Калькулятор расчета среднего заработка при увольнении

Please enable your javascript

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

Калькулятор среднедневного заработка при увольнении

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле:

  • заработную плату до дня увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • пособие на время трудоустройства, если в течение двух месяцев сотрудник не нашел работу; в исключительных случая, по решению службы занятости, доход сохраняется еще на один месяц.

Исчисление средней заработной платы

Исчисление средней заработной платы на основе Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции постановления Правительства РФ от 15.10.2021 N 1054.

Многочисленные просьбы представительниц прекрасного пола от бухгалтерии см. компенсация при увольнении сотрудника привели к созданию этого калькулятора как первого и самого запутанного этапа для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск. Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством.
Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции постановления Правительства РФ от 15.10.2021 N 1054.
Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.

Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении

Трудовое законодательство строго относится к своевременности и полноте выплат при увольнении сотрудника. В последний день работы необходимо выплатить не только полагающуюся работнику заработную плату, но и ряд компенсационных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка. В статье рассмотрим, в каких случаях выплачивается и как рассчитать средний заработок при увольнении.

Заработок, включаемый в расчет, определяется аналогично для обоих видов выплат. В расчет включаются все виды выплат, связанные с выполнением трудовых обязанностей и начисленные за отработанное время. Не следует включать начисления за дни невыходов: отпуска и болезни. А также выплаты, не связанные с трудом: материальная помощь, премии к праздничным датам.

Расчет среднего заработка при увольнении

Увольнение при ликвидации предприятия или если вашу должность сократили, даже при отработке 5, 5 месяцев на данном предприятии дает право на получение компенсации за все двадцать восемь дней оплачиваемого по закону отпуска, согласно двадцать восьмому пункту « Правил об очередных и дополнительных отпусках», в редакции от 20апреля 2021года.

Как же правильно считать средний заработок при увольнении, чтобы можно было самому проверить правильность начисления бухгалтерией выплат при увольнении и правильности справки о среднем заработке за последний год работы на этом предприятии (или в том случае, если отработали меньше года, то за эти несколько месяцев).

Калькулятор расчета среднего заработка

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Рекомендуем прочесть:  Социальная пенсия по старости в 2021 году размер и последние изменения

Правила расчета среднедневного заработка

Результат можно подсчитать вручную, воспользовавшись данной формулой, а можно использовать специальный онлайн калькулятор. В форму на сайте нужно ввести соответствующие каждой графе значения и нажать на кнопку “Рассчитать”. Результат будет быстрым и точным.

Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2021 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).

Расчет среднего заработка при увольнении

В таких ситуациях трудящийся имеет право на расчет СДЗ, даже при том, что в отработанном им году есть длительный срок, на протяжении которого он не участвовал в производстве (например, находился в декрете, простой предприятия).

Принцип расчета среднедневного заработка в данном случае практически идентичен предыдущему: берется тот же расчетный период (12 месяцев), ищется суммарный заработок, к которому приплюсовывается положенная по закону прибыль (повышение зарплаты, премии и т.п).

Калькулятор средней зарплаты

Если работник направляется в командировку, уходит на больничный или в отпуск, увольняется из организации, бухгалтер должен рассчитать сумму средств, подлежащих выплате. Для этого используется формула, включающая разные виды доходов сотрудника за последний календарный год. Чтобы не тратить время на вычисления, можно использовать удобный программный продукт – калькулятор расчета среднего заработка. Он определяет искомую величину в считаные секунды и в полном соответствии с действующим законодательством.

  1. Период, за который производится расчет. По умолчанию калькулятор ставит промежуток времени, равный 12 месяцам, но можно выбрать другое значение в зависимости от ситуации.
  2. Дата, на которую высчитывается средний доход. По умолчанию она равна текущей дате.
  3. Число дней, не включаемых в расчет. Согласно трудовому законодательству, из формулы вычитаются дни пребывания на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком, дни нахождения в командировках.
  4. Величина заработной платы помесячно, премии и иные виды перечислений, полученных сотрудником за последний календарный год. Если доход работника ограничивался одной заработной платой, калькулятор среднего заработка автоматически проставляет суммы выплат по аналогии с первым месяцем. Если на сотрудника распространяются специальные коэффициенты (например, при работе на Крайнем Севере), данные о них следует занести в программу.

