Какие вопросы задают на собеседовании экономисту
При проведении собеседования с кандидатами, претендующими на должность маркетолога, HR-специалист должен выявить наиболее подходящих соискателей и направить их на интервью в отдел, для которого подбирается работник.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: – формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”, подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; – излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; – говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; – держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
Вопросы к экономисту на собеседовании
Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей. Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний.
Если человек имеет запись в трудовой «заместитель начальника отдела» со стажем 5 лет и претендует на позицию руководителя, это совершенно нормально. Если специалист претендует на вакансию начальника отдела с позиции ведущего экономиста, т.е. минуя пару ступенек, то, как правило, предприятия навстречу ему не идут.
-
С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели.
Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать
Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.
Данная задачка создает ситуацию, в которой нет решения, потому что нет дополнительных условий, благодаря которым можно было бы найти значимый ответ. И с ее помощью вы сможете посмотреть, умеет ли экономист определить, сколько данных ему будет достаточно для решения поставленной задачи.
Это видео недоступно
Практикующий психолог-консультант, арт-терапевт: Аленина Наталья Евгеньевна
Вы устали от недопонимания с близкими?
конфликты на работе или постоянные смены места работы стали привычным делом и у вас уже больше нет сил справляться с этим?
Вам надоело одиночество и одинокая жизнь и вы хотите найти партнера для совместной жизни?
Вы устали от созависимых отношений?
Вы снова и снова сталкиваетесь в отношениях с одними и теми же проблемами?
Оглавление:
1. 0:05 Как рассказать о себе на собеседовании.
2. 2:55 На собеседовании спрашивают про личную жизнь.
3. 4:07 Почему ушли с прежнего места работы?
4. 4:59 Почему так долго искали работу?
5. 6:22 Почему вы хотите работать в нашей компании? Чем вы можете быть полезны именно для нас?
6. 7:13 Какой ваш бывший работодатель?
7. 8:20 Ваши профессиональные достижения и промахи?
8. 9:09 Назовите ваши сильные и слабые стороны.
9. 10:08 Какую зарплату вы хотите?
10. 11:36 Как быстро вы можете выйти на работу?
11. 12:28 Как долго планируете у нас работать?
12. 13:06 Кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
13. 13:50 Какое поощрение вы предпочитаете?
14. 14:26 Ваша жизненная и профессиональная философия?
Biz Kompass
Например, стоит отнестись осторожней, если перед вами слишком молодой человек, не отслуживший в армии и не получивший белого билета, либо молодая девушка, недавно вышедшая замуж и планирующая завести детей.
Информация, представленная в этой статье, является лишь основным и минимальным руководством к действию при приеме на работу экономиста. Лучше всего доверить эту работу грамотным специалистам отдела кадров, которые имеют достаточно опыта и знаний. Ну, а кандидаты теперь имеют представление о том, какие вопросы на собеседовании для экономиста могут иметь место.
Благодаря своим навыкам кадровики помогут отсеять большинство претендентов, не подходящих на столь ответственную должность. Проводить самостоятельную дополнительную проверку также желательно, поскольку в отделе кадров вам проведут первичное собеседование экономиста. А уровень знаний и навыков сможет определить только тот, кто хорошо разбирается в нужной специальности.
С процедурой собеседования сталкивался практически каждый человек. Готовясь к встрече, соискатели составляют резюме, которое отражает прошлые места работы, занимаемые там посты, указывают профессиональные умения, личные качества. Те, которые готовятся более основательно, могут захватить дополнительно и какие-то наработки с прошлых мест — это статьи, методические документы, и т.д.
После этого многие, надев деловой костюм, и выучив стандартные ответы на вопросы работодателя, полностью уверены в своей готовности к собеседованию. После провала разговора с работодателем многие понимают, что на самом деле не был учтен тот момент, что сейчас работодатель желает не только задавать вопросы, но и слышать их.
Чтобы от инициативного соискателя был интерес к компании, пусть даже показной. Именно заинтересованность играет ключевую роль в мнении о человеке на собеседовании, и в его интересах произвести о себе соответствующее впечатление. Значит, продумывая ответы, следует подготовить и список вопросов к работодателю.
