Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

Содержание

Составляем приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту. Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2021 № 33-4283-15).

Издаем приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию: правила оформления и образец документа

Как правильно составляется приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию? Это документ, который является официальным основанием для прекращения трудовых взаимоотношений. Проект приказа на увольнение работника по причине выхода на пенсию должен быть разработан отделом кадров.

Одни устали и хотят отдохнуть, другие — не могут дальше трудиться на прежней должности в силу возраста и серьезных заболеваний. Перед тем, как узнать о нюансах составления приказа об увольнении, необходимо выяснить, в каком возрасте работающий гражданин может отправиться на пенсию.

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

за фактически отработанный срок;
за неиспользованный отпуск (если проработал на предприятии более 11 месяцев);
за нереализованные отгулы и внеурочную работу;
выходное пособие — при увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации организации.

В какой форме пишется заявление?

Часть 1, п. 3 — №77. Здесь описан порядок действий, который надо соблюдать.
№ 80. Здесь прописано, что отрабатывать 2 недели пенсионер не должен. Но это касается лишь 1-го выхода на пенсию. Когда он продолжит трудиться, при последующих увольнениях ему придется отрабатывать 2-недельный срок.
Часть 3 — № 3. Здесь содержится перечень категорий работников и возрастные ограничения, не позволяющие занимать указанные должности.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: законодательные нормы, как происходит процедура и какие документы нужны

Копия трудовой книжки гражданина. Необходимо, чтобы были указаны все периоды работы человека;
Трудовые договоры;
Документы из отдела кадров каждой компании, где работал гражданин. Бумага должна подтверждать, что человек действительно был трудоустроен в компании определенный промежуток времени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию — скачать образец в 2021 году

Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста. Поэтому работника, вышедшего на пенсию, но продолжающего трудиться в организации, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Одним из оснований является увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

По общему правилу работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Однако согласно части третьей ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) в случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

графа 1 — порядковый номер записи;
графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Форма приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

Следовательно, дата приказа должна полностью совпадать с датой увольнительного заявления пенсионера. Основания, следует отметить, что никто не имеет право принудительно заставлять пенсионера увольняться с работы, он должен сам изъявить такое желание. Две недели отрабатывать такому работнику не нужно, потому как работодателя и уведомлять не нужно о том, что у его подчиненного в скорости наступает пенсионный.

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Увольнение в связи с выходом на пенсию Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ(ред. От ) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой.

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон.

О больничном после увольнения читайте здесь Несмотря на то, что вторая позиция широко не применяется, нужно учитывать возможный риск судебного спора с сотрудником. Чтобы исключить такую ситуацию, договоритесь с работником о дате увольнения и, по возможности, учтите его пожелания.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с учетом ФЗ РФ № 400 от 29.12.2021 г. женщины и мужчины могут оформить пенсионные выплаты лишь при выполнении определенных условий:

Запись содержит ссылку на статью 82 ТК РФ, с учетом которой производится увольнение, а также причина завершения трудового договора. Ответственность за правильность заполнения трудовой книжки должен нести работодатель.

Приказ на увольнение в связи с выходом на пенсию образец 2021 бланк

Колонка 4 Указывается приказ, его номер и дата выпуска, который служит основанием для составления записи в трудовой книжке Если знаешь все тонкости и нюансы законов, правил делопроизводства и требования инструкций, тогда все записи в трудовых книжках будут заполняться легко, как по шаблону.

Читайте также статью: → «Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях. Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности.

Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию образец

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

В соответствии с законодательством РФ каждый работник, достигший пенсионного возраста, при наличии достаточного количества пенсионных баллов и трудового стажа имеет право оформить страховую пенсию по старости и прекратить работу по трудовому договору или соглашению.

Приказ на увольнение в связи с выходом пенсию образец скачать

Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно. Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

Образец приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

На основании заявления кадровый отдел подготавливает приказ об увольнении, в трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что работник уволен #171;по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации#187;.

Отдельные отраслевые документы предусматривают понятие граничного возраста, при достижении которого работник обязан расторгнуть трудовой договор и уйти на пенсию. К таким должностям относятся: