
Возможно ли это в моем случае? И если да, то на какие законы и акты я могу ссылаться?
Максимальный размер удержаний из заработной платы четко оговаривается в ст.138 ТК РФ и ст.99 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:
— В случае «обычных» удержаний — 20%
— При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) — 50%
— При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением — 70%
Максимальный размер удержаний из заработной платы
Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.
Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме.
Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов
При этом ТК указывает на необходимость согласия работника на изъятие. За несколькими предусмотренными 137-й и 248-й исключениями. Это значит, что без согласия, удержать такие суммы можно только по судебному решению.
Удержания по исполнительному листу
Как было отмечено выше, при увольнении работника-должника следует «незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях» (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
Вместе с Постановлением о взыскании алиментов может поступить постановление о взыскании задолженности по ним (при ее наличии) (ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). То есть суммы, которые не были удержаны до получения исполнительного листа, удерживают из заработной платы сотрудника на основании этого отдельного исполнительного документа. В нем приводят расчет суммы долга.
Максимальное удержание с компенсации
Обоснование вывода:
На муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе (часть седьмая ст. 11 ТК РФ).
Порядок предоставления отпуска муниципальному служащему регулируется ст. 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» N 25-ФЗ (далее — Закон N 25-ФЗ) и ст. 19 Закона Краснодарского края от 08.06.2021 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» N 1244-КЗ (далее — Закон N 1244-КЗ). Отпуск муниципальному служащему предоставляется ежегодно и состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако ни одним из указанных нормативных актов не регламентирован порядок определения количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска в целях реализации служащим своего права на такой отпуск (на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск) перед увольнением. Поэтому, руководствуясь положениями части седьмой ст. 11 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона N 25-ФЗ и п. 2 ст. 3 Закона N 1244-КЗ, к таким отношениям должны применяться нормы Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По общему правилу, установленному ст. 127 ТК РФ, при увольнении в числе сумм, подлежащих выплате работнику при расчете (ст. 140 ТК РФ), выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Аналогичное правило содержится в абзаце первом п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, действующим согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ.
В соответствии с абзацем пятым части второй ст. 137 ТК РФ работодатель может удержать из заработной платы работника сумму среднего заработка за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, если работник использовал перед выходом в отпуск по беременности и родам большее количество дней отпуска, чем то, на которое приобрел право исходя из имевшегося у него к моменту увольнения отпускного стажа (с учетом периода отпуска по беременности и родам), то по общему правилу при его увольнении работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Статья 137 ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда такое право у работодателя отсутствует. Так, исключение составляют случаи, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81 ТК РФ, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (как в данном случае) к этим случаям не относится. Поэтому работодатель не лишен права удержать из выплачиваемых работнику при увольнении сумм часть отпускных за неотработанные дни отпуска. Обратите внимание, что исходя из прямого толкования ст. 137 ТК РФ работодатель именно вправе, но не обязан произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.
Отметим, что удержать из дохода работника сумму излишне выплаченных отпускных при увольнении работника, например, по собственному желанию работодатель вправе с соблюдением ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ. В соответствии с частью первой указанной статьи общий размер при удержании денежной суммы за неотработанные дни отпуска с работника не может превышать 20% суммы, причитающейся ему при увольнении, даже при наличии согласия работника на такое удержание. В случае, когда сумма излишне оплаченных отпускных не может быть полностью удержана из дохода работника по причине превышения 20% от суммы, подлежащей выплате при увольнении, или в случае, когда данная сумма равна нулю (как в рассматриаемой ситуации), оставшуюся сумму работник вправе добровольно внести в кассу работодателя или перечислить на банковский счет работодателя.
Взысканию в судебном порядке сумма такой задолженности не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2021 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2021 г. (п. 5 раздела «Судебная практика по гражданским делам»).
Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно части четвертой ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу же п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения не только заработная плата, но и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Эти положения закона согласуются с нормами международного права и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски (смотрите, например, определение Новгородского областного суда от 07.08.2021 N 33-1145/2021, определение Кировского областного суда от 11.07.2021 N 33-2465/2021, постановление Президиума Ярославского областного суда от 10.04.2021 N 44-г-30/13, определение Воронежского областного суда от 22.01.2021 N 33-116, определение Верховного суда Республики Карелия от 11.01.2021 N 33-111/2021).
Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции. Если работник при увольнении выдал письменное обязательство, что в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания (определение Верховного Суда РФ от 14.03.2021 N 19-КГ13-18).
