Послеродовой отпуск сколько

Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Если женщина встала на учет по беременности на сроке до 12 недель, вместе с больничным листом ей выдадут справку установленного образца. На основании справки ей будет выплачено единовременное пособие. Его выдают вместе с пособием по беременности и родам.

Предродовой отпуск

  1. Запрещается работодателю расторгать трудовой договор из-за беременности без согласия работника. Допускаются только случаи при ликвидации предприятия.
  2. По истечении трудового договора работодатель должен продлить его до того, как выйдет время декретного отпуска. Все эти действия он может совершить только после того, как получит справку, свидетельствующую о точной беременности. И в этот период он должен выплачивать пособия надлежащим образом. После того как продлили трудовой договор, работодатель каждые 3 месяца должен получать справку о протекании беременности. После родов работодатель имеет право расторгнуть договор по причине окончания его действия.
  3. Допускается увольнение только в том случае, если женщина была на замене, и она не может продлить трудовой договор. В этом случае ей предлагаются свободные вакансии в данном отделе с более легким трудом.
  4. Запрещается расторжение трудового договора с женщинами, которые воспитывают детей-инвалидов до 18 лет, матери-одиночки – до 14 лет.
  5. После предоставления работодателю справки, подтверждающей наличие беременности, сотрудницу должны перевести на упрощенный вид деятельности.
  6. Запрещается направлять ее в служебные командировки и длительные отъезды.
  7. Мужу беременной могут предоставить отпуск независимо от количества отработанных месяцев.

Беременные в нашей стране пользуются многими льготами. С момента установления беременности женщины не допускаются к работе, связанной с неблагоприятными условиями труда, к работе в ночное время. Беременные работницы и служащие с 4-го месяца беременности не привлекаются к сверхурочной работе.

Сколько времени длился послеродовой декретный отпуск в 1991 году

Кроме того, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Рекомендуем прочесть:  Коммерчесское предложение клиенту по грузоперевозкам

Да, поскольку в соответствии с п. 5 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ» была установлена продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы

После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

Сколько длится и как оплачивается дородовой и послеродовой отпуск

  1. больничный по беременности и родам 140 родов
    70 до дней и 70 после . оплачиваеться из средней з пл за 12 мес
    по 140 истичении дней вы идете в отпуск по уходу за лет до 1.5 ребенком
    пособие это 40 % от средней з пл за 12 мес .
    рабочее место сохраняеться до 3 лет .
  2. Сначала уходите в 140 на декрет дней (70 до родов, 70 после родов, пишут даты в женс. консультации для работодателя в листе больничном) , это если одноплодная беременность, многоплодной при побольше дней. В 2010 году новые утверждены максимумы по пособиям, предельный размер составит пособия около 34553 рубля в месяц, (при это белой зп чуть более 30 тысяч на если) , руки зп ниже, то 100% от средней зп за последние 12 или месяцев сколько вы проработали на последнем месте, работаете если менее года. Также учитывайте, НДФЛ что не вычитается, то есть реально получается чем, больше получали бы на руки за эт овремя.
  • ты уходишь на больничный на 4 месяца (примерно)
    начисляют тебе декретные все выплаты за последние 6 включая, месяцев премии и поощрения
    затем выплачивают где, родовые-то 10 т. р.
    а по истечении больничного, оформляется отпуск по ребенком за уходу, на протяжении которго тебе выплачивается размере в пособия 60% от оклада
    когда ребенку года 1,5 исполняется решаешь
    сидеть дальше с ним до 3-х бесплатно (лет) либо выходить на работу
    при место этом за тобой остается, в любой момент ты выйти можешь а уволить на протяжении этого времени не права имеют!! !
    Кризис-Время дикретов.
  • Декретный отпуск в Казахстане

    • на первого ребенка – 5,76 МРП (14 544 тнг на 2020 год);
    • на второго ребенка – 6,81 МРП (17 195.3 тнг на 2020 год);
    • на третьего ребенка – 7,85 МРП (19 821.3 тнг на 2020 год);
    • на четвертого и более – 8,9 МРП (22 472.5 тнг на 2020 год).
    Рекомендуем прочесть:  Обналичивание материнского капитала в уланудэ

    Важно, что работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и уволить Вас, пока Вы находитесь в декретном отпуске. Плюс ко всему, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж.

    Сколько дней длится дородовой и после родовой отпуск, если ты ждешь двойню

    Безусловно, многоплодная беременность намного тяжелее, чем беременность одним плодом, отличается ли длительность дородового и послеродового отпуска в таком случае, рассказывают специалисты Агентства государственного социального страхования.

    В случае многоплодной беременности послеродовой отпуск также продлевается на 14 дней, и составляет 70 дней, в отличие от 56 дней при одноплодной беременности. Исключения составляют случаи, когда мамочка, родившая одного ребенка, в послеродовой период столкнулась с проблемами со здоровьем, в такой ситуации послеродовой отпуск также увеличивается до 70 дней.

    Декретный отпуск в 2020 году: новый закон (выплаты, сроки)

    • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
    • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
    • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
    • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.
    • больничный лист;
    • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
    • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
    • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

    Послеродовой отпуск

    Если работающая беременная учете на состоит в женской консультации по месту жительства, то ей более следует подробно рассказать своему врачу об работы особенностях и быта и посоветоваться относительно изменения условий этих. Если беременная работает на крупном предприятии промышленном, имеющем в составе медико-санитарной женскую части консультацию, то за состоянием женщины и развитием наблюдает беременности врач, хорошо знающий особенности зависимости. В производства от условий работы иногда беременная представления после справки от врача переводится на облегченную сохранением с работу среднего заработка по прежней должности.

    Особое внимание государство Советское уделяло охране труда беременных, кормящих, матерей грудью, и женщин, имеющих детей в года до возрасте. С самого начала беременности все женщины работающие освобождаются от сверхурочной работы, от работы в дни выходные и от ночных смен. Беременную женщину имеет не администрация права послать в командировку.

    Послеродовой отпуск по закону

    Женщинам может быть предоставлен частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей длительности за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций, в которых работает женщина.

    С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации. больничный лист по беременности Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.

    Рекомендуем прочесть:  Косгу 321

    Когда уходят в декретный отпуск

    Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например.

    Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

    Сколько дней послеродовой отпуск

    Отпуск по беременности и родам (Би Р, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту.Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.Новый закон от № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам

    1. Сначала нужно дождаться определенного срока и получить больничный лист. Этот документ выдается каждой будущей маме в учреждении, где она состоит на учете по беременности. Если же женщина не обращалась на протяжении всего срока к медикам, то ей все равно должны предоставить лист о нетрудоспособности в любой государственной больнице.
    2. После получения больничного необходимо написать заявление. В его шапке указываются данные работодателя и информация о месте, где трудится будущая мама. После этого заполняется основная форма, где женщина просит предоставить ей отпуск по беременности и родам в определенный срок.
    3. Ко всем собранным документам прилагаются копии паспорта и трудовой книжки. Однако некоторые фирмы не требуют выполнения этого пункта и оформляют все самостоятельно.

    При желании этим отпуском (по уходу за ребенком) может воспользоваться любой член семьи. Чаще всего это необходимо в тех случаях, когда мама не имеет возможности самостоятельно заботиться о малыше. Предоставляется отдых на срок до трех лет. При этом первые полтора года государство оплачивает его ежемесячным пособием.

    Декретный отпуск в Казахстане

    Проконсультироваться по вопросам предоставления декретного отпуска, получения единовременных пособий по беременности и родам, ежемесячных декретных выплат жители Казахстана могут бесплатному номеру горячей линии 1411.

    1. Отпуск по беременности и родам для работающей женщины. Общая продолжительность отпускных дней до и после родов зависит от следующих факторов:
      1. рождение 1 младенца без осложнений — 126 дней (70 + 56);
      2. осложненные роды, многоплодная беременность — 140 дней (70 + 70).
    2. Отпуск усыновителю (мужу или жене) одного или более новорожденных младенцев.
    3. Отпускной период одному из работающих родителей без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по достижению им 3-летнего возраста.
    Мария Викторовна
    Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
    Оцените автора
    ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам