Специальная оценка условий труда (СОУТ) в 13 шагов: к проведению готовы
Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2021 г. № 80н). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2021 г. № 80н).
При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ).
Периодичность проведения СОУТ
Суды по-разному оценивают это требование и порой выносят разноречивые постановления. Случается, что штрафы за упущенные сроки проведения СОУТ достигают двухсот тысяч рублей. Чтобы избежать финансовых потерь, работодателю нужно ясно понимать, с какой периодичностью проводится СОУТ, чем отличаются первичная и последующие проверки, каков срок действия СОУТ и проч.
У любого работодателя могут возникнуть причины для внеочередной оценки. В таких случаях периодичность СОУТ сдвигается, и организация имеет право провести оценку труда в течение двух временных интервалов: полугода и года.
Хранение результатов проведения специальной оценки условий труда
Отчет представляет собой главный документ, оформляемый по итогам спецоценки. Он должен быть подписан всеми членами комиссии, после этого утвержден руководителем. Если хоть один из членов комиссии не согласен с информацией, предоставленной в отчете, он может в письменном виде это изложить. Все это должно храниться вместе с отчетом на протяжении предусмотренного срока.
После того, как спецоценка условий труда проведена, ее письменное заключение находится у руководителя на руках, возникает вопрос: «У кого на предприятии должны храниться результаты проведения СОУТ?» На первый взгляд вопрос не сложный, но их нужно хранить должным образом, так как на протяжении пяти лет они действенны, и в любой момент к ним можно обратиться.
Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда
Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. С этой компанией я заключила стандартный договор.
В этих случаях помимо прекращения действия декларации соответствия придется провести внеплановую специальную оценку условий труда. Еще внеплановая спецоценка потребуется, если появились новые рабочие места или изменился офис.
Сколько хранить отчет о соут
- работодатель – лично сам индивидуальный предприниматель, или работодатель – руководитель организации (директор и т.п.),
- специалист по охране труда – работник данной организации, или привлекаемый по гражданско-правовому договору, или представитель специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда.
Суть идентификации: эксперт по СОУТ изучает имеющуюся у работодателя документацию (техническая документация на оборудование, проекты, результаты ранее проведенных измерений вредных факторов и т.п.), проводит обследование рабочих мест путем их осмотра, опрашивает работников и т.д. и выявляет вредные факторы.
Сроки специальной оценки условий труда
Штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2021 году — это мера воздействия на работодателей, которые не исследовали производственные факторы, влияющие на работников. Санкции последуют для должностных и юридических лиц.
Специальная оценка условий труда — это обязательная для всех видов предприятий любой специфики деятельности процедура. Однако возникают вопросы о ее проведении в офисе, ведь вредных факторов тут, кажется, нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы, чтобы не попасть на штраф? Тем более, что в ГИТ уже готовы проводить внеплановые рейды в поисках тех, кто вовремя не провел СОУТ.
Срок хранения документации по СОУТ и АРМ
В соответствии с приказом Минкультуры России от 25.08.2021 № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» срок хранения документации по аттестации рабочих мест либо СОУТ составляет 45 лет, а при установлении на рабочих местах вредных и опасных условий труда — 75 лет.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник специалиста по охране труда» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2021.
Кто на предприятии отвечает за хранение результатов соут
Результаты проведенных СОУТ хранятся не только непосредственно на предприятиях, но и передаются ими в органы, которые установлены нормативными документами. Законодатель также предусмотрел размещение итоговых документов на официальных сайтах предприятий, если у них таковы есть. Все это необходимо для того, чтобы работники могли в любое время иметь доступ к документам, которые касаются их непосредственной безопасности.
По завершении всех мероприятий спецоценки специалисты привлеченных организаций готовят отчет по полученным результатам. За основу этого документа берется специальная форма, которая заполняется по инструкции, утвержденной приказом №33н.
Каковы действия работодателя по окончании проведения специальной оценки условий труда
В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.
Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ) А в договоры с уже работающими работниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст.72 ТК РФ)
Сроки проведения СОУТ
Специальная оценка условий труда в обязательном порядке проводится на рабочем месте не реже чем один раз в пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ст. 8, п. 4 ФЗ №426).
В случае отсутствия в период действия декларации выше указанных обстоятельств, по истечении срока действии декларации соответствия условий труда, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет (ст. 11, п.7, ФЗ №426).
Сроки проведения специальной оценки условий труда СОУТ
Сотрудники должны быть ознакомлены с итогами спецоценки в течение 30 календарных дней, обязательна подпись каждого. В этот же срок — 30 календарных дней — итог СОУТ должен появиться на сайте в открытом доступе. Здесь указываются мероприятия, снижающие или устраняющие производственные вредности.
Для производств, на которых не были выявлены вредности (классы 1 и 2) срок хранения составляет 45 лет. Для предприятий с классом вредности 3 и 4 срок увеличивается до 75 лет. Если предприятие изменило вредность производства с оптимального и допустимого (1 и 2 классы) на вредное и опасное (3 и 4 классы), то срок хранения отсчитывается с момента последней СОУТ.
Сколько хранить отчет о соут
Частью 2 ст. 14.54 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2021 N 195-ФЗ (КоАП) предусмотрено, что нарушение установленного порядка проведения СОУТ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц — в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
До 1 января 2021 года на основании ч. 3 ст. 28 426-ФЗ и в соответствии с п. 2 Порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда, утвержденного приказом Минтруда России от 03.07.2021 N 436н, сведения о результатах проведения СОУТ передаются организацией, проводящей СОУТ, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении:
Каков порядок действий работодателя после проведения СОУТ
Вместе с тем, приказом Минтруда России от 03.07.2021 № 436н утвержден Порядок передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда (далее – Порядок), начало действия которого установлено с 05.09.2021. Согласно п. 2 Порядка – сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении, но многие организации не выполняют это требование и не направляют результаты СОУТ.
В случае невыполнения организацией, проводящей СОУТ , обязанностей по передаче результатов проведения спецоценки работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Гострудинспекцию), в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета (см. материалы в ЭС «Культура» — получить доступ >> ).
Сроки при проведении спецоценки условий труда
Срок, в который комиссия по СОУТ должна подписать и утвердить отчет после его получения из специализированной организации, тоже законом не установлен. И я не нашла ни одного разъяснения чиновников по этому вопросу. Думаю, что подписание и утверждение отчета должно происходить сразу после его получения. Но, поскольку конкретного срока в законе нет, то и наказать компанию за «опоздание» невозможно.
В п. 1 статьи 9 закона №426-ФЗ установлено, что работодатель издает приказ о сроках проведения СОУТ и сам утверждает график ее проведения. Никакого точного срока или временных рамок в законе нет. В законе также нет нормы, которая бы обязывала работодателя знакомить работников с приказом о сроках проведения СОУТ. Незнание этих сроков и приводит к конфликтам, недоверию, подозрительности со стороны сотрудников компании.
СОУТ отказ от подписания отчета
Ситуевина. Согласно ч.2 ст. 15 О СОУТ «2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.» Представители работников (профком) отказываются подписывать отчет о проведении СОУТ. При этом к.л. мотивированное мнение так же не предоставляют. Я в задумчивости. С одно стороны вроде как м.б. и послать, составить акт об отказе, приложить уведомление о предложении направить мот. мнение и дело с концом. С другой — вроде как подписание отчета обязательно. А мотивированное особое мнение — во-первых не есть мотивированное мнение описанное в ТК, а во-вторых мы не принимаем ЛНА и соответственно применять аналогию нельзя. Ответственности за отказ подписывать отчет — нет. И чего? Утверждать отчет без подписи профсоюза? Стремно. Может у кого была подобная ситуевина?
Стремность том, что подписывается то ведь не один документ. а их там несколько десятков. Есть сумленья.. и кроме того, не оставлять чувство, что док то они обязаны подписать, но при этом направить свое мнение, если не согласны. Этот вариант с актом конечно не плох, но закон не предусматривает такой процедуры — вот что стремно.
