Кем подписывается приказ о назначении дового директора
Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2021 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2021 г. № ГВ-6-14/846 ).
Однако по смыслу вышеуказанной нормы временный единоличный исполнительный орган общества может быть сформирован только в указанных законом случаях, только на указанный там промежуток времени и только потому, что в этих случаях закон допускает формирование исполнительного органа, не уполномоченного уставом на его формирование органом общества. Уполномоченный же орган общества может сформировать только «нормальный» исполнительный орган.
Приказ о назначении председателя
Согласно закону, утверждение кандидатуры на должность председателя ТСЖ, если такие действия подтверждены и уставом, может осуществляться при условии, что за гражданина проголосовала большая часть правления из числа присутствующих на собрании.
Подписывает документ председатель, на которого пал выбор на заседании товарищества, присутствующие на собрании члены правления и ведущий протокол секретарь. Копии утвержденного протокола направляются в жилищную и налоговую инспекции, а также приобщается к принятому товариществом уставу и сохраняется на протяжении трех лет.
Кем подписать оригинал договора если директор уволился
Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело.
Кто подписывает документы, если директор в отпуске, решает он сам. В основном таким лицом является его заместитель, но обязанности могут быть переданы и другому человеку. Здесь речь уже идет о совмещении, поэтому потребуется согласие работника компании на это, оформленное при помощи дополнительного соглашения к трудовому договору. Ниже перечислены основания для увольнения генерального директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении обычных сотрудников, но предусмотрен перечень специальных нормативных нюансов.
Исполнение обязанностей начальника
Порядок временного замещения генерального директора указывается в уставе компании и в тру-довых договорах с генеральным директором, его заместителем. Если же в уставе общества не пропи-сана вся процедура замещения, то издается отдельный приказ
у нас начальник исполняет обязанности начальника приказом вышестоящего учредителя. По основному месту работы он уходит в отпуск. Соответственно месяц его не будет. Как на этот период подписывать документы (отпуска, др приказы, финансовые)? Есть заместитель, но фактически в нашей организации И.О. начальника в отпуск не уходит.
Кем подписывается приказ о назначении дового директора
Да, спасибо Вам. Я последний раз регистрировала фирму как раз в конце июня и этот момент как раз не изучила еще. Так что, будем изучать вместе. По поводу даты, тут вопрос, примет ли регистратор такой протокол. Надо попробовать позвонить регистраторам.
Вы читаете, что написано выше? Когда предприятие регистрируется, регистратору подается протокол и приказ директора о том, что он приступает к обязанностям. Дата приказа та же, что и дата подачи документов регистратору. Налоговую уведомляет регистратор.
Назначение директора
Согласно ст. 11 ТК РК работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 данной статьи, являются недействительными и не подлежат применению.
Трудовой договор с ген
Какое же мнение все-таки учитывать?
Это тоже, вроде бы, юрист:
Александр Елин, исполнительный директор компании «Академия Аудита»
«Любые трудовые отношения оформляются договором. »
Действительно, статья 275 Трудового кодекса гласит, что «трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон». В то же время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель компании является ее единствен-ным участником (ст. 273 ТК РФ).
Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работ-никами и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, от-ношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот пере-чень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь не-посредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополни-тельного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформ-ляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.
Статья 275 Налогового кодекса не запрещает заключать трудовой договор с генеральным директором, если тот является единственным участником (акционе-ром) организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Ес-ли же участник (акционер) и исполнительный орган компании является одним и тем же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между ор-ганизацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения. Пункт 3 статьи 182 Гражданского кодекса не распространяется на трудо-вые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации мо-жет подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руково-дителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.
На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена со-ответствующим образом заполненная трудовая книжка. Она оформляется на осно-вании приказов. При приеме нового сотрудника руководитель фирмы издает приказ (распоряжение) (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании заключенного тру-дового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены банковской кар-точки нужно предоставить приказ о вступлении руководителя в должность. Поэтому приказ также необходимо оформлять.
Все расходы предприятия должны быть экономически обоснованы и докумен-тально подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому скорее всего налоговые органы при проверке потребуют обоснования оплаты труда руководителя, которым как раз и яв-ляется трудовой договор с генеральным директором.
Даже если трудовая инспекция или какой-либо другой фискальный орган бу-дет настаивать на признании этого договора ничтожным, организации он не повре-дит.
«Со стороны общества договор может подписать директор. »
«Можно избежать ситуации, когда договор подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать не только участник общества и гене-ральный директор, но и другие лица. Например, финансовый директор. То есть сна-чала учредитель заключает трудовой договор с финансовым директором, после чего последний — с генеральным директором».
Наталья Свистунова, юрист
— А может это быть генеральный директор?
— Да, может.
— И что, он будет сам себе вносить запись в трудовую книжку?
— Если он является лицом, ответственным за ведение трудовых книжек в организации, то он имеет право вносить записи в трудовые книжки всех сотрудников, в том числе и в свою.
Оформление приказов по личному составу (стр
Постановлением №1 не установлено, в скольких экземплярах оформляется приказ. На практике делается столько копий приказов (распоряжений) о направлении в командировку, сколько необходимо согласно схеме документооборота и структурному делению организации. Небольшая организация может оформлять приказы о направлении в командировку в одном экземпляре — в приказах по личному составу, нумеровать их в порядке возрастания и хранить в архиве, регистрируя в Книге приказов. Крупные организации обычно оформляют один экземпляр непосредственно для руководителя организации (канцелярии), второй — для отдела кадров, третий — для бухгалтерии, четвертый остается в структурном подразделении, где работают командированные лица.
Готовит приказ (распоряжение) работник кадровой службы (при отсутствии в организации кадровой службы — другое уполномоченное лицо), а подписывает — руководитель организации или уполномоченное им лицо. При необходимости в приказах указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, а также другие условия направления работников в командировку.
