Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (Л
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Работник казенного учреждения увольняется по собственному желанию. В данном учреждении его рабочий стаж составил 10 л. и 2 мес. В последнем рабочем году, за который он не использовал отпуск, он отработал 7 мес. и 3 дн. Имеет ли право указанный работник на полную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Исчисление суммы компенсации, подлежащей выплате, осуществляется исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение N 922).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
Если случилась такая ситуация, когда работник по определенной причине увольняется, ему, в соответствии со статьей 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Хотя закон и запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике же бывает совсем наоборот. Сотрудник не лишен права работать без отпуска по своему желанию. Причин для этого может быть несколько. Его позиция, или же производственная необходимость.
Если сотрудник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса. Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет. Проанализируем действующее законодательство, и разберем на некоторых примерах, как проводится расчет дней отпуска, как рассчитать средний заработок сотрудника, учитываются ли дополнительные отпуска вместе с основным при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Это видео недоступно
В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить их на денежную выплату, в каких случаях это возможно, как рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск вы узнаете из нашей статьи. Согласно Трудовому кодексу РФ заменить полностью или часть из 28 дней отпуска материальной компенсацией нельзя. Причем это также относится к ситуациям, когда у работника накапливается несколько неиспользованных отпусков и формальное общее число дней превышает 28. Например, сотрудник не отдыхал в течение 2 лет и у него есть 56 дней отпуска. Предоставить ему 28 дней, а остальное выплатить деньгами работодатель не имеет право. Это будет являться правонарушением. Следует помнить, что запрещено не предоставлять отпуск более 2 лет. Хотя бы часть отпуска должны быть оформлена. А несовершеннолетним работникам или беременным отказывать в ежегодном отдыхе нельзя.
Но на практике встречаются ситуации, когда работодатели заменяют дни отпуска в пределах 28 дней на денежные средства. Такое административное правонарушение выявляется при первой же проверке. В качестве наказания по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф: от 1 до 5 тысяч на должностное лицо и от 30 до 50 тысяч на организацию..https://www.9111.ru/questions/7777777.
Компенсация за неиспользованный отпуск после незаконного увольнения
Вопрос такой: зарплата мне начислялась и выплачивалась по старой фирме до января января 2021 года, по новой фирме до ноября 2021 года.В отпуске я не была ни там ни там, т.е. 6 лет. Могу ли я получить от них компенсацию за неиспользованный отпуск за все года по старой фирме например ( у меня там зарплата была официальная 20 тысяч ) и по новой фирме (зарплата 7 тысяч). Я им неоднократно звонила и на вопросы о трудовой книжке никаких ответов, мол зачем тебе трудовая, сиди и жди, мы же тебя не уволили. Короче трудовую я у них так и не забрала. Не отдают.Я со своей стороны тоже им ничего не писала, никаких заявлений об увольнении, ничего не подписывала.На руках у меня есть договор по совместительству, по новой фирме, подписан генеральный директором,если это важно, то он бессрочный,могу взять выписку по банковской карте что мне переводилась заработная плата от них, от одной и второй фирмы. И еще вопрос: с чего мне начать? Писать ли мне заявление об увольнении. Я знаю, что в этих фирмах работают уже новые бухгалтера, с января 2021 года, на каких основаниях?
Уточнение от 11 сентября 2021 — 14:00
я им звонила и говорила что я в курсе что на мое место взяли бухгалтера,они все отрицают,но я же не буду туда приезжать и с ними ругаться, они знают что я культурный человек,на этом и играют
Тема: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
есть ситуация. работник, начиная с 2021 года, регулярно не отгуливал положенные ему дни отпуска. каждый год он согласно приказов был в отпуске 14 дней. компенсацию за неиспользованные дни ни разу не получал. сейчас он увольняется. какая компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается?
это последняя часть отпуска за этот период или нет? Кроме того нужны точные даты этого периода (рабочего года).
Неизвестно после ноября 2021 были ли у сотрудника периоды, не включающиеся в стаж, дающий право на отпуск.
Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
- 111 – для сотрудников бюджетных, казенных, и автономных учреждений;
- 121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;
- 131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;
- 141 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.
