Ограничения по иностранным работникам по патенту

Содержание

Определяем: действителен ли патент иностранного работника

Несмотря на то, что иностранный гражданин оплатил авансовый платёж 17 сентября, приступить к работе он смог только 30 сентября, так как не имел права работать, пока на руках не было патента. Следовательно, и доход от своей деятельности он мог получить, начиная с 30 числа. Таким образом, месячный срок, за который уплачен налог с дохода, начинается 30 числа, а заканчивается 29 числа следующего месяца. Это и есть период действия патента. Следующий период действия патента начинается 30 числа уже следующего месяца.

После этого региональный коэффициент устанавливают региональные власти на уровне субъекта Федерации. Это решение оформляется Законом субъекта федерации, который должен быть принят законодательным собранием и подписан губернатором или главой республики не позже чем за месяц до наступления нового года. Иначе он не успеет вступить в силу, а в этом случае региональный коэффициент считается не установленным и будет равен единице.

Ограничения по иностранным работникам по патенту

Скачать закон Санкт-Петербурга от 27.11.2021 г. №725-125 «Об установлении коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда на 2021 год» Ленинградская область обычно устанавливает размер ежемесячного авансового платежа за патент на работу в таком же размере, как и в г.Санкт-Петербурге, так как рынки труда двух субъектов глубоко пересекаются и тесно связаны. Хотя рынок труда Москвы и Московской области тоже тесно связаны, размер ежемесячного авансового платежа за патент на работу в этих субъектах разный. Так, в 2021 году патент на работу в Москве стоил 4.500 рублей в месяц, а в Московской области 4.000 рублей. Тем не менее, патент на работу для иностранных граждан в 2021 году в Ленинградской области также будет стоить 3.500 рублей в месяц.

В рамках стратегии оргнабора, субъект-участник открывает в городе Узбекистан центр подготовки трудовых мигрантов, обеспечивает возможность дистанционного интервью через Скайп или систему видеоконференции. Так, власти Москвы открыли центр оргнабора в Ташкенте, а Центр Трудовых Ресурсов Комитета по Труду Санкт-Петербурга запустили такой же центр в г.Самарканд.

Командировки иностранных работников, работающих по патенту

Да, может на территории региона, где выдан патент, без ограничений. Чтобы направить такого иностранца в командировку в другой регион даже на один день, нужно оформить дополнительный патент для работы в соответствующем регионе.

В общем случае временно пребывающий иностранец может работать только в том регионе, где ему выдано разрешение или патент ( п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому при направлении сотрудника в командировку внутри данного региона никаких ограничений по сроку поездки нет.

Расчет заработной платы иностранным гражданам патент

Для граждан из стран ЕАЭС вообще предусмотрен упрощенный порядок во всем. Например, нет необходимости легализовывать документы о получении специальности. Возможно, потребуется их перевод, но вот сложностей их заверения в консульстве или путем апостиля вполне можно избежать. Такие условия действуют и для казахов, намеренных работать за пределами своей страны.

Рекомендуем прочесть:  Льготы в метро москвы для иногородних

Такое разрешение требуется оформить только для «визовых» иностранцев, временно пребывающих на территории России. Разрешения выдаются в территориальном отделении Министерства Внутренних Дел (МВД). Оформление разрешения производится в соответствии , утвержденным приказом ФМС РФ. К заявлению необходимо будет приложить квитанцию, подтверждающую уплату госпошлины, которая составляет 10000 рублей за каждого принимаемого на работу иностранного гражданина ().

Ограничения по трудоустройству иностранного работника

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Цитата (Статья 97 Договора об ЕвразЭС Трудовая деятельность трудящихся государств-членов): 1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения , установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Правительством установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2021 году

Установлена следующая допустимая доля иностранных работников, используемых организациями, осуществляющими на территории России следующие виды деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2021 (КДЕС Ред. 2):

— иностранцы, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание в России. Как видно из положений Постановления, оно устанавливает ограничения в отношении иностранных работников. Согласно определениям, содержащимся в статье 2 Федерального закона от 25.07.2021г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные работники – это иностранцы, временно пребывающие в России и работающие по трудовому либо гражданско-правовому договору. Временно пребывающими иностранцами признаются иностранные граждане, не имеющие разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации. Следовательно, они не относятся к категориям иностранных работников и ограничения их не касаются. Дополнительно см. Приказ от Минтруда России от 24 февраля 2021 г. № 108н.

Рекомендуем прочесть:  Как получить план эпу по кадастровому номеру

Патенты вместо разрешений на работу: чего ждать от новых правил привлечения безвизовых иностранцев

«С точки зрения снижения уровня нелегальной миграции, я не вижу каких-либо позитивных вещей в связи с принятием Закона. Ничего не изменится – оформляться смогут только те, кто легально здесь находится. Количество таких иностранцев с каждым годом все меньше, по данным ФМС России, въезд закрыт уже более чем миллиону человек [закрытие въезда не означает, что эти лица выдворены за пределы страны, речь идет лишь о соответствующей пометке в базе миграционного ведомства. – Ред.]», – отмечает Евгений Володин.

