Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

Содержание

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

Производить выдачу рабочим и служащим теплой специальной одежды и специальной обуви в соответствии с Нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим теплой специальной одежды, специальной обуви по климатическим поясам, утвержденными постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 08.12.82 N 293/П-19 (приложение N 3). 2.2. Организовать выдачу, хранение, ремонт, стирку, дезинфекцию и использование спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с , утвержденной (приложение N 4). 2.3. Оформлять выдачу рабочим и служащим и сдачу ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты записью в личную карточку (типовая междуведомственная форма N МБ-6), утвержденную ЦСУ СССР 25.12.78 N 1148 (приложение N 5).

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий и охрану труда. С этой целью ТК РФ предусматривает выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст.

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

N 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2021 г., регистрационный N 5583)

Ниже наводим пример оформления таких Типовых норм. 1. Медицинский статистик халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 2. Медицинский регистратор халат х/б или костюм х/б до износа не предусмотрено 3.

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

С введением обязательной для всех работодателей специальной оценки условий труда «забыть» обеспечить своих работников спецодеждой и СИЗ уже вряд ли получится – напоминанием будет отчет специализированной организации по результатам спецоценки.

«ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, МЕДИЦИНСКИХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРОИЗВОДСТВ БАКТЕРИЙНЫХ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ, МАТЕРИАЛОВ, УЧЕБНЫХ НАГЛЯДНЫХ ПОСОБИЙ ПО ЗАГОТОВКЕ, ВЫРАЩИВАНИЮ И ОБРАБОТКЕ МЕДИЦИНСКИХ ПИЯВОК»

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

Руководитель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора руководитель должен ознакомить работников с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

Спецодежда – специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты. Спецодежда предназначена для защиты работников, занятых в производстве с вредными и опасными условиями, а также на работах, связанных с загрязнением или производимых в особых температурных условиях.

Дежурные СИЗ выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за несколькими работниками или определенными рабочими местами. В этих случаях дежурные СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений (участка, цеха). Срок носки дежурных СИЗ устанавливается до износа, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Обеспечение медицинских работников спецодеждой и другими сиз

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

4 5.8. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой приведена в приложении 1 к настоящему Положению Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи йх работникам При выдаче рабочим специальной одежды, на одну из деталей (нагрудный карман, рукав) ставится клеймо учреждения, инвентарный номер Выдаваемая спецодежда, должна соответствовать полу, росту, размерам, работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с егэ окончанием сдаются кастелянше и заместителю заведующего пэ административно-хозяйственной части для организованного хранения до следующего сезона. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам заместителем заведующего по административно-хозяйственной части только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале (приложение 2) При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и др.), заместитель заведующего по административно-хозяйственной часть: обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности к исправности, а также организует тренировки по их применению В соответствии с установленными в стандартах сроками заместитель заведующего по административно-хозяйственной части обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты, а также своевременную замену частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории ГБДОУ Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ Заместитель заведующего по АХЧ контролирует правильность применения работником СИЗ.

6 7. Заключительные положения 7.1. СИЗ выданные рабочим считаются собственностью учреждения и подлежат обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, для которой выданная СИЗ не подходят Заместитель заведующего по административно-хозяйственной части несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ Необходимо обеспечить хранение и уход за спецодеждой в соответствии с настоящим положением Администрация ГБДОУ контролирует приобретение сертифицированной или декларированной СИЗ, а также за хранение, уход и применением СИЗ Контроль за соблюдением работодателями (юридическими л физическими лицами) настоящих Правил осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда, и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

О порядке обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими сиз

ЦПП – цех подготовки производства.

В настоящем положении используются следующие термины и определения:

Средства индивидуальной защиты работников – средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных и применения средств индивидуальной защиты.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники бесплатно обеспечиваются соответствующими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
2. В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (далее – типовые нормы) на заводе разрабатываются и утверждаются Нормы выдачи СИЗ для каждого цеха.
3. При заключении трудового договора руководители цехов (подразделений) должны ознакомить работника с Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности Нормами выдачи СИЗ.
4. Ответственность за обязательность применения работниками СИЗ возлагается на непосредственного руководителя работ.
5. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работника практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса и другие), непосредственный руководитель проводит инструктаж с записью в журнале «Выдача СИЗ и проведение инструктажа».
6. При выходе СИЗ из строя (брак, износ и другие неисправности) работники должны поставить в известность руководителя работ.
7. Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ приобретает УМТС по заявкам цехов.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ НОРМ ВЫДАЧИ СИЗ
1. Нормы выдачи СИЗ устанавливаются для каждого цеха, конкретных профессий и должностей в соответствии со штатным расписанием цеха, а также видов работ, применяемых в данном цехе.
2. При отсутствии в Типовых нормах требований о выдаче СИЗ для отдельных профессий или должностей работников или указаний о СИЗ, необходимых на постоянной основе для выполнения трудовых обязанностей, спецодежда, спецобувь и другие СИЗ устанавливаются по характеру работы и (или) по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или оценки риска.

