Округляется ли число месяцев компенсации отпуска при увольнении до 12 месяцев если у сотрудника есть 11 мес

Содержание

Расчет компенсации отпуска при увольнении берутся месяца

В отпуске он должен находиться до 31 июля 2021 года включительно, а его оклад равен 25 000 руб. Ввиду того, что первый рабочий день совпадает с первым днем отпуска, бухгалтер воспользовался следующей формулой: 25 000 руб. (оклад)/29,4 х 28 дней = 21 904 руб. 76 коп – сумма отпускных. Данная формула актуальна только тогда, когда до и во время расчетного периода работник в организации не трудился.
Расчетный период при увольнении после отпуска по уходу за ребенком Находясь в отпуске по уходу за ребенком, некоторые женщины решают устроиться на другую работу, и за 2 недели до выхода предоставляют заявление об увольнении на прежнее место трудоустройства. Законом такие действия не запрещены, а бухгалтеру необходимо определить средний заработок, если у сотрудницы не было фактически отработанных дней до- и за расчетный период.

Считает количество дней неиспользованного отпуска: 28 дн. /12 мес. Х 7 мес. = 16,33.
Рассчитывает средний заработок за 2 полностью отработанных месяца: 20 000 руб. / 2 мес. /29,4 кал. дн. = 340 руб. 14 коп в день.
Вычисляет размер компенсации за неотгуленный отпуск: 340 руб. 14 коп.

Округление отпуска при увольнении более 14 дней

Количество отработанных месяцев Количество положенных дней отпуска Количество отработанных месяцев Количество положенных дней отпуска 1 месяц 2,33 7 месяцев 16,31 2 месяца 4,66 8 месяцев 18,64 3 месяца 6,99 9 месяцев 20,97 4 месяца 9,32 10 месяцев 23,30 5 месяцев 11,65 11 месяцев 28 6 месяцев 13,98 12 месяцев 28 Необходимо отметить противоречие, присущее этому методу. Положение п. 28 Правил может быть понято следующим образом: если сотрудник отработал за год полных 11 или 12 месяцев включительно, компенсация отпуска при увольнении ему положена за полный год. Как пример, приведем ситуацию, когда сотрудник, принятый на предприятие и не бравший отпуск, отработал 11 месяцев и решил уволиться.

Например, если в итоге получилось, что компенсация отпуска при увольнении работнику положена за 23,3 дня, округление производится не до 23, а до 24 дней. Правило, по которому производится округление, также должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя — коллективном договоре, положении об оплате труда или положении об отпусках. Пример Работник был принят в компанию 14 января 2021 года, а 30 июня этого же года он решил уволиться. За этот период отпуск он не оформлял. Положение об отпусках предусматривает возможность округления отпускных в календарных днях при расчете компенсации отпуска при увольнении. Если использовать методику, приведенную выше, нужно будет 2,33 дня умножить на количество отработанных месяцев. Сначала нужно определить, за сколько месяцев работнику положена компенсация.

Округляется ли число месяцев компенсации отпуска при увольнении до 12 месяцев если у сотрудника есть 11 мес

Таким образом, работнику М. при увольнении не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, что является нарушением части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ. Надлежит отметить следующее. Если в организации все-таки принимается решение об округлении количества дней неиспользованного отпуска, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Данная позиция изложена в частности в Письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2021 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска».

Данная возможность подключается в настройках параметров учета. Ввиду малой распространенности такой методики по умолчанию опция округлять дни компенсации отпуска при увольнении в программе отключена. При включенной опции количество дней компенсации отпуска округляется до целых дней, причем, всегда в большую сторону, что соответствует правилам округления, изложенным в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17.
Расчет дней неиспользованного отпуска Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию, рассчитывается в программе автоматически. При регистрации увольнения (вводе документа Увольнение из организаций) анализируется стаж работы сотрудника и сведения о фактически предоставленных ему отпусках. На основании этих данных вычисляется остаток отпуска.

Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

При этом большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Расчет компенсации при увольнении пример неполном месяце

Метод расчета зарплаты за неполный месяц в обязательном порядке закрепляется во внутренних документах организации, в том числе в коллективном договоре и правилах трудового распорядка. Выше приведен самый общий пример расчета зарплаты за неполный месяц.

В результате, если один работник отработал у своего работодателя, к примеру, 14 дней, а другой – 15 дней, то в случае увольнения у первого сотрудника вообще не возникнет права на компенсацию за неиспользованный отпуск, а второй получит компенсацию как за полный отработанный месяц. Абсурдность и несправедливость этой практики очевидна.

Округление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

РУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫПИСЬМОот 7 декабря 2021 года N 4334-17 [Об определении количества календарныхдней неиспользованного отпуска, подлежащих оплатепри расчете компенсации за неиспользованный отпуск] Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.Пример.Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Кроме того, в программе реализована возможность производить расчет дней компенсации отпуска с округлением до целых дней.
В марте 31 календарный день, значит, излишек 15 дней составляет менее половины месяца (31:2 = 15,5).

