Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании
До 2021 года после получения высшего образования гражданину выдавался диплом специалиста. Затем Министерство образования РФ приняло решение о том, что теперь высшее образование будет делиться на 2 части:
Согласно нормам ТК РФ предоставлять отпуск для сдачи сессии в рамках получения еще одного высшего образования организация не обязана. Исключение составляют случаи, когда сотрудник получает образование по направлению от работодателя.
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Поговорим же теперь лучше о другом: что делать, если работник трудится и одновременно получает второе высшее образование. В данной ситуации никаких льгот сотруднику не полагается, и учебный отпуск может быть предоставлен только с согласия и по распоряжению руководителя. Так что если вы получаете второе образование при наличии первого или же получаете образование в учебном заведении, у которого нет государственной аккредитации, то все вопросы, которые связаны с вашим образовательным процессом, необходимо согласовывать непосредственно с вашим руководством.
В данном случае работодатель даже без содержания отпуск не обязан предоставлять, не горовя уж об оплачиваемом учебном отпуске. В ст. 177 ТК РФ русским по белому написано: «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. » Так, что по собственной инициативе учитесь на здоровье в свободное от работы время, а работодатель ни чего не должен.
Дополнительный оплачиваемый отпуск по учебе
Обучался на дистанционной форме обучения в Санкт-Петербургском институте, факультете экономики 5-м курсе. Брал учебные оплачиваемые отпуска для сдачи промежуточных экзаменов и 42 дня для написания диплома и подготовки сдачи государственных экзаменов. Государственные экзамены не сдал, выдали академическую справку.
Работник обучается в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию.Организационно-правовая форма такого учреждения (вид юридического лица) значения не имеет. Однако если сотрудник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, то отпуск (а также иные гарантии и компенсации) предоставляется только в связи с обучением в одном из этих учреждений, выбор которого остается за работником (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Учебный отпуск магистратура
В итоге эксперты пришли к выводу, что право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой. Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2021 г. по делу № 33-256-2021).
Для подачи документов необходимо иметь высшее профессиональное образование. Подойдут диплом бакалавра, специалиста, магистра. Из дополнительных документов нужны заявление, удостоверение личности, медицинская справка и несколько фотографий. Чтобы поступить на бюджетной основе, нужно иметь либо диплом бакалавра, либо специалитет, полученный до болонского процесса. Магистерское образование может быть и не связано с выбранным в прошлый раз направлением фундаментальной подготовки.
Оплата работнику учебного отпуска
Недопонимание по поводу оплаты учебы работника по программе магистратуры, имеющего диплом специалиста, возникает в связи с трактовкой нормы части 15 статьи 108 Закона № 273-ФЗ. По ней работники с квалификацией «Дипломированный специалист» могут быть приняты в вуз на обучение по программе магистратуры. Причем получением второго или последующего высшего образования это не считается. Поэтому перед оформлением оплачиваемого учебного отпуска надо выяснить, какой диплом имеет работник: специалиста или диплом, подтверждающий присвоение квалификации «Дипломированный специалист». В первом случае работодатель не обязан предоставлять такой отпуск для получения степени магистра.
Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов, выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением, и свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации: промежуточной или итоговой ( приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2021 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения (например, справку об отсутствии задолженности) работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.
Учебный отпуск оплачивается, если работник – дипломированный специалист или специалист продолжит обучение по программе магистратуры
Суд первой инстанции, принимая решение в пользу работника, исходил из того, что коллективный договор между ответчиком и работниками не установил ограничений в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Отсутствие в договоре ссылки на статью 177 Трудового кодекса, которая определяет порядок предоставления гарантий обучающимся работникам, суд трактовал как возможность не учитывать ее положения.
Суд апелляционной инстанции не согласился с решением нижестоящего суда.
Гарантии и компенсации работникам, которые установлены статьей 173 Трудового кодекса, в том числе право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляются в том случае, если высшее образование сотрудник получает впервые.
В настоящее время высшее образование имеет три уровня, прохождение которых подтверждается дипломами бакалавра, специалиста и магистра (ст. 6 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Квалификация «дипломированный специалист» приравнивается к квалификации «специалист». Лица, получившие диплом дипломированного специалиста, могут продолжить обучение по программе магистратуры на конкурсной основе, и такая учеба не может рассматриваться как получение второго высшего образования (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 24 октября 2021 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)»).
При этом «специалист» и «магистр» являются квалификациями одного уровня высшего образования. И чтобы продолжить обучение по программе магистратуры, нужно выполнить два условия: получить диплом бакалавра; пройти конкурсный отбор. Те, кто имеет диплом специалиста и обучается в магистратуре, рассматриваются как лица, получающие второе высшее образование.
Из материалов дела следует, что работник имеет диплом специалиста и завершил программу обучения в 2021 г., получая образование в течение 5 лет. Поэтому его учеба в магистратуре должна рассматриваться как получение второго высшего образования.
Отсутствие в коллективном договоре ссылки на статью 177 Трудового кодекса не отменяет ее действия.
Работникам, получающим высшее профессиональное образование впервые, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов в очередной сессии, подготовке дипломной работы и сдачи госэкзаменов (ст. 173 и 177 ТК РФ).