Предложения формируют руководители работ по согласованию со специалистами по охране труда, окончательное решение о выдаче СИЗ принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ и указанием их срока носки, согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет изменение к Нормам выдачи СИЗ.

Допускается заменять один вид СИЗ, предусмотренных Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов:

на постоянной основе;

Например: составитель поездов по Нормам должен получать фартук из полимерных материалов для защиты от нефте- и маслопродуктов. Но при выполнении работ фартук затрудняет подъем работника в вагон, на цистерну и т. д. В этом случае возможна замена фартука и хлопчатобумажного костюма на аналогичные прорезиненные СИЗ.

по выбору работника.

Например: электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования по Нормам должен получать перчатки с полимерным покрытием. Но при выполнении работ, связанных с контактом с нагретыми более 85 о С поверхностями электрооборудования возможно расплавление полимерного слоя перчаток. Так как эти работы выполняются не постоянно, а периодически, по истечении срока носки основного СИЗ работник по своему усмотрению может получать перчатки с полимерным покрытием или рукавицы от повышенных температур, или комплект двух видов перчаток с удвоенным сроком носки.

Непосредственные руководители на участках контролируют наличие и исправность указанных СИЗ, своевременно организуют (проводят) мероприятия по уходу за СИЗ.

Работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, для которых СИЗ предусмотрены утвержденными нормами, СИЗ выдаются из резерва цеха на время выполнения данной работы.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе, в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные нормативами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). При этом срок носки выдаваемых СИЗ увеличивается обратно пропорционально времени занятости работника по соответствующей специальности.

При выдаче работнику нескольких СИЗ, предусмотренных для разных видов работ (при совмещении профессий и т. д.), срок носки определяется путем деления нормативного срока на долю занятости работника в соответствующей профессии.

В зависимости от сроков обучения рабочих (или прохождения производственной практики студентов) спецодежда может выдаваться как централизованно на основании списка, подготовленного мастером учебного заведения (руководителем практики) и согласованного с руководителем соответствующего цеха, так и из наличия резервной спецодежды и других СИЗ, имеющихся в цехах. Выдача производится один раз в начале прохождения практики и используется в течение всего времени практики (учебы). Ответственность за хранение и уход за СИЗ, выданных на период практики (учебы), возлагается на мастера учебного заведения.
Лицам, участвующим в производственной деятельности либо осуществляющим мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, необходимые СИЗ выдаются в цехе (отделе) на время выполнения этой работы на основании письма-заявки цеха (отдела) в УМТС с указанием наименования и количества данных СИЗ. В дальнейшем СИЗ используются для повторной выдачи посетителям или как резервные комплекты.
Выдача работникам и сдача СИЗ фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ. На одного работника оформляются две Личные карточки учета выдачи СИЗ – на центральном складе и в цехе.
В случае, если в Нормах прописано несколько вариантов на виды СИЗ, то выбор конкретного вида СИЗ из этих вариантов осуществляет сам работник при получении и при наличии предварительной заявки от цеха.
Для выдачи теплой спецодежды и спецобуви на заводе установлен следующий период:

начало выдачи – октябрь;
конец выдачи – апрель.

Для отдельных профессий, связанных с выполнением работ на открытом воздухе, теплая спецодежда по установленным нормам выдается и в летний период с учетом конкретного микроклимата на рабочих местах по согласованию начальника цеха с УМТС.

Выдача рукавиц, перчаток, защитных приспособлений производится с центрального склада в пределах установленных норм через кладовщика цеха без явки рабочих на склад.
Рукавицы, противошумные вкладыши, очки, респираторы и другие СИЗ выдаются работникам руководителем работ (мастером, прорабом, начальником участка и др.) или кладовщиком на Личную карточку учета выдачи СИЗ работника.
Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы завода запрещается.
При увольнении работника (или смене профессии, замене СИЗ) спецодежда, спецобувь и средства защиты головы (каски, подшлемники) сдаются на центральный склад, другие СИЗ – руководителю работ или кладовщику в цехе. После проведения необходимых мероприятий по уходу они выдаются для дальнейшего использования с соответствующими изменениями срока носки.
По истечении срока носки СИЗ производится его экспертная оценка руководителем работ (визуальный осмотр совместно с работником). После оценки состояния устанавливается процент износа данного СИЗ и его пригодность.
Спецодежда, спецобувь, пригодные к дальнейшему использованию оставляют работнику на новый срок носки. Руководителем работ оформляется справка «О сдаче работником спецодежды, спецобуви по истечении срока носки», которая передается не позднее 24 числа каждого месяца на центральный склад ответственным лицом (назначенным распоряжением по цеху). На основании справки работники центрального склада заносят процент износа данных спецодежды, спецобуви в Личную карточку учета выдачи СИЗ. Справка хранится совместно с Личной карточкой учета выдачи СИЗ работника до его явки на склад по истечении срока годности спецодежды, спецобуви (указанного в справке) для получения исправных СИЗ. Работник обязан расписаться о сдаче и получении спецодежды, спецобуви в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

По истечении срока носки не допускается использовать спецодежду с пропиткой, независимо от процента ее износа.

Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

14. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должны производиться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности.