Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021

Содержание

Приложение N 1

1.4. С руководителем муниципального унитарного предприятия заключается трудовой договор (контракт) (приложение N 2). Контракт подписывает председатель городского комитета по управлению имуществом после согласования с заместителем Главы города, курирующим данную отрасль.

1.3. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия города назначается лицо, прошедшее собеседование и согласование в соответствующем подразделении администрации города, а также у заместителя Главы города, курирующего данную отрасль (приложение N 4).

Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства

Глава ______________ (наименование муниципального образования), в лице _________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Глава», действующий на основании Устава ____________________ (наименование муниципального образования) с одной стороны, и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

4.3. Премия Руководителю выплачивается в полном размере при выполнении основных производственных и экономических показателей и при условии качественного выполнения Предприятием работ (услуг) (указывается перечень конкретных основных производственных и экономических показателей качества выполненных Предприятием работ (услуг).

Трудовой контракт с директором унитарного предприятия

14.1. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке по инициативе Нанимателя по следующим основаниям:

2.10. бережно относиться к имуществу Предприятия, эффективному использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия жилищно — коммунального хозяйства

4.10. Руководитель не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не оговоренные в трудовом договоре (контракте), в частности за счет средств, поступающих от оказания непрофильных услуг физическим и юридическим лицам.

3.5. Иные обязанности (с согласия Руководителя и Главы может быть предусмотрено согласование с Главой кандидатур на должности заместителей Руководителя, главного бухгалтера Предприятия, проектов заключаемых коллективных договоров и др.).

Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Примерный устав государственного (муниципального) предприятия » предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Примерный устав государственного (муниципального) предприятия » и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Уход директора МУП в отпуск во время, не согласованное с администрацией муниципального образования и не предусмотренное графиком отпусков, будет являться в рассматриваемой ситуации прогулом (если работник не относится к категориям сотрудников, которым отпуск предоставляется в желаемое время) и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Обоснование вывода:
На основании п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2021 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее — Закон N 161-ФЗ) руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. В то же время, с точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации является работником этой организации, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (часть шестая ст. 11, ст.ст. 16, 20, 273 ТК РФ).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Согласно пп. 7 п. 1 ст. 20 Закона N 161-ФЗ собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (п. 1 ст. 2 Закона N 161-ФЗ). Тем не менее работодателем в отношениях с руководителем унитарного предприятия является само предприятие (косвенно такой вывод подтверждается, например, апелляционным определением СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 25 мая 2021 г. по делу N 33-1463/2021, апелляционным определением Тамбовского областного суда от 25 июня 2021 г. по делу N 33-1827/2021).
Как следует из ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя определяются не только федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, но и уставом общества и непосредственно трудовым договором, заключенным с ним. При этом ни Трудовой кодекс РФ, включая нормы главы 43 ТК РФ, ни другие федеральные законы и нормативные акты не содержат каких-либо особых положений, регламентирующих процедуру предоставления отпусков директору МУП. Поэтому если внутренними документами предприятия или трудовым договором, заключенным между работодателем и директором, не предусмотрен какой-либо специальный порядок согласования периода отпуска последнего или обязательного принятия решения собственника имущества МУП о предоставлении отпуска его директору, то ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный отпуск, предоставляется руководителю в общем порядке, установленном главой 19 ТК РФ, то есть, утверждая график отпусков на соответствующий календарный год, директор самостоятельно определяет в нем дату начала и окончания своего ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 123 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации трудовым договором предусмотрена обязанность директора согласовывать отпуск с администрацией муниципального образования. Соответственно, директор обязан использовать отпуск во время, согласованное с муниципалитетом и указанное в графике отпусков на соответствующий год. При необходимости переноса отпуска на другое время по соглашению сторон, разделения его на части и т.п. директор, если он не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в желаемое время (часть четвертая ст. 123 ТК РФ), также должен получить согласие администрации муниципального образования.
Самовольный уход работника в отпуск квалифицируется как прогул и может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что не является прогулом использование работником дней отдыха в ситуации, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 N 2).

Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021

5. Прекращение трудового договора (контракта)
Настоящий трудовой договор (контракт) действует с «___» _______ 199___ г.
Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно:
— в случае нарушения Устава Предприятия или настоящего трудового договора (контракта);
— в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
— по иным причинам (конкретные причины должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте).