Применение на практике этой простой нормы вызывает много вопросов. В первую очередь это связано с переходом в нашей стране к болонской системе образования. Особенно в таких случаях, когда работник получил высшее образование до введения этой системы и у него в дипломе не указано, имеет ли он квалификацию бакалавра, специалиста или магистра. Необходимо иметь в виду, что сроки обучения бакалавра, специалиста и магистра различаются. Так, первый обучается 4 года, второй не менее 5 лет, а третий – 2 года. Путаницу добавляет не слишком четко написанный Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В данной ситуации суд применил системное толкование действующих законов и пришел к выводу, что работник, имеющий диплом о высшем образовании, обучавшийся в течение 5 лет, не может иметь статус лица, получающего высшее образование впервые, если он учится по программе магистратуры. Фактически судьи признали, что диплом работника необходимо приравнять к квалификации специалиста или магистра.
Дополнительный учебный оплачиваемый отпуск при 2 высшем образовании если программа отличается
ФЗ от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» -«5. Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) “бакалавр”, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования – программе магистратуры.
Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования:
по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста – лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра;
по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами».
«ФЗ закон от 24.10.2021 N 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)», в соответствии с ч.5 ст.4 которого
«5. Квалификация “дипломированный специалист”, присвоенная имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением высшего профессионального образования до прекращения в Российской Федерации обучения по программам подготовки дипломированного специалиста, приравнивается к квалификации (степени) “специалист”. Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации “дипломированный специалист”, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования»»
Чем отличается учебный отпуск и отпуск за свой счет
ТК РФ).Студентам вузов и и тем работникам, которые учатся в учебных заведениях среднего профессионального и общего образования учебный отпуск полагается, только когда одновременно выполняются следующие четыре условия:
А во втором — присоединение ежегодных оплачиваемых отпусков к учебным отпускам (независимо от их оплаты) согласно части 2 статьи 177 ТК РФ допустимо лишь по СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника.3. Следующий критерий разграничения ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков — основание их предоставления.Основание для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — время фактической работы и иные периоды времени, дающие право на отпуск (ст. 121 ТК РФ). Основанием предоставления учебных отпусков является успешное совмещение работником обучения в соответствующих образовательных учреждениях, либо его допущение к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования или в имеющие государственную аккредитацию иные образовательные учреждения.Кроме того, в соответствии с пунктом 4 ст.
Оплачивается ли учебный отпуск при очном обучении
При выполнении этого условия оплата не зависит от конкретной программы обучения и присваиваемой по итогам ее прохождения квалификации и степени. Чтобы понять, как рассчитывается учебный отпуск, достаточно вспомнить, каким образом производится расчет основного отпуска.
При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.
Законные способы получения учебного отпуска при втором высшем образовании без нарушения ТК РФ
ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент.
ТК РФ не позволяет сотруднику претендовать на отгулы для подготовки к аттестационным учебным мероприятиям даже при должном оформлении и предоставлении заявления и справки-вызова. Однако наряду с этим правилом предусматриваются случаи, когда работник, повторно получающий образование того же уровня, вправе заявить на получение ученического отпуска.
Учебный отпуск оплата и оформление 2021
Законодательством предусмотрена обязательная оплата ученического отгула лишь при получении одного уровня образования. Однако компенсацию можно получить по коллективным и индивидуальным соглашениям. Об этом нужно договариваться с начальством.
Также в течении десяти месяцев, перед итоговой аттестацией, наниматель должен оплачивать в размере 50% среднего заработка семь часов, на которые уменьшается рабочая неделя для его сотрудника, обучающегося заочно.
Учебный отпуск при получении второго высшего образования
Связано это с тем, что на основании статьи 108 закона N 273-ФЗ начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
При этом в этой норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда, речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне.
Учебный отпуск для второго высшего образования: права возможности и компенсации
Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию, то есть форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии.
При этом в этой норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда, речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне.
Оплачиваемый учебный отпуск
Также работодатель один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в учебное заведение работнику, который обучается на заочном отделении. При этом сотрудник должен обучаться в вузе или в среднем профессиональном образовательном учреждении.
Июль — пора вступительных экзаменов в учебные заведения. Сотрудникам, решившим совмещать работу и учебу, работодатели должны предоставлять учебный отпуск. Он оформляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации. Однако оплачивается такой отпуск не всегда.
Как оплачивается дополнительный учебный отпуск
Исключение составляют когда, случаи работодатель сам направил работника получения для, например, второго высшего образования, ним с заключив ученический договор или включив условие данное в трудовой договор;
может Работодатель предоставить учебный отпуск и для работников тех, образовательное учреждение которых не имеет аккредитации государственной, однако данное условие должно прописано быть в трудовом или коллективном договоре;
Сколько дней учебного отпуска положено работнику
Если работник без причины не пришел на экзамены и не брал положенный учебный отпуск, то он его теряет. Студенты-второкурсники по законным основаниям не использовавшие свой отдых за этот курс, имеют на него право при успешной учебе.
Успешные в учебе заочники могут один раз в учебном году получить оплаченный проезд к месту получения знаний. Время, затраченное на дорогу, в продолжительность отпуска по учебе не включается. Чтобы стать успешно освоившимся, достаточно не иметь «хвостов» по учебе.