Калькулятор онлайн расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Рассчитывая компенсации уволенному сотруднику, средний заработок определяют по такой формуле:

По факту того, как была рассчитана среднедневная зарплата, полученную цифру требуется помножить на дни, подлежащие компенсации. Результат операции станет объемом компенсационных выплат, положенных сотруднику.

Расчет среднего заработка при увольнении в 2021 калькулятор

Из расчетного периода исключаются дни, в которые за работником сохранялся средний заработок (больничный, отпуск, командировка), а также время нахождения работника в отпуске за свой счет Поиск работы и организаций, свежие вакансии в Москве на сайте UpJobs.Ru © 2021-2021. Лучшие рабочие места вашего региона! Услуги по подбору квалифицированного персонала, добавлению вакансий работодателями и размещению резюме соискателями абсолютно бесплатны.

В некоторых случаях такое удержание не производится, например, при ликвидации организации (часть 2 статьи 137 ТК РФ). Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок. В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные; работа в выходной день, ночные. Премии, командировки, больничные, иные пособия – лектор приведет все случаи расчета среднего заработка. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Калькулятор расчета среднего заработка при увольнении

Закон обязывает работодателей в последний рабочий день уволенного сотрудника произвести все положенные ему выплаты: заработную плату, премии, надбавки за сверхурочный труд, компенсации и прочие. В статье расскажем, как рассчитать компенсацию при увольнении если нет среднего заработка, дадим формулу для его расчета.

Рекомендуем прочесть:  Как определить какому образованию принадлежит земля

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

Калькулятор расчета среднего заработка при увольнении

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Для определения размера такой компенсации необходимо определить количество положенных работнику дней отпуска.
Как правило, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Однако работникам в возрасте до 18 лет такой отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Как мы видим, ст. 291 ТК РФ, говоря об оплачиваемых отпусках, не называет такие отпуска ежегодными. Это означает, что отпуска, предоставляемые работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2 месяцев, не являются ежегодными и представляют собой самостоятельный вид отпуска, а статья 291 ТК РФ является специальной нормой по отношению к ст. 115 ТК РФ. По нашему мнению, лица, заключившие трудовые договоры на срок до 2 месяцев, к какой бы категории они ни относились, имеют право не на ежегодные оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, а на оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. По этим же правилам определяется и продолжительность отпуска несовершеннолетних работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев.
Такую же позицию можно встретить и у иных специалистов (смотрите, например, ответ Л. Французовой на аналогичный вопрос, опубликованный в журнале «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 8, август 2021 г.).
Чтобы рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо определить количество дней отпуска. Ст. 291 ТК РФ не содержит положений, регламентирующих порядок определения количества дней отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация в ситуации, когда по срочному трудовому договору работник отработал меньше месяца. На наш взгляд, в данной ситуации можно воспользоваться положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. По смыслу Правил, половина месяца отпускного стажа — это всегда 15 дней (смотрите пример к п. 1 Правил, письма Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2021 N 944-6, от 08.06.2021 N 1920-6, от 31.10.2021 N 5921-ТЗ, от 02.07.2021 N 1917-6-1). Соответственно, работник, отработавший 15 дней (не менее половины месяца), имеет право на получение компенсации за полный месяц.
В рассматриваемой ситуации с несовершеннолетним работником заключен трудовой договор на срок 15 дней. Поэтому полагаем, что, отработав не менее половины месяца, при увольнении он вправе рассчитывать на получение компенсации за 2 рабочих дня отпуска.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, работающим по срочным договорам, рассчитывается в общем порядке, т.е. в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922 (далее — Положение).
Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Однако особенность расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, как таковой отсутствует. По нашему мнению, таким «периодом» следует считать сам день увольнения. Поэтому расчетным является период, состоящий из 12 полных календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих дате увольнения.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Примерный перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения. Перечисленные в п. 5 Положения периоды при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются, равно как и начисленные за это время суммы.
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. В случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, как в рассматриваемой ситуации, в соответствии с частью пятой ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Например, работник проработал 15 дней с 25 июля по 8 августа 2021 г. Средний заработок определяем исходя из заработка за период с 25 по 31 июля 2021 г. (остальное время в 12-месячном расчетном периоде сотрудником не отработано). Допустим, за этот период работнику начислено 6500 руб.
Средний дневной заработок составит:
6500 руб. : 6 р.д. = 1083,33 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск равна 2166,66 руб. (1083,33 руб. x 2 р.д.).
Если же дата начала работы и дата увольнения приходятся на один и тот же календарный месяц, то в этом случае получается, что в 12-месячном расчетном периоде у работника нет заработка, который можно было бы учесть при расчете. В таком случае средний заработок определяется в соответствии с п. 7 Положения исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в нашем случае — в месяце увольнения).
Например, срочный трудовой договор был заключен на период с 1 по 15 августа 2021 г. За время работы сотруднику была начислена заработная плата в размере 15 000 руб.
Средний дневной заработок составляет:
15 000 руб. : 13 р.д. = 1153,85 руб.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2307,7 руб. (1153,85 руб. x 2 р.д.).
Отметим, что по вопросу о предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику, с которым заключен трудовой договор до двух месяцев, существует и иная точка зрения. На официальном сайте Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе было высказано мнение, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы (http://git29.rostrud.ru/questioner/).
Учитывая неоднозначность ситуации и принимая во внимание отсутствие официальных разъяснений по данному вопросу для целей принятия работодателем правильного решения, работодатель вправе обратиться за официальными разъяснениями в Роструд (п. 1, п. 6.2 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2021 N 324).