Устав унитарного предприятия

3.3. Представительством Предприятия является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения унитарного предприятия, представляющее интересы унитарного предприятия и осуществляющее их защиту.

6.16. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия

2.3.15. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

о юридических лицах, в которых он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

Трудовой договор с директором муниципального унитарного предприятия Солнечногорского муниципального района Московской области (Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от n 161

Решение Совета депутатов Солнечногорского муниципального района МО от 02.06.2021 N 161/17, утвердившее Положение, в котором приведена данная форма, вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.

Приложение N 3
к Положению
о порядке создания, реорганизации и ликвидации
муниципальных унитарных предприятий Солнечногорского
муниципального района
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с директором муниципального унитарного предприятия
г. Солнечногорск «___» __________ 2021 г.
Комитет по управлению имуществом и экономике администрации
Солнечногорского муниципального района, именуемый в дальнейшем
«Работодатель», в лице председателя Комитета по управлению имуществом и
экономике администрации Солнечногорского муниципального района, ___________
(Ф.И.О.), действующего на основании Положения о Комитете по управлению
имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района
Московской области, с одной стороны, и _____________ (Ф.И.О.), именуемый в
дальнейшем «Директор», назначенный на основании постановления главы
Солнечногорского муниципального района от ___________ N ______ на должность
директора муниципального унитарного предприятия «________________________»,
именуемое в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор.
Работодатель поручает Директору осуществлять управление деятельностью
Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 14.11.2021 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных
предприятиях», Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и
Директором, связанные с исполнением обязанностей Директора муниципального
унитарного предприятия «_________________________».
2. Компетенция и права Директора
2.1. Директор действует на основе единоначалия и подотчетен Комитету по управлению имуществом и экономике администрации Солнечногорского муниципального района в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Уставом Солнечногорского муниципального района, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.3. Директор:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом и денежными средствами Предприятия для достижения целей, предусмотренных Уставом Предприятия.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения.
2.3.5. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда, права и обязанности работников Предприятия, утверждает их должностные инструкции.
2.3.7. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.8. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.9. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
3. Обязанности сторон
3.1. Директор обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе поступление в местный бюджет части прибыли, определяемой бюджетом Солнечногорского муниципального района. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия. Способствовать развитию Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области налогов, сборов и обязательных платежей в федеральный бюджет, областной и местный бюджеты.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия с согласия Работодателя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым, отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Московской области.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь назначенному Директору в порядке, установленном законодательством.
3.1.14. Заключить и обеспечить выполнение коллективного договора.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Директора, не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.2.3. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к ответственности Директора за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и социальные гарантии Директора
4.1. Директор получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения трудового договора. Должностной оклад директора устанавливается в размере _________ рублей согласно прилагаемому расчету.
4.2. Расчет должностного оклада Директора производится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», постановлением Правительства Московской области от 05.02.2021 N 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Московской области», или распоряжением первого Вице-главы администрации Московской области от 11.09.2021 N 765-РВГ «Об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в Московской области».
4.3. Директору Предприятия может выплачиваться премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере до 100% от величины должностного оклада, но не более 12 должностных окладов в год. Источником выплаты премии является фонд потребления Предприятия при наличии прибыли.
4.4. Заработная плата и премия Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.5. Премия выплачивается в полном размере при достижении высокого качества выполненных Предприятием работ (услуг) и отсутствии жалоб.
4.6. Премия снижается на 50% от установленного размера при снижении качества работ, но не влекущих за собой значительных финансовых потерь (пени, санкций и т.п.).
4.7. Премия не выплачивается в случаях:
— некачественного и несвоевременного выполнения работ, повлекших за собой срыв договорных обязательств, и как результат — значительные финансовые потери для Предприятия;
— нарушения технологии и охраны труда, приведшего к авариям, несчастным случаям на производстве и загрязнению окружающей среды;
— значительных финансовых потерь в результате ошибок хозяйствования (штрафы, санкции, пени и т.д.);
— наличия обоснованных жалоб от населения в администрацию Солнечногорского муниципального района.
4.8. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.9. В случае если Директор не обеспечил своевременную выплату заработной платы работникам Предприятия, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности по заработной плате.
4.10. Директор не имеет права получать другие виды выплат из средств Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все денежные выплаты Директора осуществляются за счет средств Предприятия.
4.11. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
4.12. Директору предприятия предоставляются очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск на основании ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый (ежегодный) отпуск за ненормированный рабочий день согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.13. Время использования отпуска Директор согласовывает с Работодателем.
4.14. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.15. На Директора Предприятия распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором.
5. Ответственность сторон
5.1. Директор Предприятия несет ответственность по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Московской области и настоящим трудовым договором. Директор Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Директором Работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по инициативе Работодателя, просьбе Директора, а также по ходатайству представительного органа работников.
5.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.
5.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.3. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.4. Досрочное расторжение трудового договора с Директором возможно в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ.
6.5. Трудовой договор является срочным и прекращает свое действие
___________________________________________________________________________
(указать срок, но не более 5 лет)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными актами Солнечногорского муниципального района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон и имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Личное дело, трудовой договор и трудовая книжка Директора хранятся у Работодателя.
7.5. Получение Директором экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, который находится на хранении у Работодателя.
Подписи сторон:
Председатель Комитета по управлению Директор муниципального
имуществом и экономике администрации унитарного предприятия
Солнечногорского муниципального района «_______________________________»
___________________________ (Ф.И.О.) ________________________ (Ф.И.О.)
___________________________ _________________________________
(М.П. дата, подпись) (дата, подпись)
Адрес ___________________________ Адрес ___________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
и по месту проживания)
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
ИНН, ОГРН Телефон _________________________
_________________________________ Дата рождения ___________________
_________________________________ Паспортные данные _______________
_________________________________
Согласовано:
Заместитель главы администрации
Солнечногорского муниципального района
________________________ (Ф.И.О.)
«___» __________________ 20___ г.

