Увольнение При Ликвидации Предприятия
3. стороны (ликвидатор и орган, уполномоченный принимать решение о ликвидации) самостоятельно решают вопрос, оплачивается ли деятельность ликвидатора. в случае, если ликвидатор оказывает услуги возмездно, целесообразно заключить договор оказания услуг. однако учитывайте, что при этом ликвидатор также становится вашим кредитором.
1. если директор согласен расстаться с вами по обоюдному согласию, то можно уволить его по собственному желанию — ст. 40 ТК (если с директором заключен трудовой договор) или по соглашению сторон — п. 1 ст. 35 ТК (если с директором заключен контракт)
Порядок передачи имущества унитарного предприятия при увольнении директора
252 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). – государственной организации – государство или уполномоченные им органы; – частного унитарного предприятия – собственник имущества предприятия; – хозяйственного общества – уполномоченный орган собственника имущества: общее собрание участников (акционеров)
По инициативе работодателя, вне зависимости от действий, совершенных руководителем. Трудовым кодексом РФ и федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» общему собранию участников (акционеров) предоставляется право принятия решения о досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором в любой момент, не связывая увольнение с определенными действиями со стороны наемного генерального директора.
Как правильно провести процедуру увольнения при ликвидации
МУП находится в процессе ликвидации. Председателем ликвидационной комиссии назначен директор данного МУПа. Как правильно его уволить? Кто должен сделать запись в трудовой книжке? Его увольнять как директора, или как председателя ликвидационной комиссии? Какими законодательными актами это регламентируется?
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14.11.2021 N 161-ФЗ «О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях» руководителя унитарного предприятия назначает на должность, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор собственник имущества унитарного предприятия – муниципальное образование.
Увольнение директора и единственного учредителя при ликвидации организации
Цитата (СПС «Консультант Плюс» «Кадровый вопрос», 2021, N 11 УВОЛЬНЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ): По сравнению с увольнением рядового сотрудника, увольнение генерального директора общества с ограниченной ответственностью является более сложной процедурой. Обусловлено это тем, что генеральный директор является единоличным исполнительным органом. Об этом сказано в ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 2021 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ). Как сказано в Законе N 14-ФЗ, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Таким образом, можно сделать вывод, что при увольнении генерального директора на него распространяются те же льготы и условия, что и на рядового сотрудника. Однако, поскольку генеральный директор все же является единоличным исполнительным органом, к его увольнению необходимо подойти с особой внимательностью. Процесс увольнения, по нашему мнению, должен проходить в строгом соответствии с действующим законодательством. Уволить генерального директора можно как по общим основаниям, так и по специальным основаниям, применяемым к руководящим должностям. Что предполагают общие основания? К ним относят такие причины увольнения, которые могут быть применены и к рядовым сотрудникам. Увольнения по общим основаниям регламентируются отдельными пунктами ст. ст. 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
К ним, в частности, относятся: — соглашение сторон, когда трудовой договор в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут в любое время (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Так, в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Кроме этого, нормы ст. 81 Трудового кодекса регламентируют случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя; — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ); — нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). По вышеперечисленным основаниям могут быть уволены все сотрудники, включая генерального директора. Но есть основания для увольнения, которые применимы только к руководящему составу, так называемые специальные основания.
Рассмотрим их более подробно.
При увольнении генерального директора по собственному желанию он должен не менее чем за месяц до возможного увольнения уведомить работодателя о своем решении (если генеральный директор находится на больничном или в отпуске, он может уволиться и без установленной отработки). Для этого необходимо разослать (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) уведомления о созыве внеочередного общего собрания, в которых указываются дата, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового). В письмо также необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Письма направляются по адресам проживания участников ООО, указанным в реестре участников. Уведомления также могут доводиться до сведения участников иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ). Дальнейший порядок увольнения генерального директора общества по собственному желанию полностью аналогичен общему порядку.
Рассмотрим следующую ситуацию: в течение месячного срока предупреждения об увольнении не найден новый претендент на место руководителя. В этом случае «старый» директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. Общее собрание участников общества может поручить одному из участников принять дела увольняющегося директора, подписав с ним соответствующий акт. Срок предупреждения об увольнении истек, участники общества уведомлены надлежащим образом, а соответствующее решение общего собрания участников не принято. Таким образом, «старый» директор на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Он также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку, руководствуясь п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. N 225. Предположим также, что передача документов новому генеральному директору по каким-либо причинам невозможна. В этом случае, в зависимости от конкретной ситуации, генеральный директор может: — сдать документы нотариусу на хранение от имени организации; — на договорной основе передать документы в архивное учреждение на хранение, предусмотрев возможность возврата по запросу общества; — хранить документы самостоятельно.
