Ликвидация филиала, увольнение работника предпенсионного возраста
Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Данная выплата производится работодателем на основании решения органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.
Порядок увольнения работника предпенсионного возраста при ликвидации предприятия
Депутат обратил внимание, что аналогичные нормы существуют и в других странах. Так, по его словам, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение людей предпенсионного возраста.
Дополнительное условие – работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая рассчитывается исходя из его среднего заработкапропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения. Компенсация выплачивается сверх других причитающихся работнику выплат.
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя
- Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?
- Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
- Увольнение за год до пенсии
- Сокращение работника предпенсионного возраста
- » «
- Как уволить работника предпенсионного возраста?
By Наталья Аникевич / 8th Март, 2021 / Таможенное право / No Comments Если работодателю все же стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, настоятельно предложите работнику оформить переход с совместительства на основную работу, а если он откажется, зафиксируйте отказ актом в произвольной форме. В трудовых отношениях есть ряд моментов в части предоставления отпуска, оплаты больничных, начисления компенсаций при сокращении, оснований для увольнения и т. п., где в отношении совместителей действуют специальные правила. И если сотрудник сам предпочитает остаться в статусе совместителя, то и работодатель свои дальнейшие кадровые решения вправе проводить с учетом данного статуса.
Ваше право
По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.
Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.
Увольнение человека предпенсионного возраста: законны ли действия работодателя
- Медикам.
- Педагогам.
- Работникам локомотивного транспорта.
- Водителям общественного транспорта.
- Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
- Многодетным матерям.
- Людям, на иждивении у которых находится инвалид.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
Имеет ли право работодатель уволить по своей инициативе работник предпенсионного возраста
- заявление с просьбой о назначении пенсии;
- документов подтверждающих личность;
- документы о стаже и перечислении страховых взносов;
- справку о размере оплаты труда за два года с последнего места трудоустройства.
Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.
Могут ли человека предпенсионного возраста заставить написать заявление на увольнение
Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяются и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности ( ч. 4 ст. 81 ТК РФ ). При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и пункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2021 г. № 69 . В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО «Альфа», г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.
Как уволить сотрудника предпенсионного возраста без последствий
Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.
Прежде всего это срочный контракт. Сотруднику продлевают контракт еще на один год. И так пока не захотят уволить. Для этого просто не продлевают контракт. Да, это нарушение. Но придется доказывать свою правоту в суде. А этим не каждый будет заниматься.
Вход на сайт
—————————————————————————
Действие части второй статьи 22 (по вопросам финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено на 2021 год Законом Республики Беларусь от 29 декабря 2021 г. № 70-З
__________________________________________________
—————————————————————————
Действие части второй статьи 22 (в части финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено на 2021 год Законом Республики Беларусь от 31 декабря 2021 г. № 97-З
__________________________________________________
Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя
- Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
- Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.
Вопрос Татьяна! Как уволить, безболезненно для работодателя, работника предпенсионного возраста (до выхода на пенсию — 2 года, соглашение сторон работника не устраивает, по собственному тоже)? Если рассматривать сокращение — нужно предупредить заранее, а уволить надо сегодня.
В Беларуси сохранены гарантии по продлению контрактов с работниками предпенсионного возраста
При этом, подчеркнула она, до вступления в силу указа №137 следует осуществлять продление, заключение новых контрактов в прежнем порядке (до достижения возраста мужчинами 60 лет, женщинами — 55 лет), то есть до достижения действующего на данный момент общеустановленного пенсионного возраста. Положениями указа №137 следует руководствоваться начиная с 1 января 2021 года. При этом условием продления контракта по-прежнему будет являться добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также производственно-технологической дисциплины.
20 сентября, Минск /Елена Прус — БЕЛТА/. В Беларуси работнику предпенсионного возраста (которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет) гарантировано заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста, если он добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины. Такая норма содержится в постановлении Совета Министров от 15 сентября 2021 года №728, опубликованном сегодня на Национальном правовом интернет-портале , сообщает БЕЛТА.
Могут ли уволить работника предпенсионного возраста
Если бы на момент окончания срока контракта вам уже исполнилось 53 года, то ситуация была бы другая. На вас распространялся бы указ президента №392 от 23.08.2021 г., в котором говорится: «При продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок его действия должен быть не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту».
Увольнение в связи с сокращением штатов и увольнение в связи с истечением срока контракта — это две разные причины. И если в коллективном договоре написано «не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста», то сокращать вас не будут. Но уволить в связи с истечением срока контракта могут. И предлагать вакантные должности наниматель в этом случае не обязан.
Вопрос по увольнению сотрудника предпенсионного возраста при ликвидации предприятия
Вашим местным юристам следует напомнить, что это справедливо и в обратную сторону: «Работодатель не может заставить вас уволиться по собственному желанию». Другими словами, если работодатель прекращает свою деятельность, а вы не пишите заявление по собственному желанию, придется вас увольнять по пункту о прекращении деятельности. Вместе с тем, вам следует быть готовой защищать свои права в суде.
Здравствуйте, Надежда! Вас не вправе принуждать к увольнению по собственному желанию. Вы имеете полное право на увольнение в связи с прекращением деятельности организации. Однако, чтобы не попасть в трудную ситуацию, учитывая возможный конфликт, лучше нанять юриста, для ведения переписки или переговоров с организацией-работодателем.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Здравствуйте) у меня отцу 59 лет работает на заводе уже 25 лет (нарушений нет), заканчивается контракт 31 декабря 2021 года (дальше не продлевают) недавно отец получил 2-ю рабочую группу и на том месте (в том цеху) где он работает не может дальше работать т.к. по состоянию здоровья те условия не подходят. У меня вопрос такой, могут ли его уволить с работы или должны предоставит другую вакансию с подходящими условиями работы до пенсии.
Как увольняется работающий пенсионер при банкротстве предприятия
Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.
Вследствие ухудшения состояния здоровья, которое препятствует дальнейшему качественному выполнению работы.Также есть контингент работников который получает выплату за несколько месяцев. Это сотрудники, которые подходят под категорию призыва в армию или другую альтернативную службу, работодатель обязан выплатить двухмесячный среднестатистический оклад. На случай если работодатель не выполняет все законодательные действия предусмотренные законами, то выходное пособие уплачивается в размере трехмесячного оклада. По поводу данной ситуации вы можете бесплатно проконсультироваться у нашего юриста. Как рассчитать сумму выходного пособия? Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере. Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время.
Увольнение декретниц при банкротстве организации Коммерческая организация может быть случае и в ликвидирована признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ). Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под роспись.
Запрет на увольнение сотрудников предпенсионного возраста
Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.
- До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
- Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
- Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.