Округление дней отпуска при увольнении

Куропаткин принят на работу 01.02.2021. Увольняется 28.02.2021. Стаж работы для начисления отпускного периода составляет 3 г. 1 мес. За это время Куропаткин ходил 2 раза в ежегодный оплачиваемый отпуск по 28 ней каждый. Требуется посчитать дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

если сотрудник отработал 11 мес., то денежная компенсация ему выплачивается за полный год;
если сотрудник отработал меньше 11 мес., то денежная выплата производится за неотгулянные отпускные дни, соответствующие фактически отработанному периоду;
если сотрудник отработал более года, то компенсация считается в соответствии с положенными отпускными днями за фактически отработанные месяцы и годы.

Расчет компенсации при увольнении в случае, если сотрудник принят и уволен в одном месяце

922 Постановление:
п7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если сотрудник увольняется 15 числа, входит ли весь месяц в расчет компенсации при увольнении

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу 3 . Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска 4 . В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году 5 .

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

при переводе сотрудника, работающего по внешнему совместительству, на постоянное место работы;
при внутреннем переводе;
при окончании срока действия гражданско-правового договора (при отсутствии в нем пункта об отпусках и/или компенсациях);
при недостаточной продолжительности стажа на конкретном предприятии.

Количество дней определяется путем произведения коэффициента 2,33 и числа, соответствующего количеству отработанных месяцев.
Если в месяц увольнения человек не проработал 15-ти календарных дней, то данный период в расчетах учтен не будет.

Округление при расчете дней отпуска

согласно статье 117 трудового кодекса рф продолжительность таких отпусков должна быть не менее семи календарных дней. конкретную продолжительность дополнительного отпуска устанавливают в трудовом договоре сотрудника согласно отраслевому соглашению и коллективному договору с учетом результатов (ст. 117 тк рф). длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации: , и т.

В остальных случаях — пропорционально отработанным месяцам.Для расчета количества дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, можно воспользоваться положениями Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169). Обратите внимание: они действуют только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Компенсация отпуска за неполный отработанный месяц

В рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 11,65 кал. дн.: наименование с 21.10.2021 по 20.11.2021 с 21.11.2021 по 20.12.2021 с 21.12.2021 по 20.01.2021 с 21.01.2021 по 20.02.2021 с 21.02.2021 по 20.03.2021 с 21.03.2021 по 31.03.2021 количество дней неиспользованного отпуска, кал.

Таким образом, при исчислении дней неиспользованного отпуска в расчет принимается не календарный, а фактически отработанный месяц, отсчет которого начинается с даты приема сотрудника на работу. Итак, в рассматриваемой ситуации количество дней неиспользованного отпуска составит 4,67 кал. дн.: — за период с 21.10.2021 по 20.11.2021 — 2,33 кал.

Компенсация при увольнении если человек отработал меньше месяца

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 ?922) Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Исходя из условий примераСредний дневной заработок = 515,99 руб. [15 000 : (29,4 х 17,07)] Количество календарныхдней в неполном месяце = 17,07 дн. (29,4 : 31дн. х 18дн.) Т.о. размер компенсации за неиспользуемый отпуск составит 1202,25 руб.(2,33 х 515,99 руб.).

Более того, такие ограничения допустимы лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Следовательно, применение Правил противоречит Основному Закону страны и не согласуется с Трудовым кодексом РФ. А из части 1 статьи 423 ТК РФ вытекает, что законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, могут применяться лишь постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Округление отпуска при увольнении более 14 дней

Таким образом, если работник увольняется, отработав 2 месяца, то в программе ему будет предложено компенсировать 28 / 12 x 2 = 4,67 дней отпуска, а не 4,66 дня. Такой подход, во-первых, не ущемляет права работников (компенсация за 4,67 дней будет больше, чем за 4,66), а во-вторых, позволяет точно рассчитать компенсацию за 3, 6 или 9 месяцев работы. Количество компенсируемых дней отпуска составит в этом случае 7, 14 и 21 день отпуска соответственно.

В своем заявлении работник просит предоставить ему не использованный за последний рабочий год отпуск перед увольнением (28 календарных дней). На день увольнения работник отработал в текущем рабочем году 8 месяцев и 9 дней. Требуется определить стаж работы для предоставления отпуска, фактическую продолжительность отпуска и дату увольнения.

Округляется ли число месяцев компенсации отпуска при увольнении до 12 месяцев если у сотрудника есть 11 мес

При этом Минздравсоцразвитие было издано официальное разъяснение (Нормативная база: Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2021 № 4334-17 «Об определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск»), согласно которому, календарные дни неиспользованного отпуска работника, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округлять не обязательно. Если же принимается решение об округлении, например, до целых дней, то подобную процедуру надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Округление суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск также не предусмотрено нормативными актами. Обращаем внимание, что если произвести округление подобной суммы в меньшую сторону, это может быть расценено как частичная невыплата работнику окончательного расчёта.

При увольнении за все неиспользованные дни.
В процессе трудовой деятельности за период свыше минимальной продолжительности, исключением являются 7 дополнительных отпускных дней за вредность, которые нельзя заменять деньгами. При этом от работника нужно заявление, а от работодателя приказ о выплате.