Как уволить генерального директора, который является единственным учредителем общества?
Генеральный директор — единственный учредитель, освободить себя от должности может в любое время, т.к. в соответствии со ст. 273 ТК РФ на руководителей-собственников возглавляемых организаций не распространяются положения гл. 43 Трудового кодекса РФ о регулировании труда руководителя организации. В этом случае решение об увольнении руководителя принимается его собственным решением (как единственного учредителя общества). Увольнение будет происходить по собственному желанию с проставлением в трудовой книжке обычной записи об увольнении по собственному желанию и ссылки на кадровый приказ об увольнении. По решению участника в этом случае проставляется следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации» и указывается ссылка на решение участника. Однако на практике наиболее приемлем (и обычно используется) первый вариант, т.к. при увольнении по решению участника генеральному директору должна выплачиваться компенсация в размере, определяемом трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).
Как увольняется директор унитарного предприятия при ликвидации уп по законодательству рб
Предоставленное ст. 260 ТК право руководителя организации на досрочное расторжение трудового договора (контракта) – особенность правового регулирования труда руководителя организации, в связи с чем руководитель организации не может досрочно расторгнуть трудовой договор (контракт) по уважительным причинам, перечисленным в ст. 41 ТК.
Согласно подп. 2.10 Декрета контракт с руководителем организации может быть досрочно расторгнут по инициативе нанимателя за следующие нарушения руководителем организации возложенных на него трудовых обязанностей:
Как увольняется директор унитарного предприятия при ликвидации уп по законодательству рб
Данный способ наиболее распространеноднако, требует соблюдения ряда нюансов. В данном случае наниматель и директор совпадают в одном лице, что вызывает вопросы с подписанием трудового договора. Гражданским законодательством установлено правило о том, что договор не может быть подписан одним лицом с двух сторон. Чтобы устранить данное противоречие большинство юристов предлагают оформлять доверенность от имени учредителя на любое лицо, которое подпишет трудовой договор от его имени. В данном случае на директора оформляется весь пакет документов по трудовому законодательству, он является штатным работником и ему начисляется и выплачивается заработная плата.
В Гражданском Кодексе РБ говорится, что физическое лицо, являющееся собственником имущества унитарного предприятия, может выполнять руководящие функции частного унитарного предприятия. Этот вопрос регулируется 113 статьей ГК.
Банкротство предприятия увольнение работников
Ликвидация предприятия – это единственное основание, которое позволяет уволить беременную или женщину в декрете по инициативе работодателя. Поэтому, процесс увольнения с данной категорией работников будет происходить на общих основаниях. Выплаты и компенсации в этом случае также не будут отличаться (если не брать во внимание ряд нюансов, позволяющим оформить пособие на содержание ребёнка в строго регламентированном в законодательстве порядке).
- Обанкротившийся субъект фактически не был ликвидирован:
- нет соответствующих данных в ЕГРЮЛ;
- в отношении банкрота только начато конкурсное производство;
- сформировано новое предприятие, которое приняла на себя все полномочия должника.
- Персонал был уволен в результате ликвидации одного из филиалов предприятия.
- Нарушена процедура увольнения персонала во время банкротства предприятия.
- Ситуации технического характера связанные с увольнением персонала и банкротством субъекта. Результат целиком связан с обстоятельствами случившегося (выплаты за непреднамеренный прогул, неиспользованный отпуск, моральный ущерб и прочее).
Как увольняется директор унитарного предприятия при ликвидации уп по законодательству рб
1. Увольнение руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений по собственному желанию производится главой района с последующим информированием Совета депутатов на очередном заседании.
В частных унитарных предприятиях такое право предоставлено собственнику имущества либо уполномоченным им органам п. 4 ст. 113, п. 2 ст. 276Секретарем общего собрания участников избрана Соловьева Е.Ю. ПОВЕСТКА ДНЯ 1. Об увольнении директора общества.
Увольнение директора частного предприятия
Однако владельцы хозяйственного общества считают, что в случае заключения трудового контракта (что является видом трудового договора) с директором им будет легко управлять его действиями. Логично, что за неудовлетворительные результаты деятельности хозяйственного общества по вине его директора, владельцы пожелают его освободить. Однако здесь они столкнутся с тем, что это не так легко сделать. Сразу оговоримся: не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности, а также во время нахождения работника в отпуске.
Просто директор имеет особый статус, а его право на рабочее место можно эффективно защитить не правовыми, а экономическими способами. Почему в отношении увольнения директора (независимо от того, возглавляет он государственное или частное предприятие) нанимателю предоставлены, можно сказать, исключительные права, в общем-то, понятно: замена высшего менеджера часто является единственной возможностью откорректировать неверный, по убеждению собственника, экономический курс предприятия и улучшить его финансовое состояние. Впрочем, аналогичные права есть и у директора.
Приказ на увольнение директора при ликвидации ооо
Закона от 8 февраля 2021 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2021 г.
№ 234 (п. 2 ст. 278
Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия. Как правильно расторгнуть трудовые отношения Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно.
Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда. Процедура прекращения договорных отношений с управляющим менеджером в случае добровольной ликвидации или банкротства регулируется не только Трудовым кодексом, но и законами «О несостоятельности (банкротстве)» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Как увольняется директор при банкротстве ооо
При этом следует реально оценивать свои возможности и принимать взвешенные решения. Трудовой кодекс РФ об увольнении при банкротстве При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом.
За два месяца до начала процедуры закрытия организации в таком случае лицо, исполняющее обязанности директора фирмы должно быть письменно под роспись лично уведомлено о принятом решении. При рассмотрении дела о банкротстве в Арбитражном суде за месяц до того, как с ним будут расторгнуты трудовые отношения, директор должен быть также письменно извещен.
Как увольняется директор унитарного предприятия при ликвидации уп по законодательству рб
Правовая экспертиза должна интересовать всех лиц, целью которых является покупка IT-компании в Беларуси. Во-первых потому, что приобретение юридического лица не освобождает от ответственности за нарушения законодательства, допущенные предыдущим собственником и назначенным им руководством. Во-вторых потому, что нарушения законодательства могут вызвать проблемы при заключении сделок в отношении данной компании или же её активов в будущем.
Подробней про данный этап правового аудита Вы можете прочитать в публикации на нашем сайте «IP Due diligence в Беларуси и других странах ЕАЭС«. Здесь только отметим основные направления, по которым следует провести анализ. Прежде всего, следует проверить правильно ли оформлялись служебные задания работников на разработку программного обеспечения, а также действительность регистрационных прав на товарные знаки, объекты интеллектуальной собственности уступленные либо переданные по лицензионному договору другими IT-компаниями. Не в последнюю очередь покупка IT-компании в Беларуси должна предваряться проверкой системы защиты коммерческой тайны и ноу-хау.
Гражданский Кодекс Республики БеларусьСтатья 113
Имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.
Правительство Республики Беларусь, а также в пределах, установленных законодательством, республиканские органы государственного управления, другие государственные органы и организации, уполномоченные управлять имуществом, находящимся в собственности Республики Беларусь, – в отношении республиканского унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения;
Курская Н
Одновременно с выплатой заработной платы производят и уплату обязательных страховых взносов и других платежей в ФСЗН Минтруда и соцзащиты в порядке, установленном законодательством (часть вторая подп. 1.31 п. 1 Указа).
Так как Иванов И.И. в 2 месяцах, принятых для исчисления среднего заработка (август – июль 2021 г.), работал только в одном из них – в июле 2021 г., а в другом – в августе 2021 г. не работал в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, то среднемесячная заработная плата определяется путем умножения среднедневного заработка, исчисленного за каждый месяц в отдельности, на количество рабочих дней, предусмотренных графиком работы организации на эти 2 месяца, и деления на 2 (п. 30 Инструкции № 47).
Судебная практика: Увольняя директора, обратите внимание на условия трудового соглашения
Работник заявил несколько исковых требований: о признании увольнения по ст.259 ТК незаконным, об изменении записи в трудовой книжке, о взыскании с нанимателя десятикратного среднемесячного заработка в качестве компенсации за увольнение по ст.259 ТК, о взыскании за просрочку расчета за увольнение, и о взыскании компенсации морального вреда. Истец указал, что расторжение трудового контракта по ст.259 ТК незаконно, поскольку в момент фактического расторжения трудовых отношений договор был бессрочным (трудовым договором).
Впоследствии в ходе судебного следствия Истец заявил ходатайство об уточнении заявленных исковых требований и дополнил их требованиями о восстановлении на работе в связи с незаконностью увольнения и о взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Московская коллегия адвокатов
Причиной массового увольнения директоров управляющих компаний в Крыму министр ЖКХ республики Александр Жданов считает боязнь руководителей того, что «с них спросят» о проделанной работе. Такое мнение он высказал на пресс-конференции в Симферополе.
. Руководитель организации – генеральный директор имеет право действовать от имени такой организации без доверенности, он несет ответственность за состояние дел, соблюдение норм действующего законодательства, а также несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В соответствии с действующим российским законодательством увольнение генерального директора может произойти как в связи с истечением срока действия трудового договора, так и до его окончания, если на это имеются законные основания.