За невыполнение этих требований на виновных налагается штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Ограничения для иностранцев, работающих по патенту

Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.

Если иностранцу для работы требуется оформить несколько патентов, его расходы возрастают, поскольку он вынужден выплачивать налоги, сумма которых зависит от количества патентов (п. 4 ст. 227.1 НК РФ). Чтобы компенсировать затраты иностранцу, работающему по патенту, работодатель может уменьшить НДФЛ, удерживаемый из зарплаты сотрудников, на ту сумму, которая была уплачена в счет фиксированных авансовых платежей за патент (п. 2 ст. 226 НК РФ). Остается пока неясной позиция налоговых органов по поводу того, есть ли у работодателя право засчитывать уплату налога за несколько патентов в счет уплаты НДФЛ.

Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту

И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?

Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?

Как проверить срок действия патента иностранного гражданина

Компании могут привлекать на работу иностранцев, в том числе временно пребывающих в России в безвизовом режиме, достигших восемнадцатилетнего возраста, при наличии у них патента на работу по найму и полиса (договора) ДМС (п. 10 ст. 13, п. 1 ст. 13.3 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ ).

Проверить срок действия патента иностранного гражданина можно с помощью квитанции об уплате НДФЛ иностранцем. Для того чтобы определить количество месяцев действия патента, нужно посмотреть сколько фиксированных платежей было уплачено по данной квитанции (п. 5 ст. 13.3 Закона от 25.07.2021 N 115-ФЗ ).

Минтруд хочет ввести ограничения на работу иностранцев по патенту

Местные власти предлагается наделить полномочиями вводить перечни профессий, по которым можно будет принимать на работу иностранцев на патенте в соответствующих субъектах РФ. Если такой список утвержден не будет, то привлекать зарубежных сотрудников по патенту можно будет на общих основаниях.

На публичное рассмотрение вынесен проект закона Минтруда, предлагающий разрешить властям субъектов РФ вводить ограничения на применение труда иностранцев, работающих по патенту, на своей территории. Первичное обсуждение инициативы должно завершиться к 19.06.2021.

Рекомендуем прочесть:  Какие выплаты положены на 3 ребенка в 2021 году в ставропольском крае

Привлечение иностранных граждан на работу

При наличии разрешительных документов заключается сам трудовой договор, который по своей сути ни должен отличаться от трудового договора, заключаемого с российским гражданином, так как правила трудового законодательства РФ распространяются и на трудовые отношения с иностранцами (п. 5 ст. 11 ТК РФ).

Постановлением Кировского районного суда г. Астрахани от 23.08.2021 по делу №5-1404/2021, ООО «МОНА» признано виновным в совершении административного правонарушения (ч.1 ст.18.15 КоАП РФ) — за незаконное привлечение к трудовой деятельности гражданина Узбекистана, не имеющего патента из УФМС России по Астраханской области и Республике Калмыкия. Представитель ООО «МОНА» указывал на процессуальные нарушения составления протокола об административном правонарушении, а также ссылался на факт отсутствия доказательств привлечения гражданина Республики Узбекистан к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего на строительном объекте, принадлежащим именно ООО «МОНА». Суд посчитал установленным состав административного правонарушения, назначил наказание в виде штрафа в размере 250000 рублей.

Иностранный сотрудник работающий на основании патента

Размер штрафа составляет от 10000 до 15000 рублей. с 1 января 2021 года для получения иностранным гражданам патента на работу, разрешения на работу, разрешения на временное проживание либо вида на жительство, необходимо предоставить дополнительный документ (сертификат),

Иностранцы из стран с безвизовым режимом, работающие как на граждан, так и на организации или ИП, будут трудиться по патентам. Обратите внимание: патент обязателен для иностранных граждан, временно пребывающих в России. Что касается лиц, постоянно или временно проживающих в РФ, то они не обязаны получать патент (или разрешение на работу). То же самое кается беженцев, журналистов, дипломатов, спортсменов и др.

Возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту

Как показывает практика, работающие на российских предприятиях иностранные граждане дважды уплачивают налог НДФЛ. Работодатель не отдает себе отчет в том, а многие их них просто не знают, что на предприятии ведется двойное налогообложение.

Налогом НДФЛ в размере 13% облагаются доходы, получаемые иностранными гражданами, которые трудятся по патенту. Во всех остальных случаях трудоустройства нерезидент РФ облагается налогом НДФЛ в размере 30% сообразно норме, учрежденной статьей 227.1 НК РФ.

Прием на работу иностранцев в 2021 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.
  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.
Мария Викторовна
Отвечаем только на юридические вопросы. Задавайте или через формы или в комментариях. Совокупный опыт более 35 лет.
Оцените автора
ЗаконПравит — Консультируем по юридическим вопросам