Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.
Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.
Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Сегодня в некоторых случаях работодатели могут столкнуться с требованиями, к примеру государственных инспекторов труда, о проведении специальной оценки — в связи с вступлением в силу закона. Исходя из специфики переходного периода, в разъяснении Минтруда России
от 7 марта 2021 г. подчеркивается, что необоснованными являются требования должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении ими специальной оценки условий труда в связи со вступлением в силу упомянутого нормативного правового акта. В том случае, когда добросовестным работодателем проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента проведения, но не позднее чем до 31 декабря 2021 г.
К сожалению, некоторые организации из числа указанных в предыдущем пункте, не избавились от недостатков, приобретенных в период проведения аттестации рабочих мест. В результате страдает и качество проведения специальной оценки условий труда, что дает работодателю право на обжалование ее результатов, равно как и действий (бездействия) самой организации в ходе проведения специальной оценки.
Специалист по Трудовому Кодексу
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Так что резюме такое: НЕ ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧЕГО НЕ ОБЯЗАНЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. Если Вам будут грозить за такой отказ увольнением, выскажитесь кратко:
— увольняйте, но я в соответствии с частью V Трудового кодекса РФ оспорю Ваше решение в судебном порядке. Иск будет о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой книжке, выплате заработной платы за вынужденный прогул, взыскании компенсации причиненного мне морального вреда, уплате судебных издержек, в том числе услуг адвоката, к которому я обращусь. Оно вам надо?
Какие обязанисти 5 обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
- сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3-я, 4-я степень) или опасными;
- повысить размер оплаты труда;
- предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2-4-й степени или опасным (не менее 7 дней);
Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:
1) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, например:
Обязанности работодателя по проведению специальной оценки условий труда
В уставных документах такой организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указание на проведение специальной оценки условий труда. В организации должно быть не менее 5 экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее 1 эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Она проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Права и обязанности участников проведения специальной оценки условий труда
- изучать документацию, характеризующую технологический процесс и используемые на рабочем месте материалы и сырье, производственное оборудование, а также документы, регламентирующие обязанности работника, занятого на данном рабочем месте;
- обследовать рабочее место;
- знакомиться с работами, фактически выполняемыми работником на рабочем месте;
- осуществлять иные мероприятия.
Федеральным законом от 1 мая 2021 г. № 136-ФЗ в законодательство о специальной оценке условий труда внесены изменения, в соответствии с которыми работники получили право инициировать идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в отношении своего рабочего места (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Для этого им нужно обратиться к работодателю или организации, проводящей специальную оценку условий труда (либо к эксперту этой организации).
Обязан ли работодатель проводить спецоценку условий труда
*С учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников.
Специальная оценка условий труда – обязанность работодателя
Проведение специальной оценки условий труда должно быть завершено до 31 декабря 2021 г., однако многие работодатели не торопятся ее проводить. На сегодняшний день СОУТ проведена 198 работодателями Кировского городского округа, из них 104 являются бюджетными организациями, 12 — индивидуальные предприниматели.
По общему правилу спецоценка условий труда должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении предыдущей оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Она проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая занесена в реестр на официальном сайте Минтруда и социальной защиты РФ (http://akot.rosmintrud.ru → Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда)
Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
Проводить специальную оценку должны все работодатели, такая обязанность установлена пп. 1 п. 2 ст. 4 закона №426-ФЗ, независимо от юридического статуса (организация или индивидуальный предприниматель), вида деятельности, численности работников и т.д. Более того, специальная оценка условий труда должна проводится в отношении всех рабочих мест, исключение составляют лишь надомники и дистанционные работники (п. 3 ст. 3 Закона №426-ФЗ).
На сегодняшний день сохранено право проведения специальной оценки теми организациями, которые ранее проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда. Таким образом, существующий рынок услуг в этой сфере можно считать (пока еще) достаточно стабильным, следовательно, риск некачественного проведения специальной оценки для работодателя относительно невелик. Наличие у проводящей специальную оценку организации полного комплекта требуемых документов о соответствии требованиям ст. 19 закона является своего рода гарантией качественности и добросовестности такой оценки.
Периодичность проведения специальной оценки условий труда
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона, работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в установленные сроки, причем это относится и к внеплановой оценке. Также он обязан оказывать всяческое содействие в виде предоставления всех необходимых документов, сведений и разъяснений организации, нанятой для проведения СОУТ.
Согласно ч. 2 ст. 17 Закона, на проведение внеплановой СОУТ при создании новых мест выполнения трудовых обязанностей, замене оборудования и изменении технологического производственного процесса отводится 1 год. При наступлении других перечисленных выше условий она должна быть проведена в течение полугода.
Специальная оценка условий труда – обязанность каждого работодателя
Сейчас на регистрации в Минюсте находится приказ Минтруда № 103н от 20.02.14, в приложении к которому идет речь о частичной компенсации сумм, затрачиваемых «на финансовое обеспечение предупредительных мер», в том числе на проведение спецоценки условий труда. Если приказ будет принят без изменений, то до 1 августа этого года работодатель может обратиться в свой территориальный ФСС с заявлением о возмещении таких расходов, приложив договор, заключенный с организацией, проводящей оценку.
Для проведения спецоценки надо заключить договор с экспертной организацией, удовлетворяющей требованиям закона N 426-ФЗ. Сейчас таких организаций около 900, и они имеют право проводить оценку до истечения срока действия аттестатов своих испытательных лабораторий.
Организация и проведение специальной оценки условий труда
Основополагающие принципы Конституции РФ, касающиеся вопросов труда. Общая характеристика рабочего места повара, классификация опасных и вредных производственных факторов. Работа руководителей по обеспечению безопасных условий труда на рабочем месте.
Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.
Специальная оценка условий труда: пошаговые действия работодателя по окончании ее проведения
При систематических нарушениях штраф за не проведение СОУТ для юридических лиц вырастают до 200 тысяч рублей, для индивидуальных тпрендпринимателей и должностных лиц-до 40 тысяч. Альтернативой может стать приостановка деятельности предприятия до 90 суток и дисквалификация должностных лиц на срок до 3х лет.
Результаты проведенной специальной оценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, работники, условия труда, на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере не менее 4% от оклада (абз.5 ч.1 ст.92, ч.2 ст.117, ч.2 ст.147 ТК РФ. Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ) А в договоры с уже работающими работниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ)
Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя
1 января 2021 года вступил в силу федеральный закон от 26.12.2021 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон), который ввел новую процедуру, – специальную оценку условий труда (СОУТ). Она заменила аттестацию рабочих мест.