Увольняемая работница является муниципальным служащим. Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ей перед отпуском по беременности и родам, был оплачен полностью. Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком были выплачены работнице. Задолженности по заработной плате у работодателя перед ней нет. По окончании отпуска по уходу за ребенком работница не проработала ни одного дня и подала заявление об увольнении по собственному желанию со дня, следующего за последним днем отпуска по уходу за ребенком. Работодатель согласен уволить работницу в этот день.
Нужно ли работодателю производить возврат отпускных, выплаченных работнице?
Максимальное удержание из зарплаты
- на погашение займов;
- на дополнительные страховые взносы, перечисляемые на накопительную часть пенсии;
- на компенсацию телефонной связи в случае превышения установленного лимита;
- на профсоюзные взносы;
- на добровольные благотворительные взносы.
При выплате заработной платы своим сотрудникам, работодатель выступает в роли налогового агента и производит удержание НДФЛ. Помимо этого, если для того есть соответствующие основания, то работодатель производит и иные удержания, такие ка алименты, выплаты по займам и др. В статье рассмотрим какую максимальную сумму удержаний работодатель может производить с выплат своим работникам.
Правила и порядок удержания из заработной платы по исполнительному листу – ограничения, расчет, примеры
- Из начисленной заработной платы отнимаем НДФЛ: 25000 – 25000 * 13% = 21750.
- Так как максимальная сумма удержания не может превышать 50%, то в целях погашения долга по кредиту размер взыскания рассчитывается так: 21750 * 50% = 10875.
- На руки человек получит: 21750 – 10875 = 10875.
- Половину заработной платы за месяц – самый большой размер при наличии одного или нескольких исполнительных листов;
- 70 процентов — если требуется взыскать:
- алименты на несовершеннолетних граждан;
- суммы для возмещения вреда, причиненного здоровью или по причине смерти кормильца;
- ущерб после преступления.
Удержания по исполнительным листам
Также следует помнить, что при наличии нескольких листов работодатель обязан учитывать очередность удовлетворения требований (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Согласно этой норме, например, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь, требования по взысканию недоимки по налогам — в третью, а требования по возмещению материального вреда, причиненного в результате ДТП — в четвертую.
Величина удержаний по алиментам в текущем месяце составит: 5437,50 руб. (21 750 руб. × 0,25), а в счет возмещения вреда, причиненного преступлением, — 10 875 руб. (21 750 руб. × 0,5); в сумме удержания первой очереди — 16 312,50 руб., что больше максимально возможной величины удержаний: 15 225 руб. (21 750 руб. × 0,7).
Максимальное удержание из заработной платы: полезная информация для начинающих предпринимателей
- Удержание зарплаты с целью компенсации неотработанного аванса;
- Для погашения аванса, который не был возвращен вовремя и не потрачен полностью. Удержание проводится, после возвращения из служебной командировки или при переводе на новое место работы;
- С целью возврата средств, выплаченных сотруднику в результате допущенной ошибки при пересчете.
- Также это относится к деньгам, выданным работнику перед тем, как организации, рассматривающие спорные трудовые вопросы, установили факт вины сотрудника в простое или невыполнении утвержденных нормативов;
- Если сотрудник прекращает выполнять свои служебные обязанности до завершения того года, в счет которого был получен регулярный оплачиваемый отпуск. Исключение могут составлять отдельные случаи, служащие основанием для отмены удержания, предусмотренные конкретными положениями законодательной базы.
Удержание зарплаты считается одним из важнейших видов гарантии в вопросах оплаты труда. В статье 137 Трудовой кодекс подразумевает возможность возникновения ситуаций, в которых по соответствующему решению работодателя с сотрудника может быть удержана часть зарплаты. Перечислим основные причины, ради которых могут осуществляться удержания зарплаты:
Удержания из зарплаты по исполнительному листу
Нередки случаи, когда проблемы возникают по причине умышленных поступков, в особенности криминального характера. В таких случаях человек будет обязан выплачивать из своего дохода определенные денежные суммы. Такое заключение выносится судебной инстанцией. На основании его в организацию передаются исполнительные листы.
Бывают ситуации, когда в отношении одного человека может поступить несколько исполнительных документов. В этом случае суммарный объем вычетов не должен быть больше половины. То есть пятьдесят процентов дохода должно быть сохранено за человеком. После того как работодатель удержал необходимое.
Статья ТКРФ 138
4. Часть 2 ст. 138 ТК вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, то общая сумма удержаний все равно не может превысить 50% заработка работника.
6. В соответствии со ст. 50 УК при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%. Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка.