Рекомендуем прочесть:  Как откликнуться на вакансию на авито видео

Средне-дневной заработок = 1302/25,48)=51,10руб, где 25,48 календарные дни, приходящиеся на отработнанное время в пересчете с учетом коэффициента 29,4 , т.е.= 29,4/30*26, где 26 календ.дней, приходящиеся на отработанное время.Сумма компенсации=51,10руб.*2,58 кален.дня отпуска (Ст.267 ТК)=131,84 руб.
неправильно ты, Дядя Федор, средний заработок и компенсацию считаешь — в рабочих днях все будет.

Калькулятор расчета среднего заработка при увольнении

Причинами для расчета СДЗ могут стать следующие обстоятельства: Расчет СДЗ обязательно производят для применения полученного значения в начислении всех причитающихся сумм, которые предприятие должно выплатить увольняющемуся сотруднику при расторжении трудового договора.

Исключаемые периоды Если по какой-то причине работник не трудился на своем рабочем месте, то при подобных обстоятельствах к основному доходу за выполнение должностных обязанностей не нужно прибавлять выплаты за периоды нетрудоспособности, когда за ним по закону сохранялся средний заработок. В п. 5 Положения №922 указаны события, которые не включаются в расчетный период.

Калькулятор онлайн расчета среднего заработка при увольнении в 2021 году

При этом в расчет включаются как суммы за прошлые года, так и за текущий, и прочие виды премиальных выплат.Как рассчитать среднемесячный заработок специалиста при увольнении Величина среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения персонала. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за два, а в отдельных случаях и за 3 мес. Как же рассчитать величину такой зарплаты? Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями стат. 139 ТК. Это означает, что любое вычисление средних данных предполагает подсчет общего дохода, начисленного специалисту по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес. Формула имеет следующий вид: СМЗ = Совокупная зарплата / 12 мес. Иногда сотруднику требуется справка для органов соцзащиты для подтверждения уровня доходов.

РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам