Аналогичные рабочие места: специальная оценка условий труда
Комиссия по проведению спецоценки до начала процедуры должна утвердить перечень рабочих мест, которые будут подвергнуты СОУТ. В этом же перечне указываются аналогичные рабочие места. При проведении спецоценки рабочих мест из этой категории результаты будут применяться ко всем таким рабочим местам.
- они находятся в одном помещении или нескольких однотипных помещениях, в которых созданы одинаковые условия с использованием однотипного оборудования (вентиляция, отопление, кондиционирование, освещение);
- эти места занимают работники одной профессии, специальности, должности, выполняющие одни и те же трудовые функции в том же режиме рабочего времени;
- работа на этих местах представляет собой однотипный процесс;
- в работе используются одинаковые оборудование, материалы, инструменты, средства защиты.
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Результаты специальной оценки условий труда рабочих мест
Во исполнение Федерального закона от 28.12.2021 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Сахалинской области и его территориальных органах проведена специальная оценка условий труда рабочих мест.
Продолжая использовать наш сайт, Вы даете согласие на обработку пользовательских данных . Подробнее (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; версия Flash; версия Silverlight; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы, наличие Cookies, наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; действия пользователя на сайте) в целях определения посещаемости сайта . ОК
Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Приказом Росстата от 29 августа 2021 г. № 349 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования» утверждены соответствующие формы федерального статистического наблюдения, среди которых — и форма № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда». В указанную форму по результатам специальной оценки условий труда подлежит внесению информация о количестве работающих, чья трудовая деятельность протекает в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам (с дифференциацией в зависимости от конкретных неблагоприятных факторов — повышенного уровня шума, вибрации, повышенной запыленности или загазованности воздуха и т.п.).
Говоря о таком применении результатов специальной оценки, как установление работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, нужно отметить, что недавние изменения в ТК РФ достаточно подробно определяют особенности последних. Так, ст. 92 в числе субъектов, имеющих право на установление им сокращенной продолжительности рабочего времени, называет работников, условия труда которых по итогам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени, а также к опасным. Указанные субъекты должны работать не более 36 часов в неделю. Статья 117 ТК РФ предусматривает, что тем работникам, условия труда которых на основании специальной оценки отнесены к опасным либо вредным 2, 3 или 4 степени, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Статья 147 ТК РФ ведет речь о повышенной оплате труда лиц, работающих во вредных или опасных условиях. Минимальный размер подобного повышения должен составлять 4% от тарифной ставки либо оклада работника, если более высокий размер не установлен локальными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.
В каких целях используются результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах
Кроме этого, при выявленных 3-4 классах опасности условий работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты (одежда, обувь, защитные каски, смывающие и дезинфицирующие средства), лечебно-профилактическим питанием, периодическими медосмотрами и обучением по охране труда.
В последнее время Минтруд считает профилактику профессиональных заболеваний и их выявление на ранних стадиях одной из наиважнейших своих задач. Результаты СОУТ, которые содержат подробную карту рабочего места, конкретный класс условий труда и перечень опасных факторов, позволяют врачебной комиссии быстро установить причинно-следственную связь между работой и болезнью и назначить соответствующее лечение.
Специальная оценка рабочих мест и использование ее результатов для совершенствования организации труда
Типовой проект организации рабочего места – организационный документ, в котором сосредоточены типовые, т. е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке.
· плановой — быть частью внутрипроизводственного планирования, организовываться на основе расчетов обслуживания для каждого рабоче-го места, согласовываться с системой оперативного планирования, сменных заданий;
Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда
Существует также такая категория рабочих мест, которая осуществляет отдельные виды деятельности. Сюда относятся верхолазы, летчики, водолазы, сотрудники ядерной промышленности и др. Оценка для них не может проводиться с учетом особенностей, которые определены Минтрудом РФ. К примеру, измерения в кабине летчика во время полетов проводить категорически запрещено. Эксперт по спецоценке не может забраться и на вершину ЛЭП к верхолазу, так как это представляет опасность его здоровью и жизни.
При спецоценке также выделяется категория таких рабочих мест, как нестационарные и аналогичные. Многим работодателям кажется, что если работник не имеет строго определенного рабочего места, значить оценивать его нет необходимости. Это о нестационарных рабочих местах или местах с территориально меняющимися зонами. Примерами являются рабочие места сантехников, слесарей, строителей, механиков, кладовщиков, работников с разъездным характером и др. По закону, данные рабочие места обязаны проходить СОУТ, но по особому порядку: эксперт определяет состояние рабочего места на основе локальных нормативных актов, на основе опроса работников и руководителей подразделений. Ошибкой ряда работодателей является определение нестационарных мест в качестве дистанционного на том основании, что в офисе они появляются один раз в день или один раз в неделю или только ведут переписку по электронной почте т.п. При этом трудовой договор для них составлен на тех же основаниях, что и для обычного работника. Рабочее место можно считать дистанционным, если с работником будет заключен соответствующий договор.
Использование результатов специальной специальной оценки рабочих мест
– определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
– информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест
Расходы на проведение специальной оценки условий труда можно учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если доходы и расходы признаются методом начисления, то учесть их можно после приема работ по спецоценке (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ). Если же доходы и расходы признаются кассовым методом, то расходы учитываются после оплаты и приемки выполненных работ (и иных расходов на проведение специальной оценки условий труда), см. п. 3 ст. 273 НК РФ.
Принимая во внимание, что расходы на проведение специальной оценки условий труда относятся к косвенным расходам, при методе начисления они уменьшают налог на прибыль в том отчетном периоде, в котором были осуществлены (п. 2 ст. 318 НК РФ)
- раздел 2 дополнен новым подразделом 2.4, в котором отражаются сведения о страховых взносах по доптарифу в зависимости от класса (подкласса) условий труда, который установлен по результатам проведенной спецоценки;
- в раздел 4 добавлены графы 3 и 13, в которых отражаются доначисленные допвзносы, уплачиваемые на основании результатов спецоценки (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ);
- в раздел 6 подраздела 6.7 добавлена графа «Код специальной оценки труда». Значение этих кодов можно найти в приложении № 2 к Порядку заполнения расчета по форме РСВ-1 ПФР.
Аттестацию рабочих мест могут заменить специальной оценкой условий труда
Проектом устанавливается, каким образом проводится идентификация вредных и опасных производственных факторов. Если таких факторов не выявлено, то условия труда на рабочих местах будут признаны допустимыми. Работодатель будет подавать в государственную трудовую инспекцию декларацию соответствия таких рабочих мест требованиям охраны труда. Декларация соответствия будет действительна в течение пяти лет. Если за время ее действия не будет несчастных случаев на задекларированных рабочих местах, то она будет считаться продленной еще на пять лет.
- сертификата на право выполнения работ по оценке условий;
- высшего технического и дополнительного профессионального (не менее 144 часов) образования по оценке условий;
- стаж в соответствующей области не менее трех лет.
Как проводить специальную оценку рабочего места
другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. При этом если в организации штатный специалист отсутствует, то в комиссию включают представителя организации или эксперта, который осуществляет функции службы охраны труда у данного работодателя по гражданско-правовому договору.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции . При этом их решения могут быть обжалованы в судебном порядке.
О применении результатов спецоценки и возможности использования результатов аттестации рабочих мест
4. В ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2021 № 426-ФЗ закреплено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются только сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 статьи 15, то есть:
Согласно статье 57 Трудового кодекса (в редакции Федерального закона № 421-ФЗ) в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Сроки специальной оценки условий труда
Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф? Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.
Кто обязан провести специальную оценку условий труда до конца 2021 года
Действующие нормативные акты, посвященные СОУТ, были приняты, главным образом, в 2021 и 2021 г. Но это, конечно, не значит, что ранее оценка рабочих мест вообще не проводилась. До 2021 года включительно эта процедура называлась аттестацией.
Сотрудники, рабочие места которых признаны вредными, имеют право на различные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством (льготная пенсия, доплаты к тарифной ставке, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.п.)