Согласно этике, перед собеседованием по трудоустройству с применением полиграфа круг вопросов оговаривается заранее. Как правило, это общие вопросы, подразумевающие односложные ответы. Некоторые из них могут показаться идентичными, и это не совпадения, а метод исключения случайных реакций.
Отвечая на вопросы, следуйте распоряжениям оператора: учитываются не только ответы проходящего тестирование, но и его поведение. Нарушение стандартных правил ставит под сомнение точность результатов.
Обычно требуется сохранять неподвижность, воздерживаться от физиологических проявлений, жестов и кивков головой. Информация, полученная с помощью полиграфа, по умолчанию носит ориентировочно-рекомендательный характер.
Какие вопросы задают на собеседовании экономисту
Допустим, о политике компании, о сверхурочной работе, о правилах поведения в коллективе и о многих других нюансах, которые будут присутствовать на рабочем месте, и собственно, от которых и будет зависеть ответ претендента.
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.
Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.
Какие вопросы задают на собеседовании экономисту
Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами. И снова должно сработать золотое правило – не врать.
Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии. Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление.
Вопросы на собеседовании
При проведении отбора на вакансию юриста, также используется особый подход, так как именно юрист впоследствии будет являться лицом компании при решении спорных вопросов, как в судебном порядке, так и на переговорах с деловыми партнерами. Естественно претендент помимо знаний законодательной базы должен обладать коммуникабельностью, умением расположить к себе людей, а также уверенностью и презентабельным внешним видом.
Целью этих вопросов является выявление степени заинтересованности работника в сотрудничестве именно с этой компанией, а также возможность привлечения к сверхурочной работе, выполнении дополнительных обязанностей с целью получения максимальной отдачи на благо компании.
Какие вопросы задать на собеседовании экономисту
Чаще всего штат сотрудников компании заполняется по результатам собеседования – распространенного метода при приеме на работу, целью которого является получение наиболее полной информации о кандидате на замещение вакансии.
Претенденту на должность необходимо очень хорошо подготовиться к собеседованию, где он должен не только предъявить необходимые документы об образовании, рекомендации, трудовую книжку, но и во время беседы достойно ответить на интересующие работодателя вопросы и создать положительное впечатление.
Всё о работе в Украине
Поскольку вакансия обычно достается кандидату, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов — Вам необходимо найти на собеседование общий язык с работодателем и произвести на него благоприятное впечатление.
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Если интервьюер задал этот вопрос в начале собеседования — лучше попытайтесь уклониться от ответа. Скажите, например, что Вы не считаете нужным обсуждать заработную плату в первую очередь. Если работодатель настаивает, то назовите сумму, которая Вас устраивает и соответствует возможностям и нормам компании.
Вопросы на собеседовании кандидату должность экономиста
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
После предварительно знакомства, целью которого является налаживание контакта, происходит плавный переход к обсуждению профессиональной деятельности, в ходе которого стороны проверяют и достоверность ранее полученных данных, и оценивают условия будущего сотрудничества.
Какие вопросы могут задать на собеседовании на должность экономиста
- Справитесь ли Вы с данной работой?
- Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?
- Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
В некоторых случаях первый этап может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.
Вопросы на собеседовании к экономисту
Если говорить кратко, то экономисты – это специалисты, эффективно занимающиеся экономической деятельностью, и всем что с ней связано. В целом такая профессия, как «экономист» является чем-то собирательным для таких должностей, как маркетолог, бухгалтер, менеджер, финансист. связаны непосредственно с выбранной должностью.
У вас есть три котлеты и две сковороды. Каждая сторона котлеты жарится одну минуту. На одну сковорду одновременно помещается лишь одна котлета. За какое наименьшее время можно пожарить все котлеты с обеих сторон?
Какие задачи и вопросы задают на собеседование экономистов
Следует отметить, что собеседование проходит не только сам претендент, но и компания, так как в процессе общения соискатель вакантной должности также имеет право задать вопросы. Допустим, о политике компании, о сверхурочной работе, о правилах поведения в коллективе и о многих других нюансах, которые будут присутствовать на рабочем месте, и собственно, от которых и будет зависеть ответ претендента.
Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече: Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе.
