Что значит получить компенсацию с зачетом выходного пособия
Здравствуйте. Уволена по сокращению штатов с 21 мая 2021 года. На учет в службу занятости встала в течение 2х недель после увольнения. Получила выходное пособие за первый месяц. На данный момент не трудоустроена, нахожусь на обучении от центра занятости до 27 августа 2021 г. Когда и в каком размере могу получить компенсацию за второй и третий месяцы (если не буду трудоустроена)? Справку в центре занятости обещали дать. Средний заработок в месяц -14300руб. Непонятно, что значит «с зачетом выходного пособия». Если за второй месяц средний заработок — 14300 минус налоги, то будут ли вычитать из этой суммы выходное пособие или нет?
В день когда человек увольняется по сокращению или с связи с ликвидацией организации ему выплачивают заработную плату, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, и выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. Грубо говоря + 1 оклад. Потом если человек в течение 2-х месяцев не трудоустраивается то на следующий день после окончания 2-го месяца приходит в свою организацию и пишет заявление на выплату среднего месячного заработка за 2-й месяц и предъявляет трудовую книжку на предмет отсутствия в ней записи о приеме на новую работу. Бухгалтерия начисляет ему выплату за 2-й месяц. вот и получается что всего выплачено за 2 месяца: 1-й — это выходное пособие сразу, 2-й — после истечения 2-го месяца.
Выплаты при сокращении
Не часто, но все же случается так, что работодатель по различным причинам не успел предупредить своих работников за два месяца о сокращении штата. В таком случае сотрудники имеют право получить компенсацию в размере среднего заработка за месяц. На сегодняшний день особой популярностью пользуется вариант «по соглашению сторон».
Главное, письменно оформить свою претензию, полно и объективно описать возникшую ситуацию, аргументировать свою правоту. При возникновении затруднений с оформлением заявления, всегда можно воспользоваться помощью квалифицированных юристов. Это можно сделать как по месту работы, так и найти на стороне, как говорят, независимого эксперта. Как бы ни было, но любой спор следует начинать с беседы со своим непосредственным начальником. Третья часть всех споров разрешается именно таким путем, не «вынося сор из избы».
Вопрос: При увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Можно ли принять работника через неделю после сокращения, если ему уже выплачено выходное пособие
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте! В нашей организации 29 декабря прошло сокращение. Почитав трудовой кодекс и посоветовавшись с юристом, мы выплатили работнику выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц, то есть мы в день увольнения выплатили работнику средний заработок сразу за 2 месяца. А теперь появилась возможность этому работнику вернуться к нам в организацию на схожую должность, и перед нами встал вопрос, а можно ли так скоро (9 января) снова нанимать его. И мы выяснили, что вроде нигде в законодательстве не указано, что нужно выждать какое-то время перед тем как нанимать сокращенного работника снова, и пособие удерживать не надо с него. Но зато теперь мы наткнулись в сети на нормы права, где написано, что за второй месяц платить было нельзя, таким образом мы нарушили трудовое право. Объясните пожалуйста, насколько правомерны наши действия, можно ли все-таки снова нанять этого работника 9 января или подождать до марта, или это уже неважно, и закон все равно нарушен.
В эту выплату засчитывается и выходное пособие как понять
- работающий нарушил трудовой распорядок (пьянство и т.п.);
- процедура сокращения совпала со временем испытательного срока;
- увольнение по собственному желанию или соглашению сторон;
- трудовой договор был заключен на 1-2 месяца.
Здравствуйте!Насколько я понял вы имеете ввиду ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если да, то сумма подлежащего уплате Вам среднемесячного заработка который будет Вам выплачиваться (не более 2-х месяцев), пока вы ищете работу должна быть уменьшена на величину выходного пособия.
Т.е.
Расчет выходного пособия при сокращении сотрудника
Цитата: 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
С зачетом выходного пособия
Поскольку ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса), средний месячный заработок, сохраняемый за работниками на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), работникам выплачен не будет в связи с ликвидацией плательщика.
Выходное пособие по сокращению не должно быть меньше установленного МРОТ, так как в соответствии с п. 18 Положения № 922 во всех случаях средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время и до 01.07.2021 МРОТ составляет 7 500 руб. (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2021 № 164-ФЗ).
В эту выплату засчитывается и выходное пособие как понять
При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296). При прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором (см. коммент. к ст. 307). О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.
коммент. к ст. 318. Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором (см. коммент.
Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. закрытый вопрос Что значит получить компенсацию за второй месяц при увольнении по сокращению «с зачетом выходного пособия»Здравствуйте. Уволена по сокращению штатов с 21 мая 2021 года. На учет в службу занятости встала в течение 2х недель после увольнения. Получила выходное пособие за первый месяц. На данный момент не трудоустроена, нахожусь на обучении от центра занятости до 27 августа 2021 г. Когда и в каком размере могу получить компенсацию за второй и третий месяцы (если не буду трудоустроена)? Справку в центре занятости обещали дать. Средний заработок в месяц -14300руб.
Алименты с выходного пособия при сокращении
г) суммы материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью близких родственников лица, обязанного уплачивать алименты.
По его мнению, согласно ст. Так, выходное пособие выплачивается при увольнении по основаниям, приведеным в таблице. Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником.
Пример расчета выходного пособия при сокращении штата
В исключительных случаях по предоставлению справки из центра занятости работодатель обязан сохранять средний заработок за третий месяц. За четвертый, пятый и шестой месяцы работодатель обязан выплачивать средний заработок, если работник работал в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, работодателю важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но и точно определить положенные сотруднику денежные выплаты при сокращении. В статье 178 ТК РФ перечислены основные виды выходных пособий.
Сокращение по совместительству выходное пособие
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке.
ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата)работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.
Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное – выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата работников организации — остановимся на особенностях сокращения внутреннего совместителя. Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора. Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах.
Увольнение по сокращению
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Что означает в зачет выходного пособия
в службу занятости, где тоже получал выплаты в течение двух месяцев из расчёта средней заработной платы. Наша бухгалтерия для службы занятости предоставила затребованную справку. Сейчас бывший сотрудник принёс бумагу из службы занятости, где предписывается заплатить за третий месяц, т.к. сотрудник до сих пор не устроился на работу. Наша бухгалтерия из суммы за этот третий месяц вычла размер выходного пособия, но работник требует полную заработную плату.
В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению о взыскании задолженности по единовременного выходного пособия при расторжении договора. В ноябре 2021 г. она ушла в связи с выходом на пенсию, и работодатель произвел с ней расчет.
Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата
Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.
