Если отработал 5 месяцев и уволился, выплачивают ли компенсацию за отпуск
При увольнении представить отпуск в натуре (т.е. в днях) невозможно, поэтому работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию (это положения статьи 127 ТК РФ). Соответственно, такая компенсация положена всем без исключения увольняющимся работникам — независимо от причин увольнения и продолжительности работы. Просто, если работник перед увольнением проработал менее года, количество оплачиваемых дней отпуска ему рассчитывается пропорционально отработанному времени — будет не 28 дней, а меньше.
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц. Так, что вам оплатят дополнительно примерно десять дней.
Компенсация отпуска за отработанный неполный месяц
- По фактическому числу дней в месяце. При выборе такого варианта необходимо разделить зарплату (ЗП) сотрудника (среднемесячный заработок или оклад) на фактическое числа дней в месяце, а затем умножить на количество проработанных сотрудником дней:
ТК РФ, а также Положением 2021 года № 213. Вопросы судебной практики освящены в решении ВС РФ № ГКПИ06-637. Кому положена компенсация? Компенсацию вправе получить и те работники, которые отработали полный год и те, кто числился в штате менее 11 месяцев. Также, как мы упоминали ранее, не играет роли причина увольнения с предприятия.
Компенсация при увольнении за неполный месяц
Существует несколько исключений из общих правил. Так, существует ряд категорий работников, которые вправе рассчитывать на полную компенсацию по отпускным выплатам даже при том, что они отработали в компании от 5,5 до 11 месяцев. В их число входят сотрудники, увольняющиеся вследствие:
- Во-первых, общим способом его оклад делится на число дней в месяце, но после этого умножается на количество дней, на протяжении которых сотрудник присутствовал на рабочем месте;
- Во-вторых, рассчитывается среднемесячный заработок за последние 12 месяцев (суммарная зарплата к выплате делится на 12), который делят на число дней в месяце и умножают на количество дней отсутствия работника.
Работник отработал 2 месяца и уволился расчет компенсации в 2021 году
Расчет неиспользованных дней отпуска Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней. Если сотрудник отработал более половины месяца (более 15 дней), то ему положена компенсация за полный месяц. Расчетный период у каждого сотрудника свой. Например, если работник принят на работу 25 июля 2021 года, то рабочим годом для ежегодного отпуска будет период с 25 июля 2021 года по 24 июля 2021 года.
Также исключаются декрет, трудовые простои по вине работника, забастовки, во время которых рабочая деятельность прекращалась, оплачиваемые дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (п. 5 ПП № 922). Среднедневной заработок можно исчислить по формуле: СДЗ = сумма учитываемых выплат за расчетный период / кол-во фактически отработанных дней за расчетный период. В том случае, если зарплата работника начисляется на основании суммированного учета рабочего времени, то подсчитывается средний часовой заработок (п.
13 ПП РФ № 922). Формула для него будет такой: Примеры
Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработк у ст. 394 ТК РФ . А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного период а подп. «а» п. 5 Положения .
Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работ ы ст. 139 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ; пп. 9, 10 Положения , по формуле (2):
Сотрудник отработал всего два месяца и уволился
Из вашего вопроса следует, что сотрудник отработал два месяца. Значит, компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитана исходя из количества дней отпуска, равного 4,66 календарных дней (28 календ. дн. : 12 мес. × 2 мес.).
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяц отработал, например, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный.
Компенсация за месяц работы при увольнении в 2021 году
Однако, когда дело дойдет до расчета суммы компенсации, из расчетного периода нужно будет исключить и период вынужденного прогула, и сумму зарплаты за это время. Такое правило действует на том основании, что за дни вынужденного прогула служащий получит отплату на основании среднедневного заработка, а все периоды времени, в течение которых совершались выплаты по среднедневному заработку, должны быть исключены (но не перерывы на кормление младенца).
Период, пока сотрудник не работал по вине нанимателя (с 20.10 по 5.01), учитывается в стаже для расчета продолжительности положенного отпуска. Когда бухгалтер будет рассчитывать число дней неиспользованного отдыха, он будет включать сюда и время вынужденного прогула.
Компенсация при увольнении за неиспольз отпуск увольнение в середине месяца
Проблемы начинаются, когда день увольнения приходится на последние дни месяца. Если в этом месяце увольняющийся заработал хорошие деньги, у него, естественно, появляется желание именно этот месяц включить в расчет компенсации.
Если этого не сделать вовсе или выплатить не всю причитающуюся подчиненному сумму, можно получить повестку в суд, и сотрудник окажется прав. Давайте разберемся, сколько дней отпуска положено при увольнении, и как за них рассчитаться.
Как рассчитать отпускные при увольнении
Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:
Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.
Если сотрудника принимают временно, на время отпуска основного сотрудника, и он работает всего один месяц, при увольнении ему положено начислить компенсацию за отпуск 2, 33 дня, или в данном случае компенсация не начисляется
Если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск составляет 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней. Если же рабочий год работник полностью не отработал, применяется принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, закрепленный в п. 28 вышеуказанных Правил. В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (письма Роструда № 2368-6-1 от 9 августа 2021 г., № 1917-6-1 от 2 июля 2021 г.).
Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом не делается исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на срок до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.
Если сотрудник отработал чуть больше 11 месяцев и увольняетсяза сколько дней выплатить компенсацию жза неиспольз
Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, следует определить:
1. Продолжительность расчетного периода.
2. Заработок сотрудника за расчетный период.
3. Средний дневной заработок.
4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.
При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать следующее.
Если сотрудник не имеет фактически отработанных дней и фактически начисленной зарплаты за расчетный период, до начала расчетного периода и до момента увольнения, то средний заработок следует определить исходя из установленного ему оклада (должностного оклада) , тарифной ставки. Об этом сказано в пункте 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.
В отношении того, какое количество дней учитывать при определении среднего дневного заработка, если в расчетном периоде вообще нет отработанных дней, в законодательстве не сказано. Однако, учитывая, что средний заработок определяется исходя из оклада (должностного оклада) за полный календарный месяц, можно сделать вывод, что для его расчета нужно использовать среднее число календарных дней в месяце – 29,4 (п. 8, 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода следует определить по формуле:
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца хКоличество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней следует определить по каждому из них, а затем суммировать. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах» .
Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922.
Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).
Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяется пропорционально отработанному времени:
Количество неиспользованных дней отпуска=Продолжительность полного ежегодного отпуска/ 12 х Количество полных отработанных месяцев
Количество полных отработанных месяцев определяется по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитываются совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитываются совсем.
Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата. Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения.
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, если отработано 11 месяцев – правила и примеры расчета
Министерство Труда РФ в своем письме № 1519-6-1 от 18.12.2021 пояснило, что ст.127 ТК РФ, в котором прописана необходимость выплаты компенсации при увольнении, никак не регулирует случай, когда работником отработано не менее 11 месяцев. Так как никаких иных правил кодексом не установлено, в соответствии со ст.423 ТК РФ, можно применять порядок, заложенный в Правилах об отпусках, то есть предоставлять полный отпуск за 11 полностью отработанных месяцев.
Если же отработано 11 месяцев и 15 или более дней, то также полагается компенсационная выплата за 28 дней, так как в 12-том месяце отработана половина или более дней, такой период приравнивается к полному месячному.
Компенсация за отпуск при увольнении
Определяем количество дней отпуска, за которые работнику положена компенсация за отпуск при увольнении, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, положен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы (ст. 139, 267 ТК РФ; п. п. 9, 10 Положения), по формуле (2):
ВОПРОС: Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2021 г. и увольняется 1 февраля 2021 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, отработавшему меньше месяца
Среднемесячный заработок определяем путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев:
1) для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до выплаты компенсации или при выплате компенсации в месяце трудоустройства на работу, зарплата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
Компенсация отпуска при увольнении
Для этого необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней отпуска. При этом следует учесть, что расчетный период зависит от стажа работы в компании. Если стаж составляет больше года, за расчетный период принимаются последние 12 месяцев перед месяцем увольнения. При меньшей величине стажа в расчете учитывается весть период работы до месяца увольнения (ч. третья ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922).
Каждый отработавший на предприятии более полугода сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в обычном случае составляет не менее 28 календарных дней за отработанный полностью год. За рабочий год принимается период в 12 месяцев, в течение которого за сотрудником сохранялось его рабочее место (ст. 121 ТК РФ). При этом отпуск также входит в стаж, который учитывается для предоставления отпуска, то есть, уже после того, как сотрудник отработал на предприятии 11 месяцев, ему полагается 28 дней оплачиваемого отпуска.
