Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска
А во время послеродового и послеродового периода, выплачивается средний размер заработка в полном объеме.При этом данные выплаты перечисляются единовременно. То есть работник при двойне получает средний доход за 84 суток. А после этого, женщина получит средний заработок за 110 дней. Таким образом, это будут две выплаты. Могут ли оба родителя уйти в декретный отпуск при рождении двойни? Закон предусматривает право каждого родителя находиться в декрете.
Как оплачивается декретный отпуск с двойней? Указанный выше дородовой период в 84 суток и послеродовой время в 110 суток оплачиваются, исходя из среднего дохода сотрудника за предшествующие два года.А именно декрет начинается после окончания указанных 110 суток после рождения двойни. При декрете, сотрудник получает только 40% от среднего заработка за последние два года.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
По истечении срока декретного отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При этом выплаты по этому пособию будут складываться с выплатами по аналогичному пособию на первенца до полутора лет. Однако, следует учесть, что сумма выплат связана с величиной среднего заработка за предыдущих два трудовых года, которые были указаны до выхода в первый декретный отпуск (указывается конкретная сумма, которая была в течение трудовой деятельности матери, увеличение окладной части заработной платы сотрудников компании в период осуществления ухода за первым ребенком не учитывается).
Здравствуйте, сейчас я в декрете, моему первому ребенку в сентябре будет 1,5 года. Я уже беременна вторым, если я не буду выходить на работу, а напишу заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет, выплаты все остаются как на первого ребёнка? А когда дадут лист о нетрудоспасобности, я переписываю заявление на отпуск по беременности и родам с предоставление выплат по беременности и родам, правильно я понимаю?
ВТОРОЙ ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК И ДЕКРЕТНЫЕ ПОСОБИЯ НА ВТОРОГО РЕБЕНКА
Если ожидание второго малыша незавершенным с совпало декретом по уходу за первым ребенком, то имеет мама право оформить выплаты по беременности и связанные, родам с ожиданием второго малыша. Однако в случае этом женщине необходимо будет выбрать один только из видов соответствующих детских пособий. оформления Для повторного декрета нужно подать прекращении о заявление первого отпуска по уходу за ребенком и второго предоставлении отпуска по беременности и родам.
— величина денежных выплат исходя рассчитывается из величины среднего заработка за предыдущие полных два календарных года, предшествующих выходу в декрет первый (то есть без учета возможного окладов повышения по месту работы за время осуществления ребенком за ухода);
— суммарный размер ежемесячных выплат на второго и первого ребенка не может быть меньше минимальных суммированных размеров пособия (2 718 руб. 34 2021. в коп году на первого ребенка и 5 436 коп. 67 руб. – на второго, т.е. не менее 8 155 руб.).
Во время декрета наступила вторая беременность: когда нужно сообщить об этом работодателю
Вам неносредственно перед выходом на больничный по БИР необходимо будет выйти из отпуска по уходу за первым ребенком и написать заявление на новый отпуск по БИР, а затем и отпуск по уходу за вторым ребенком.
Сообщать, нужно когда больничный выдадут и с ним заявление писать на декрет, причем в заявлении пишите, что для расчета принимать предшествующие первому декрету 2 года(отказать не имеют права) — тогда получите как и при первом декрете выплаты.Конечно будет на второго платить до 1.5 лет — он не из своего кармана и бюджета организации платит.
Забеременела вторым во время декретного отпуска
прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2021 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
С детсадами у нас большая напряженка, грозятся даже на след осень не взять, т.к. очередь наша далеко, мест не хватает, не берут даже за взятку, предлагала неоднократно прозрачными намеками. 30 дек 2021, 23:51 надо выходить точно 30 дек 2021, 23:56 инесс .
Декретный отпуск из декрета в декрет
Поэтому стоит выбрать один, наиболее предпочтительный. Как рассчитывают декретные выплаты Обычно, выходя из декретного отпуска в очередной декрет, женщина получает такое же ежемесячное пособие, как и в предыдущем декрете. Расчет берется из заработной платы работника за два последних года работы.
В данном случае беременная сотрудница сможет получать только одно пособие из двух (либо по беременности, либо по уходу за ребенком). Из-за того, что происходит смена расчетного периода сумма выплачиваемого пособия может измениться. В случае изменения сотрудницей лет в расчетном периоде, то заявление на имя работодателя беременная должна написать заново.
Для того чтобы не потерять возможность выплаты пособий по беременности и уходу за ребенком, гражданка имеет право оформить новый декретный отпуск на другого члена семьи (однако для этого необходимы дополнительные документы). Как рассчитать сумму начисления пособий Федеральный закон №81 – ФЗ (статья 8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.
Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска
Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года. Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.
Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.
Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.
Интересует декретные выплаты в 2021 году на второго ребенка
Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:
- Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 543,67 руб. в 2021 году.
- Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 28 555,40 руб. и не более 248 164,38 руб.при 140 днях декретного отпуска в 2021 году, а для некоторых категорий неработающих — в минимальном размере.
- Единовременная выплата по случаю рождения малыша — в размере 14 497,80 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5 436,67 руб.
Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2021 года получает право на материнский капитал, который в 2021 году составит 453 026 руб. Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР
Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.
При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребенка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершенный первый декретный отпуск по месту работы может пойти любой другой член семьи — отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:
- величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
- суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2 718 руб. 34 коп. на первого ребенка и 5 436 руб. 67 коп. — на второго, т.е. не менее 8 155 руб.).
Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска
Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй декретный отпуск и декретные пособия на второго ребенка оформляются как по случаю первой беременности. При этом будет учитываться увеличенный размер ежемесячных выплат на второго ребенка, а если мама имела возможность отработать один полный календарный год — еще и возможный более высокий средний заработок.
Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком
По закону, отпуск по беременности и родам предоставляется до исполнения малышом трехлетнего возраста. Но также оплачиваться будет лишь период до достижения полутора лет. Выплаты, когда находишься на повторной беременности, во многом зависят и от того, когда он оформляется.
Беременность, наступившая в отпуске по уходу за ребенком, вовсе не является редкостью. Выплаты производятся согласно действующему законодательству. Сегодня размер материальной государственной поддержки не зависит от наличия трудовой деятельности у женщины, между уходом за первенцем, и когда наступила вторая беременность.
Выплаты при беременности во время декретного отпуска
ВАЖНО: сделать выбор надо обязательно, так как получение того и другого пособия одновременно исключено (ч. 3 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 26.12.2021 № 255-ФЗ, далее — закон о соцстрахе).
Если выбор сделан в пользу пособия по БиР, декретнице надо написать заявление своему работодателю и приложить к нему оформленный больничный (ст. 255 ТК РФ). Получить его можно в медучреждении в 30 или 28 недель — в зависимости от вида наступившей беременности (одно- или многоплодная). Это регламентировано порядком выдачи больничных, утв. приказом Минздрава от 29.06.2021 № 624н.
Все ответы о втором декрете в разных ситуациях
Для неработающих – в размере МРОТ (5 965 рублей в 2021 году);
Если она выйдет на работу хотя бы на день, то при расчете пособий по второму декретному отпуску будет браться среднемесячная зарплата за 2021 и 2021 годы. А значит, итоговая сумма выплаты увеличится.
Беременность во время декретного отпуска
Об этом совершенно однозначно говорится в 25 статье закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании»:За период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, помощь по беременности родам выплачивается независимо от помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.Ведете здоровый образ жизни?
Забеременела во время декретного отпуска
Если мама находится в отпуске по уходу за первым малышом и вторая беременность наступила после 1 января 2021 года, то она имеет право получать пособие по беременности и родам, исходя из прежнего среднего заработка, не выходя на работу ни одного дня.
Беременность – всегда непростое время для работающей женщины. Переутомление, стрес сы, страх сойти с дистанции не дают сосредо точиться на главном – заботе о себе и ребенке. К тому же советы врачей и личные карьерные планы часто противоречат друг другу. Попробуем найти золотую середину. Итак, – тема разговора на сегодня.
Беременность во время декретного отпуска
Врач осматривает пациентку, а затем он оформляет соответствующую справку.Как мы уже говорили, выйти в декрет можно уже на 30 неделе беременности. Это их законное право. Принуждать к труду или уходу в отпуск работодатель, как мы уже говорили, не должен.
При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих графах родового сертификата делаются отметки о причине отсутствия документов. Время выдачи сертификата совпадает с оформлением декретного отпуска и осуществляется в (в случае многоплодной беременности — в ) муниципальными учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности и имеющими договор с ФСС (Фондом социального страхования РФ).
Забеременела вторым во время декретного отпуска
То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Но, в ряде организаций в заявление на декретный вносятся данные по выплатам пособий по декретному отпуску. Обычно же предъявляется листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК)
Беременность во время декретного отпуска
Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат: В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110.
По этой причине огромное значение имеет государственная поддержка, направленная на создание комфортных условий для работающих женщин. На законодательном уровне принята нормативно-правовая база, регламентирующая взаимоотношения сотрудниц и руководителей предприятий.