Устав государственного (муниципального) предприятия

4.7. В случае принятия Учредителем решения об уменьшении уставного фонда Предприятие обязано в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, письменно уведомить своих кредиторов об уменьшении своего уставного фонда и о его новом размере, а также опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении.

— иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия, решениями собственника имущества Предприятия и его руководителя.

Коллективный договор муниципального предприятия образец 2021 год

Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
Вопросы по организации питания на предприятия;
Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
Другие существенные положения.

Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал в соответствии с «Положением о премировании работников МУП «ЖКХ с/п Спутник», являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (приложение № 3).

Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района Московской области

д) невыполнения требований нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Московской области, органов местного самоуправления Пушкинского муниципального района;

5.2. В случае расторжения трудового договора с Работником до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере среднего месячного заработка.

Образец устава муниципального унитарного предприятия

Имущество, принадлежащее Предприятию на праве хозяйственного ведения, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия.Права собственника муниципального имущества от имени муниципального образования осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов.Муниципальное унитарное предприятие создано _________________________________________________________________________________________.Предприятие учреждено от лица муниципального образования уполномоченным представителем собственника — комитетом по управлению имуществом города Саратова (далее по тексту Учредитель).

Предприятие является унитарным предприятием, основанным на праве оперативного управления — казенным предприятием. 1.6. Учредителем и собственником имущества Предприятия является __________________________________________________________________________.

Образец контрактатрудового договора с директором муниципального унитарного предприятия 2021

Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения года со дня его применения по собственной инициативе, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

3.1.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Закон о назначение директора муниципальных унитарных предприятий

Поэтому использовать понятие «предприятие» для обозначения данной организационно-правовой формы надо условно, обращая большее внимание на термин «унитарное», означающий, что у такого предприятия только один учредитель, которому фактически и принадлежит данное предприятие. Гражданский кодекс РФ закрепляет, что в форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия, и не предусматривает существовавшую ранее такую форму унитарного предприятия как индивидуально-частные предприятия. Согласно ст.113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

2. Собственниками имущества муниципальных унитарных предприятий выступают районные или областные советы, представителями которых являются соответствующие территориальные общины сел, поселков, городов, районов в городах и на которые возлагаются функции по управлению этим имуществом. 3. Как и государственные предприятия, так и коммунальные зависимости от цели их создания делятся на коммунальные коммерческие предприятия, имеющие целью получение прибыли, и коммунальные некоммерческие предприятия, основной целью которых является удовлетворение потребностей соответствующей территориальной общины.